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The objective of this chapter is to outline an integrating picture of the situation, representativeness, contradictions, and challenges that the treatment of diversity assumes in Brazilian society and in its organizations. The aim is to reply to the research question: “How are public policies and organizational practices constructing ways of inserting and valuing the diversity of Brazilians?” We provide a brief background of the changes in the global and Brazilian contexts over the last few decades and analyze the demographic data presented in the 2010 Census and in studies on diversity that were published in the main periodicals in the Administration area in Brazil, between 2000 and 2014 with regard to the segments most widely studied in the academic literature: Afro-descendants, homosexuals, the elderly, Indians, women, and people with a disability. The conclusion reached is that, in a short period of time, Brazil has made great strides in constructing the mechanisms and legal devices for recognizing the rights of its diverse population and that private companies are in the initial stages of introducing diversity programs.

This paper aims to examine the relationship between individual bicultural identity and attitudes toward diversity. The authors also theorize and test the mechanism through which individual bicultural identity will be more likely to result in positive attitudes toward diversity.

The authors collected survey data drawing from two different samples and two different measures of attitudes toward diversity. To test the hypotheses, the authors conducted structural equation modeling analyses.

The authors found that individual bicultural identity increases positive attitudes toward diversity and cultural intelligence partially mediates this relationship. Individual bicultural identity increases positive attitudes to others not necessarily known to us.

The authors integrate the cultural intelligence framework and the common in-group identity model in assessing the role of cultural intelligence in both individual bicultural identity and attitudes toward diversity.

Analizamos la relación entre la identidad individual bicultural y las actitudes hacia la diversidad. También discutimos y probamos los mecanismos a través de los cuales, es más probable que una identidad individual bicultural se asocie con una actitud positiva respecto a la diversidad.

Recopilamos encuestas con dos muestras distintas y usando dos medidas diferentes de actitudes en torno a la diversidad. Para probar las hipótesis, llevamos a cabo un análisis del modelo de ecuaciones estructurales.

Encontramos que la identidad individual bicultural aumenta las actitudes positivas hacia la diversidad y que la inteligencia cultural parcialmente media esta relación. La identidad individual bicultural aumenta las actitudes positivas hacia las demás personas, que no necesariamente conocemos.

Integramos el marco de la inteligencia cultural y el modelo de identidad común en grupo para evaluar el rol de la inteligencia cultural tanto en la identidad individual bicultural como en las actitudes en torno a la diversidad.

Examinamos a relação entre a identidade bicultural individual e as atitudes em relação à diversidade. Além disto, teorizamos e testamos o mecanismo através do qual a identidade bicultural individual terá maior probabilidade de levar a atitudes positivas em relação à diversidade.

Coletámos dados de pesquisa a partir de duas amostras diferentes e duas medidas diferentes de atitudes em relação à diversidade. A fim de testar as hipóteses, realizamos análises de modelagem de equações estruturais.

Descobrimos que a identidade bicultural individual acrescenta as atitudes positivas em relação à diversidade, e que a inteligência cultural medeia parcialmente esta relação. A identidade bicultural individual acrescenta as atitudes positivas em relação aos outros não necessariamente conhecidos por nós.

Integramos o quadro da inteligência cultural e o modelo de identidade intragrupo comum na avaliação do papel da inteligência cultural tanto na identidade bicultural individual como nas atitudes em relação à diversidade.

This study aims to explore the role of board gender diversity in mitigating chief executive officer (CEO) luck. CEOs are “lucky” when they receive stock option grants on days when the stock price is the lowest in the month of the grant, implying opportunistic timing.

This study uses a logistic regression analysis and an instrumental-variable analysis. The sample consists of 3,249 firm-year observations from 2010 through 2015.

The results show that female directors significantly deter the opportunistic timing of option grants. This study finds that gender diversity – as measured by the percentage of women on the board, the percentage of female independent directors and the percentage of female directors on the compensation committee are likely to reduce the odds that CEOs receive opportunistically timed lucky grants. The results are consistent with those in prior research that documents the benefits of board gender diversity.

The research findings are beneficial to policymakers and regulators, as it allows them to assess the importance of diversity on boards in the monitoring of the managers, particularly as it pertains to the design of CEO compensation packages. Furthermore, these findings have implications for Ibero-American countries as they shed light on the importance to undertake measures and reforms to promote board effectiveness by the introduction of gender diversity.

While prior research has examined the effect of board gender diversity on firm performance, the study is the first to investigate the effect of female directors on the opportunistic timing of option grants, using a rigorous empirical framework that explicitly accounts for endogeneity.

