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One of the main factors that can impact the cost of holidays to a particular destination is the exchange rate; exchange rate fluctuations impact the overall price of the holiday and should be expected to effect tourism demand. This paper aims to scrutinize the volatility of the real effective exchange rate between the source market relative to the holiday destination and tourism demand volatility, where the influence of disaggregated data is noted.

The study uses multivariate conditional volatility regressions to simulate the time-varying conditional variances of international visitor demand and exchange rates for the relatively mature Caribbean tourist destination of Barbados. Data on the country’s main source markets, the UK, the USA and Canada is used, where the decision to disaggregate the analysis by market allows the authors to contribute to policymaking, particularly the future of tourism marketing.

The volatility models used in the paper suggests that shocks to total arrivals, as well as the USA and UK markets tend to die out relatively quickly. Asymmetric effects were observed for total arrivals, mainly due to the combination of the different source markets and potential evidence of Butler’s (1980) concept of a tourist area’s cycle of growth. The results also highlight the significance of using disaggregated tourism demand models to simulate volatility, as aggregated models do not adequately capture source market specific shocks, due to the potential model misspecification. Exchange rate volatility is postulated to have resulted in the greater utilization of packaged tours in some markets, while the effects of the market’s online presence moderates the impact of exchange rate volatility on tourist arrivals. Markets should also explore the potential of attracting higher numbers of older tourist, as this group may have higher disposable incomes, thereby mitigating the influence of exchange rate volatility.

Some of the explanatory variables were not available on a high enough frequency and proxies had to be used. However, the approach used was consistent with other papers in the literature.

The results from the paper suggest that the effects of exchange rate volatility in key source markets were offset by non-price factors in some markets and the existence of the exchange rate peg in others. In particular, the online presence of the destination was one of those non-price factors highlighted as being important.

In most theoretical models of tourism demand, disaggregation is not normally considered a significant aspect of the model. This paper contributes to the literature by investigating the impact real effective exchange rate volatility has on tourism demand at a disaggregated source country level. The approach highlights the importance of modeling tourism demand at a disaggregated level and provides important perspective from a mature small island destination.

该研究采用多元条件波动回归来拟合相对成熟的加勒比海旅游目的地巴巴多斯的国际游客需求和汇率的时变条件方差。本研究逐一分析了该国主要客源市场（英国, 美国和加拿大）的数据, 从而为政策制定, 尤其是对今后的旅游营销做出贡献。

汇率是影响到特定目的地度假成本的主要因素之一。汇率波动会影响整体的度假成本, 并会影响旅游需求。基于按客源地分类的数据, 本文详细研究了客源市场相对于度假目的地的实际有效汇率的波动性以及旅游需求的波动性。

本文使用的波动模型表明, 汇率冲击对入境总人数以及美国和英国市场影响短暂。冲击对总入境人数产生的不对称效应, 主要是由于不同的客源市场加总和巴特勒（1980）关于旅游区增长周期概念所致。本文结论还凸显了使用基于客源地数据的旅游需求模型来模拟波动性的重要性, 因为加总数据不能充分捕获具体客源地市场的冲击从而产生模型设定作物。汇率波动会引起某些市场中团体游客的增加, 而目的地的线上热度影响会调节汇率波动对游客人数的影响。市场还应探索吸引更多老年游客的潜力, 因为该群体的可支配收入可能更高, 从而减轻了汇率波动的影响。

由于一些解释变量的数据频率不够高, 本文不得不使用一些替代指标。所使用的方法与文献中的其他论文一致。

该论文的结果表明, 在某些客源地市场, 汇率波动的影响会被某非价格因素所抵消, 而在另一些主要客源地市场, 固定汇率的存在刚好规避了汇率波动产生的影响。目的地的线上热度是重要的非价格因素之一。

