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Entrepreneurship is presented as a vehicle for innovation and social development. Given the importance of entrepreneurship, the objective of this study was to analyze the psychological and sociological dimensions by determining the factors that explain individual perceptions and cultural support for entrepreneurship.

Using Global Entrepreneurship Monitor (GEM) data obtained from the Adult Population Survey (APS) (N = 2,500) in the region of Andalusia (Spain), a quantitative analysis was carried out, specifically a multivariate analysis based on four-stage linear regressions.

The variables examined do not explain the psychological and sociological dimensions to the same extent. The results highlight the existence of cultural homogeneity between provinces, the importance of sociodemographic variables and the influence of the entrepreneurial expectations and experiences of the population, especially in shaping individual perceptions towards entrepreneurship.

The replication of the study at the national and international levels is proposed in order to delve deeper into the cultural differences that condition entrepreneurship. Including new variables associated with entrepreneurial human capital could also be of interest.

The results can help to improve the design and implementation of policies and programs aimed at fostering entrepreneurship through the promotion of favorable individual perceptions and entrepreneurial culture.

The originality of this study is the consideration of individual perceptions and cultural support for entrepreneurship as dependent variables, since they are normally incorporated as explanatory factors. The results contribute to the advancement of knowledge of the entrepreneurial phenomenon through two approaches, psychological and sociological.

El emprendimiento se presenta como vehículo de innovación y desarrollo social. Dada la importancia del fenómeno, el objetivo de esta investigación es analizar las dimensiones psicológica y sociológica del emprendimiento a través de los factores que explican las percepciones individuales y la cultura de apoyo al emprendimiento.

A partir de datos GEM obtenidos mediante la Encuesta de Población Adulta (N = 2,500) en Andalucía (España), se desarrolla una metodología cuantitativa, concretamente un análisis multivariante basado en regresiones lineales de cuatro etapas.

Las variables consideradas no explican en la misma medida la dimensión psicológica y la sociológica. Se evidencia la existencia de homogeneidad cultural interprovincial, la importancia de las variables sociodemográficas y la influencia de las expectativas y las experiencias vinculadas al emprendimiento, especialmente en la formación de percepciones individuales.

Se propone la réplica del estudio a nivel nacional e internacional para ahondar en las diferencias culturales que condicionan la creación empresarial. Se considera interesante incluir nuevas variables asociadas con el capital humano emprendedor.

Mejora del diseño y la implementación de políticas y programas dirigidos a potenciar el emprendimiento, a través del fomento de las percepciones individuales favorables y la cultura emprendedora.

La originalidad reside en la consideración de las percepciones individuales y la cultura de apoyo al emprendimiento como variables dependientes, ya que normalmente se incorporan como factores explicativos. Se contribuye al avance del conocimiento sobre el fenómeno emprendedor a través de dos enfoques, el psicológico y el sociológico.

This study aims to examine the decisive factors that affect travellers’ intention to visit ecotourism destinations.

Convenience sampling method was used to develop a research sample. The research sample includes visitors at eight ecotourism destinations in Vietnam who were randomly approached and agreed to participate in a structured questionnaire survey. The data set consists of 431 valid responses. A multivariate analysis method was used to analyse the data.

This study finds strong correlations between three factors that are important in determining the Vietnamese travellers’ intention to visit ecotourism locations. These are environmental concern, future time perspective (defined as individual views towards the importance of future time) and eco-destinations image (understood as individual perceptions of an ecotourism place). This study also reports robust associations between eco-destination image, future time perspective and environmental concern.

This study suggests policymakers in an emerging economy such as Vietnam to use efficient regulations on protecting the natural environment in tourism locations while tourism providers and marketers should invest in building eco-image of travel locations. This study also recommends public organisations to encourage greater awareness of the importance of environmental protection through education, propaganda and media as this will foster the demand for ecotourism. Last but not least, this study advises tourism marketers to develop marketing materials emphasising future time perspective and eco-destination images if they wish to promote ecotourism.