Este estudio busca explorar el papel de la diversidad de género en la junta directiva para mitigar la suerte del CEO. Los directores ejecutivos tienen “suerte” cuando reciben subvenciones de opciones sobre acciones en los días en que el precio de las acciones es el más bajo en el mes de la subvención, lo que implica un momento oportunista.

Empleamos un análisis de regresión logística, así como un análisis de variables instrumentales (IV). La muestra consta de 3249 observaciones de las firmas desde 2010 hasta 2015.

Nuestros resultados muestran que las directoras disuaden significativamente el momento oportunista de la concesión de opciones. Descubrimos que la diversidad de género, medida por el porcentaje de mujeres en la junta directiva, el porcentaje de directoras independientes y el porcentaje de directoras en el comité de compensación probablemente reduzcan las probabilidades de que los directores ejecutivos reciban subvenciones afortunadas en el momento oportuno. Nuestros resultados son consistentes con los de investigaciones anteriores que documentan los beneficios de la diversidad de género en la junta.

Los resultados de la investigación son relevantes para los responsables de la formulación de políticas y los reguladores, ya que les permite evaluar la importancia de la diversidad en los directorios en el seguimiento de los gerentes, particularmente en lo que respecta al diseño de paquetes de compensación de los directores ejecutivos. Además, estos hallazgos tienen implicaciones para los países iberoamericanos, ya que arrojan luz sobre la importancia de emprender medidas y reformas para promover la efectividad de los directorios mediante la introducción de la diversidad de género.

Si bien investigaciones anteriores han examinado el efecto de la diversidad de género de la junta en el desempeño de la empresa, nuestro estudio es el primero en investigar el efecto de las directoras en el momento oportunista de las concesiones de opciones, utilizando un marco empírico riguroso que explica explícitamente la endogeneidad.

Este estudo busca explorar o papel da diversidade de gênero no conselho de administração para mitigar o destino do CEO. Os CEOs têm “sorte” de receber opções de compra de ações nos dias em que o preço das ações é mais baixo no mês de concessão, o que é um momento oportunista.

Foi utilizada uma análise de regressão logística, bem como uma análise de variáveis instrumentais (IV). A amostra é composta por 3.249 observações de empresas de 2010 a 2015.

Nossos resultados mostram que as diretoras inibem significativamente o momento oportunista de outorga de opções. Descobrimos que a diversidade de gênero, medida pela porcentagem de mulheres no conselho de administração, a porcentagem de conselheiros independentes e a porcentagem de diretoras no comitê de remuneração, provavelmente reduz as chances de CEOs receberem subsídios da sorte em tempo hábil. Nossos resultados são consistentes com pesquisas anteriores que documentam os benefícios da diversidade de gênero no conselho.

Os resultados da pesquisa são relevantes para os formuladores de políticas e reguladores, pois permitem que avaliem a importância da diversidade nos conselhos na gestão de gerentes, especialmente no que se refere ao desenho de políticas. Além disso, esses achados têm implicações para os países ibero-americanos, uma vez que lançam luz sobre a importância de empreender medidas e reformas para promover a eficácia dos conselhos por meio da introdução da diversidade de gênero.

embora a evidência científica prévia tenha examinado o efeito da diversidade de gênero do conselho no desempenho da empresa, nosso estudo é o primeiro a investigar o efeito das diretoras no momento oportunista de concessões de opções, usando uma estrutura empírica rigorosa que explica explicitamente a endogeneidade.

This study aims to analyse the relationship between diversity practices and employee engagement in the specific context of a telecommunications company.

Using simple and multiple linear regressions, the authors test the mediating effect of the perception of inclusion and the moderating role of inclusive leadership, as well as whether this style of leadership promotes the perception of inclusion among employees.

The results are based on a sample of 238 responses and show that a positive correlation exists between the perception of diversity practices and engagement which is mediated by the perception of inclusion. However, inclusive leadership fails to moderate this relationship, although it does positively influence employees’ perception of inclusion.

The study emphasises: the importance of employees’ perceptions of diversity and inclusion as a strategic priority of their organisations and the importance of its embeddedness in the organisational culture and daily practices and the role of inclusive leaders in shaping employees’ perceptions, as this leadership may have significant implications for their engagement and performance.

This research offers a better understanding of what contributes to an inclusive workplace and the role of inclusive leaders in building up employees’ perception of inclusion that, thus, enhances their engagement.

Neste estudo analisamos a relação entre práticas de diversidade e engagement dos colaboradores no contexto específico de uma empresa de telecomunicações.