在大多数旅游需求理论模型中, 按客源地拆分的数据通常不被视为模型的重要方面。本文的理论贡献则是通过研究实际有效汇率波动对不同客源国的旅游需求的影响强调了旅游需求建模中使用基于客源地数据的重要性, 并以一个成熟的小岛目的地为角度进行了阐述。

Uno de los principales factores que pueden afectar al costo de las vacaciones a un destino en particular es el tipo de cambio; Las fluctuaciones del tipo de cambio afectan a el precio general de las vacaciones y es normal que afecten a la demanda turística. Este documento analiza la volatilidad del tipo de cambio efectivo real entre el mercado de origen en relación con el destino de vacaciones y la volatilidad de la demanda turística, donde se observa la influencia de los datos desagregados.

El estudio emplea regresiones de volatilidad condicional multivariadas para simular las variaciones condicionales variables en el tiempo de la demanda de visitantes internacionales y los tipos de cambio para el destino turístico caribeño relativamente maduro de Barbados. Se emplean datos sobre los principales mercados de origen del país, el Reino Unido, los Estados Unidos de América y Canadá, donde la decisión de desagrerar el análisis por mercado permite a los autores contribuir a la formulación de políticas, en particular al futuro del marketing turístico.

Los modelos de volatilidad utilizados en el documento sugieren que los shocks en las llegadas totales, así como en los mercados de los Estados Unidos y el Reino Unido, tienden a desaparecer con relativa rapidez. Se observaron efectos asimétricos para las llegadas totales, principalmente debido a la combinación de los diferentes mercados de origen y la evidencia potencial del concepto de Butler (1980) del ciclo de crecimiento de un área turística. Los resultados también resaltan la importancia de utilizar modelos desagregados de demanda turística para simular la volatilidad, ya que los modelos agregados no capturan adecuadamente los shocks específicos del mercado de origen, debido a la posible especificación errónea del modelo. Se postula que la volatilidad del tipo de cambio influye en una mayor utilización de los paquetes turísticos en algunos mercados, mientras que los efectos de la presencia del mercado en linea (online) moderan el impacto de la volatilidad del tipo de cambio en las llegadas de turistas. Los mercados también deberían explorar el potencial de atraer un mayor número de turistas mayores, ya que este grupo puede tener mayores ingresos disponibles, mitigando así la influencia de la volatilidad del tipo de cambio.

Algunas de las variables explicativas no estaban disponibles en una frecuencia alta y se tuvieron que utilizar proxies. Sin embargo, el enfoque utilizado fue consistente con otros artículos en la literatura.

Los resultados del documento sugieren que los efectos de la volatilidad del tipo de cambio en los mercados de origen clave fueron compensados por factores no relacionados con los precios en algunos mercados y la existencia de la vinculación del tipo de cambio en otros. En particular, la presencia en línea (online) del destino fue uno de esos factores no relacionados con el precio destacados como importantes.

En la mayoría de los modelos teóricos de la demanda turística, la desagregación normalmente no se considera un aspecto significativo del modelo. Este documento contribuye a la literatura al investigar el impacto que la volatilidad efectiva del tipo de cambio real tiene sobre la demanda turística a nivel de país de origen desagregado. El enfoque resalta la importancia de modelar la demanda turística a un nivel desagregado y proporciona una perspectiva importante desde un destino insular pequeño y maduro.

The purpose of this research paper was to determine which needs for incentives influence positive word-of-mouth (PWOM) among international tourists and how these needs differ based on the cultural orientation toward individualism and collectivism.

This research used online surveys to gather data from 959 Australian, US, UK, Japanese and Korean respondents who had visited Beijing. A random sampling method was used, and data were analyzed using SmartPLS 4.0. By adopting the existence relatedness growth theory, the findings explain how cultural orientation affects the impact of needs for incentives in generating PWOM.

