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Article

Cristina López-Cózar-Navarro, Tiziana Priede-Bergamini and Sonia Benito-Hernández

The purpose of this paper is to suggest two main objectives: to analyze if the size of the company is determined by the use of external legal and human resources (HR…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to suggest two main objectives: to analyze if the size of the company is determined by the use of external legal and human resources (HR) advice; and to analyze if the size of the family business is determined by the use of these two same types of external advice.

Design/methodology/approach

The assessment is developed (2,013 firms, the Spanish industrial sector) by using descriptive statistics to compare the features of the different types of firms in the sample: family and non-family ones. This is completed with a test of equality of means and using econometric models.

Findings

Regarding legal advice, results show that as far as legal matters are concerned, when family businesses make greater use of this type of advice, they are smaller. This is a remarkable and interesting result because it differs from non-family firms, in which the use of this type of advice is positively related with size. Regarding the use of HR advice, while it remains significant in general cases with a positive result, this is not the same for family firms.

Originality/value

The use of advising in family firms is seldom dealt with in the literature, despite its helpfulness for family firm managers. There is gap in this field and a great deal of interesting research remains to be developed, because the authors consider that factors determining the use of advice in family and non-family firms are different.

Propósito

El presente documento propone dos objetivos principales: (1) analizar si el tamaño de la empresa está relacionado con el uso de asesoramiento externo tanto jurídico como de recursos humanos. (2) examinar si para el caso de la empresa familiar su tamaño está relacionado por el uso de estos dos mismos tipos de asesoramiento externo.

Diseño/metodología/enfoque

El análisis se desarrolló (2.013 empresas, el sector industrial español) utilizando técnicas de la estadística descriptiva para comparar las características de los diferentes tipos de empresas de la muestra: familiares y no familiares queridos. Esto se completa con una prueba de la igualdad de medios y el uso de modelos econométricos.

Hallazgos

En cuanto a asesoramiento jurídico, los resultados muestran que, en lo que se refiere a asuntos legales, las empresas familiares hacen un mayor uso de este tipo de consejos a medida que son más pequeñas. Este es un resultado notable e interesante, ya que se diferencia de las no familiares, en las que el uso de este tipo de asesoramiento se relaciona positivamente con el tamaño. Respecto al uso de asesoramiento de recursos humanos, mientras que sigue siendo significativa en los casos generales con un resultado positivo, este no es el mismo para las empresas familiares.

Originalidad/valor

El uso de asesoramiento en las empresas familiares rara vez se aborda en la literatura, a pesar de su utilidad para los directivos de este tipo de empresas. Hay un vacío en este campo y una gran cantidad de investigación interesante que queda por desarrollar, teniendo en cuenta sobre todo, que los factores que determinan el uso de asesoramiento en las empresas familiares y no familiares no son los mismos.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 29 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

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Article

Laura García-García, Macarena Gonzalo Alonso-Buenaposada, M. Elena Romero-Merino and Marcos Santamaria-Mariscal

The purpose of this paper is to analyze the relationship between the ownership structure and the investment in research and development (R&D) for a sample of listed…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to analyze the relationship between the ownership structure and the investment in research and development (R&D) for a sample of listed Spanish companies.

Design/methodology/approach

Following the agency theory and the socioemotional wealth (SEW) perspective, the authors propose that R&D investment is affected by ownership structure, specifically by the identity of the controlling owner (family firms and firms with an institutional investor) and the level of contestability by other shareholders. In order to test these hypotheses, the authors build an original database identifying, at a 10% threshold, the ultimate shareholders of a sample of 96 Spanish firms listed during 2008–2018 (1,002 obs).

Findings

The results show that there is no significant relationship between the ownership concentration and the R&D investment. Only when the authors consider the nature of the main shareholder, the authors find that in family firms there is an inverted U relationship between ownership and R&D, so that at low levels of ownership, the R&D increases, while at high levels of ownership (that we compute around 54%) the R&D decreases. Also, when the main shareholder is an institutional investor, the greater its ownership, the higher the R&D investment. Finally, the authors test that, contrary to what mainstream suggests, contestability in family firms is higher when ownership in the hands of other family shareholders increases.

Originality/value

The work uses an original database to test a nonlinear relationship between ownership and R&D investment in family firms. Also, the study addresses a topic hardly ever discussed in the literature about R&D as it is the role of the contestability by other controlling shareholders.