Mediante regressões lineares simples e múltiplas, avaliamos o efeito mediador da perceção de inclusão e o papel moderador da liderança inclusiva, bem como se este estilo de liderança promove a perceção de inclusão dos colaboradores.

Os resultados têm por base uma amostra de 238 respostas e mostram que existe uma correlação positiva entre a perceção das práticas de diversidade e o engagement, mediada pela perceção de inclusão. A liderança inclusiva não modera, porém, aquela relação, embora influencie positivamente a perceção de inclusão dos colaboradores.

Este estudo enfatiza: (a) a importância da perceção de diversidade e inclusão dos colaboradores como prioridade estratégica nas suas organizações e a importância da sua incrustração na cultura organizacional e práticas quotidianas; e (b) o papel dos líderes inclusivos na modelação das perceções dos colaboradores, dado que este estilo de liderança tem implicações significativas ao nível dos seus níveis de engagement e desempenho.

Esta pesquisa oferece uma melhor compreensão sobre o que contribui para um ambiente de trabalho inclusivo e o papel dos líderes inclusivos na construção da percepção de inclusão dos colaboradores, que, por seu turno, melhora o seu engagement.

En este estudio analizamos la relación entre las prácticas de diversidad y el engagement de los trabajadores en el contexto específico de una empresa de telecomunicaciones.

Mediante regresiones lineales simples y múltiples, evaluamos el efecto mediador de la percepción de inclusión y el rol moderador del liderazgo inclusivo, así como si este estilo de liderazgo promueve la percepción de inclusión de los trabajadores.

Los resultados se basan en una muestra de 238 respuestas y muestran que existe una correlación positiva entre la percepción de las prácticas de diversidad y el engagement, mediada por la percepción de inclusión. El liderazgo inclusivo no modera, sin embargo, esa relación, aunque influye positivamente en la percepción de inclusión de los trabajadores.

Este estudio enfatiza: (a) la importancia de la percepción de diversidad e inclusión de los trabajadores como una prioridad estratégica en sus organizaciones y la importancia de su incrustación en la cultura organizacional y las prácticas diarias; y (b) el papel de los líderes inclusivos en la configuración de las percepciones de los trabajadores, ya que este estilo de liderazgo tiene implicaciones significativas para su engagement y desempeño.

Esta investigación ofrece una mejor comprensión de lo que contribuye a un ambiente de trabajo inclusivo y el papel de los líderes inclusivos en la construcción de la percepción de inclusión de los trabajadores, que, a su vez, mejora su engagement.

This study aims to explore the degree of diversity and coherence of the components of an entrepreneurial ecosystem at the micro, meso and macro levels in Central Sabana Province in Colombia to establish the strengths and opportunities for improvement of the mentioned ecosystem.

This study uses cross-sectional analysis of multiple cases.

The entrepreneurial ecosystem under study can be categorized as an imbalanced system due to the great diversity it presents in terms of its actors, resources and support programs. Regarding coherence, the ecosystem has not achieved a common objective regarding entrepreneurial processes or the recognition of the strengths of its actors and the specific needs of the entrepreneurs.

The study of the entrepreneurial ecosystem in a particular region has allowed the identification of the strengths of the ecosystem; the establishment of the degree of alignment of actors, resources and programs in the region; the identification of the preference of support and programs for certain types of enterprises with low economic and social impacts; and the characterization of the entrepreneurial ecosystem of the province as self-organized but in need of institutional leadership that supports the effort required for the consolidation of the ecosystem.

Unlike traditional approaches in this field of study, this paper approaches a regional entrepreneurial ecosystem from a qualitative perspective through eight categories of analysis grouped into three levels of study: macro, meso and micro, exploring the degree of diversity and coherence of the actors and their interactions in the ecosystem.

Explorar el grado de diversidad y de coherencia de los componentes del ecosistema emprendedor por niveles micro, meso y macro en la provincia de Sabana centro en Colombia, con el fin de establecer las fortalezas y oportunidades de mejora del mencionado ecosistema.

análisis cruzado de casos múltiples.

El análisis de la información muestra que el ecosistema emprendedor en estudio podría ser categorizado como un sistema en desequilibrio, debido a la gran diversidad que presenta en términos de sus actores, recursos y programas de apoyo. En términos de coherencia el ecosistema no ha logrado un objetivo común respecto a los procesos de emprendimiento, ni el reconocimiento de las fortalezas de sus actores y las necesidades específicas de los emprendedores.