Three hypothesized relationships were significant for Australia/UK/USA and Japan/Korea – the effect of needs for incentives on motivation, the effect of motivation on PWOM and the effects of needs for incentives on PWOM were significant and positive for Australia/UK/USA and Japan/Korea. The effect of needs for incentive type on motivation varied across national populations, and the intensity of the effects of needs for incentive type on PWOM was also different. For Australian, UK and the US tourists, the honorary title was the most influential need to stimulate word-of-mouth motivation. The need for cultural learning was the most influential for Japanese and Korean tourists.

This research contributes to the literature by exploring and comparing the needs for incentives that influence PWOM among tourists from the perspective of individualism and collectivism. The results also increase the understanding of the relationships among needs for incentives, motivation and PWOM.

本研究旨在确定哪些激励需求会影响国际旅游者的积极口碑（PWOM）, 以及这些激励方式的影响在个人主义和集体主义文化取向的群体中有何不同。

本研究通过在线调查收集了 959 名曾到访北京的澳大利亚、美国、英国、日本和韩国的国际游客数据。研究采用了随机抽样的方法, 使用 SmartPLS 4.0 对数据进行了分析。基于ERG理论, 本研究解释了文化如何影响激励类型对积极口碑的影响。

研究结果显示, 三个假设关系在澳大利亚/英国/美国和日本/韩国两个群组中均显著, 即激励需求对动机的影响、动机对积极口碑的影响、以及激励需求对积极口碑的影响在澳大利亚/英国/美国和日本/韩国群组中都是显著和正向的。激励需求类型对动机和积极口碑的影响在不同国家群体中存在差异。对于澳大利亚、英国和美国的国际游客, 满足名誉需求的激励对产生积极口碑动机的影响更大。对于日本和韩国的国际游客, 满足文化学习需求的激励对产生积极口碑动机的影响更大。

本研究从个人主义和集体主义的角度, 探讨比较了影响国际旅游者积极口碑的激励需求, 为相关领域研究做出了贡献。研究结果加深了对激励需求、动机和积极口碑之间关系的理解。

El objetivo de esta investigación era determinar qué necesidades de incentivación influyen en el boca a boca positivo (PWOM por sus siglas en inglés) entre los turistas internacionales y cómo difieren estas necesidades en función de la orientación cultural hacia el individualismo y el colectivismo.

Esta investigación utilizó encuestas en línea para recopilar datos de 959 encuestados australianos, estadounidenses, británicos, japoneses y coreanos que habían visitado Pekín. Se empleó un método de muestreo aleatorio y los datos se analizaron con SmartPLS 4.0. Adoptando la teoría del Crecimiento de la Relación con la Existencia (ERG por sus siglas en inglés), los resultados explican cómo afecta la orientación cultural al impacto de las necesidades de incentivos en la generación del PWOM.

Tres relaciones hipotetizadas resultaron significativas en los dos grupos de Australia/Reino Unido/Estados Unidos y Japón/Corea: el efecto de las necesidades de incentivación en la motivación, el efecto de la motivación en la PWOM y los efectos de las necesidades de incentivación en la PWOM fueron significativos y positivos para Australia/Reino Unido/Estados Unidos y Japón/Corea. El efecto del tipo de necesidad de incentivación sobre la motivación varió entre las poblaciones nacionales, y la intensidad de los efectos del tipo de necesidad de incentivos sobre la PWOM también fue diferente. Para los turistas australianos, británicos y estadounidenses, el título honorífico fue la necesidad más influyente para estimular la motivación WOM. La necesidad de aprendizaje cultural fue la más influyente para los turistas japoneses y coreanos.

Esta investigación contribuye a la bibliografía al explorar y comparar las necesidades de incentivación que influyen en la motivación boca a boca entre los turistas desde la perspectiva del individualismo y el colectivismo. Los resultados también aumentan la comprensión de las relaciones entre las necesidades de incentivación, la motivación y el PWOM.