Objetivo

El objetivo del presente trabajo es analizar la relación existente entre la estructura de propiedad y la innovación corporativa para una muestra de empresas cotizadas españolas.

Diseño/metodología/enfoque

Utilizando los planteamientos de la teoría de la agencia y de la perspectiva de la riqueza socioemocional proponemos que la I+D empresarial está relacionada con la estructura de propiedad, específicamente con la naturaleza del accionista de control (empresas familiares y empresas con un inversor institucional como principal accionista) y con el grado de contestabilidad por parte de otros accionistas significativos. A fin de testar nuestras hipótesis, construimos ad hoc una base de datos de propiedad original en la que identificamos, al umbral del 10% de propiedad, a los accionistas últimos de una muestra de 96 empresas cotizadas españolas para el periodo 2008–2018 (1.002 obs).

Resultados

Nuestros resultados muestran que no existe relación significativa entre la concentración de propiedad y la inversión en I + D. Solo cuando consideramos la naturaleza del principal accionista encontramos que en las empresas familiares la relación entre la propiedad de la familia y la innovación corporativa adopta una forma de U invertida, tal que a bajos niveles de propiedad la I + D crece, mientras que a altos niveles de propiedad (que computamos en torno al 54% de propiedad) la inversión en I + D decrece. Asimismo, en las empresas con un inversor institucional como principal accionista, cuanto mayor es la propiedad de este inversor institucional, mayor es la I + D de la empresa. Finalmente testamos que, en contra de la corriente dominante, en las empresas familiares la propiedad en manos de otras familias incrementa el grado de contestabilidad a la familia controladora respecto a su inversión en I + D.

Originalidad

El trabajo utiliza una base de datos de propiedad original para testar una relación no lineal entre concentración de propiedad e innovación corporativa en las empresas familiares. Asimismo, el estudio aborda un tema apenas analizado en la literatura de I + D como es el papel de la contestabilidad al accionista de control.

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Article

Rafaela Gjergji, Valentina Lazzarotti, Federico Visconti and Teresa García-Marco

The purpose of this study is threefold: first, to provide a comprehensive and systemized literature review on open innovation (OI) in family firms; second, to identify the…

Abstract

Purpose

The purpose of this study is threefold: first, to provide a comprehensive and systemized literature review on open innovation (OI) in family firms; second, to identify the antecedent of family firms’ heterogeneity (i.e. governance structure, goals and resources) and to outline how they affect OI behavior; and third, to propose potential avenues for further research.

Design/methodology/approach

The study consists of a systematic literature review and analyses the findings of 36 papers on OI and family firms.

Findings

Based on the results of the reviewed papers, authors show how family firms’ specific characteristics/factors strictly related to their governance structure, goals and resources affect OI behavior. Furthermore, the authors highlight also that adoption of different mechanisms/strategies can be useful to family firms to overcome OI barriers. Finally, discussion and avenues for further research are presented.

Practical implications

This review can be useful to family business managers, directors and/or external consultants to better understand family-specific characteristics to support family businesses in opening up their boundaries to external partners.

Originality/value

To the best knowledge, this is the first systematic review on OI and family firms that attempt to identify all family-specific characteristics/factors, known as the antecedent of heterogeneity that affects family firm OI behavior. The authors believe that it could represent an important guide for future research on this topic.

Objetivo

El objetivo de este estudio es triple. Primero, proporcionar una revisión bibliográfica exhaustiva y sistematizada sobre la innovación abierta en las empresas familiares; en segundo lugar, identificar los antecedentes de la heterogeneidad de las empresas familiares (es decir, estructura de gobierno, objetivos y recursos) y describir cómo afectan al comportamiento de innovación abierta; en tercer lugar, proponer posibles vías para futuras investigaciones.

Diseño/metodología

El estudio consiste en una revisión sistemática de la literatura y analiza los hallazgos de 36 artículos sobre innovación abierta y empresas familiares.

Resultados

Sobre la base de los resultados de los artículos revisados, los autores muestran cómo las características/factores específicos de las empresas familiares estrictamente relacionados con su estructura de gobierno, objetivos y recursos afectan al comportamiento de innovación abierta. Además, los autores destacan también que la adopción de diferentes mecanismos/estrategias puede ser útil para las empresas familiares para superar las barreras de innovación abierta. Finalmente, se presentan la discusión y las vías para futuras investigaciones.

