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In this issue we present seven articles originally from Canada, Chile, Colombia and Spain. The articles are of diverse subjects: first, some herd behaviour of the institutional investors in Chile; second, the impact of growth strategies and the company's resources on the business growth method; third, the effectiveness of the norms on the directives of the remuneration committee of the board of directors on the appropriate remuneration of the directors; fourth, the incidence of the behaviour of the stakeholders in the failure of the companies; fifth, barriers and options to increase the female workforce in mining companies; sixth, the factors that impulse the exporting behaviour of companies; and seventh, the impact of the design of a product in the buying intention of the consumers. All the articles, including those written in Spanish or Portuguese, are available in English.

En este número presentamos siete artículos provenientes de Canadá, Chile, Colombia y España. Los artículos tienen temáticas muy diversas: 1) algunos comportamientos en manada de los inversores institucionales en Chile; 2) El impacto de la estrategia de crecimiento y de los recursos de la empresa en el método de crecimiento empresarial; 3) La efectividad de las normas sobre la Comisión de Remuneraciones de los Consejos directivos sobre la remuneración apropiada de los consejeros; 4) La incidencia del comportamiento de los grupos involucrados (stakeholders) en el fracaso de las empresas; 5) Barreras y opciones para incrementar la fuerza laboral femenina en las empresas mineras; 6) Los factores que impulsan el comportamiento exportador de las empresas; y 7) El impacto del diseño de un producto en la intención de compra de los consumidores. Todos los artículos, aún los escritos en español o portugués, están disponibles en inglés.

By analyzing variables from the fields of business and neuropsychology, this document examines alternative combinations of behavioral economics and neuropsychological characteristics that would explain a successful entrepreneurial profile.

The research is based on information gathered through a survey of 1,080 entrepreneurs. The findings offer interesting perspectives for academics, professionals and government institutions, which illustrate various neuropsychological characteristics that a person must have to be a successful entrepreneur. The method consists of a novel perspective that integrates qualitative comparative analysis (QCAs), a method based on Boolean algebra that offers a study from a configurational perspective.

From the mixture of configurations, the paper explores following possible traits of an entrepreneurial mindset: cognitive flexibility, risk-taking, decision-making and teamwork.

This paper contributes to the literature on emerging attempts and approaches to understand the entrepreneurial mindset and the possible skillset that underpins successful entrepreneurship.

Mediante el análisis de variables de los campos de los negocios y la neuropsicología, este documento examina combinaciones alternativas de la economía del comportamiento y las características neuropsicológicas que llevan a los emprendedores en perfiles exitosos.

La investigación se basa en información recopilada a través de una encuesta a 1.080 emprendedores. Los hallazgos ofrecen perspectivas interesantes para académicos, profesionales e instituciones gubernamentales, que ilustran diversas características neuropsicológicas que una persona debe tener para ser un emprendedor exitoso. El método consiste en una perspectiva novedosa que integra el análisis comparativo cualitativo (QCA), un método basado en el álgebra de Booleana que ofrece un estudio desde una perspectiva configuracional.

A partir de la mezcla de configuraciones, el artículo explora los siguientes rasgos posibles de una mentalidad emprendedora: flexibilidad cognitiva, toma de riesgos, toma de decisiones y trabajo en equipo.

este documento contribuye a la literatura sobre intentos y enfoques emergentes para comprender la mentalidad emprendedora y el posible conjunto de habilidades que sustenta el emprendimiento exitoso.

Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the entrepreneurial intention on a university context.

To test the hypothesis it is used a quantitative research. With a structural equations approach, it is explored the psychological mechanisms that could affect to the entrepreneurial intentions of university students.

The results obtained show that the advantages related to entrepreneurship, in particular personal rewards, influence positively on the entrepreneurial attitude. However, the disadvantages, in particular economic aspects, have a negative effect. Additionally, the authors test that the gender and the academic training have a moderate effect on the variables which influence on the entrepreneurial intention.

This paper contributes to the literature on entrepreneurship in two important aspects. First, it goes into detail about the influence that perceived advantages and disadvantages of starting a new business has on entrepreneurial intentions. Second, the authors examine relevant and special collective, university students that try to decide their professional future and, hence, it is a critical period to decide the startup of a new business.

Con la Teoría de Comportamiento Planificado como marco de referencia este trabajo analiza la influencia de las ventajas e inconvenientes asociados al emprendimiento sobre la intención emprendedora en un contexto universitario.

Para la contrastación empírica de las hipótesis planteadas se realiza una investigación de naturaleza cuantitativa mediante la cual se exploran los mecanismos psicológicos que podrían guiar las intenciones de emprendimiento de los estudiantes universitarios.

Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que las ventajas asociadas al emprendimiento, en especial las recompensas personales, influyen positivamente en la actitud emprendedora, mientras que los inconvenientes asociados al emprendimiento, y en particular los aspectos económicos, ejercen un efecto negativo. Asimismo, se constata que el sexo y los estudios cursados tienen un efecto moderador en las variables que afectan a la intención emprendedora.