This paper examines the role of government procurement as a social policy mechanism within a multilateral open trading system. Government regulations globally are being transformed to foster more responsible business conduct in multinational enterprises (MNEs). Yet, concern that sustainability may present a discriminatory barrier to trade has stalled the progress of sustainable public procurement (SPP) at the international level, raising questions regarding the role and scope of the World Trade Organisation’s (WTO) Government Procurement Agreement (GPA) to align taxpayer-funded contracts with the United Nations (UN) Sustainable Development Goals.

With a focus on social sustainability, this paper reviews the grey and academic literature to assess the changing landscape of public procurement policy and supply chain legislation in high-income countries.

Frontrunner nations are adopting a mandatory approach to sustainable public procurement and due diligence legislation is elevating supply chain risk from reputational damage to legal liability. While technological innovation and the clean, green production of manufactured goods dominates the sustainable public procurement literature, the social aspects of sustainability poverty, inequality and human rights remain underrepresented.

The scope of this paper is limited to the examination of government procurement covered by the WTO-GPA (2012). Smaller value contracts, under the WTO-GPA thresholds and the category of defence are beyond the scope of the paper.

The paper focusses on the underserved topic of social sustainability in business-to-government (B2G) – business to government – supply chains arguing that for responsible business conduct to become a competitive advantage, it must be more meaningfully rewarded on the demand-side of all taxpayer-funded contracts in organisation for economic co-operation and development countries. The paper introduces the idea of priceless procurement as a mechanism to build system capacity in the evaluation of non-financial sustainability objectives.

To build the capacity to stimulate competition based on social and environmental policy objectives, the paper introduces the concept of priceless procurement in B2G contracts.

Revisar el CAPM como metodología para estimar el costo de los recursos propios en una inversión e ilustrar, mediante un ejemplo latinoamericano, los retos de aplicar el modelo fuera de Estados Unidos. Presentar diferentes alternativas para estimar el riesgo país con una discusión de sus pros y contras. Introducir complejidades adicionales en el estimado del costo de los recursos propios contrastando la perspectiva de un inversionista local no diversificado con el de una multinacional que opera en 39 países

El caso Hotel Business Inn se enfoca en la estimación del riesgo país para determinar el costo de los recursos propios en una inversión fuera de los Estados Unidos. La teoría financiera indica que este costo debería determinarse en base al riesgo no diversificable de la inversión y para obtener este estimado, los libros de texto recomiendan el CAPM (Capital Asset Pricing Model). Los estimados del CAPM, sin embargo, generalmente se basan en el mercado financiero de Estados Unidos. Para aplicar este modelo en otros países, el consenso es que se debe ajustar por el riesgo país de la inversión pero existe un debate sobre cómo hacer este ajuste. El caso presenta las alternativas más utilizadas e introduce complejidades adicionales en el entorno de un país latinoamericano.

El caso está diseñado para cursos de Finanzas Corporativas, Valoración o Finanzas Internacionales tanto para estudiantes de MBA como en programas de formación ejecutiva.

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CSS 1: Contabilidad y Finanzas

Many studies have analyzed how gender diversity and local culture condition the cognitive styles of managers and affect decision-making processes in organizations. Gender diversity has been defended from an equality perspective; it has been argued to improve decision-making processes and to have a positive impact on companies’ return on investment. The purpose of this paper is to analyze the differences between the thinking styles of men and women, in Latin America and the USA that support decision-making processes. An argument is given in favor of gender diversity in management teams, because of its positive implications in decision making.

The measurement instrument used was the Neethling Brain Instrument, developed based on recent neuroscience discovery. The sample comprised 1,216 executives from the USA and several countries in Latin America and the Caribbean, who have participated in executive training programs.

The results show differences in thinking styles by gender, but no differences were found in thinking styles or decision making between men and women at the same managerial level in either of the two regions. Similarly, results suggest that executives in the USA tend to base their management models on strategic thinking styles that focus on interpersonal relations and involve risk taking, while executives in Latin American countries tend to prefer thinking and management styles focusing on data analysis, execution, planning, and process control.