Implicaciones prácticas

Esta revisión puede ser útil para los gerentes, directores y/o consultores externos de empresas familiares para alcanzar una mayor comprensión de las características específicas de la familia que ayude a las empresas familiares a abrir sus límites a socios externos.

Originalidad/valor

Según nuestro conocimiento, esta es la primera revisión sistemática sobre innovación abierta y empresas familiares que intenta identificar todas las características/factores específicos de la familia, conocidos como antecedentes de heterogeneidad, que afectan al comportamiento de innovación abierta de la empresa familiar. Los autores creen que podría representar una guía importante para investigaciones futuras sobre el tema.

Palabras clave

Innovación abierta, empresas familiares revisión sistemática de la literatura, antecedentes de heterogeneidad, características/ factores específicos de las empresas familiares

Tipo de artículo

Artículo de investigación

Objetivo

O objetivo deste estudo é triplo. Primeiro, fornecer uma revisão abrangente e sistematizada da literatura sobre inovação aberta em empresas familiares; segundo, identificar os antecedentes da heterogeneidade das empresas familiares (i.e. estrutura de governança, objetivos e recursos) e descrever como esses antecedentes afetam o comportamento de inovação aberta; em terceiro lugar, propor possíveis caminhos para futuras pesquisas.

Desenho/metodologia

O estudo consiste em uma revisão sistemática da literatura e analisa os resultados de 36 artigos sobre inovação aberta e empresas familiares.

Resultados

Com base nos resultados dos artigos revisados, os autores mostram como as características/fatores específicos das empresas familiares estritamente relacionados à sua estrutura de governança, objetivos e recursos, afetam o seu comportamento de inovação aberta. Além disso, os autores também enfatizam que a adoção de diferentes mecanismos/estratégias pode ser útil para as empresas familiares superarem as barreiras à inovação aberta. Finalmente, se apresentam a discussão dos resultados e os caminhos para pesquisas futuras.

Implicações práticas

Esta revisão pode ser útil para gerentes, diretores e/ou consultores externos de empresas familiares a fim de obter um melhor entendimento das características específicas da família, que ajude às empresas familiares a abrir suas fronteiras aos parceiros externos.

Originalidade/valor

Segundo nosso conhecimento, esta é a primeira revisão sistemática sobre inovação aberta e empresas familiares que tenta identificar todas as características/fatores familiares específicos, conhecidos como antecedentes da heterogeneidade, que afetam o comportamento de inovação aberta da empresa familiar. Os autores entendem que isso pode representar um importante guia para pesquisas futuras sobre esse tema.

Palavras-chave

Inovação aberta, empresas familiares, revisão sistemática da literatura, antecedentes de heterogeneidade, características/fatores específicos das empresas familiares

Tipo de artigo

Revisión de literatura

Details

Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 17 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1536-5433

Keywords

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Case study

Ana Cristina Gonzalez and Henry Ossa Vesga

Las notas pedagógicas contienen materiales de lectura específicos para apoyar la discusión en clase.

Abstract

Supplementary materials

Las notas pedagógicas contienen materiales de lectura específicos para apoyar la discusión en clase.

Learning outcomes

Los estudiantes podrán comprender y explicar el concepto de una empresa familiar como un sistema dinámico: empresa, familia e individuos, cada uno con acciones y resultados; analizar las oportunidades y las amenazas para las empresas familiares a través de las generaciones; y formular estrategias para equilibrar las demandas de la empresa y de la familia.

