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The purpose of this paper is to analyze the relationship between multinationality and firm performance (M-P) in Latin American companies, commonly referred to as multilatinas. The study conceptualizes the depth (intensity) and breadth (geographical scope) of internationalization and examines their effect on financial performance. Although scholars have studied how internationalization in various contexts and industries affects performance, little is known about firms in Latin America.

The authors conducted an analysis of the effect of the depth and breadth of multilatina internationalization on financial performance by creating a database using information from America Economia, a specialized Chilean magazine that publishes an annual ranking of multilatinas. Additional data came from the Osiris database of Bureau Van Dijk and Compustat. The hypotheses were tested using an autoregressive heteroskedastic model.

The results show that the extent of the depth and breadth of internationalization affects financial performance. Multilatinas’ depth of internationalization has a curvilinear (U-shaped) impact on performance while breadth has an inverted curvilinear impact on performance.

The theory portion and results expand the literature on firm internationalization and performance by distinguishing between two types of international firm expansion, depth and breadth, and discussing how each contributes to different stages of the three-stage theory of multinationality and performance.

The findings indicate that multilatinas benefit from their regional expansion, but outside Latin America, expansion has a negative effect on financial performance. They also show that firms can implement different types of internationalization strategies in terms of intensity and scope to achieve better performance.

Este artículo analiza la relación entre la multinacionalidad y el desempeño de la empresa (M-P) en compañías latinoamericanas, conocidas como multilatinas. El estudio conceptualiza la profundidad (intensidad) y extensión (alcance geográfico) de la internacionalización, y examina su efecto en el desempeño financiero. Aunque varios investigadores han estudiado cómo la internacionalización en diversos contextos e industrias afecta el rendimiento, poco se sabe con respecto a las empresas en América Latina.

Los autores realizaron un análisis del efecto producido por la profundidad y extensión de la internacionalización de la multilatina en el desempeño financiero, mediante la creación de una base de datos con información de América Economía, una revista chilena especializada que publica anualmente un ranking de multilatinas. Datos adicionales provienen de la base de datos Osiris de Bureau Van Dijk y de Compustat. Las hipótesis fueron probadas usando un modelo heterocedástico autoregresivo.

Los resultados muestran que el grado de profundidad y extensión de la internacionalización afectan el rendimiento financiero. La profundidad de internacionalización de las multilatinas tiene un efecto curvilíneo (en forma de U) sobre el desempeño financiero, mientras que la extension geográfica tiene un efecto curvilíneo invertido en dicho desempeño.

La sección teórica y los resultados extiende la literatura sobre la internacionalización y el desempeño de las empresas al distinguir entre dos tipos de expansión internacional: profundidad y extensión. También se discute cómo cada uno contribuye a las diferentes etapas de la teoría de la multinacionalidad y desempeño.

Los resultados indican que las multilatinas se benefician de su expansión regional. Sin embargo, fuera de América Latina, dicha expansión tiene un efecto negativo sobre el desempeño financiero. También se señala que las empresas pueden implementar diferentes tipos de estrategias de internacionalización en términos de intensidad y alcance para lograr un mejor desempeño.

This paper aims to analyze the economic-financial performance (EFP) and value creation (VC) in the Brazilian construction industry.

Based on the theories of strategy and finance, a quantitative-qualitative, descriptive and explanatory and applied study was carried out, contrasting the performance of the Direcional company and the civil construction industry – both listed on the Brazilian Stock Exchange and the Over-the-Counter Market (B3)

The analysis of the EFP in the Brazilian construction industry shows that EZTEC, Helbor, Trisul and Direcional were the companies with the best EFP in the period. The analysis of the Economic Value Added (EVA®, henceforth EVA), as a VC metric and basis for assessing the relative technical efficiency score by Data Envelopment Analysis (DEA®, henceforth DEA), revealed that the companies Direcional, EZTEC, MRV and CR2 were considered efficient throughout the period covered. The multicriteria methodology for empirical testing of the EFP and VC allowed not only contrasts Direcional's results with the other companies of the construction industry but also offered a complementary tool for comparative analysis of enterprises of different sizes, structures and realities.

