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This study aims to analyze the effect of institutional dimensions and corporate reputation (CR) on the performance of Latin American companies using a study framework built on institutional theory.

The authors used a panel data analysis of 45 companies from the 6 biggest economies in Latin America for 5 years.

The authors found a positive effect between institutional independence and transparency perception, certifications, social norms, chief executive officer (CEO) international experience, board of directors' networks and CR with international performance (IP) and a negative effect between property rights protection and the perception of corporate social responsibility (CSR) with performance.

The uniqueness of this paper is based on the analysis of institutional and reputational variables on the IP of firms from emerging markets.

Este estudio busca analizar el efecto de las dimensiones institucionales y la reputación corporativa en el desempeño internacional de las compañías latinoamericanas, desde una perspectiva de la teoría institucional.

Los autores usan un análisis de datos de panel de cuarenta y cinco compañías provenientes de las seis economías más grandes de Latinoamérica, durante cinco años.

Se encontró un efecto positivo entre la interdependencia y la transparencia institucional, certificaciones internacionales, normas sociales, experiencia internacional del gerente, las redes de la junta directiva y la reputación corporativa con el desempeño internacional. Así mismo, se encontró un efecto negative entre la protección a la propiedad intelectual y la percepción de responsabilidad social con el desempeño.

La excepcionalidad de este artículo se basa en el análisis de variables institucional y reputacionales en el desempeño de compañías provenientes de mercados emergentes.

The purpose of this paper is to present the formulation of the first exhaustive price index for Argentinian (and other Latin American countries) visual artists using 5,069 works sold in auctions by 71 Argentinian artists during the years 1980-2014.

The authors estimated a regression of hedonic prices using the ordinary least squares method. When the regression was run and the results were analysed, the authors then estimated the annual price index of Argentinian artists’ work to then compare them with different financial and economic variables.

The average annual nominal arithmetic rate of return in dollars for Argentinian art during this period was 6.81 per cent, with a 29.11 per cent standard deviation. Argentinian art shows a low correlation with Argentinian and US companies’ shares and a slightly negative correlation with US bonds. This is the reason for artworks to be included in investors’ portfolios despite the relatively high volatility.

Valuating works of art in Argentina can be explained by a series of their attributes. The benefits of art as an investment should be contrasted with factors including illiquidity and high transaction costs that are inherent when investing in works of art.

Argentinian artists’ works have higher prices when, ceteris paribus, they are dated; they are auctioned in either Christie’s, Sotheby’s, Galería Arroyo, Roldan & Cia, Meeting Art, or Naon & Cia; they are oil or acrylic paintings; they are larger in size – although the price increase is decreasing when the size of the painting increases; and when the artist dies before their work is auctioned.

This work presents the first rigorous price index of Argentinian artists’ works. Additionally, and as far as the authors have been able to observe, the time-period in this article is the longest that has been used in studies on art as an investment in emerging markets.

Este trabajo presenta la elaboración del primer índice exhaustivo de precios de artistas plásticos de Argentina (y de cualquier otro país de Latino América) a partir de 5.069 ventas de obras de 71 artistas argentinos realizadas en subastas durante el período 1980-2014.

Se estimó una regresión de precios hedónica por el Método de Mínimos Cuadrados Ordinarios. Una vez corrida la regresión y analizados sus resultados, se procedió a estimar el índice anual de precios de obras de artistas argentinos, para posteriormente relacionarlos con diversas variables financieras y económicas.

El rendimiento promedio aritmético nominal anual en dólares del arte argentino durante ese período fue de 6,81% con una desviación estándar de 29,11%. El arte argentino exhibe una baja correlación con las acciones de empresas argentinas y de EEUU y ligeramente negativa con bonos de EEUU, lo cual le confiere atributos para ser incluido en las carteras de los inversionistas, a pesar de la elevada volatilidad.

Se consigue que la valoración de arte en Argentina puede ser explicada por una serie de atributos de las obras de arte. Los beneficios del arte como inversión deben ser evaluados con la iliquidez y los elevados costos de transacción, entre otros costos, inherentes a la inversión en obras de arte.

Las obras de artistas argentinos tienen precios más altos cuando, ceteris paribus: están fechadas, se subastan en Christie's, en Sotheby's o en Galería Arroyo, son ejecutadas en óleo o en acrílico, tienen un mayor área, aunque el aumento de precio es decreciente al aumentar el área, y cuando el artista ya había fallecido al momento de celebrase la subasta.