La investigación contribuye al desarrollo del campo de estudio de los ecosistemas emprendedores. El trabajo evidencia que en las primeras etapas de formación de un ecosistema emprendedor se necesita diversidad de componentes que generen heterogeneidad. Pero esta diversidad tiene que ser respaldada por políticas, leyes y financiación, para alcanzar la coherencia entre los diferentes componentes y niveles.

El estudio del ecosistemas emprendedor en una región en particular ha permitido: (a) conocer las fortalezas del ecosistema, (b) conocer el grado de alineación de actores, recursos y programas en la región (c) identificar la preferencia de los apoyos y programas por cierto tipo de emprendimientos de bajo impacto económico y social, (d) el ecosistema emprendedor de la provincia se ha caracterizado por su autoorganización pero resulta evidente la necesidad de un liderazgo institucional que articule los esfuerzos para la consolidación del ecosistema.

Explorar o grau de diversidade e coerência dos componentes do ecossistema empresarial em níveis micro, meso e macro na província de Sabana Centro na Colômbia, com a finalidade de estabelecer os pontos fortes e oportunidades de melhoria do referido ecossistema.

Análise cruzada de casos múltiplos.

A análise das informações mostra que o ecossistema empreendedor em estudo pode ser categorizado como um sistema em desequilíbrio, devido à grande diversidade que apresenta em termos de seus atores, recursos e programas de apoio. Em termos de coerência, o ecossistema não alcançou um objetivo comum em relação aos processos de empreendedorismo, nem o reconhecimento dos pontos fortes de seus atores e as necessidades específicas dos empreendedores.

A pesquisa contribui para o desenvolvimento do campo de estudo dos ecossistemas empresariais. O trabalho mostra que nos estágios iniciais de formação de um ecossistema empreendedor é necessária a diversidade de componentes que geram heterogeneidade. Mas esta diversidade tem que ser apoiada por políticas, leis e financiamento, para alcançar a coerência entre os diferentes componentes e níveis.

O estudo do ecossistema empreendedor em uma determinada região permitiu: (a) conhecer os pontos fortes do ecossistema, (b) conhecer o grau de alinhamento dos atores, recursos e programas na região (c) identificar a preferência de apoios e programas para determinados tipos de empreendimentos de baixo impacto econômico e social, (d) o ecossistema empreendedor da província tem se caracterizado por sua auto-organização, mas a necessidade de uma liderança institucional que articule esforços para consolidar o ecossistema é evidente.

This study aims to tackle the influence of top management team (TMT), socialization capabilities and their interactions on absorptive capacity (ACAP). Specifically, this paper examines a TMT’s diversity and coordination as an “enabler” with the potential to trigger the processes involved in the generation of ACAP.

The authors relied on a database comprising 96 manufacturing firms in a developing country. Due to the model suggested as well as the sample size, they opted for a PLS-SEM methodology.

The empirical results show that TMT diversity is not significantly related to firm’s ACAP. Additionally, they provide evidence for a mediation of the relationship between a TMT coordination and ACAP through socialization capabilities.

This paper presents a theoretical framework that underscores the influence of TMT on different dimensions of ACAP. Based on the upper echelon theory, the authors suggest that this is of utmost importance given that the extent to which knowledge is acquired, integrated and exploited within the firm can be contingent on the configuration and collaborative structure of the TMT. The results show that TMT coordination influences firm’s ACAP when it is complemented effectively by structural mechanisms for fostering greater communication, collaboration and cohesiveness between the members of an organization.

To configure a TMT merely to have diversity or guarantee the coordination between the team members is not enough to foster firm’s ACAP. An alignment of a coordinated TMT with the possibility for employees to freely communicate across functional areas and hierarchical limits is a prerequisite for the acquisition, assimilation, transformation and exploitation of external knowledge.

The authors consider that this study raises areas for further consideration in efforts to understand how individual-based resources (e.g. TMT configuration) can be transformed into systemic knowledge-based capability (e.g. ACAP).

Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia del Equipo de alta dirección (TMT) y las capacidades de socialización de una empresa sobre su capacidad de absorción. Específicamente, este documento examina en primer lugar, la diversidad y coordinación del TMT como “facilitadores” con el potencial de desencadenar los procesos involucrados en el desarrollo de la capacidad de absorción empresarial y, en segundo lugar, estudia un efecto de mediación de la coordinación del TMT a través de las capacidades de socialización de la organización.

El análisis está basado en una muestra de 96 empresas manufactureras en un país en desarrollo. Debido al modelo sugerido, así como al tamaño de la muestra, optamos por una metodología PLS-SEM.