Regardless of any contextual limitations, from a theoretical point of view, the research not only helps fill the research gap aforementioned but also expands knowledge on the topic and demonstrates how this multi-criteria methodology (integrating DEA and EVA) can be used to assess EFP and VC in addition to traditional tools. However, this new approach evaluates, at the same time, corporate and sectorial effectiveness by contrasting the efficiency and efficacy (simultaneously) in the generation of performance and value of a company in relation to the industry.

Significant implications for managerial practice could be noted by offering a tool to improve company performance and creating a competitive benchmarking process for analysts, investors, managers, financing agencies, shareholders, policymakers and business owners, as well as organizations and sectors in similar situations – who need to assess the EFP and VC holistically and improve their decision-making processes.

The uniqueness and innovation of this research come from the original multi-criteria methodology developed, applied and validated for analysis of EFP and VC. This methodology was operationalized through DEA applied to the companies' EVA, making it possible to compare corporate results and those of the whole industry in a balanced way – an unexplored issue in the literature, especially in emerging economies, opening several avenues for future research.

Este artículo tiene como objetivo analizar el desempeño económico-financiero (DEF) y la creación de valor (CV) en la industria de la construcción brasileña.

Con base en las teorías de estrategia y finanzas, se realizó un estudio cuanti-cualitativo, descriptivo, explicativo y aplicado, contrastando el desempeño de la empresa Direcional y de la industria de la construcción civil, ambas cotizadas en la Bolsa y Mercado Extrabursátil Brasileña (B3).

El análisis de la DEF en la industria de la construcción brasileña muestra que EZTEC, Helbor, Trisul y la Direcional fueron las empresas con el mejor desempeño en el período. El análisis del Valor Económico Agregado (en adelante EVA), como métrica de CV y base para evaluar el puntaje de eficiencia técnica relativa mediante Análisis Envolvente de Datos (en adelante DEA), reveló que las empresas Direcional, EZTEC, MRV y la CR2 se consideraron eficientes durante todo el período cubierto. La metodología multicriterio para pruebas empíricas de la DEF y CV permitió no sólo contrastar los resultados de la Direcional con los de otras empresas del sector de la construcción, sino que también ofreció una herramienta complementaria para el análisis comparativo de empresas de diferentes tamaños, estructuras y realidades.

La singularidad y la innovación de esta investigación provienen de la metodología original multicriterio desarrollada, aplicada y validada para el análisis de DEF y CV. Esta metodología fue operacionalizada a través de DEA aplicado al EVA de las empresas, permitiendo comparar los resultados corporativos y los de toda la industria de manera equilibrada – un tema inexplorado en la literatura, especialmente en las economías emergentes, abriendo varias vías para futuras investigaciones.

Independientemente de las limitaciones contextuales, desde un punto de vista teórico, la investigación no solo ayuda a llenar el vacío mencionado anteriormente, sino que también amplía el conocimiento sobre el tema y demuestra cómo esta metodología multicriterio (integrando DEA y EVA) puede utilizarse para evaluar el DEF y CV además de las herramientas tradicionales. Sin embargo, este nuevo enfoque evalúa, al mismo tiempo, la efectividad corporativa y sectorial contrastando la eficiencia y eficacia (simultáneamente) en la generación de desempeño y valor de una empresa en relación con la industria.

Se podrían observar implicaciones significativas para la práctica gerencial al ofrecer una herramienta para mejorar el desempeño de la empresa y crear un proceso de evaluación comparativa competitivo para analistas, inversionistas, gerentes, agencias financieras, accionistas, formuladores de políticas y propietarios de negocios, así como organizaciones y sectores en situaciones similares, que necesitan evaluar el DEF y el CV de manera integral y mejorar sus procesos de toma de decisiones.

The purpose of this study is to investigate the interplay of skill-enhancing human resources (HR) practices, innovativeness and firm performance.

Data from 211 valid cases were gathered through an online survey and face-to-face interviews with Albanian tourism firms. Structural equation modeling was implemented to test the proposed hypotheses.

The results suggest that HR training has a positive influence on innovativeness, which in turn affects positively firm performance. Thus, there is a mediation effect of innovativeness in the link between training and performance.

The findings are in line with the strategic perspective on HR management, which suggests that HR practices are likely to indirectly affect firm performance. However, results should be interpreted with caution due to the cross-sectional nature of the data.

HR training practices may help tourism firms to increase their innovation orientation and ultimately improve their performance outcomes.

Investigating the mediation role of innovativeness on the relationship between skill-enhancing HR practices and firm performance within the tourism context is the core contribution.