The results of the present study show that, in all regions, men score higher in rational thinking styles associated with the cortical areas, while women gravitate toward thinking styles where emotional schemes prevail, related to subcortical areas. These results could be useful for organizational leaders in charge of allocating roles and tasks to people, based on their thinking style strengths. The results can also be very valuable for Latin American organizations to design specific training and development programs for men and women accordingly with their individual needs and their managerial roles. They can also support the argument that diverse gender teams will guarantee complete decision-making processes.

Diversos estudios han analizado cómo la diversidad de género y las culturas locales condicionan los estilos cognitivos de los gerentes y afectan los procesos de toma de decisiones en las organizaciones. La diversidad de género se ha defendido desde una perspectiva de equidad y se ha argumentado que mejora los procesos de toma de decisiones e impacta positivamente en el retorno a las inversiones de las empresas. En el presente estudio se analizan las diferencias en los estilos de pensamiento entre hombres y mujeres en América Latina y Estados Unidos que sustentan los procesos de toma de decisiones en cada región y se argumenta en favor de la diversidad de género en los equipos gerenciales por sus implicaciones positivas en la toma de decisiones.

El instrumento de medición utilizado es el Neethling Brain Instrument (NBI) desarrollado con base en descubrimientos recientes en las neurociencias. La muestra está compuesta de 1216 ejecutivos de Estados Unidos y varios países de América Latina y el Caribe, participantes en programas de formación ejecutiva.

Los resultados muestran diferencias en los estilos de pensamientos según el género de los ejecutivos, pero no se encontraron diferencias en los estilos de pensamiento y la toma de decisiones entre hombres y mujeres para los mismos niveles gerenciales en las dos regiones. De igual manera, los resultados sugieren que los ejecutivos de Estados Unidos tienden a basar sus modelos de gestión en estilos de pensamiento estratégicos centrados en las relacionales interpersonales y que involucran toma de riesgos, mientras que los ejecutivos de los países latinoamericanos, suelen preferir los estilos de pensamiento y gestión enfocados en el análisis de datos, la ejecución, la planificación y el control de los procesos.

Los resultados del estudio muestran que en todas las regiones los hombres puntúan más alto en los estilos de pensamiento racionales asociados al ámbito cortical y las mujeres en los estilos de pensamiento donde tienden a prevalecer esquemas emocionales asociados a las áreas subcorticales. Estos resultados serían de utilidad para los líderes de las organizaciones responsables de asignar los roles y las tareas a las personas según sus fortalezas en estilos de pensamiento.

The tension between the United States and China has not ended, despite the lengthy negotiations carried out in 2019 to appease differences and decrease protectionism over the technology industry, since the trade war was producing devastating consequences for both powers and international trade. The resurgence of tension is due to two main factors, such as mutual accusations about who is to blame for the origin of COVID-19 and the use of the new 5G mobile technology by Chinese companies like ZTE and Huawei. We developed an in-depth analysis of the consequences on international prices of the technology industry and international trade due to the reappearance of the trade conflict between China and the United States. This analysis will be carried out through the application of economic theories. There is greater distrust in the technology sector, and this produces a variation in the price of the technology industry. Likewise, according to Marshall's law of demand and supply, this effect can be explained more accurately; since there was a lower demand for technological products, the digital industry will have to lower its prices to generate income.

The purpose of this article is to summarize the basic literature and concepts of innovation and entrepreneurship, emphasizing the relevant studies for Latin America. The authors aim to assess the role of Latin America in the world innovative activity utilizing the production of USPTO patents.

To achieve the first objective, the authors review and summarize the relevant literature for innovation and entrepreneurship in Latin America. They also introduce each of the papers included in the current special issue of Academia. To achieve the second objective, the authors use the production of USPTO patents by Latin American residents, and examine those levels to the rest of the world.