Los resultados muestran que la diversidad del TMT no está significativamente relacionada con la capacidad de absorción de la empresa. Además, la evidencia muestra que la coordinación del TMT influye en la capacidad de absorción de la empresa cuando se complementa de manera efectiva con mecanismos estructurales orientados a fomentar una mayor comunicación, colaboración y cohesión entre los miembros de una organización.

Configurar un TMT simplemente para tener diversidad o garantizar la coordinación entre los miembros del equipo no es suficiente para fomentar la capacidad de absorción de la empresa. Una alineación de un TMT coordinado con la posibilidad de que los empleados se comuniquen libremente a través de áreas funcionales y límites jerárquicos es un pre-requisito para la adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento externo.

Este artículo presenta un marco teórico que subraya la influencia del TMT sobre diferentes dimensiones de la capacidad de absorción. Basándonos en la Teoría del escalón superior, sugerimos que esta relación es de suma importancia, dado que la medida en que el conocimiento se adquiere, se integra y se explota dentro de la empresa puede depender de la configuración y la estructura de colaboración del TMT. Los autores consideran que este estudio plantea nuevas consideraciones en lo que respecta a los esfuerzos por comprender cómo los recursos y capacidades individuales (por ejemplo, la configuración del TMT) se pueden transformar en una capacidad sistémica basada en el conocimiento (por ejemplo, capacidad de absorción)

Capacidad de absorción, Equipo de alta dirección, Capacidades de socialización, Coordinación del equipo de alta dirección, Diversidad del equipo de alta dirección, PLS-SEM

Artículo de investigación

Este estudo tem como objetivo analisar a influência do top management team (TMT) e as capacidades de socialização de uma empresa em sua capacidade de absorção. Especificamente, este artigo examina a diversidade e a coordenação do TMT como “facilitadores” com potencial para desencadear os processos envolvidos no desenvolvimento da capacidade de absorção de negócios e, em segundo lugar, estuda um efeito de mediação da coordenação de TMT para através das capacidades de socialização da organização.

A análise é baseada em uma amostra 96 empresas de manufatura em um país em desenvolvimento. Devido ao modelo sugerido, bem como ao tamanho da amostra, optamos por uma metodologia PLS-SEM.

Os resultados mostram que a diversidade do TMT não está significativamente relacionada à capacidade de absorção da empresa. Além disso, as evidências enfatizam que a coordenação das TMT influencia a capacidade de absorção da empresa quando é efetivamente complementada por mecanismos estruturais que visam promover maior comunicação, colaboração e coesão entre os membros de uma organização.

Configurar um TMT simplesmente para ter diversidade ou garantir a coordenação entre os membros da equipe não é suficiente para estimular a capacidade de absorção da empresa. Um alinhamento de um TMT coordenado com a possibilidade de os funcionários se comunicarem livremente através de áreas funcionais e limites hierárquicos é um pré-requisito para a aquisição, assimilação, transformação e exploração de conhecimento externo.

Este artigo apresenta um referencial teórico que destaca a influência do TMT em diferentes dimensões da capacidade de absorção. Com base na teoria do escalão superior, sugerimos que essa relação é muito importante, uma vez que a medida em que o conhecimento é adquirido, integrado e explorado dentro da empresa pode depender da configuração e estrutura de colaboração do TMT. Os autores consideram que este estudo levanta novas considerações sobre os esforços para entender como os recursos e capacidades individuais (por exemplo, configuração TMT) podem ser transformados em uma capacidade sistêmica baseada no conhecimento (por exemplo, capacidade de absorção)

Capacidade de absorção, Equipe de alta gerência, Capacidade de socialização, Coordenação da equipe de alta gerência, D da equipe de alta gerência, PLS-SEM

Artigo de pesquisa

The purpose of this paper is to examine existing research in Cultural Intelligence (CI), in an attempt to understand the intellectual influences on current research and research trends.

The authors used a bibliometric study of cocitation and bibliographic coupling, supported by factor and network analysis. From a sample of 219 articles, the authors examined selected articles (60 for bibliographic coupling) and the references (32 for citation and cocitation).

The results indicate that Earley and Ang (2003) is the basis for the current research. The intellectual structure of CI was concerned with three themes: the Concept of CI; CI and the Cultural Context; and Operationalization of the CI Concept. This initial research has influenced current research in the Operationalization of the Concept of CI when investigating the effect of CI on cultural diversity and individual skills and abilities. Another front recognizes the relationship between CI and the cultural context, being oriented toward understanding the performance and leadership of individuals.