技能增强型人力资源实践和企业绩效：创新的中介作用

此研究的目的是研究技能增强型人力资源（HR）做法, 创新性和公司绩效之间的相互作用。

通过一系列在线调查, 我们收集了211例阿尔巴尼亚旅游行业公司的面对面访谈, 组成有效分析数据。实施结构方程模型以验证所提出的假设。

研究结果表明人力资源培训对创新具有积极的意义。重要的是, 在培训和绩效之间, 创新具有重要的中介作用。

研究结果与人力资源管理的战略观点相当一致, 表明人力资源实践对企业绩效会带来间接的影响。但是, 由于数据具有跨行业性质, 所以在结果的分析上应当采取谨慎的态度。

人力资源的培训可以帮助旅游类的企业提高创新并最终改善其绩效成果。

该项目的核心贡献是研究创新对提高技能的人力资源与公司绩效之间的中介作用。

Prácticas de recursos humanos que mejoran las habilidades y desempeño de la empresa: el papel mediador de la innovación

El propósito de este estudio es investigar la interacción de las prácticas de recursos humanos (RRHH) que mejoran las habilidades, la innovación y el desempeño de la empresa.

Los datos de 211 casos válidos se recopilaron a través de una encuesta en línea y de entrevistas personales con empresas de turismo albanesas. Se implementó un modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis propuestas.

Los resultados sugieren que la formación de RR.HH. tiene una influencia positiva en la innovación, la cual a su vez afecta positivamente al rendimiento de la empresa. Por tanto, existe un efecto mediador de la innovación en la relación entre formación y rendimiento.

Los hallazgos están en línea con la perspectiva estratégica sobre la gestión de RRHH, que sugiere que las prácticas de RRHH pueden afectar indirectamente el desempeño de la empresa. Sin embargo, los resultados deben interpretarse con precaución debido a la naturaleza transversal de los datos.

Las prácticas de formación de RRHH pueden ayudar a las empresas de turismo a aumentar su orientación hacia la innovación y, en última instancia, mejorar sus resultados.

Investigar el papel mediador de la innovación en la relación entre las prácticas de RRHH que mejoran las habilidades y el desempeño de la empresa dentro del contexto turístico es la contribución principal.

Although interorganizational relationships are acknowledged as positive for tourism, studies on the subject fail to systematically analyze the joint effects of relationships with different types of organizations. The purpose of this paper is to analyze the influence of the interaction between different types of interorganizational relationships over a hotel firm’s performance.

A structured questionnaire applied to hotel managers was used to assess hotel relationships. Hotel performance was assessed through Trip Advisor information. Structural equations modeling (SEM) was used for data analysis.

Results reveal that only relationships with other hotels had a significant influence on performance. The competition had a negative effect on hotel performance, as well as on horizontal and support organization relationships. Relationships with support organizations presented a significant effect on the formation of relationships between companies (horizontal and vertical) and mediated the negative effect of competition over horizontal relations.

Hotel relationships are idiosyncratic and path-dependent, hence monitoring and copying competitors’ relationships is not advisable. Hotels may improve their productive integration by relating with support organizations. From a destination management perspective, results show that support organizations facilitate interfirm relationships and productive integration within a destination.

The paper systematically analyzes the influence of different interorganizational relationships and competition on hotel performance. Empirical results contradict some aspects of networks and clusters. Some relationships may have positive effects on destinations, but not on hotel firms. Additionally, support organizations play a central role on interfirm relationship formation and maintenance.

集群或网络：组织间关系对巴西酒店绩效的影响Clú

但有关该主题的研究未能系统地分析与不同类型组织之间关系的联合影响。本文的目的是分析不同类型的组织间关系之间的相互作用对酒店公司绩效的影响。

应用于酒店经理的结构化问卷用于评估酒店关系。通过Trip Advisor信息评估了酒店的表现。使用结构方程建模 进行数据分析。

只有与其他酒店的关系才对业绩产生重大影响。竞争对酒店业绩以及横向e支持组织的关系都具有负面影响。与支持组织的关系对公司间关系有显着影响, 对竞争的中介作用对水平关系有负面影响。