Case overview/synopsis

Este caso cuenta la historia de dos generaciones de caficultores de la Hacienda Flandes, en la región cafetera de Colombia. Describe los factores externos e internos que afectaron el negocio familiar desde 1970 hasta 2013. El caso presenta los antecedentes y las consecuencias de las circunstancias medioambientales y de las decisiones de los miembros de la familia, y que llevaron el negocio desde la bonanza hasta el decaimiento y posteriormente a su posible reinvención. Se espera que los estudiantes, mediante el análisis de esta plantación de café familiar que se extiende varias generaciones, comprendan la importancia de la planeación estratégica en las empresas familiares, en el contexto de un ambiente cambiante y competitivo. Las empresas más comunes son las empresas familiares en las economías emergentes. En Latinoamérica, la mayoría de empresas familiares suelen ser más jóvenes que aquellas de Europa e incluso Norte América. Por lo tanto, las empresas familiares en estas economías pueden estar atravesando o pronto atravesarán una sucesión. La tasa de éxito de las sucesiones es baja, independientemente de la cultura o el país en el que se desarrolle la empresa. Este caso lidia con la preparación (o falta de preparación) de la siguiente generación para la administración de empresas familiares, y con las consecuencias de esto, y ayuda a los estudiantes a sugerir alternativas y mejores decisiones para dirigir empresas familiares en una economía emergente.

Complexity academic level

Cursos de MBA sobre empresas familiares y/o cursos de educación ejecutiva que se enfoquen en empresas familiares. El caso se puede usar en sesiones introductorias relacionadas con estrategia de empresas familiares.

Supplementary materials

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Subject code

CSS 11: Strategy

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Article

Rodrigo Basco and Andrea Calabrò

The purpose of this paper is to investigate what types of open innovation search strategies are associated with internal innovation activities in family and non-family…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to investigate what types of open innovation search strategies are associated with internal innovation activities in family and non-family SMEs within natural resource-based clusters.

Design/methodology/approach

This study is based on an empirical analysis of a sample of 245 Chilean firms.

Findings

Results suggest that while family and non-family SMEs do not significantly differ in terms of internal innovation activities, important differences exist in terms of open innovation search strategies. In particular, family SMEs search for new ideas and knowledge within their closest network of relationships (e.g. customers, suppliers and competitors), whereas non-family SMEs mainly focus on broader network relationships (e.g. universities, public institutions and fair trade organizations).

Practical implications

This study shows that within a natural resource cluster, the types of firm do matter. In fact, family and non-family SMEs use different open innovation search strategies to innovate; hence, this research may help and assist policy makers in tailoring innovation policies aimed at expanding the potential benefits of clusters for regional growth and development.

Originality/value

This research addresses the call to further investigate the link between family SMEs and innovation in developing countries, given that SMEs may also act as a lively player for regional development.

Propósito

El objetivo de este artículo es investigar las estrategias de búsqueda de innovación abierta de las pequeñas y medianas empresas familiares y no familiares en un clúster basado en los recursos naturales.

Diseño/metodología/enfoque

Este estudio está basado en un análisis empírico con una muestra de 245 empresas Chilenas.

Recomendaciones

Los resultados muestran que no hay diferencias significativas en las actividades internas de innovación entre las pequeñas y medianas empresas familiares y no-familiares de la muestra. Sin embargo, se han encontrado diferencias en las estrategias de búsqueda de innovación abierta que utilizan de las empresas. Las empresas familiares buscan nuevas ideas y conocimiento para innovar entre sus contactos más cercanos (por ejemplo: clientes, proveedores y competidores). Las empresas no-familiares se enfocan en contactos más amplios (por ejemplo: tales como universidades, instituciones públicas y ferias internacionales).

Implicaciones prácticas

Este estudio muestra que distinguir entre empresas familiares y no familiares dentro de los clúster basados en los recursos naturales es importante. Las pequeñas y medianas empresas familiares y no familiares usan diferentes estrategias de búsqueda de innovación abierta. Por lo tanto, nuestros resultados pueden ayudar al diseño de políticas públicas de innovación diferenciando empresas familiares y no familiares con el objetivo de potenciar los beneficios de los clúster para el crecimiento y desarrollo regional.

Originalidad/valor

Este artículo intenta avanzar en la investigación relacionando innovación y pequeñas y medianas empresas familiares en países en desarrollo.

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Article

María Concepción López-Fernández, Ana María Serrano-Bedia and Manuel Palma-Ruiz

The purpose of this paper is to explore to what extent different obstacles (financial, knowledge, market, and perception) affect the propensity of Mexican family firms to…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to explore to what extent different obstacles (financial, knowledge, market, and perception) affect the propensity of Mexican family firms to engage in innovation activity. Second, it examines whether the perception of these obstacles differs between two subgroups of family firms, considering levels of ownership and family management control.