Este trabajo propone el primer índice riguroso de precios de obras de artistas de Argentina. Además, y hasta donde hemos podido comprobar, el período utilizado en este trabajo es el más largo que se haya empleado en estudios del arte como inversión en mercados emergentes.

In view of the rapid growth of micro vacation trend in post-pandemic era, this study aims to identify the underlying motivational factors for micro vacation by developing and validating a measurement scale, while explore the influence of micro vacation motivation on travel intention.

This research adopts mixed methods. Nine dimensions with 38 items are initially yielded through extensive literature review and in-depth interview (n = 22). Expert panel review filters the scale into eight dimensions with 35 items. Principal component analysis (n = 376) purifies the measures into a 35-item and seven-dimension scale, further confirmed by confirmatory factor analysis (n = 616). Nomological validity test (n = 694) proved the positive effect of micro vacation motivation on travel intention.

The results present a measurement scale of micro vacation motivation and reveals its seven dimensions: self-presentation, spiritual satisfaction, bonding, convenience, sense of rituals, place attachment and perceived risk. All the motivational factors positively influence travel intention for a micro vacation.

Through profound comprehension of micro vacationers’ travel motivation, destination marketers and tourism providers can better design their products based on vacationers’ needs while stimulate potential market’s visiting intention by diverse marketing activities.

This study enriches the literature of micro vacation tourism and deepens the knowledge of travel motivation, filling the research gap of tourists’ motivation in micro vacation market.

鉴于疫情后时代微度假趋势的快速增长, 本研究旨在通过开发和验证测量量表来探索微度假的潜在动机因素, 同时探讨微度假动机对旅游意向的影响。

本研究采用混合方法。通过广泛的文献回顾和深度访谈（n = 22）, 初步得出九个维度 38 个题项。专家小组评审将量表筛选为八个维度, 共 35 个题项。主成分分析（n = 376）将其提纯为 35 个题项、七个维度的量表, 并通过确认性因子分析（n = 616）进一步确认。法则效度测试（n = 694）证明了微观度假动机对旅游意向的积极影响。

研究结果提出了微度假动机的测量量表, 并揭示了其七个维度：自我展示、精神满足、联系、便利、仪式感、地方依恋和感知风险。所有动机因素都会对微型度假的旅行意向产生积极影响。

本研究丰富了微度假旅游的文献, 加深了对旅游动机的认识, 填补了微度假市场中游客旅游动机的研究空白。

通过对微型度假者旅游动机的深刻理解, 旅游目的地营销者和旅游服务提供者可以更好地根据度假者的需求设计产品, 同时通过多样化的营销活动激发潜在市场的旅游意向。

Frente al rápido crecimiento de la tendencia a las microvacaciones en la era post pandemia, esta investigación pretende identificar los factores motivacionales subyacentes de las microvacaciones mediante el desarrollo y la validación de una escala de medición, así como analizar la influencia de la motivación de las microvacaciones en la intención de viajar.

Esta investigación adopta un método mixto. En primer lugar, se obtienen nueve dimensiones con 38 ítems a través de una amplia revisión bibliográfica y una entrevista en profundidad (n = 22). Un panel de expertos filtró la escala en ocho dimensiones con 35 ítems. El análisis de componentes principales (n = 376) depuró las medidas en una escala de 35 ítems y siete dimensiones, confirmada además por el análisis factorial confirmatorio (n = 616). La prueba de validez nomológica (n = 694) demostró el efecto positivo de la motivación microvacacional en la intención de viajar.

Los resultados presentan una escala de medición de la motivación para las microvacaciones y muestran sus siete dimensiones: autopresentación, satisfacción espiritual, vinculación, conveniencia, sentido de los rituales, apego al lugar y riesgo percibido. Todos los factores motivacionales influyen positivamente en la intención de viajar en microvacaciones.

Este estudio enriquece la literatura del turismo de microvacaciones y profundiza en el conocimiento de la motivación para viajar, llenando la laguna existente en la investigación de la motivación de los turistas en el mercado de las microvacaciones.

Mediante una comprensión profunda de la motivación de viaje de los microvacacionistas, los comercializadores de destinos y los proveedores turísticos pueden diseñar mejor sus productos basándose en las necesidades de los turistas, así como estimular la intención de visita del mercado potencial mediante diversas actividades de marketing.