本文系统地分析了不同组织间关系和竞争对酒店绩效的影响。实证结果与网络和集群的某些方面相矛盾。某些关系可能对目的地有利, 但对酒店公司却没有相同的影响。此外, 支持组织在公司间关系的形成和维护中起着核心作用。

因此建议不要监视和复制竞争对手的关系。酒店可以改善与支持组织有关的生产整合。从目的地管理的角度来看, 结果表明, 支持组织促进了旅游企业之间的关系以及目的地内的生产整合。

Clústeres o redes: la influencia de las relaciones interorganizacionales en el desempeño de los hoteles brasileños

Si bien las relaciones interorganizacionales se reconocen como positivas para el turismo, las investigaciones sobre el tema no logran analizar sistemáticamente los efectos conjuntos de las relaciones con diferentes tipos de organizaciones. El propósito de este artículo es analizar la influencia de la interacción entre diferentes tipos de relaciones interorganizacionales sobre el desempeño de la empresa hotelera.

se utilizó un cuestionario estructurado aplicado a los gerentes de hoteles para evaluar las relaciones con los hoteles. El desempeño del hotel se evaluó a través de la información de Trip Advisor. Se utilizó el Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) para el análisis de datos.

los resultados revelan que solo las relaciones con otros hoteles tuvieron una influencia significativa en el rendimiento. La competencia tuvo un efecto negativo en el desempeño del hotel, así como en las relaciones horizontales de las organizaciones de apoyo electrónico. Las relaciones con las organizaciones de apoyo tienen un efecto significativo en las relaciones entre empresas y un efecto de mediación en la competencia, influencia negativa en las relaciones horizontales.

el documento analiza sistemáticamente la influencia de las diferentes relaciones interorganizacionales y la competencia en el desempeño del hotel. Los resultados empíricos contradicen algunos aspectos de redes y clústeres. Algunas relaciones pueden ser positivas para los destinos, pero no tener los mismos efectos para las empresas hoteleras. Además, las organizaciones de apoyo juegan un papel central en la formación y el mantenimiento de relaciones entre empresas.

las relaciones hoteleras son idiosincrásicas y dependen de la ruta, por lo que no es aconsejable monitorear y copiar las relaciones de la competencia. Los hoteles pueden mejorar su integración productiva relacionándose con las organizaciones de apoyo. Desde una perspectiva de gestión de destinos, los resultados muestran que las organizaciones de apoyo facilitan las relaciones entre empresas del turismo y la integración productiva dentro de un destino.

The authors extend the recent research using the risk component of human resource’s (HR’s) compensation plans to examine the effects of risk components on two strategic outcomes: within-firm temporal change, or strategic variation, and firm strategic divergence from the industry, or strategic deviation. In addition, the authors examine the role of previous financial performance as a boundary moderator condition of the effects of risk components in the compensation plan and firm strategic outcomes.

To examine the effects of low- and high-risk components of executive compensation on strategic variation and deviation over time, the authors collected data from 2,510 companies listed in the Standard and Poor’s 500 index in a panel data format of a 12-year period. The authors gathered financial and other firm-level data from COMPUSTAT, and executive compensation and executive-level data from ExecuComp.

The findings support the main effects of risk components on strategic change, while both high- and low-risk components act on strategic deviation contingent on the moderating role of total shareholder return (TSR). In the theoretical framework, the authors test the moderating role of total shareholder return (TSR) as a boundary condition of the effects of risk components in the compensation plan. In doing so, the authors provide a fine-grained understanding of the influence of compensation plan risk components on outcomes proximal to executives, such as the maintenance of the status quo and the search for financial gains.

New studies can explore a three-way moderating effect on performance indicators, such as TSR, Tobin’s Q and return on asset. The authors addressed this limitation and did a comparative analysis, but the authors did not include additional moderating mechanisms in these interactive effects.

By disaggregating the executive’s compensation based on the risk components, boards of directors can mitigate any possible unwanted biases in the relationship between principal and agent.

By considering the influence of both low- and high-risk components of compensation plans on strategic outcomes –instead of firm performance – this study expands strategy literature supporting the influence of compensation schema on a firm’s outcomes. This path is new because it offers a moderating perspective to understand the strategic deviations and changes that chief executive officers imprint in their firms.