Design/methodology/approach

Information was gathered through a CIS methodology-based questionnaire applied to 161 CEOs of Mexican family firms. Binomial logistic regressions were performed identifying obstacles that were truly relevant for the family firm subgroups in the sample.

Findings

For subgroup 1, knowledge and market factors were significant and negatively related to the propensity to engage in innovation activities; for subgroup 2, only market factors were relevant. The results also show how the tenure of the CEO, the number of generations involved, and the family involvement in management and non-management positions affect the results obtained.

Practical implications

Implications for family business scholars embrace the assessment criteria of different family business definitions. While the implications for managers and policy makers include the recognition of the factors that affect innovation in Mexican family firms in order to design and implement adequate strategies to overcome them.

Originality/value

This study addresses some of the raised demands in the literature. First, to the best of the authors’ knowledge, it is the first attempt to explore the factors hampering innovation in family firms in Latin America. Second, this study was undertaken in response to the call for exploring variations in innovation behavior across different family business types in regards to ownership and family management control. Moreover, this study responds to the call to analyze financial and non-financial factors separately and to expand the geographical areas, sectors, and sizes of family firms, more specifically in Latin America.

Propósito

En este trabajo se explora hasta qué punto los diferentes obstáculos (financieros, de conocimiento, de mercado y de percepción) afectan a la propensión de las empresas familiares en México para participar en actividades de innovación. En segundo lugar, se examina si la percepción de estos obstáculos se diferencia entre los dos subgrupos de empresas familiares, considerando los niveles de propiedad y el control de la gestión familiar.

Diseño/metodología/enfoque

La información se obtuvo a través de un cuestionario basado en la metodología CIS aplicado a 161 CEOs de empresas familiares mexicanas. Se llevaron a cabo regresiones logísticas binomiales para la identificación de los obstáculos verdaderamente relevantes para los subgrupos de empresas familiares en la muestra.

Resultados

Para el subgrupo 1, los factores de conocimiento y de mercado fueron significativos y negativamente relacionados con la propensión a participar en actividades de innovación; para el subgrupo 2, sólo los factores de mercado fueron relevantes. Los resultados también muestran como la permanencia del director general, el número de generaciones que participan, y la participación de la familia en puestos directivos y no directivos afectan los resultados obtenidos.

Implicaciones prácticas

Implicaciones para los investigadores en empresas familiares incluyen los criterios de evaluación de diferentes definiciones de empresa familiar. Mientras que las implicaciones para gerentes y responsables políticos incluyen el reconocimiento de los factores que afectan a la innovación en las empresas familiares mexicanas con el fin de diseñar e implementar estrategias adecuadas para superarlas.

Originalidad/valor

Este estudio aborda algunas de las demandas planteadas en la literatura. En primer lugar, en la medida del conocimiento de los autores, se trata del primer intento por explorar los factores que dificultan la innovación en empresas familiares en Latinoamérica. En segundo lugar, este estudio se llevó a cabo en respuesta a la llamada para explorar variaciones en el comportamiento innovador entre diferentes tipos de empresas familiares considerando los niveles propiedad y el control de la gestión familiar. Por otra parte, este estudio responde al llamado para analizar los factores financieros y no financieros por separado y para expandir a otras áreas, sectores geográficos y tamaños de empresas familiares, más específicamente en América Latina.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 29 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

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Article

Maria José Parada, Claudio Müller and Alberto Gimeno

This paper highlights the importance of understanding family firms in different contexts. The purpose of this paper is to reflect on the characteristics and behavior of…

Abstract

Purpose

This paper highlights the importance of understanding family firms in different contexts. The purpose of this paper is to reflect on the characteristics and behavior of family firms in Ibero-America, and their contribution and fit to the broader field of research. Based on the five articles in this special issue, this paper attempts to give an overview of their main contributions.

Design/methodology/approach

This paper explains in a contextual and analytical way the contributions of five papers that focus their attention on Ibero-American family firms, by linking them to the current research in the field and finding their fit within the broader field of family business. Tackling different topics, these five papers discuss about the comparison between family vs non-family businesses, innovation in family firms, and governance in family firms

Findings

Findings suggest that there is a need to stimulate research in family business in Ibero-America, especially Latin America, regarding family business dynamics, the different roles of the family within the enterprise, family governance, and the role of women. With regards to innovation the cultural and economic context play an important role in how they perform innovative activities.