This study highlights the influential role of travellers’ future time perspective and eco-destination image in their travel intention. The existing literature does not pay sufficient attention to the impacts that these two considerations have on travellers’ environmental concerns and consequently stimulate their intention to visit ecotourism destinations. This study suggests relevant management strategies for the development of ecotourism in emerging economies.

este estudio tiene como objetivo examinar los factores decisivos que afectan la intención de los viajeros de visitar destinos de ecoturismo.

se empleó un método de muestreo conveniente para desarrollar una muestra de investigación. La muestra de investigación incluye visitantes en ocho destinos de ecoturismo en Vietnam que fueron abordados al azar y aceptaron participar en una encuesta estructurada de cuestionarios. El conjunto de datos consta de 431 respuestas válidas. Se empleó un método de análisis multivariado para analizar los datos.

el estudio encuentra fuertes correlaciones entre tres factores que son importantes para determinar la intención de los viajeros vietnamitas de visitar lugares de ecoturismo. Estas son preocupaciones ambientales, la perspectiva del tiempo futuro (definida como puntos de vista individuales hacia la importancia del tiempo futuro) e imágenes de destinos ecológicos (entendidas como percepciones individuales de un lugar). El estudio también informa asociaciones sólidas entre imágenes de eco-destinos, perspectivas de tiempo futuro y preocupaciones ambientales.

la importancia de la perspectiva del tiempo futuro y las percepciones del destino ecológico tienden a pasarse por alto en la literatura existente, que no presta suficiente atención al impacto que estas dos consideraciones tienen en la mediación de las preocupaciones ambientales de los viajeros y, en consecuencia, estimulan su intención de Visitar destinos de ecoturismo. El estudio sugiere estrategias de gestión relevantes para el desarrollo del ecoturismo en las economías emergentes.

采用便利抽样方法来收集研究样本。该研究样本包括在越南初始生态旅游目的地的访客, 他们被随机采访并同意参加问卷调查。数据集包含431个有效问卷。采用多元分析方法分析数据。

这项研究旨在探索影响旅行者访问生态旅游目的地意愿的决定性因素。

这项研究表明, 像越南这样的新兴经济体, 政策制定者采取了有效的法规来保护旅游地点的自然环境, 而旅游提供者和营销者应投资于建立旅游地点的生态形象。 这项研究还建议公共机构通过教育, 宣传和媒体鼓励人们更多地意识到环境保护的重要性, 因为这将促进对生态旅游的需求。 最后, 本研究建议旅游营销人员在开发营销材料时, 应强调未来时间观点和生态目的地形象, 从而促进生态旅游。

这项研究强调了旅行者未来时间的观点和生态目的地形象对他们旅行意愿的影响。 现有文献没有充分注意这两种考虑因素对旅行者环境关注的影响, 以及对他们前往生态旅游目的地的意愿的影响。该研究提出了新兴经济体发展生态旅游的相关管理策略。

The purpose of this article is to explore employee age as a moderating factor in the relationship between leader contingent reward behavior (CRB) and work engagement. In doing so, the authors seek to provide a more nuanced understanding of the mediating role of work engagement in the negative effect of leader CRB on turnover intention.

The authors used online surveys among a sample of employees of a retail company in Chile to capture individual perceptions about supervisor CRB, work engagement and turnover intention. To test the authors’ hypotheses, they modeled a first-stage moderated mediation effect using Hayes’ Process macro.

The authors’ results confirm the hypothesis that the negative effect of leader CRB on employee turnover intention is partially mediated by employee work engagement. Interestingly, age was a significant moderator of the mediation effect only for individuals working at headquarters, but not for employees working in stores.

This study expands current knowledge about how the leadership–engagement relationship can predict organizational outcomes, including age as a boundary condition. Following the job demands-resources theory, the authors also prove that conceptualizing leader CRB as a job resource can benefit the integration of leadership and work engagement research. The authors’ findings may help organizational researchers and practitioners acknowledge contextual differences in understanding the combined effects of leadership styles and work engagement.

El propósito de este artículo es explorar la edad del empleado como un factor moderador en la relación entre el comportamiento de recompensa contingente del líder, engagement laboral, e intención de renuncia.

Usamos encuestas en línea, en una muestra de empleados de una empresa de retail en Chile, para capturar las percepciones individuales sobre los comportamientos de recompensa contingente de los supervisores, el engagement laboral, y la intención de renuncia. Para probar nuestras hipótesis modelamos un efecto de mediación moderada de primera-etapa utilizando el macro Process de Hayes.