The authors identified a new research front related to the effect of CI on cultural diversity. It indicates promising new fronts considering culture in a multifaceted and multilevel perspective, and also the possibility of evaluating the construct's cognitive components in the original perspective of Earley and Ang (2003) with neuroscientific methods. From the analysis, the authors suggest that future research presents methodological challenges and the connection of the CI construct and the level of analysis, and the Latin American context, which are explored at the end of this paper.

Resumen

Examinamos la investigación existente en inteligencia cultural (IC) para comprender las influencias intelectuales en la investigación actual y las tendencias de investigación.

Se utilizó un estudio bibliométrico de cocitación y acoplamiento bibliográfico, apoyado en análisis factorial y de redes. De una muestra de 219 artículos, examinamos artículos seleccionados (60 por acoplamiento bibliográfico) y referencias (32 por citación y co-citación).

Los resultados indican que Earley y Ang (2003) es la base de la presente investigación. La estructura intelectual de IC se ocupaba de tres temas: El Concepto de IC; IC y el Contexto Cultural; Operacionalización del Concepto IC. Esta investigación inicial ha influido en la investigación actual sobre la puesta en práctica del concepto de IC al investigar el efecto de la IC en la diversidad cultural y las habilidades y capacidades individuales. Otro frente reconoce la relación entre la IC y el contexto cultural, orientándose hacia la comprensión del desempeño y liderazgo de los individuos.

Identificamos un nuevo frente de investigación relacionado con el efecto de la IC en la diversidad cultural. Indica nuevas frentes prometedoras considerando la cultura en una perspectiva multifacética y multinivel, pero también la posibilidad de evaluar los componentes cognitivos del constructo en la perspectiva original de Earley y Ang (2003) con métodos neurocientíficos. A partir del análisis, sugerimos que futuras investigaciones presentan desafíos metodológicos y la conexión del constructo IC y el nivel de análisis y el contexto latinoamericano, que se exploran al final del artículo.

Resumo

Examinamos as pesquisas existentes em Inteligência Cultural (IC) parade entender as influências intelectuais na pesquisa atual e tendências de pesquisa.

Utilizamos um estudo bibliométrico de cocitação e pareamento bibliográfico, apoiado em análise fatorial e de rede. De uma amostra de 219 artigos, examinamos os artigos selecionados (60 por pareamento bibliográfico) e as referências (32 por citação e cocitação).

Os resultados indicam que Earley e Ang (2003) é a base para a presente pesquisa. A estrutura intelectual da IC preocupou-se com três temas: O Conceito de IC; IC e o Contexto Cultural; Operacionalização do Conceito IC. Esta pesquisa inicial influenciou a pesquisa atual na Operacionalização do Conceito de IC ao investigar o efeito da IC na diversidade cultural e habilidades e habilidades individuais. Outra frente reconhece a relação da IC com o contexto cultural, sendo orientada para a compreensão do desempenho e liderança dos indivíduos.

Identificamos uma nova frente de pesquisa relacionada ao efeito da IC na diversidade cultural. Indica novas frentes promissoras considerando a cultura em uma perspectiva multifacetada e multinível, mas também a possibilidade de avaliar os componentes cognitivos do construto na perspectiva original de Earley e Ang (2003) com métodos neurocientíficos. A partir da análise, sugerimos que pesquisas futuras apresentam desafios metodológicos e a conexão do construto IC e o nível de análise e o contexto latino-americano, que são explorados ao final do artigo.

This study aims to analyse the publication stage on the transition to a circular economy (CE) from the perspective of the isomorphic mechanisms of the new institutional theory (NIT).

The authors conducted a systematic literature review using the Methodi Ordinatio protocol across four databases, resulting in the analysis of 17 articles.

The authors identified a network of CE studies among universities in different countries. As a main result, this study contributed to demonstrating the diversity of approaches available to investigate CE, the importance of stakeholders in the process of transition from linear economy to CE and the means for the transition to CE, as well as the need for future studies covering the detailed analysis of the transition process and the comparison of the evolution of the states/regions of the same country in this process.

The study analyses and summarises the existing literature on CE through the lens of the NIT, analysing the stage of publication based on the phases of implementation of CE (micro, meso and macro). With a research agenda, it presents the current gaps, providing a possible direction for future studies.

El estudio pretende analizar el estado de las publicaciones sobre la transición a una Economía Circular (EC) desde la perspectiva de los mecanismos isomórficos de la Nueva Teoría Institucional (NTI).

Se realizó una revisión sistemática de la literatura utilizando el protocolo Methodi Ordinatio en cuatro bases de datos, dando como resultado 17 artículos analizados.