Originality/value

This paper contributes to further understanding family firms by discussing the importance of the context and by linking all five papers with the broader literature in family business. The introduction also discusses topics worth to be further researched in Ibero-America.

Propósito

Este artículo destaca la importancia de entender las empresas familiares en diferentes contextos. El objetivo, por tanto, es reflexionar sobre las características y el comportamiento de las empresas familiares en Ibero-America, y su contribución y encaje en el amplio campo de investigación de la empresa familiar. Basado en los cinco artículos de este número especial, este trabajo intenta dar una visión general sobre sus principales contribuciones.

Metodología

Este documento explica de manera contextual y analítica las contribuciones de cinco artículos que centran su atención en las empresas familiares iberoamericanas, vinculándolos y buscando el encaje en la investigación existente en el campo de la empresa familiar. Estos cinco documentos discuten sobre la comparación entre las empresas familiares frente a las no familiares, la innovación, y las estructuras de gobierno.

Conclusiones

El análisis sugiere la necesidad de estimular la investigación en la empresa familiar en Iberoamérica, especialmente en América Latina, sobre temas de dinámica empresarial de la familia, los diferentes roles de la familia dentro de la empresa, el gobierno familiar , y el papel de las mujeres . Con respecto a la innovación el contexto cultural y económico juega un papel importante en la forma en que realizan sus actividades de innovación.

Originalidad y Valor

Este trabajo contribuye a la comprensión de empresas familiares en un determinado contexto, vinculando las cinco publicaciones con la literatura más amplia en la empresa familiar. La introducción también sugiere temas a investigar más en profundidad en Iberoamérica.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 29 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

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Article

Rubén Martínez-Alonso, María J. Martínez-Romero and Alfonso A. Rojo-Ramírez

There are currently two issues that generate growing interest among specialized scholars within the family business field: technological innovation (TI) and socioemotional…

Abstract

Purpose

There are currently two issues that generate growing interest among specialized scholars within the family business field: technological innovation (TI) and socioemotional wealth (SEW). While it is true that both topics are highly popular among researchers, the joint study of both perspectives is scarce. Thus, the purpose of this paper is to analyse the interrelationships between TI and SEW in the context of family firms.

Design/methodology/approach

This literature review systematically analyses the findings of 25 journal articles focusing on TI and SEW, published between 2012 and 2018.

Findings

The findings reveal an integrative approach, identifying different variables that relate TI and SEW. A conceptual framework is built in which these variables are incorporated into four categories (SEW, TI, moderating effects and performance). New lines of research emerge with the development of a conceptual model and the formulation of six propositions.

Practical implications

The conceptual framework can be useful as integrative summary of the factors that family business managers and directors should take into account to be successful in implementing innovative projects and strategies.

Originality/value

The study of TI from the SEW approach has emerged as a fruitful field of research in recent years, but the current knowledge of the role that SEW plays in family firms’ TI is still scarce. This paper contributes to the family business literature by offering a conceptual framework of the SEW–TI relationship and new research avenues that will provide a better comprehension for scholars and specialists for future investigations in the field.

Objetivo

Actualmente existen dos temas que generan un creciente interés entre los académicos especializados en el campo de estudio de la empresa familiar: la innovación tecnológica y la riqueza socioemocional. Si bien es cierto que ambos temas son muy populares entre los investigadores, el estudio conjunto de ambas perspectivas es escaso. Así, el objetivo de este trabajo es analizar las interrelaciones entre la innovación tecnológica (IT) y la riqueza socioemocional (SEW) en el contexto de las empresas familiares.

Diseño/metodología

Esta revisión de la literatura analiza sistemáticamente los hallazgos de 25 artículos de revistas que se centran en la IT y el SEW, publicados entre 2012 y 2018.

Resultados

Los hallazgos revelan un enfoque integrador, identificando diferentes variables que relacionan la IT y el SEW. Así pues, se construye un marco conceptual en el que estas variables son incorporadas en cuatro categorías (SEW, IT, efectos moderadores y rendimiento). Nuevas líneas de investigación surgen con el desarrollo de un modelo conceptual y la formulación de seis proposiciones.

Implicaciones prácticas

El marco conceptual puede ser útil como resumen exhaustivo de los factores que los gerentes y directores de empresas familiares deben tener en cuenta para tener éxito en la implementación de proyectos y estrategias innovadoras.