Los autores amplían la investigación reciente usando el componente de riesgo de los planes de compensación de RH para examinar los efectos de los componentes de riesgo en dos resultados estratégicos: cambio temporal dentro de la empresa, o variación estratégica, y divergencia estratégica de la empresa de la industria, o desviación estratégica. Además, examinamos el papel del desempeño financiero anterior como una condición moderadora límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación y los resultados estratégicos de la empresa.

Para examinar los efectos de los componentes de alto y bajo riesgo de la compensación ejecutiva en la variación y desviación estratégica a lo largo del tiempo, recopilamos datos de 2510 empresas que figuran en el índice Standard & Poor's 500 en un formato de datos de panel de un período de 12 años. Los autores recopilaron datos financieros y de otro tipo a nivel de empresa de COMPUSTAT, y compensación de ejecutivos, y datos a nivel ejecutivo de EXECUCOMP.

Nuestros hallazgos respaldan los efectos principales de los componentes de riesgo en el cambio estratégico, mientras que los componentes de alto y bajo riesgo actúan sobre la desviación estratégica dependiendo del papel moderador del rendimiento total del accionista. En el marco teórico, los autores prueban el papel moderador del Retorno Total del Accionista como condición límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación. Al hacerlo, brindamos una comprensión detallada de la influencia de los componentes de riesgo del plan de compensación en los resultados próximos a los ejecutivos, como el mantenimiento del statu quo y la búsqueda de ganancias financieras.

al considerar la influencia de los componentes de bajo y alto riesgo de los planes de compensación en los resultados estratégicos, en lugar del desempeño de la empresa, este estudio amplía la literatura de estrategia que respalda la influencia del esquema de compensación en los resultados de una empresa. Este camino es nuevo porque ofrece una perspectiva moderadora para entender las desviaciones y cambios estratégicos que los CEOs imprimen en sus firmas.

los nuevos estudios pueden explorar un efecto moderador de tres vías en los indicadores de rendimiento, como TSR, Tobin's Q y ROA. Abordamos esta limitación e hicimos un análisis comparativo, pero no incluimos mecanismos moderadores adicionales en estos efectos interactivos.

al desagregar la compensación del ejecutivo en función de los componentes de riesgo, las juntas directivas pueden mitigar cualquier posible sesgo no deseado en la relación entre el principal y el agente.

Os autores estendem a pesquisa recente usando o componente de risco dos planos de remuneração de RH para examinar os efeitos dos componentes de risco em dois resultados estratégicos: mudança temporal dentro da empresa, ou variação estratégica, e divergência estratégica da empresa do setor, ou desvio estratégico. Além disso, examinamos o papel do desempenho financeiro anterior como uma condição moderadora dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração e nos resultados estratégicos da empresa.

Para examinar os efeitos dos componentes de baixo e alto risco da remuneração executiva na variação e desvio estratégico ao longo do tempo, coletamos dados de 2.510 empresas listadas no índice Standard & Poor's 500 em um formato de dados de painel de um período de 12 anos. Os autores coletaram dados financeiros e de outros níveis da empresa da COMPUSTAT, remuneração executiva e dados de nível executivo da EXECUCOMP.

Nossos resultados suportam os principais efeitos dos componentes de risco na mudança estratégica, enquanto os componentes de alto e baixo risco atuam no desvio estratégico contingente ao papel moderador do Retorno Total ao Acionista. No referencial teórico, os autores testam o papel moderador do Total Shareholder Return como condição limite dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração. Ao fazer isso, fornecemos uma compreensão refinada da influência dos componentes de risco do plano de remuneração nos resultados próximos aos executivos, como a manutenção do status quo e a busca por ganhos financeiros.

ao considerar a influência dos componentes de baixo e alto risco dos planos de remuneração nos resultados estratégicos -em vez do desempenho da empresa- este estudo expande a literatura de estratégia que apoia a influência do esquema de remuneração nos resultados de uma empresa. Esse caminho é novo porque oferece uma perspectiva moderadora para entender os desvios e mudanças estratégicas que os CEOs imprimem em suas empresas.

Novos estudos podem explorar um efeito moderador de três vias em indicadores de desempenho, como TSR, Q de Tobin e ROA. Abordamos essa limitação e fizemos uma análise comparativa, mas não incluímos mecanismos moderadores adicionais nesses efeitos interativos.

Ao desagregar a remuneração do executivo com base nos componentes de risco, os conselhos de administração podem mitigar possíveis vieses indesejados na relação entre principal e agente.