This article presents a new approach to modeling the relationships of eco-innovation. The impact of eco-innovation on organizational performance is well known, but the opposite direction has not been explored.

The research used an online questionnaire survey emailed to 100 Ecuadorian managers. Data obtained from the 62 respondents were analyzed through structural equation modeling.

The results confirm that while eco-innovation increases company performance, higher performance is negatively related to eco-innovation, with managers preferring to dedicate company resources to projects with more significant benefits and lower outlay.

This study was conducted in one country, so generalizability may be limited. Moreover, the cross-sectional data prevent inferences of causality.

Eco-innovation activities are important to managers and can help them with a new definition of company strategy. The findings confirm that eco-innovation drives performance but not vice versa. It could be necessary to modify the strategy to create a sustainable business.

The results elucidate both directions of the relationship between eco-innovation and performance, representing a new contribution to the literature. The results also confirm that eco-innovation activities are valuable tools in building and developing emerging economies.

Este documento presenta un nuevo enfoque del modelo de la eco-innovación. La relación entre la eco-innovación y el resultado empresarial es bien conocida. Sin embargo, la relación inversa no ha sido investigada con la misma dedicación.

En nuestra investigación utilizamos el método de encuesta electrónica. Se enviaron cuestionarios a 100 gerentes ecuatorianos, recibiendo las 62 respuestas válidas. Los datos obtenidos se analizaron mediante modelos de ecuaciones estructurales.

Los resultados confirman que las eco-innovaciones aumentan el resultado de la empresa. Sin embargo, la relación inversa tiene signo negativo; en este contexto, los directivos prefieren dedicar los recursos de la empresa a diferentes proyectos con mayores beneficios y menor gasto que aquellos centrados en la eco-innovación.

Nuestros resultados completan el análisis de las relaciones entre la eco-innovación y el rendimiento empresarial y representan una nueva contribución a la Academia. Los resultados también confirman que las actividades de eco-innovaciones son herramientas valiosas para construir y desarrollar economías en mercados emergentes.

Este estudio se realizó en un entorno específico de un país, por lo que las generalizaciones son limitadas. Nuestros datos son intersectoriales, lo que dificulta establecer relaciones de causalidad.

Los resultados de las actividades relacionadas con la eco-innovación son importantes para los gerentes y pueden ayudarlos redefinir la estrategia de la empresa. Los resultados confirman que la eco-innovación impulsa el rendimiento y muestra que no existe la misma relación entre el rendimiento y las eco-innovaciones. Se podría sugerir que es necesario modificar su estrategia para crear un negocio sostenible.

The purpose of this paper is to analyze the role of four important variables in the development of customer loyalty in mobile commerce. These variables are personal (propensity to use information and communication technologies (ICTs)), transactional (opportunism), and relational (trust and satisfaction).

A broad sample of 1,053 mobile customers in Mexico was studied using the structural equation analysis methodology.

The results offer evidence on how trust and satisfaction can increase loyalty and motivate purchases via mobile devices. In addition, the results show evidence of the indirect effect (mediated through trust) of opportunism, and propensity to use ICTs on loyalty.

Achieving customer satisfaction is revealed as the main strategy enterprises should seek in order to encourage repetitive purchases via mobile devices and customer loyalty. At the same time, companies should consider that the customers most likely to use ICTs, and those who perceive less opportunism can also be very loyal as a result of a higher level of trust when making purchases using mobile devices.

The contributions of this paper are: (1) to analyze the generation of loyalty in mobile commerce using a conceptual model that includes variables of different theoretical perspectives and nature, both positive and negative. (2) To provide empirical evidence from a sample of mobile users who have already bought goods via mobile phone, contributing to prior literature that has focused on analyzing the behavior of mobile phone users who do not make purchases via mobile phones. (3) To study mobile commerce in an emerging market with notable potential for growth (Mexico), which has not been studied at length in previous literature.

El presente trabajo analiza el papel de cuatro importantes variables en el desarrollo de la lealtad de los compradores por móvil. Variables de índole personal (propensión al uso de las TICs), transaccional (oportunismo) y relacional (confianza y satisfacción).

Una amplia muestra de 1053 compradores por móvil en México es analizada mediante la metodología de ecuaciones estructurales.