Originalidad/valor

El estudio de la IT desde el enfoque del SEW ha surgido como un campo de investigación fructífero en los últimos años, pero el conocimiento actual del rol que juega el SEW en la IT de las empresas familiares es todavía escaso. Este trabajo contribuye a la literatura de la empresa familiar ofreciendo un marco conceptual de la relación SEW-IT y nuevas vías de investigación que proporcionarán una mejor comprensión a académicos y especialistas para futuras investigaciones en este campo de estudio.

Palabras clave

Innovación tecnológica, Riqueza socioemocional, Empresas familiares, Revisión de literature

Tipo de artículo

Revisión general

Objetivo

Actualmente existem dois temas que geram um crescente interesse entre os acadêmicos especializados no campo de estudo da empresa familiar: inovação tecnológica e riqueza sócio-emocional. Conquanto é verdadeiro que ambos temas são muito populares entre os investigadores, o estudo conjunto de ambas perspectivas é escasso. Assim, o objectivo deste trabalho é analisar as inter-relações entre inovação tecnológica (IT) e riqueza socioemocional (SEW) no contexto das empresas familiares.

Desenho/metodologia

Esta revisão da literatura analisa sistematicamente os achados de 25 artigos de revistas que se centram na IT e o SEW, publicados entre 2012 e 2018.

Resultados

Os achados revelam um enfoque integrador, identificando diferentes variáveis que relacionam a IT e o SEW. Constrói-se um marco conceptual no qual estas variáveis são incorporadas em quatro categorias (SEW, TI, efeitos moderadores e rendimento). Novas linhas de investigação surgem com o desenvolvimento de um modelo conceptual e a formulação de seis proposições.

Implicações práticas

O marco conceptual pode ser útil como resumo exhaustivo dos factores que os gerentes e diretores de empresas familiares devem ter em conta para ter sucesso na implementação de projectos e estratégias inovadoras.

Originalidade/valor

O estudo da IT desde o enfoque do SEW tem surgido como um campo de investigação frutífero nos últimos anos, mas o conhecimento atual do papel que joga o SEW na IT das empresas familiares é ainda escasso. Este trabalho contribui à literatura da empresa familiar oferecendo um marco conceptual da relação SEW-TI e novas vias de investigação que proporcionarão um melhor entendimento a académicos e especialistas para futuras investigações neste campo de estudo.

Palavras chave

Inovação tecnológica, Riqueza sócio-emocional, Empresas familiares, Revisão da literatura

Tipo de artigo

Revisão geral

Details

Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 16 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1536-5433

Keywords

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Elisabete F. Simões Vieira

The purpose of this paper is to examine the effect of investor sentiment on share returns, exploring whether this effect is different for public family and non-family firms.

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to examine the effect of investor sentiment on share returns, exploring whether this effect is different for public family and non-family firms.

Design/methodology/approach

The author uses the European Economic Sentiment Indicator data, from Directorate General for Economic and Financial Affairs as a proxy for investor sentiment and focused on the share returns of family and non-family firms, using panel data methodology.

Findings

Using data from listed family and non-family firms for the period between 1999 and 2011, in accordance with behavioural finance theory, the results indicate that there is a negative relationship between sentiment and share returns. In addition, the author found no difference between family and non-family firms in what concerns the effect of sentiment on share returns. The evidence also suggests that young, large and medium growth firms are most affected by sentiment. Finally, the results suggest that the evidence concerning the relationship between sentiment and returns is sensitive to the proxy used to measure the sentiment.

Research limitations/implications

A limitation of this study is the small size of the sample, which is due to the small size of the Portuguese stock market, the Euronext Lisbon.

Originality/value

This paper offers some insights into the effect of investor sentiment on the share returns in the context of public family firms, a strand of finance that is scarcely developed. It also contributes to the analysis of a small European country, with a high concentration of equity ownership.

Propósito

El propósito de este trabajo es examinar el efecto de la confianza de los inversores en las acciones devoluciones, explorando si este efecto es diferente para las empresas familiares públicas y no familiares.