The authors find Latin America to be a marginal contributor to the world innovative activity. Although the region represented 8.7 per cent of world GDP in 2011, it only generated 0.19 per cent of the world patents registered at the USPTO between 2008 and 2012, and only 0.17 per cent of all patents registered since 1976. However, countries such as Costa Rica and Uruguay have larger levels of patent production by 100,000 inhabitants with 7.05 and 4.72 for 1976-2012.

This introduction introduces work that continues the intense discussion on innovation and entrepreneurship in Latin America. It is to the extent of the authors' knowledge, one of the first attempts to measure the level of innovation at the regional level, and compare the performance of different countries. This special edition has implications for individuals, firms and governments striving to introduce new products, services and processes in a region that has historically confronted important barriers to innovation.

En esta introducción presentamos algunos conceptos básicos sobre innovación y empresariado, y hacemos énfasis en la literatura que ha estudiado estos fenómenos en América Latina. Evaluamos, además, el papel de América Latina en la actividad innovadora mundial, utilizando la producción de patentes registradas en la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos (USPTO), y encontramos que América Latina desempeña un papel marginal con relación a otros centros mundiales de innovación. Finalmente, se presentan los artículos de este número de la revista Academia. Esta edición especial tiene implicaciones prácticas para individuos, empresas y gobiernos, que quieran introducir nuevos productos, servicios, y procesos desde una región que históricamente ha tenido que enfrentar barreras a la innovación.

Diasporas represent a unique yet often overlooked stakeholder in tourism crisis management. Their strong bonds with their homeland often result in continued engagement with an extended community, which is valuable to their homeland during unsettling times. This study aims to examine the engagement of the Indonesian diaspora in the USA to revive tourism in Indonesia during the early stages of the COVID-19 pandemic and their motivation behind such efforts.

This study is rooted in a social constructivism paradigm and uses a qualitative approach. Four focus groups (n = 25) and ten individual interviews with the Indonesian diaspora in the USA were conducted. Thematic analysis was used to identify major themes.

The findings indicate that diaspora engagement stemmed from two broad categories: social activism, such as information liaison, skills and knowledge transfer, and economic activism, including philanthropic activities, investment and remittance and return-home travel. Both altruistic and social exchange motives drive their continuous engagement. The findings exemplify “diaspora diplomacy” that can be harnessed as social capital for homeland tourism recovery post-crisis.

This study provides an in-depth analysis of diaspora engagement in destination recovery. This study highlights the importance of diasporas as social capital for destinations and offers insights into tourism crisis management by incorporating this overlooked stakeholder group.

侨民是旅游管理中一个独特但经常被忽视的利益相关群体。他们与祖国的紧密联系往往让他们团结在一起成为一个扩展社区, 并对于旅游目的地的灾后复苏做出贡献。本文通过实证研究来探索印度尼西亚侨民在新冠初期对于印度尼西亚旅游业做出的贡献以及他们的动机。

本研究植根于社会建构主义范式并采用了定性方法。这个研究项目进行了四个焦点小组访谈和十个个人访谈。这个研究应用了主题分析方法来分析这些访谈数据。

调查结果表明, 侨民群体在经济和社会方面都参与了目的地恢复。他们参与的动机主要是来自于(1)社会行动主义, 例如信息、技能、和知识的分享, 以及（2）社会行动主义, 包括募捐, 投资, 汇款和回国旅行。除此以外, 利他主义和社会交换动机也推动了他们的持续参与活动。 这些研究结果也表明了“侨民外交”可以作为有效推动旅游目的地的灾后复苏。

本研究深入分析了侨民参与目的地恢复的情况。本研究强调了侨民作为目的地社会资本形式的重要性, 并通过整合这个被忽视的利益相关者群体为旅游危机管理提供了见解。

Este estudio se basó en el paradigma de constructivismo social y empleó un enfoque cualitativo. Se realizaron cuatro grupos focales (n = 25) y diez entrevistas individuales con emigrantes indonesios en Estados Unidos. Se utilizó el análisis temático para identificar los temas principales.