Los resultados confirman la hipótesis de que las recompensas contingentes del líder están negativamente relacionadas con la intención de renuncia. Este efecto está parcialmente mediado por el nivel de engagement laboral del empleado. Curiosamente, la edad fue un moderador significativo del efecto de mediación sólo para quienes trabajaban en la oficina central, pero no para quienes trabajan en las tiendas.

Nuestro estudio amplía el conocimiento actual sobre cómo la relación liderazgo-compromiso puede predecir resultados organizacionales, incluyendo la edad como condición de borde. Basados en la teoría de las demandas y recursos del trabajo (job demands-resources theory), mostramos que, al conceptualizar el comportamiento de recompensa contingente del líder como un recurso laboral, se puede beneficiar la investigación sobre la integración del liderazgo y el engagement laboral. Nuestros hallazgos pueden beneficiar a investigadores y profesionales de las organizaciones al reconocer las diferencias contextuales en la comprensión del efecto combinado de los estilos de liderazgo y el engagement laboral.

The purpose of this paper is to clarify the concept of perceived risks, identify the main antecedents and outcomes of health risk perceptions and propose a conceptual model of health risk perceptions in tourism.

This paper provides a review of the literature on customer risk perceptions, along with their antecedents and outcomes, and proposes a conceptual model of health risk perceptions in tourism.

Key findings reveal that the main factors of health risk perceptions can be broadly classified into cognitive, affective, individual and contextual components. The proposed conceptual model of health risk perceptions provides a theoretically integrated overview of relationships between all groups of factors, tourists’ risk perceptions and travel intentions.

The paper contributes to theory by offering a new approach to health risk perceptions in tourism, which remain underexplored in previous studies. The literature review adds to the body of knowledge by introducing four main groups of factors affecting tourists’ health risk perceptions, while the conceptual model proposes relationships between these factors, tourists’ risk perceptions and travel intentions.

本文的目的是阐明可感知风险的概念, 确定健康风险感知的主要前提和結果, 并提出旅遊业健康风险感知的概念模型。

本文提供了一份关于顾客风险认知的文献综述, 连同他们的前提和结果, 并提出了一个旅遊业健康风险感知的概念模型。

主要发现揭示了健康风险感知的主要因素可以大致分为认知, 情感, 个体和情境成分。所提出的健康风险感知概念模型提供了一个理论上的关于各个成分之间, 游客风险感知, 和出游意向之间综合关系的概况。

本文通过提供一种在以前研究中未被探索的新的旅遊业健康风险感知方法, 为理论发展做出了贡献。文献综述通过介绍影响遊客健康风险感知的四个主要因素丰富了相关知识体系, 所提概念模型则建议了这些因素, 遊客风险感知以及出游意向之间的关系。

Antecedentes y resultados de las percepciones de riesgos para la salud en el turismo: Un modelo conceptual

El propósito de este artículo es clarificar el concepto de riesgos percibidos, identificar los principales antecedentes y resultados de las percepciones de riesgos para la salud, y proponer un modelo conceptual de las percepciones de riesgo para la salud en el turismo.

Este artículo provee una revisión de la literatura sobre las percepciones de riesgo de los clientes, junto con sus antecedentes y resultados, y propone un modelo conceptual de las percepciones de riesgo para la salud en el turismo.

Los resultados clave revelan que los principales factores de las percepciones de riesgos para la salud pueden clasificarse generalmente en componentes cognitivos, afectivos, individuales, y contextuales. El modelo conceptual propuesto de las percepciones de riesgos para la salud provee una perspectiva teoréticamente integrada de la relación entre todos los grupos de factores, las percepciones de riesgo de los turistas, y las intenciones de viaje.

El artículo contribuye teoréticamente al ofrecer un nuevo enfoque sobre las percepciones de riesgos para la salud en el turismo, que siguen sin ser exploradas en estudios anteriores. La revisión de literatura contribuye al cuerpo de conocimiento al introducir los cuatro principales grupos de factores que afectan las percepciones de riesgo para la salud de los turistas, mientras que el modelo conceptual propone la relación entre estos factores, las percepciones de riesgo de los turistas, y las intenciones de viaje.

