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The present study aims to present the adaptation and validation of the empowering leadership questionnaire (ELQ) for a sample of Brazilian workers (N = 827).

The procedures of items translation, adaptation and back-translation of the original instrument were carried out. Data collection was performed using the snowball method. Data were evaluated with confirmatory factor analysis.

The results showed that the factor structure was maintained as in the portuguese (from Portugal) and English versions (original). Convergent validity was tested using the ethical leadership at work questionnaire (ELW). The analyses showed that the measure has good psychometric qualities, reliability indices and convergent validity results with the ELW.

The ELQ can still be used to identify the presence of empowering leadership (diagnostic phase) and contribute to proposing organizational interventions that lead to healthier and more productive work environments. Its convergent validity with ethical leadership suggests that managers can apply both (empowering and ethical leadership complementarily) to create quality interactions between leaders and team members that increase workers’ autonomy and allow them to respond promptly to organizational challenges.

Using the ELQ can represent an important tool for the theoretical and practical development of studies of empowering leadership with Brazilian samples.

El presente estudio tiene como objetivo presentar la adaptación y validación del Cuestionario de Liderazgo Empoderador (CLE) para una muestra de trabajadores brasileños (N = 827).

Se realizaron procedimientos de traducción de ítems, adaptación y retrotraducción del instrumento original. La recolección de datos se llevó a cabo mediante el método de bola de nieve. Los datos se evaluaron con el Análisis Factorial Confirmatorio (AFC).

Los resultados mostraron que la estructura factorial se mantuvo como en las versiones en Portugal e inglés (original). La validez convergente se probó utilizando el Cuestionario de Liderazgo Ético en el Trabajo (CLET). Los análisis realizados mostraron que la medida tiene buenas cualidades psicométricas, buenos índices de confiabilidad y buenos resultados de validez convergente con el CLET.

El uso del CLE puede representar una herramienta importante para el desarrollo teórico y práctico de estudios de liderazgo empoderador con muestras brasileñas.

El CLE aún puede ser utilizado para identificar la presencia de liderazgo empoderador (fase de diagnóstico) y contribuir a proponer intervenciones que conduzcan a la creación de entornos de trabajo más saludables y productivos. Su validez convergente con el liderazgo ético sugiere que los gerentes pueden aplicar ambos tipos de liderazgo, complementarmente, para crear interacciones de calidad entre líderes y miembros del equipo que aumenten la autonomía de los trabajadores y les permitan responder con prontitud a los desafíos organizacionales.

O presente estudo tem o objetivo de apresentar a adaptação e validação do Questionário de Liderança Empoderadora (QLE) para uma amostra de trabalhadores brasileiros (N = 827).

Foram realizados os procedimentos de tradução, adaptação e retroversão dos itens do instrumento original. A recolha de dados foi realizada utilizando o método bola de neve. Os dados foram avaliados com a Análise Fatorial Confirmatória (AFC).

Os resultados mostraram que a estrutura fatorial se manteve como nas versóes portuguesa e inglesa (original). A validade convergente foi testada com a aplicação do Questionário de Liderança Ética no Trabalho (QLET). As análises realizadas mostraram que a medida possui boas qualidades psicométricas, bons índices de confiabilidade e bons resultados de validade convergente com o QLET.

A utilização do QLE pode representar uma importante ferramenta para o desenvolvimento teórico e prático dos estudos da liderança empoderadora com amostras brasileiras.

O QLE ainda pode ser utilizado para identificar a presença da liderança empoderadora (fase diagnóstica) e contribuir para proposição de intervenções que levem a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Sua validade convergente com a liderança ética sugere que os gestores podem aplicar os dois tipos de liderança, complementarmente, de modo a criar interações de qualidade entre líderes e liderados que aumentem a autonomia dos trabalhadores e permitam que respondam prontamente aos desafios organizacionais.

This study aims to examine the similarity of opinions regarding the stakeholder’s perception about the importance of the different aspects considered when measuring the sustainability of a tourism destination (through the assignment of weights to a previously established system of indicators). Besides, the use of stakeholder analysis networks is validated as a means to understand the different perceptions.

A combination of techniques is used. The stakeholders have been identified using a snowball sample. The network analysis examines the relationships. A power measure based on resource dependency theories is proposed. Possible tensions, as results of different perceptions among individual stakeholders in the context of the measurement of sustainability, are examined using a degree of similarity of opinions based on the Euclidean distance.

Although a large number of stakeholders communicate quite frequently to carry out their activities and believe that they greatly share viewpoints regarding sustainability, the social network analysis reveals that there are significant diversities of opinion. The power indicator and the degree of similarity measure proposed are found to be useful tools for studying the similarities of opinions among the stakeholders.

This approach is applied to sustainability governance conditions. Democratic processes are enhanced to measure sustainability. Directions to improve the sustainability of a tourist destination can be provided by achieving a consensus about sustainability policies. The conclusions about the similarities and differences among the perceptions of different stakeholders can be considered in decision-making processes about sustainability.

No previous studies have identified and analyzed the stakeholder network from the perspectives of measurement of sustainability of a tourism destination and the degree of similarity of their opinions.