Identificamos una red de estudios de CE entre universidades de diferentes países. Como resultado principal, este estudio contribuyó a demostrar la diversidad de enfoques disponibles para investigar la EC, la importancia de las partes interesadas en el proceso de transición de la economía lineal a la EC y los medios para la transición a la EC, así como la necesidad de realizar nuevos estudios para el análisis detallado del proceso de transición y para la comparación de la evolución de los estados de un mismo país en este proceso.

El artículo analiza y resume la literatura existente sobre EC a través de la lente de la teoría institucional, analizando la etapa de publicación basado en las fases de implementación de EC (micro, meso y macro). Con una agenda de investigación, presenta las lagunas actuales, proporcionando una posible dirección para futuros estudios.

O estudo tem como objetivo analisar o estágio das publicações sobre a transição para uma Economia Circular (EC) sob a perspectiva dos mecanismos isomórficos da Nova Teoria Institucional (NTI).

Foi realizada uma revisão sistemática da literatura usando o protocolo Methodi Ordinatio em quatro bases de dados, resultando em 17 artigos analisados.

Identificamos uma rede de estudos de EC entre universidades de diferentes países. Como principal resultado, este estudo contribuiu para demonstrar a diversidade de abordagens disponíveis para investigar a EC, a importância das partes interessadas no processo de transição da economia linear para a EC e os meios para a transição para a EC, bem como a necessidade de realizar novos estudos para a análise detalhada do processo de transição e para a comparação da evolução dos estados de um mesmo país nesse processo.

O artigo analisa e resume a literatura existente sobre EC sob as lentes da teoria institucional, analisando o estágio da publicação com base nas fases de implementação da EC (micro, meso e macro). Com uma agenda de pesquisa apresenta as lacunas atuais, possibilitando possível direção para estudos futuros.

This study aims to examine the relationship between perceived overqualification, perceived employability, perceived job insecurity and global psychological needs satisfaction, considering the moderating role of age groups.

A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study.

A cross-sectional survey design with a sample of 350 individuals was used in this study.

By addressing the moderating role of age, this study is original and has practical implications for age diversity management.

Este estudo tem como objetivo estudar a relação entre a sobrequalificação, a empregabilidade, a insegurança no trabalho percebidas e satisfação das necessidades psicológicas globais, considerando o papel moderador dos grupos etários.

Foi utilizado neste estudo um desenho de pesquisa transversal com uma amostra de 350 indivíduos.

A sobrequalificação percebida, a empregabilidade percebida e a insegurança no trabalho percebida estão, em geral, significativamente relacionadas com a satisfação das necessidades psicológicas globais. No entanto, essas relações diferem entre as faixas etárias. Ou seja, para os indivíduos mais jovens, foi observada uma relação negativa entre a perceção de sobrequalificação e a satisfação das necessidades psicológicas globais, e para os indivíduos de meia-idade, a empregabilidade percebida está positivamente relacionada à satisfação das necessidades psicológicas globais, enquanto a insegurança no trabalho percebida e a sobrequalificação percebida estão negativamente relacionadas à satisfação das necessidades psicológicas globais. Finalmente, para os indivíduos mais velhos, a insegurança no trabalho percebida e a sobrequalificação percebida estão negativamente relacionadas à satisfação das necessidades psicológicas globais.

Ao abordar o papel moderador da idade, este estudo é original e tem implicações práticas para a gestão da diversidade em função do grupo etário.

Este estudio examina la relación entre la sobrecualificación percibida, la empleabilidad percibida, la inseguridad laboral percibida y la satisfacción de las necesidades psicológicas globales, considerando el papel moderador de los grupos de edad.

En este estudio se utilizó un diseño de encuesta transversal con una muestra de 350 individuos.

La sobrecualificación percibida, la empleabilidad percibida y la inseguridad laboral percibida estaban, en general, significativamente relacionadas con la satisfacción de las necesidades psicológicas globales. Sin embargo, estas relaciones difieren entre los grupos de edad. En concreto, para los individuos más jóvenes, se observó una relación negativa entre la sobrecualificación percibida y la satisfacción de las necesidades psicológicas globales, y para los individuos de mediana edad, la empleabilidad percibida se relacionó positivamente con la satisfacción de las necesidades psicológicas globales, mientras que la inseguridad laboral percibida y la sobrecualificación percibida se relacionaron negativamente con la satisfacción de las necesidades psicológicas globales. Finalmente, para los individuos de mayor edad, la inseguridad laboral percibida y la sobrecualificación percibida se relacionaron negativamente con la satisfacción de las necesidades psicológicas globales.

Al abordar el papel moderador de la edad, este estudio es original y tiene implicaciones prácticas para la gestión de la diversidad de edad en el contexto de las políticas de RRHH de las organizaciones.