This paper aims to provide empirical evidence regarding the relationship between different capabilities and innovation performances in the biotechnology sector, in the case of Mexico.

Given the aforementioned objective, this paper constructs different indicators on types of capabilities and innovative performances and, based on them, performs an econometric analysis based on a logit model. The work assumes the central assumptions of the firm's evolutionary theory and, in this sense, seeks to provide quantitative empirical evidence that explains the way in which the construction of different types of capacities determines the innovation results of Mexican firms in the biotechnology sector.

Corroborating the previous empirical evidence in analysis of firm’s capabilities in the biotechnology sector, this work empirically states that productive, absorption, technological and innovative capabilities positively influence the innovative performance of Mexican biotechnology firms.

This work examines a central theme linked to the current analysis of innovation and knowledge processes: the relationship between the organizational capacities of firms in the biotechnology sector and their innovative performance. Through a detailed analysis based on a national survey of Mexican biotechnology firms, this work underlines the importance of generating a new type of reflection on linkage among capabilities, innovation, paradigms and trajectories, technological opportunities, relationship dynamics among actors and modes of insertion into the biotechnology value chain.

El propósito de esta investigación es determinar la influencia de diferentes tipos de capacidades en la habilidad de las empresas para innovar, medida como la introducción de productos biotecnológicos nuevos (o mejorados) en el mercado por parte de la empresa mexicana.

Se analizan los datos de una encuesta nacional de 40 empresas mexicanas de biotecnología en 2015. Se usó un modelo PLS teniendo en cuenta: el tamaño de la muestra, la naturaleza predictiva de la investigación y la complejidad de analizar el efecto de las variables latentes.

De acuerdo con investigaciones anteriores, nuestros resultados muestran la influencia de las capacidades de innovación en los resultados de innovación logrados por la empresa de biotecnología. Por otro lado, el efecto de las capacidades de gestión en los resultados de innovación de la empresa es muy limitado y moderado. Finalmente, y a diferencia de la evidencia predominante anterior, no se encontró una relación entre las capacidades de absorción de las empresas y su desempeño innovador.

El estudio proporciona nuevos aportes analíticos y empíricos que conducen a una reflexión sobre las oportunidades que tienen las empresas mexicanas de insertarse en los mercados globales de media y alta tecnología en el sector de la biotecnología. La detección de oportunidades tecnológicas aprovechables puede proporcionar a la biotecnología mexicana recursos directos para que desarrollen nuevas políticas de innovación e industriales y ajustar las actuales no organizadas.

Biotecnología, Capacidades, Innovación, Desempeño de la empresa, Políticas sectoriales

Trabajo de investigación

O objetivo desta pesquisa é determinar a influência de diferentes tipos de capacidades na capacidade de inovação das empresas, medida como a introdução de novos (ou melhorados) produtos biotecnológicos no mercado pela empresa mexicana.

Os dados de uma pesquisa nacional de 40 empresas de biotecnologia mexicanas são analisados em 2015. Um modelo PLS foi usado levando em conta: o tamanho da amostra, a natureza preditiva da pesquisa e a complexidade de analisar o efeito de variáveis latentes.

Segundo pesquisas anteriores, nossos resultados mostram a influência das capacidades de inovação nos resultados de inovação alcançados pela empresa de biotecnologia. Por outro lado, o efeito das capacidades de gestão nos resultados de inovação da empresa é muito limitado e moderado. Por fim, e diferentemente da evidência predominante anterior, não foi encontrada relação entre as capacidades de absorção das empresas e seu desempenho inovador.

O estudo fornece novas contribuições analíticas e empíricas que levam a uma reflexão sobre as oportunidades que as empresas mexicanas têm para se inserir nos mercados globais de média e alta tecnologia no setor de biotecnologia. A detecção de oportunidades tecnológicas exploráveis pode fornecer à biotecnologia mexicana recursos diretos para desenvolver novas políticas industriais e de inovação e ajustar as atuais políticas não organizadas.

Biotecnologia, Capacidades, Inovaçño, Desempenho da empresa, Políticas setoriais

Trabalho de pesquisa

This article explores how strategy formulation affects firm performance to determine whether rational/analytical strategy formulation is more effective than emergent/reflexive strategy formulation. Additionally, the article assesses if such superiority holds for different cultural contexts.