Los resultados ofrecen evidencia sobre la capacidad de la confianza y la satisfacción para incrementar la lealtad y motivar la compra a través del móvil. Además, se muestra evidencia del efecto indirecto (mediado a través de la confianza) del oportunismo y la propensión al uso de las TICs sobre la lealtad.

La consecución de la satisfacción del comprador se revela como la principal estrategia que deben seguir las empresas que buscan fomentar la repetición de la compra a través del móvil y la confianza de sus actuales compradores. A la par, las empresas deben considerar que los clientes más propensos al uso de las TICs y los que perciben menos oportunismo pueden ser más leales, al aumentar su confianza en la compra por móvil.

Las contribuciones son: (1) Analizar la generación de la lealtad en el comercio móvil utilizando un modelo conceptual que incluye variables de distintas perspectivas teóricas y de naturaleza tanto positiva como negativa. (2) Ofrecer evidencia empírica de una muestra de usuarios de teléfono móvil que ya han comprado por este medio, contribuyendo a la literatura previa que se ha centrado en analizar el comportamiento de los usuarios de teléfono móvil no compradores. (3) Estudiar el comercio móvil en un mercado emergente (México) poco estudiado en la literatura previa y con un notable potencial de crecimiento.

The purpose of this paper is to analyze the impact of IFRS mandatory adoption on accounting conservatism and to shed light on the drivers of such impact.

Using a sample of listed firms for five Latin American countries, the authors analyze the relation between mandatory adoption of International Financial Reporting Standards and the conditional accounting conservatism of earnings.

The authors find evidence that IFRS adoption boosts earnings conservatism. This result is robust and heterogeneous. The results also show that the effect of IFRS differs across firms and countries. Specifically, the impact of IFRS adoption is higher for low-earnings-quality firms and for firms with high levels of investment opportunities.

The results suggest that IFRS adoption in Latin America has enhanced comparability of financial information both across and within countries.

This paper contributes to the literature by providing new evidence on the drivers of the impacts of IFRS adoption in emerging markets.

Este artículo analiza el impacto de la adopción obligatoria de las Normas Internacionales de Información contable (IFRS o NIIF) en el conservadurismo contable y aclara los determinantes de dicho impacto.

Usamos una muestra de empresas listadas en cinco países latinoamericanos para analizar la relación entre la adopción obligatoria de IFRS y el conservadurismo contable condicional.

Encontramos evidencia de que la adopción de IFRS aumenta el conservadurismo contable. Este resultado es robusto y heterogéneo. Nuestros resultados también muestran que el efecto de IFRS en conservadurismo difiere entre empresas y países. En particular, el impacto de IFRS es mayor para firmas con baja calidad contable y altos niveles de oportunidades de inversión.

Nuestros resultados sugieren que la adopción de IFRS en Latinoamérica fomentó la comparabilidad de los estados financieros tanto intra como entre países.

Nuestro estudio contribuye a la literatura proveyendo evidencia nueva sobre los determinantes de los impactos de la adopción de IFRS en mercados emergentes.

Revisar el CAPM como metodología para estimar el costo de los recursos propios en una inversión e ilustrar, mediante un ejemplo latinoamericano, los retos de aplicar el modelo fuera de Estados Unidos. Presentar diferentes alternativas para estimar el riesgo país con una discusión de sus pros y contras. Introducir complejidades adicionales en el estimado del costo de los recursos propios contrastando la perspectiva de un inversionista local no diversificado con el de una multinacional que opera en 39 países

El caso Hotel Business Inn se enfoca en la estimación del riesgo país para determinar el costo de los recursos propios en una inversión fuera de los Estados Unidos. La teoría financiera indica que este costo debería determinarse en base al riesgo no diversificable de la inversión y para obtener este estimado, los libros de texto recomiendan el CAPM (Capital Asset Pricing Model). Los estimados del CAPM, sin embargo, generalmente se basan en el mercado financiero de Estados Unidos. Para aplicar este modelo en otros países, el consenso es que se debe ajustar por el riesgo país de la inversión pero existe un debate sobre cómo hacer este ajuste. El caso presenta las alternativas más utilizadas e introduce complejidades adicionales en el entorno de un país latinoamericano.