La dispersión de grupos humanos que abandonan su lugar de origen, también denominado, diáspora o emigrantes, representan un grupo único y, sin embargo, a menudo ignorado en la gestión del turismo. Sus fuertes lazos con su tierra natal a menudo dan como resultado una relación con una comunidad extendida, la cual es valiosa para su tierra natal durante tiempos difíciles. Este estudio examinó el rol de los emigrantes indonesios en Estados Unidos para revivir el turismo en Indonesia durante las primeras etapas de la pandemia de COVID-19 y su motivación detrás de esos esfuerzos.

Los hallazgos muestran que el rol de la diáspora provino de dos amplias categorías: 1) activismo social, como transferencia de información, transferencia de habilidades y conocimientos, y 2) activismo económico, incluidas actividades filantrópicas, inversión y remesas, y viajes de regreso a casa. Tanto los motivos altruistas como los de intercambio social son las causas de esta relación. Los hallazgos ejemplifican la “diplomacia de la diáspora” que puede ser aprovechada como capital social para la recuperación del turismo en tierra natal después de una crisis.

Este estudio ofrece un análisis profundo del rol de la diáspora en la recuperación del turismo. Este estudio destaca la importancia de los emigrantes como capital social para los destinos y ofrece información sobre el manejo de crisis turísticas mediante la incorporación de este interesante pero ignorado grupo.

The aim of this paper is to examine the factors that influeunce the ability of Mexican public universities to generate patents. Academic patents are deserving of increasing interest as channels for the transfer of knowledge from universities to firms.

A review of the international literature on the main factors that explain the production of patents was undertaken. On the basis of this information, a database for 80 Mexican universities was built and a model estimated. This model has three components: the institutional characteristics of the universities, the presence of a technology transfer office, and the socioeconomic environment.

The results from the econometric analysis show the positive effects that universities' size and scientific quality, the existence of a technology transfer office, and the socioeconomic environment have on the applications for patents. These results show the complexity of academic patents as a channel for transferring knowledge and suggest the convenience of some degree of specialization and differentiation between universities.

The existing analyses for the USA and some European countries show that the institutional framework and the individual characteristics of the universities are relevant factors in the production of academic patents. The quantitative analysis carried out in this paper for a Latin-American country, with different characteristics from the USA and Europe, allows a better understanding of academic patenting and has implications for the design of innovation policies.

El objetivo de este artículo es examinar los factores que influyen en la capacidad de las universidades públicas mexicanas para generar patentes. Las patentes académicas están recibiendo una atención creciente como vía de transferencia de conocimientos desde las universidades a las empresas.

A partir de la revisión de la literatura internacional sobre los principales factores que explican la producción de patentes se ha construido una base de datos para 80 universidades mexicanas y se ha estimado un modelo con tres componentes: a) características institucionales de las universidades, b) presencia de una oficina de transferencia de tecnología y c) nivel socioeconómico del entorno.

Los resultados del análisis econométrico muestran los efectos positivos que el tamaño y calidad científica de la universidad, la existencia de una oficina de transferencia de tecnología y el nivel socioeconómico del entorno tienen sobre la solicitud de patentes. Estos resultados muestran la complejidad del uso de las patentes académicas como vía de transferencia de conocimientos y sugieren la conveniencia de cierta especialización y diferenciación en las instituciones universitarias.

Los estudios existentes para Estados Unidos y algunos países europeos muestran que el marco institucional y las características individuales de las universidades son relevantes en la producción de patentes académicas. El análisis cuantitativo realizado en este artículo para un país latinoamericano, con características diferentes a Estados Unidos y Europa, permite ampliar el conocimiento sobre las patentes académicas y tiene implicaciones para el diseño de las políticas de innovación.