Meta-analysis was performed using the Raju, Burke, Norman, and Landis (RBNL) procedure applied to a dataset of 43 empirical studies reporting 54 effect sizes on strategy–performance relationships.

Implementing a formal strategy formulation process positively relates to firm performance. Rational/analytical formulation approaches are more effective than emergent/reflexive approaches in enhancing firm performance, especially for cultures with low future orientation, high uncertainty avoidance, and high power distance.

The reduced number of published empirical studies limited the scope and generalizability of the results across countries, industries, or firms. This limitation might be especially true for Latin American firms given the absence of relevant studies in this region. Another potential limitation is related to the distinction between strategy formulation and strategy implementation. Given the empirical nature of the studies meta-analyzed, strategic tools are used as a proxy to determine the formulation approach.

Firms that operate in short-term oriented, uncertainty-avoiding, and elitist cultures should favor implementing rational/analytical strategy formulation techniques rather than emergent/reflexive approaches. Although prescriptive recommendations are limited by the lack of studies in Latin America, firms in this region would seem to be better off using rational/analytical strategy formulation approaches.

These findings provide a partial explanation for the varying results yielded by strategy formulation and suggest cultural contexts in which rational/analytical strategy formulation should be more effective than emergent/reflexive approaches.

Este artículo explora cómo la formulación de la estrategia afecta el desempeño de la empresa y busca determinar si la formulación de la estrategia racional / analítica es más efectiva que la formulación de la estrategia emergente / reflexiva. Además, el artículo evalúa si dicha superioridad es válida para diferentes contextos culturales.

El metaanálisis se realizó aplicando el procedimiento de Raju, Burke, Norman y Landis (RBNL) a un conjunto de datos de 43 estudios empíricos que reportaron un total de 54 tamaños de efecto sobre las relaciones estrategia-rendimiento.

La implementación de un proceso formal de formulación de estrategias se relaciona positivamente con el desempeño de la empresa. Los enfoques de formulación racional / analítica son más efectivos que los enfoques emergentes / reflexivos para mejorar el rendimiento de la empresa, especialmente para culturas con baja orientación al largo plazo, alta evitación de incertidumbre y alta distancia al poder.

El reducido número de estudios empíricos publicados limitó el alcance y la generalización de los resultados entre países, industrias o empresas. Esta limitación podría afectar especialmente a las empresas latinoamericanas dada la ausencia de estudios relevantes en esta región. Otra limitación potencial está relacionada con la distinción entre la formulación y la implementación de la estrategia. Dada la naturaleza empírica de los estudios meta analizados, las herramientas estratégicas se utilizan como proxy para determinar el enfoque de formulación.

las empresas que operan en culturas orientadas al corto plazo, que evitan la incertidumbre y que muestran alta distancia al poder deberían favorecer la implementación de técnicas de formulación de estrategias racionales / analíticas en lugar de enfoques emergentes / reflexivos. Aunque las recomendaciones prescriptivas están limitadas por la falta de estudios en América Latina, las empresas en esta región parecen estar mejor utilizando enfoques de formulación de estrategias racionales / analíticas.

estos resultados proporcionan una explicación parcial de los resultados variados producidos por la formulación de la estrategia y sugieren contextos culturales en los que la formulación de la estrategia racional / analítica debería ser más efectiva que los enfoques emergentes / reflexivos.

This paper aims to evaluate the relationship between external sources of knowledge and technological innovation and then analyze how technological innovation improves firm performance.

This study presents evidence based on a sample of 708 low-tech firms that participated in the National Survey of Innovation in the Manufacturing Industry and Knowledge-Intensive Service Firms (ENIIMSEC). A structural equation model approach was applied in this study.

There is a positive relationship between external sources of knowledge and technological innovation; technological innovation improves firm performance.

These results provide a deeper knowledge about how manufacturing firms in an emerging economy can apply open innovation practices to develop technological innovation, thus improving the firms' performance.

El artículo tiene por propósito evaluar la relación entre las fuentes externas de conocimiento y la innovación tecnológica, para luego analizar como esta mejora el desempeño de la empresa.

Este estudio presenta evidencia basado en una base de datos de 708 empresas de baja intensidad tecnológica que participaron en la Encuesta Nacional de Innovación en la Industria Manufacturera y Empresas de Servicios Intensivas en Conocimiento (ENIIMSEC) 2018. Se aplico el enfoque del modelo de ecuaciones estructurales.