本研究旨在考察利益相关者对衡量旅游目的地可持续性时考虑的不同方面的重要性的看法的相似性（通过对先前建立的指标体系分配权重）。此外，我们验证了分析利益相关者使用的社交网络情况是了解不同看法的一种手段。

利用对社交网络的分析，本研究发现，虽然大量的利益相关者为了开展他们的活动而进行频繁的交流，并且分享了大量对可持续发展的看法，但仍然还是存在明显的意见分歧。此外，我们发现所提出的权力指标和相似度测量是研究利益相关者之间意见相似性的有用工具。

本文采用了多种技术的结合。通过雪球抽样的方式来确定利益相关者，并利用对社交网络的分析来研究他们之间的关系。我们提出了基于资源依赖理论的权力衡量方法。我们利用基于欧几里得距离的意见相似度，考察在衡量可持续性的过程中，各个利益相关者之间的不同看法是否会造成紧张

种应用于可持续发展治理条件下的方法，通过加强民主进程来衡量可持续发展，并通过对可持续发展政策达成共识，为改善旅游目的地的可持续发展提供方向。我们分析不同利益相关者的看法的异同，之后可以在关于可持续性的决策过程中加以考虑。

目前还没有从衡量旅游目的地的可持续性角度和分析有关利益相关者以及他们意见相似程度的有关研究。

Este estudio tiene como objetivo examinar la similitud de opiniones en relación a la percepción de los grupos de interés acerca de la importancia de los diferentes aspectos considerados a la hora de medir la sostenibilidad de un destino turístico (mediante la asignación de ponderaciones a un sistema de indicadores previamente establecido). Además, se valida el uso del análisis de redes sociales de los actores como herramienta para comprender las diferentes percepciones.

Utilizando el análisis de redes sociales, el estudio concluye que, aunque un gran número de grupos de interés se comunican con bastante frecuencia para llevar a cabo sus actividades y creen que comparten en gran medida sus puntos de vista sobre la sostenibilidad, existen importantes diversidades de opinión. Además, se constata que el indicador de poder y la medida de grado de similitud propuestos son herramientas útiles para estudiar las similitudes de opiniones entre los actores.

En este artículo se utiliza una combinación de técnicas. Los actores se han identificado mediante la técnica de bola de nieve. Un análisis de redes sociales examina las relaciones. Se propone una medida de poder basada en teorías de dependencia de recursos. Se analiza si puede haber diferencias como resultado de las diferentes percepciones entre los grupos de interés individuales en el contexto de la medición de la sostenibilidad, utilizando un grado de similitud de opiniones basado en la distancia euclidiana.

Éste es un enfoque aplicado a las condiciones de gobernanza de la sostenibilidad de un destino turístico, al potenciar los procesos democráticos para medirla y al brindar orientaciones para mejorarla, logrando un consenso sobre sus políticas. Se analiza las similitudes y diferencias entre las percepciones de diferentes grupos de interés, que podrían ser consideradas en los procesos de toma de decisiones sobre la sostenibilidad.

Ningún estudio previo ha identificado y analizado la red de grupos de interés desde las perspectivas de medición de la sostenibilidad de un destino turístico, y el grado de similitud de sus opiniones.

International exchange students have been known for an often-neglected population in tourism research and their intention to revisit the host country has not been explored. Accordingly, the purpose of this paper is to examine the relationships among international exchange students’ memorable experiences, nostalgia, satisfaction and revisit intention.

Data were collected from students (N = 169) with recent international exchange experience using snowball sampling approach through various online platforms. The hypothesised relationships were tested using the partial least squares structural equation modelling (PLS-SEM).

Results showed that memorable experiences had a positive effect on nostalgia and satisfaction, and nostalgia significantly affected satisfaction. Satisfaction was also found to have a positive effect on revisit intention. In addition, memorable experiences and nostalgia had indirect effects on satisfaction and intention to revisit a host country in the near future.

The findings of this study contribute to the extant literature on international exchange students’ experience and provide tourism marketers with strategies to encourage them to revisit a host country.

我还会回来吗？由高校学生难忘的交换项目经历而激发的故地重游

摘要

国际交换生在旅游研究中是经常被忽视的一个群体, 且他们再访交换国家之意图尚未被探讨。因此, 本研究之目的是研究国际交换生难忘的经历, 怀旧, 满意度和再访意图之间的关系。

本研究的样本以滚雪球抽样的方式在各种网路平台收集有国际交换经验的学生（N = 169）, 且使用偏最小平方-结构方程模型（PLS-SEM）检验了研究模型中的假设关系。

本研究发现, 难忘的经历对怀旧情绪和满意度有正向的影响, 而怀旧会显著影地响满意度, 且满意度对再访意图有正向影响。此外, 难忘的经历和怀旧情绪对满意度以及再访交换国家意图有间接的影响。

此研究结果贡献于现有国际交换生体验的文献, 并为旅游营销人员提供了鼓励他们重新访问交换国家的策略。

¿Volveré? Evocar nostalgia a través de experiencias memorables del programa de intercambio de estudiantes universitarios.

Los estudiantes de intercambio internacional han sido conocidos por una población a menudo descuidada en la investigación turística, y su intención de volver a visitar el país anfitrión no ha sido explorada. En consecuencia, el propósito de este trabajo fue examinar las relaciones entre las experiencias memorables de los estudiantes de intercambio internacional, la nostalgia, la satisfacción y la intención de volver a visitar.

Se recolectaron datos de estudiantes (N = 169) con experiencia de intercambio internacional reciente utilizando el método de muestreo de bola de nieve a través de varias plataformas en línea. Las relaciones hipotéticas se ensayaron utilizando los mínimos cuadrados parciales — modelo de ecuaciones estructurales (PLS-SEM).

Este estudio encontró que las experiencias memorables tuvieron un efecto positivo en la nostalgia y la satisfacción, y la nostalgia afectó significativamente la satisfacción. También se determinó que la satisfacción tenía un efecto positivo en la intención de volver a visitar. Además, las experiencias memorables y la nostalgia tuvieron efectos indirectos en la satisfacción y la intención de volver a visitar un país anfitrión en un futuro próximo.

Los hallazgos de este estudio contribuyen a la literatura existente sobre la experiencia de los estudiantes de intercambio internacional y proporcionan a los vendedores de turismo estrategias para alentarlos a volver a visitar un país anfitrión.