El caso está diseñado para cursos de Finanzas Corporativas, Valoración o Finanzas Internacionales tanto para estudiantes de MBA como en programas de formación ejecutiva.

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CSS 1: Contabilidad y Finanzas

Talent identification is a critical process of any Global Talent Management system, and little is known about it in Latin American multinationals (multilatinas). This study aims to understand, through the perceptions of Corporate Global Talent Managers, the talent identification strategy in place, the factors involved and the sources of the tools for its implementation.

The sample is made up of 17 multilatinas (Argentina, Brazil, Mexico, Chile and Colombia). Semi- structured interviews were conducted with Corporate Global Talent Managers.

Results reveal that the standardisation strategy constitutes the main trend. This choice is explained by numerous factors such as the new corporate structures, the entry mode via mergers and acquisitions, the national/regional culture, geographical closeness and shared cultural affinity, organizational culture, host country management practices and level of integration between headquarters and subsidiaries. Most of the multilatinas do not rely on “best practices”; they prefer home-made tools instead. Several factors were identified. Conclusions and further research are presented.

This paper attempts to fill a perceived gap in the literature investigating, empirically, the talent identification strategy in multilatinas.

La identificación del talento es un proceso crítico de todo sistema de Gestión del Talento Global, y poco se conoce sobre el mismo en las multinacionales de origen latinoamericano. Este estudio cualitativo tiene por objetivo comprender, a través de las percepciones de los directores globales de talento corporativo, la estrategia de identificación de talento adoptada, los factores involucrados en esas elecciones estratégicas y el origen de las herramientas utilizadas en su implementación.

La muestra de este estudio está compuesta por 17 multilatinas de Argentina, Brasil, México, Chile y Colombia. Entrevistas cualitativas fueron realizadas con los responsables globales de gestión del talento.

Los resultados muestran que la estrategia de estandarización en la identificación del talento constituye la tendencia principal. Esta elección estratégica puede explicarse por diversos factores: nuevas estructuras corporativas, modo de ingreso a través de fusiones y adquisiciones, cultura nacional/regional, cercanía geográfica y afinidad cultural, cultura organizacional, prácticas de gestión de los países de destino y grado de integración entre Casa Matriz y subsidiarias. La mayoría de las multilatinas privilegian las herramientas de diseño propio, en lugar de aquellas “mejores prácticas”. Numerosos factores han sido identificados. Se presentan conclusiones y futuras líneas de investigación.

Este es el primer estudio que examina la estrategia de identificación de talento en las multinacionales latinoamericanas y los factores involucrados, cerrando una brecha en la literatura.

A identificação de talentos é um processo crítico de todo sistema de gestao global de talentos, e pouco se sabe sobre isso em multinacionais de origem latinoamericana. Este estudo qualitativo tenta compreender, através das percepções dos diretores globais de talento corporativo, a estratégia de identificação de talentos adotada, os fatores envolvidos nessas escolhas estratégicas e a origem das ferramentas utilizadas na sua implementação.

A amostragem do estudo foi baseada em 17 multilatinas da Argentina, Brasil, México, Chile e Colômbia. Entrevistas qualitativas foram realizadas com gerentes globais de gestão de talentos.

Os resultados mostram que a estratégia de padronização na identificação de talentos constitui a principal tendência. Essa escolha estratégica pode ser explicada por vários fatores: novas estruturas societárias, modo de entrada por meio de fusões e aquisições, cultura nacional/regional, proximidade geográfica e afinidade cultural, cultura organizacional, práticas de gestão dos países de destino e grau de integração entre Matriz e subsidiárias. A maioria das multilatinas privilegia as ferramentas de seu próprio design, em vez das “melhores práticas”. Diversos fatores foram identificados. São apresentadas as conclusões e futuras linhas de pesquisa.

Este é o primeiro estudo que examina a estratégia de identificação de talentos em multinacionais latinoamericanas e os fatores envolvidos, contribuindo a preencher uma lacuna na literatura

This study aims to use humanistic management theory to examine the conceptual space of leaders who support sustainable development goals (SDGs) within their organizations.

This study analyzes interviews with four Iberoamerican leaders conducted by the creating emerging markets project at Harvard Business School. This study’s results show a range of humanistic management principles across the four leaders, coinciding with varying support for the SDGs. This study discusses the impact of cultural values on these differences.