This paper aims to explore the implications of Aguinis and colleagues’ study, and in particular their claim that the inconsistency between chief executive officer (CEO) pay and CEO performance is reflective of a fundamental injustice. In doing so, the authors highlight issues regarding the meaning of fairness in the context of CEO pay, the extent to which CEOs can personally affect firm performance and the challenges in ascertaining whether CEOs are overpaid, underpaid or appropriately paid.

The authors use a conceptual approach, integrating research on executive compensation and managerial discretion to lend nuance to Aguinis and colleagues’ arguments and findings.

The main takeaway of the commentary is that CEO pay fairness is a complex and multifaceted matter that can be difficult to broadly characterize. The evidence offered by Aguinis and colleagues regarding power law distributions and the weak overlap between CEO pay and CEO performance is compelling, but questions about income inequality and pay fairness rarely lend themselves to straightforward answers. Some caution is thus warranted when evaluating Aguinis and colleagues’ conclusion that the US CEO labor market is pervasively unfair.

The authors urge scholars who build on the work of Aguinis and colleagues to pay heed to the challenges in reconciling the twin concepts of CEO pay and CEO performance.

Objetivo – Este comentario explora las implicaciones del estudio de Aguinis y colegas, y en particular su afirmación de que la inconsistencia entre la retribución del CEO y su rendimiento es el reflejo de una injusticia fundamental. Se señalan aspectos relativos al significado de justicia en el contexto de la retribución del CEO, a la influencia del CEO sobre el resultado empresarial, y a los retos de aseverar si la retribución de los CEOs es excesiva, insuficiente o justa.

Diseño/metodología/aproximación – Los autores utilizan una aproximación conceptual, integrando investigación en retribución y discrecionalidad de ejecutivos para matizar los argumentos y resultados de Agunis y colegas.

Resultados – La principal conclusión del comentario es que el grado de justicia del pago a CEOs es un tema difícil de caracterizar de forma global. La evidencia ofrecida por Aguinis y colegas en relación a la distribución de ley de poder y la poca superposición entre la retribución y el rendimiento del CEO es fascinante, pero las cuestiones sobre inequidad y justicia de los ingresos y la retribución raramente generan respuestas sencillas. Por tanto es necesaria cierta cautela a la hora de evaluar la conclusión de Aguinis y colegas de que el mercado laboral de CEOs en Estados Unidos es fundamentalmente injusto.

Originalidad/valor – Los autores urgen a los académicos a avanzar sobre el trabajo de Aguinis y colegas y prestar atención al reto de reconciliar los conceptos de retribución del CEO y resultados del CEO.

Objetivo – Este comentário explora as implicações do estudo de Aguinis et al., e em particular a sua afirmação de que a inconsistência entre a remuneração do CEO e seu desempenho é a reflexão de uma injustiça fundamental. Aspectos relacionados com o significado da justiça são apontados no contexto da remuneração do CEO, a influência do CEO sobre o resultado do negócio, e os desafios de afirmar se a remuneração dos CEOs é excessiva, insuficiente ou justa.

Design/metodologia/aproximação – Os autores utilizam uma abordagem conceitual, integrando a pesquisa na remuneração e discrição dos executivos para clarificar os argumentos e os resultados de Agunis et al.

Resultados – A principal conclusão do comentário é que o grau de equidade do pagamento aos CEOs é um assunto difícil de caracterizar de forma global. A evidência oferecida por Aguinis et al. em relação à distribuição da lei de poder e a pequena sobreposição entre a remuneração e o desempenho do CEO é fascinante, mas as questões de desigualdade e justiça de renda e retribuição raramente geram respostas simples. Portanto, é necessária alguma cautela ao avaliar a conclusão de Aguinis et al. que o mercado de trabalho dos CEOs nos Estados Unidos é fundamentalmente injusto.

Originalidade/valor – Os autores instam aos investigadores a avançar sobre o trabalho de Aguinis et al. e prestar atenção ao desafio de conciliar os conceitos de remuneração do CEO e os seus respectivos resultados.