This study aims to examine the similarity of opinions regarding the stakeholder’s perception about the importance of the different aspects considered when measuring the sustainability of a tourism destination (through the assignment of weights to a previously established system of indicators). Besides, the use of stakeholder analysis networks is validated as a means to understand the different perceptions.

A combination of techniques is used. The stakeholders have been identified using a snowball sample. The network analysis examines the relationships. A power measure based on resource dependency theories is proposed. Possible tensions, as results of different perceptions among individual stakeholders in the context of the measurement of sustainability, are examined using a degree of similarity of opinions based on the Euclidean distance.

Although a large number of stakeholders communicate quite frequently to carry out their activities and believe that they greatly share viewpoints regarding sustainability, the social network analysis reveals that there are significant diversities of opinion. The power indicator and the degree of similarity measure proposed are found to be useful tools for studying the similarities of opinions among the stakeholders.

This approach is applied to sustainability governance conditions. Democratic processes are enhanced to measure sustainability. Directions to improve the sustainability of a tourist destination can be provided by achieving a consensus about sustainability policies. The conclusions about the similarities and differences among the perceptions of different stakeholders can be considered in decision-making processes about sustainability.

No previous studies have identified and analyzed the stakeholder network from the perspectives of measurement of sustainability of a tourism destination and the degree of similarity of their opinions.

本研究旨在考察利益相关者对衡量旅游目的地可持续性时考虑的不同方面的重要性的看法的相似性（通过对先前建立的指标体系分配权重）。此外，我们验证了分析利益相关者使用的社交网络情况是了解不同看法的一种手段。

利用对社交网络的分析，本研究发现，虽然大量的利益相关者为了开展他们的活动而进行频繁的交流，并且分享了大量对可持续发展的看法，但仍然还是存在明显的意见分歧。此外，我们发现所提出的权力指标和相似度测量是研究利益相关者之间意见相似性的有用工具。

本文采用了多种技术的结合。通过雪球抽样的方式来确定利益相关者，并利用对社交网络的分析来研究他们之间的关系。我们提出了基于资源依赖理论的权力衡量方法。我们利用基于欧几里得距离的意见相似度，考察在衡量可持续性的过程中，各个利益相关者之间的不同看法是否会造成紧张

种应用于可持续发展治理条件下的方法，通过加强民主进程来衡量可持续发展，并通过对可持续发展政策达成共识，为改善旅游目的地的可持续发展提供方向。我们分析不同利益相关者的看法的异同，之后可以在关于可持续性的决策过程中加以考虑。

目前还没有从衡量旅游目的地的可持续性角度和分析有关利益相关者以及他们意见相似程度的有关研究。

Este estudio tiene como objetivo examinar la similitud de opiniones en relación a la percepción de los grupos de interés acerca de la importancia de los diferentes aspectos considerados a la hora de medir la sostenibilidad de un destino turístico (mediante la asignación de ponderaciones a un sistema de indicadores previamente establecido). Además, se valida el uso del análisis de redes sociales de los actores como herramienta para comprender las diferentes percepciones.

Utilizando el análisis de redes sociales, el estudio concluye que, aunque un gran número de grupos de interés se comunican con bastante frecuencia para llevar a cabo sus actividades y creen que comparten en gran medida sus puntos de vista sobre la sostenibilidad, existen importantes diversidades de opinión. Además, se constata que el indicador de poder y la medida de grado de similitud propuestos son herramientas útiles para estudiar las similitudes de opiniones entre los actores.

En este artículo se utiliza una combinación de técnicas. Los actores se han identificado mediante la técnica de bola de nieve. Un análisis de redes sociales examina las relaciones. Se propone una medida de poder basada en teorías de dependencia de recursos. Se analiza si puede haber diferencias como resultado de las diferentes percepciones entre los grupos de interés individuales en el contexto de la medición de la sostenibilidad, utilizando un grado de similitud de opiniones basado en la distancia euclidiana.

Éste es un enfoque aplicado a las condiciones de gobernanza de la sostenibilidad de un destino turístico, al potenciar los procesos democráticos para medirla y al brindar orientaciones para mejorarla, logrando un consenso sobre sus políticas. Se analiza las similitudes y diferencias entre las percepciones de diferentes grupos de interés, que podrían ser consideradas en los procesos de toma de decisiones sobre la sostenibilidad.