This study aims to examine the similarity of opinions regarding the stakeholder’s perception about the importance of the different aspects considered when measuring the sustainability of a tourism destination (through the assignment of weights to a previously established system of indicators). Besides, the use of stakeholder analysis networks is validated as a means to understand the different perceptions.

A combination of techniques is used. The stakeholders have been identified using a snowball sample. The network analysis examines the relationships. A power measure based on resource dependency theories is proposed. Possible tensions, as results of different perceptions among individual stakeholders in the context of the measurement of sustainability, are examined using a degree of similarity of opinions based on the Euclidean distance.

Although a large number of stakeholders communicate quite frequently to carry out their activities and believe that they greatly share viewpoints regarding sustainability, the social network analysis reveals that there are significant diversities of opinion. The power indicator and the degree of similarity measure proposed are found to be useful tools for studying the similarities of opinions among the stakeholders.

This approach is applied to sustainability governance conditions. Democratic processes are enhanced to measure sustainability. Directions to improve the sustainability of a tourist destination can be provided by achieving a consensus about sustainability policies. The conclusions about the similarities and differences among the perceptions of different stakeholders can be considered in decision-making processes about sustainability.

No previous studies have identified and analyzed the stakeholder network from the perspectives of measurement of sustainability of a tourism destination and the degree of similarity of their opinions.

本研究旨在考察利益相关者对衡量旅游目的地可持续性时考虑的不同方面的重要性的看法的相似性（通过对先前建立的指标体系分配权重）。此外，我们验证了分析利益相关者使用的社交网络情况是了解不同看法的一种手段。

利用对社交网络的分析，本研究发现，虽然大量的利益相关者为了开展他们的活动而进行频繁的交流，并且分享了大量对可持续发展的看法，但仍然还是存在明显的意见分歧。此外，我们发现所提出的权力指标和相似度测量是研究利益相关者之间意见相似性的有用工具。

本文采用了多种技术的结合。通过雪球抽样的方式来确定利益相关者，并利用对社交网络的分析来研究他们之间的关系。我们提出了基于资源依赖理论的权力衡量方法。我们利用基于欧几里得距离的意见相似度，考察在衡量可持续性的过程中，各个利益相关者之间的不同看法是否会造成紧张

种应用于可持续发展治理条件下的方法，通过加强民主进程来衡量可持续发展，并通过对可持续发展政策达成共识，为改善旅游目的地的可持续发展提供方向。我们分析不同利益相关者的看法的异同，之后可以在关于可持续性的决策过程中加以考虑。

目前还没有从衡量旅游目的地的可持续性角度和分析有关利益相关者以及他们意见相似程度的有关研究。

Este estudio tiene como objetivo examinar la similitud de opiniones en relación a la percepción de los grupos de interés acerca de la importancia de los diferentes aspectos considerados a la hora de medir la sostenibilidad de un destino turístico (mediante la asignación de ponderaciones a un sistema de indicadores previamente establecido). Además, se valida el uso del análisis de redes sociales de los actores como herramienta para comprender las diferentes percepciones.

Utilizando el análisis de redes sociales, el estudio concluye que, aunque un gran número de grupos de interés se comunican con bastante frecuencia para llevar a cabo sus actividades y creen que comparten en gran medida sus puntos de vista sobre la sostenibilidad, existen importantes diversidades de opinión. Además, se constata que el indicador de poder y la medida de grado de similitud propuestos son herramientas útiles para estudiar las similitudes de opiniones entre los actores.

En este artículo se utiliza una combinación de técnicas. Los actores se han identificado mediante la técnica de bola de nieve. Un análisis de redes sociales examina las relaciones. Se propone una medida de poder basada en teorías de dependencia de recursos. Se analiza si puede haber diferencias como resultado de las diferentes percepciones entre los grupos de interés individuales en el contexto de la medición de la sostenibilidad, utilizando un grado de similitud de opiniones basado en la distancia euclidiana.

Éste es un enfoque aplicado a las condiciones de gobernanza de la sostenibilidad de un destino turístico, al potenciar los procesos democráticos para medirla y al brindar orientaciones para mejorarla, logrando un consenso sobre sus políticas. Se analiza las similitudes y diferencias entre las percepciones de diferentes grupos de interés, que podrían ser consideradas en los procesos de toma de decisiones sobre la sostenibilidad.

Ningún estudio previo ha identificado y analizado la red de grupos de interés desde las perspectivas de medición de la sostenibilidad de un destino turístico, y el grado de similitud de sus opiniones.