This study finds leaders who embrace all four humanistic management principles also supported a greater number of SDGs and an increased variety of SDGs. This study’s findings support the three overarching dimensions uncovered by previous research into champions in other organizational domains, including gender equality and health. These three dimensions are depth of embracement, scope of embracement and leverage of engagement.

The authors’ hope is that this study will help further the discussion of how organizations can contribute to the 17 SDGs.

Este estudio utiliza la teoría de la gestión humanista para examinar el espacio conceptual de los líderes que apoyan los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) dentro y a través de sus organizaciones.

Analizamos entrevistas con cuatro lderes iberoamericanos de alto impacto realizadas por el proyecto Creating Emerging Markets de la Harvard Business School.

Nuestros resultados muestran una gama de principios de gestión humanista en los cuatro líderes, que coinciden cíon un apoyo variable a los ODS. Específicamente, encontramos que los líderes que adoptan los cuatro principios humanísticos apoyan una mayor cantidad de prácticas asociadas con los ODS, junto con una mayor variedad de ODS, en relación con los líderes que adoptan solo un subconjunto de los principios de gestión humanísticos.

Este trabajo se suma a la discussión y, en última instancia, a nuestra comprensión del papel crucial que desempeñan los líderes organizacionales en el avance de los ODS. Al examinar nuestros hallazgoz a través de lente de los campeones, consideramos qué líderes tienen más probabilidades de defender la agenda de los ODS.

Este estudo utiliza a teoria da gestão humanística para examinar o espaço conceitual dos líderes que apoiam objetivos de desenvolvimento sustentável (SDGs) dentro e através de suas organizações.

Analisamos entrevistas com quatro líderes ibero-americanos alto impacto conduzidas pelo projeto Creating Emerging Markets na Harvard Business School.

Nossos resultados mostram uma gama de princípios de gestão humanística entre os quatro líderes, coincidindo com o apoio variável aos ODS. Especificamente, descobrimos que os líderes que adotam todos os quatro princípios humanísticos apoiam um número maior de practices associdas aos ODS, juntamente com uma maior variedad de ODS, em relação aos líderes que adotam apenas um subconjunto dos princípios de gestão humanística.

Este trabalho contribui para a discussão e, em última análise, para nossa compreensão, do papel crucial que os líderes organizacionais desempenham no avanço dos ODS. Ao examiner nossas descobertas através das lentes dos defensores, consideramos quais líderes são mais propensos a defender a agenda dos ODS.

The purpose of this article is to summarize the basic literature and concepts of innovation and entrepreneurship, emphasizing the relevant studies for Latin America. The authors aim to assess the role of Latin America in the world innovative activity utilizing the production of USPTO patents.

To achieve the first objective, the authors review and summarize the relevant literature for innovation and entrepreneurship in Latin America. They also introduce each of the papers included in the current special issue of Academia. To achieve the second objective, the authors use the production of USPTO patents by Latin American residents, and examine those levels to the rest of the world.

The authors find Latin America to be a marginal contributor to the world innovative activity. Although the region represented 8.7 per cent of world GDP in 2011, it only generated 0.19 per cent of the world patents registered at the USPTO between 2008 and 2012, and only 0.17 per cent of all patents registered since 1976. However, countries such as Costa Rica and Uruguay have larger levels of patent production by 100,000 inhabitants with 7.05 and 4.72 for 1976-2012.

This introduction introduces work that continues the intense discussion on innovation and entrepreneurship in Latin America. It is to the extent of the authors' knowledge, one of the first attempts to measure the level of innovation at the regional level, and compare the performance of different countries. This special edition has implications for individuals, firms and governments striving to introduce new products, services and processes in a region that has historically confronted important barriers to innovation.

En esta introducción presentamos algunos conceptos básicos sobre innovación y empresariado, y hacemos énfasis en la literatura que ha estudiado estos fenómenos en América Latina. Evaluamos, además, el papel de América Latina en la actividad innovadora mundial, utilizando la producción de patentes registradas en la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos (USPTO), y encontramos que América Latina desempeña un papel marginal con relación a otros centros mundiales de innovación. Finalmente, se presentan los artículos de este número de la revista Academia. Esta edición especial tiene implicaciones prácticas para individuos, empresas y gobiernos, que quieran introducir nuevos productos, servicios, y procesos desde una región que históricamente ha tenido que enfrentar barreras a la innovación.