Ningún estudio previo ha identificado y analizado la red de grupos de interés desde las perspectivas de medición de la sostenibilidad de un destino turístico, y el grado de similitud de sus opiniones.

The purpose of this study is to develop research questions and explore industry expert perceptions related to the process of transformative changes in post-COVID-19 gastronomy and wine tourism.

To achieve this purpose, the authors applied individual and collective brainwriting techniques using the digital whiteboard, Mural. The research questions were answered within Mural's Sailboat template, which helped industry experts describe four situational areas and their symbolic elements. These included transformative change – the island, strategies – the wind, challenges – the anchors and strengths – the coral. The exploration was conducted across interpersonal, organisational and intra-destination levels.

This study results yielded a know-how framework that synthesised the insights of industry experts. The framework underscores the importance of a sequential approach to embrace transformative change to mindsets, practices and systems. It also advocates strategies (new leadership style, business solutions and community empowerment), potential challenges (self-doubt, established organisational culture and inertia within large systems) and leveraging industry strengths (personality traits, human resources and organisational interdependence) to effectively navigate the evolving gastronomy and wine tourism environment.

This paper represents a pioneering effort in assessing the key areas in the gastronomy and wine business and drawing parallels to the essential levels of transformation required to effectively cope with upcoming uncertainties.

本研究的目的是提出研究问题并探讨行业专家对新冠肺炎 (COVID-19) 后美食和葡萄酒旅游变革过程的看法。

为了实现这一目的, 作者利用数字白板、壁画应用了个人和集体的脑力书写技术。 研究问题在 Mural 的帆船模板中得到了解答, 该模板帮助行业专家描述了四个情景区域及其象征元素。 其中包括变革 – 岛屿、策略 - 风、挑战 - 锚点和优势 - 珊瑚。 探索是在人际、组织和目的地内部层面进行的。

研究结果产生了一个综合了行业专家见解的专业知识框架。 该框架强调了采用顺序方法来拥抱思维方式、实践和系统变革的重要性。 它还倡导战略（新的领导风格、业务解决方案和社区赋权）、潜在的挑战（自我怀疑、既定的组织文化和大型系统内的惰性）, 并利用行业优势（个性特征、人力资源、组织相互依赖）来 有效驾驭不断变化的美食和葡萄酒旅游环境。

本文代表了通过了解有效应对新的不确定性所需的转型水平来评估美食和葡萄酒行业关键形势领域的开创性努力。

La finalidad de este estudio fue desarrollar preguntas de investigación y explorar las percepciones de los expertos de la industria relacionadas con el proceso de cambios transformadores en la gastronomía y el enoturismo post-COVID-19.

Para lograr este objetivo, los autores aplicaron técnicas de escritura de ideas individuales y colectivas utilizando la pizarra digital Mural. Las preguntas de investigación fueron respondidas dentro de la plantilla Sailboat de Mural, que ayudó a los expertos de la industria a describir cuatro áreas situacionales y sus elementos simbólicos. Estos incluían cambios transformadores (la isla), estrategias (el viento), desafíos (las anclas) y fortalezas (el coral). La exploración se llevó a cabo a nivel interpersonal, organizacional e intradestino.

Los resultados de la investigación generaron un marco de conocimientos que sintetizó los conocimientos de los expertos de la industria. El marco subraya la importancia de un enfoque secuencial para adoptar cambios transformadores en mentalidades, prácticas y sistemas. También aboga por estrategias (nuevo estilo de liderazgo, soluciones empresariales y empoderamiento de la comunidad), desafíos potenciales (inseguridad, cultura organizacional establecida e inercia dentro de grandes sistemas) y aprovechar las fortalezas de la industria (rasgos de personalidad, recursos humanos, interdependencia organizacional) para navegar eficazmente en el cambiante entorno de la gastronomía y el enoturismo.

este artículo representa un esfuerzo pionero en la evaluación de áreas situacionales clave en los negocios de la gastronomía y enología al comprender los niveles de transformación necesarios para hacer frente de manera efectiva a las nuevas incertidumbres.

This study aims to examine the direct and indirect effects of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on the negotiation of idiosyncratic deals (i-deals) between individual workers and their employers.