Diseño/metodología/enfoque

Utilizamos los datos de los indicadores de sentimiento económico de Europa, de la Dirección General de Asuntos Económicos y Financieros (DG ECFIN) como sustituto de la confianza de los inversores y se centran en la cuota de los retornos de las empresas familiares y no familiares, utilizando datos de panel metodología.

Conclusiones

El uso de los datos de las empresas que figuran familiares y no familiares para el período entre 1999 y 2011, los resultados indican que no existe una relación entre el sentimiento y la cuota de retorno, que está de acuerdo con la teoría financiera estándar, que predice que los precios de las acciones reflejan el descuento valor de los flujos de caja esperados y que la irracionalidad de los inversores se eliminan por árbitros. Además, no encontramos ninguna diferencia entre las empresas familiares y no familiares en lo que se refiere al efecto de la confianza en las acciones devoluciones. Por último, la evidencia sugiere que las grandes empresas y las empresas que pagan dividendos son los más afectados por el sentimiento.

Limitaciones investigación/implicaciones

Una limitación de este estudio es el pequeño tamaño de la muestra, que se deriva del pequeño tamaño del mercado de valores portugués, la Euronext Lisbon.

Originalidad/valor

Este artículo ofrece algunas ideas sobre el efecto de la confianza de los inversores en la cuota de rentabilidad en el contexto de las empresas familiares públicos, un mechón de financiación que apenas se desarrolla, y contribuye al análisis de un pequeño país europeo, con alta concentración de participación en el capital.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 29 no. 1
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

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Article

Diógenes Lagos Cortés and Isabel C. Botero

The purpose of this paper is to summarize what is known about corporate governance in family firms from Ibero-American countries based on published research.

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to summarize what is known about corporate governance in family firms from Ibero-American countries based on published research.

Methodology

The authors conducted a literature search to identify the articles that have been published about the corporate governance of family firms in Latin America, Spain, and Portugal between 1980 and 2014. The authors found 38 articles that provide the sample for this review.

Findings

The results indicate that research on governance in Ibero-American family firms has focussed on understanding structures and processes related to the business and ownership systems. However, generalization of results across the region is difficult because of the lack of systematic approach of studies and the focus on a small number of countries.

Research limitations/implications

There are at least two limitations of this work: the small sample of projects identified for the review and the lack of systematic approach to research. Both of these may be due to the importance given to publishing the university context in this part of the world. As the culture of knowledge changes, the authors expect that research in this area will grow.

Originality/value

Although previous research indicates that cultural characteristics affect governance system choices and understanding of family firms, not many studies explore the importance of culture in governance choices of family firms. This paper provides a baseline of the understanding of governance in Ibero-American family firms, and identifies important area for future research.

Propósito

La meta de este proyecto era resumir lo que sabemos acerca del gobierno corporativo en empresas familiares en países iberoamericanos.

Metodología

Se realizó una búsqueda en la literatura para identificar artículos que se hubiesen publicado en el área de gobierno corporativo sobre empresas familiares en Latinoamérica, Portugal y España entre 1980 y el 2014. Se encontraron 38 artículos que representan la muestra en este resumen de la literatura.

Conclusiones

Los resultados de esta investigación sugieren que la investigación sobre gobierno corporativo en empresas familiares iberoamericanas se ha centrado en entender las estructuras y los procesos relacionados a los sistemas de la empresa y la propiedad. Sin embargo, la generalización de estos resultados a través de toda la región es difícil porque falta de investigaciones sistemáticas sobre temas similares y por la concentración de estudios en países específicos.

Limitaciones

Este trabajo tiene por lo menos dos limitaciones: el tamaño de la muestra y la falta de estudios sistemáticos en investigaciones de esta área. Estas dos limitaciones pueden están relacionadas con la importancia que se le da a la publicación de investigaciones en esta región del mundo. A medida que la cultura del conocimiento en esta región cambie, se notara la proliferación de más estudios en el área de gobierno corporativo en empresas familiares iberoamericanas.

Originalidad y Valor

A pesar que investigaciones previas indican que las características culturales afectan las decisiones sobre sistemas de gobierno corporativo y como entendemos las empresas familiares, no hay mucha investigación acerca de la importancia de la cultura en las decisiones de gobierno en empresas familiares. Este trabajo representa una base para entender el gobierno corporativo en empresas familiares iberoamericanas y para identificar áreas de énfasis en investigaciones futuras.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 29 no. 3
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

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