Existe una relación positiva entre las fuentes externas de conocimiento y la innovación tecnológica, para que luego esta mejore el desempeño de la empresa.

Estos resultados proporcionan un conocimiento más profundo sobre como las empresas de manufactura de menor intensidad tecnológica pertenecientes a una economía emergente son capaces de aplicar las prácticas de la innovación abierta para desarrollar la innovación tecnológica, mejorando el desempeño de la empresa.

In this paper the authors study how sociodemographic characteristics and personality traits of the Chief Executive Officer (CEO) impact financial performance in small and medium enterprises (SMEs) in an emerging economy such as Chile.

The authors applied a questionnaire to 185 Chilean SME CEOs during 2017 concerning sociodemographic characteristics (gender, age, experience and marital status), personality traits (extraversion, responsibility, openness to experience, agreeableness, and neuroticism) and firm characteristics.

The authors find that some sociodemographic characteristics (gender and age) significantly impact SME performance. The authors find no significant connection between personality traits and firm performance.

This paper contributes to the business literature by investigating how sociodemographic variables and personality traits of the CEO are related to SME financial performance; by providing new evidence on the relationship between CEO characteristics and firm performance, mostly centered on developed economies, in the context of an emerging economy; and allowing for a better understanding of how CEO decisions impact firm performance.

Este artículo estudia cómo las características sociodemográficas y los rasgos de personalidad del gerente general (CEO) afectan el desempeño financiero de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) en una economía emergente como Chile.

Se aplicó un cuestionario a 185 gerentes generales de PYMEs chilenas en 2017 acerca de sus características sociodemográficas (género, edad, experiencia, estado civil), rasgos de personalidad (extraversión, responsabilidad, apertura a la experiencia, amabilidad y neuroticismo) y características de la empresa.

Se encontró que ciertas características sociodemográficas (género, edad) afectan significativamente el desempeño de las PYMEs. No se encontraron asociaciones significativas entre rasgos de personalidad y desempeño de la empresa.

Este trabajo contribuye a la literatura de negocios al investigar cómo las variables sociodemográficas y los rasgos de personalidad del gerente general se relacionan con el desempeño financiero de las PYMEs; al entregar nueva evidencia sobre la relación entre características del gerente general y el desempeño de la empresa, mayoritariamente centrada en economías desarrolladas, en el contexto de una economía emergente; y al permitir una mejor comprensión de cómo las decisiones del gerente general afectan el desempeño de las empresas.

This Special Issue is dedicated to the memory of the unexpectedly deceased Professor Luis J. Sanz, president of BALAS and Associate Editor of ARLA. The issue includes six papers from Chile, Spain and Costa Rica/Argentina. The case study is on the privatization of the Buenos Aires underground in 1998, a topic of renewed interest in 2015. One of the studies determines the effect of director education and international experience on the firm’s access to international markets. Another paper studies the effect of corporate board diversity on company reputation. The third analyzes the negative effect of the politicization of State savings banks on the benefits of these financial institutions in Spain. The fourth studies the effect of the diversification strategy and cross-control by shareholder groups on firm value in Chile. Finally, we have a literature review, using meta-analysis methodology, on the relationship between auditor specialization by industry and the structure of audit fees.

Este número especial es dedicado a la memoria del súbitamente fallecido profesor Luis J. Sanz, presidente de BALAS y Editor Asociado de ARLA. Publicamos seis trabajos originados en Chile, España, y Costa Rica/Argentina. El caso trata sobre la privatización del metro de Buenos Aires en 1998, tema de renovada vigencia en 2015. Un estudio determina el efecto de la educación de posgrado y la experiencia internacional de los directores en el nivel de acceso a mercados internacionales de sus empresas. El segundo estudia el efecto de la diversidad en la composición de las juntas directivas sobre la reputación de la empresa. Tercero, se analiza el efecto negativo de la politización de las cajas de ahorros estatales en los beneficios de estas instituciones financieras en España. Cuarto, se estudia el efecto de la estrategia de diversificación y del control cruzado de grupos de accionistas sobre el valor de la empresa en Chile. Finalmente, una revisión de la literatura con metodología de meta análisis sobre la relación entre la estructura de auditores especializados por sector empresarial y la estructura de precios de sus tarifas.