In total, 213 managerial professionals – a non-random sample – working for different small and medium-sized enterprises from several industries in Argentina were surveyed online. Hypotheses were tested using structural equation modeling.

The results revealed that self-efficacy and networking abilities exert an indirect effect on i-deal negotiation through perceived employability. Those individuals with higher levels of self-efficacy or greater networking abilities tend to develop more positive perceptions of their employability and, therefore, are more prompted to negotiate i-deals with their employers.

This research sheds light on the dynamics underlying the relationship of employees' characteristics and skills with i-deal negotiation. Besides, it provides further evidence that individual bargaining has become widespread in professional employment contexts, above and beyond the collective labor agreements that prevail in most Latin American countries.

Self-efficacy and networking abilities can be relevant individual factors in understanding i-deal negotiation, given that both shape employees' perceptions of employability.

Although the impact of employee characteristics and skills on the idiosyncratic negotiation of employment terms has been broadly recognized, scholars have called for further exploration of the mechanisms underlying this relationship. By simultaneously investigating the impact of self-efficacy, networking abilities and perceived employability on i-deals, this study provides a more comprehensive understanding of how an individual's personal characteristics and skills facilitate the idiosyncratic negotiation of employment terms.

Este estudio examina los efectos directos e indirectos de la autoeficacia, las habilidades de networking y la empleabilidad percibida en la negociación de acuerdos idiosincráticos (i-deals) entre los empleados, en forma individual, y sus empleadores.

213 gerentes profesionales – muestra no aleatoria – que trabajaban en PyMEs pertenecientes a diversas industrias en Argentina completaron encuestas de modo online. Las hipótesis fueron testeadas utilizando modelos de ecuaciones estructurales.

Los resultados revelaron que la autoeficacia y las habilidades de networking ejercen un efecto indirecto en la negociación de i-deals a través de la empleabilidad percibida. Aquellos individuos con niveles más altos de autoeficacia o mayores habilidades de networking tienden a desarrollar percepciones más positivas de su empleabilidad y, por lo tanto, están más dispuestos a negociar i-deals con sus empleadores.

Esta investigación contribuye a dilucidar la dinámica que subyace la relación entre las características y habilidades de los empleados y la negociación de i-deals. Asimismo, provee una evidencia adicional de que la negociación individual se ha extendido en contextos de empleo de tipo profesional, más allá de las negociaciones colectivas de trabajo que prevalecen en la mayoría de los países de América Latina.

La autoeficacia y las habilidades de networking pueden ser factores individuales relevantes para comprender la negociación de i-deals, siendo que ambos moldean la propia percepción de empleabilidad del individuo.

Aunque el impacto de las características y habilidades de los empleados en la negociación idiosincrática de los términos de empleo ha sido ampliamente reconocido en estudios anteriores, se ha planteado la necesidad de continuar examinando los mecanismos subyacentes a dicha relación. Al investigar simultáneamente el impacto de la autoeficacia, las habilidades de networking y la empleabilidad percibida en la negociación de i-deals, este estudio provee una comprensión más completa de cómo las características y habilidades personales del individuo facilitan la negociación idiosincrática de los términos de empleo.

Counterproductive work behavior (CWB) has grown into a significant problem in the tourism industry, for both individual employees and organizations. Employees who feel ostracized in their workplace often engage in negative and disruptive behaviors. The purpose of this study is to explore the psychological mechanism between workplace ostracism and CWB among tourism employees.

Drawing on psychological contract theory and social cognitive theory, the study proposed a research framework to explain tourism employees’ counterproductive behavior. Data were collected from 228 hotel employees at two time points in Huangshan, China. Hierarchical regression and SPSS-PROCESS Macro were used to test all the hypotheses.

Findings show that workplace ostracism significantly increases employee CWB, mediated by psychological contract violation. Workplace ostracism increases perceptions of psychological contract violation when employee self-esteem is higher. The mediating effect of psychological contract violation is also moderated by self-esteem.

Using the framework of psychological contract theory and social cognitive theory, the authors advance the organizational behavior literature in the tourism field. The authors contextualize the uniqueness of Chinese workplace behavior and highlight the need to understand “losing face (mianzi) view” in workplace relationships. This research contributes to better understanding the dark side of tourism workplace behavior by examining the effects of psychological contract violation and employee’s self-esteem on workplace ostracism and CWB.

旅游业中的反生产行为（CWB）已经成为一个重要问题, 反生产行为对员工和组织都会产生影响。在工作场所感到被排斥的员工往往会从事消极和破坏性的行为。本文的目的是研究旅游业员工工作场所排斥与反生产行为之间的心理机制。

基于心理契约理论和社会认知理论, 本研究提出了一个研究框架来解释旅游业员工的反生产行为发生机制。我们在中国黄山景区对228名酒店员工进行了两个时间点的问卷调查。采用分层回归和SPSS PROCESS Macro来测试所有假设。

结果表明 工作场所排斥显著增加员工反生产行为, 心理契约违背在其中起着中介作用。当员工自尊心较高时, 职场排斥对心理契约违反的感知影响更强。心理契约违背的中介效应也受到自尊心的调节。

我们运用心理契约理论和社会认知理论的框架, 推动了旅游领域的组织行为研究进展。我们讨论了中国情境下职场行为的独特性, 并强调在职场关系中需要考虑“面子观”。我们通过展示心理契约违背和员工自尊心对工作场所排斥和反生产行为（CWB）的影响, 有助于更好地理解旅游工作场所行为的负面影响。

El comportamiento laboral contraproducente (CLC) en la industria turística se ha convertido en un problema significativo tanto para los empleados individuales como para las organizaciones. Los empleados que se sienten marginados en su lugar de trabajo suelen participar en comportamientos negativos y disruptivos. El objetivo de este trabajo es examinar los efectos de la violación del contrato psicológico y la autoestima del empleado en el ostracismo en el lugar de trabajo y en el comportamiento laboral contraproducente CLC y agregar nuevos conocimientos para comprender mejor el lado oscuro del comportamiento laboral turístico.

Realizamos una encuesta de cuestionario a 228 empleados de hotel en dos momentos en Huangshan, China. Se utilizaron la regresión jerárquica y el SPSS PROCESS Macro para probar todas las hipótesis.

Los resultados muestran que 1) el ostracismo en el lugar de trabajo aumenta significativamente la CLC de los empleados. 2) La violación psicológica del contrato juega un papel mediador entre el ostracismo en el lugar de trabajo y CLC. 3) El ostracismo en el lugar de trabajo aumenta las percepciones de violación psicológica del contrato cuando la autoestima de los empleados es mayor. 4) El efecto mediador de la violación psicológica del contrato también es moderado por la autoestima.

Utilizando el marco de la teoría del contrato psicológico y la teoría cognitiva social, avanzamos en la literatura del comportamiento organizacional en el campo del turismo. Contextualizamos la singularidad del comportamiento en el lugar de trabajo chino y destacamos la necesidad de comprender la 'pérdida de la visión de la cara (mianzi)' en las relaciones laborales. Esta investigación contribuye con nuevos conocimientos para comprender mejor el lado oscuro del comportamiento turístico en el lugar de trabajo al examinar los efectos de la violación psicológica del contrato y la autoestima de los empleados en el ostracismo en el lugar de trabajo.

The geopolitical relevance of the region with regard to clandestine and market interests exerting ecological pressures over mangroves and artisanal fishing thus raises awareness with regard to the local disaster's potentially global dimension. Delinking thus suggests divergent visibilization strategies regarding the narratives and framings of the region.

Reflecting on previous ethnographic and quantitative research on the impacted livelihoods in the Canton of Muisne (Ecuador) in the aftermath of the earthquake of April 2016, this article explores some disruptive dimensions of the permanent disaster in the predominantly black Ecuadorian–Colombian border region.

By drawing on decolonial theory, as well as by shifting between a mainstream narrative of the disaster, on the one hand, and a “delinked narrative,” on the other, this article is in line with more recent publications arguing that neither local and time bound accounts of vulnerability, ethnicity and (in)visibility, nor mainstream depictions of a “lack of development” are able to generate the required knowledge to disrupt from this permanently neglected disaster.

In order to understand the disaster beyond its ostensibly local dimension, economic, environmental, as well as the geopolitical considerations are suggested, resulting in a different framing of the disaster.