El presente trabajo aporta dos contribuciones fundamentales a la literatura sobre emprendimiento. Por un lado, profundiza en la comprensión de la influencia que tienen en la decisión de emprender las percepciones de los individuos respecto a las ventajas e inconvenientes de crear un negocio propio. Por otro lado, se examina un colectivo de especial relevancia en el ámbito del emprendimiento, como son los estudiantes universitarios, que se encuentran en situación de encaminar su futuro profesional y, por tanto, en un momento crítico para la decisión de crear una empresa propia.

La presente investigación examina la existencia de memoria de largo plazo por medio del cálculo del coeficiente de Hurst y Hurst ajustado, y del análisis de características de estructuras caóticas en la serie del mercado bursátil de Chile, específicamente a través del Índice de Precios Selectivo de Acciones.

Se desarrolló un breve análisis del mercado, según la metodología de Box y Jenkings. La validez de los resultados se realizó por medio de la prueba propuesta por Brock, Dechert y Scheinkman. En segundo lugar, se procedió a analizar la dinámica y patrones del índice y de su rendimiento, para observar si existía evidencia de memoria de largo plazo.

Los resultados demuestran la presencia de esta memoria en el mercado bursátil chileno, determinado a través del índice accionario en dos escalas, diaria y trimestral, lo que además corrobora resultados obtenidos por otros autores, confirmando el uso de la metodología de Rango Re-escaldo para la identificación y determinación de memoria de largo plazo en una serie temporal.

Este estudio permitirá a futuros investigadores realizar análisis similares en otros mercados, aportando un nuevo enfoque al analizar la memoria de la largo plazo y los factores que inciden en ella.

Exponente de Hurst, Índice bursátil, Mercados eficientes, Mercados fractales

Artículo de investigación

This research examined the existence of long-term memory by calculating the coefficient of Hurst and Hurst set, and the analysis of characteristics of chaotic structures in the series of stock market of Chile, specifically through the Selective Price Index Shares.

A brief analysis of the market was developed, according to Box and Jenkins methodology. The validity of the results was performed by means of the test proposed by Brock, Dechert and Scheinkman. Secondly, we proceeded to analyze the dynamics and patterns of the index and its performance, to see if there was evidence of long-term memory.

The results demonstrate the presence of long-term memory in the Chilean stock market, determined by stock index in two scales, daily and quarterly, which also corroborates results obtained by other authors, confirming the use of the methodology Range Re-scalded for the identification and determination of long-term memory in a time series.

This study will allow future researchers to perform similar analyzes in other markets, providing a new approach when analyzing the long-term memory and the factors that affect it.

Research on organizational citizenship behavior (OCB) has been based on Western developed economies’ samples (or specific Eastern countries such as China and Saudi Arabia), lacking attention to developing contexts (Latin America). Even though OCBs’ antecedents in the Global North context have been thoroughly explored, Corporate Social Responsibility’s (CSR) perceptions and organizational commitment’s (OC) roles are “under-studied” in such developing contexts. This study aims to respond to the call for research on the behavioral perspective on CSR in Latin America, challenging implicit assumptions of theories developed in Western developed countries, related to the employees’ CSR perceptions and OC and OCB research.

In a postpositivist approach, the authors tested whether CSR and OC directly affect OCB, exploring OCB’s five dimensions – altruism, courtesy, consciousness, civic virtue and sportsmanship, with a main hypothesis that CSR and OC directly affect OCBs. The sample comprises responses from 1,059 employees from public and private Higher Education Institutions (HEIs) in Brazil – the largest economy in Latin America, yet a collectivistic society developing country, in which OCB phenomena is still underexplored or done to a lesser extent.

Whenever positively perceiving their organizations’ CSR activities, employees identify strongly with the organization, influencing positive job outcomes such as OC and OCBs. Findings indicate that despite not perfectly fitting non-North American contexts, the OCB five-dimension structure is positively related to employees’ CSR perception, confirming OC’s stronger role in the Brazilian context. Indeed, findings confirm OC’s influence over all OCB dimensions, re-stating it as a stronger predictor of behaviors like consciousness (compliance), civic virtue and sportsmanship.

This research accepted the challenge of bringing OC back to OCB research. Indeed, seminal work had implied OC as a robust and significant predictor of the OCB, yet in Western developed economies. The scarcity of research on the matter in developing collectivist economies such as Brazil, justifies this study’s novelty and appropriateness.

La investigación sobre el organizational citizenship behavior (OCB) se ha basado en muestras de economías desarrolladas occidentales (o países orientales específicos como China y Arabia Saudita), sin prestar atención a los contextos en desarrollo (América Latina). Aunque se han explorado a fondo los antecedentes de las OCB en el contexto del Hemisferio Norte Global, las percepciones de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y los roles del compromiso organizacional (CO) están “poco estudiados” en tales contextos en desarrollo. Respondemos al llamado a investigar la perspectiva conductual de la RSE en América Latina, desafiando los supuestos implícitos de las teorías desarrolladas en los países desarrollados occidentales, relacionadas con las percepciones de RSE de los empleados y las investigaciones sobre OC y OCB.

En un enfoque pos-positivista, probamos si la RSE y el OC afectan directamente al OCB, explorando las cinco dimensiones del OCB: altruismo, cortesía, conciencia, virtud cívica y espíritu deportivo, con la hipótesis principal de que la RSE y el OC afectan directamente a los OCB. La muestra comprende respuestas de 1.059 empleados de instituciones de educación superior (IES) públicas y privadas en Brasil, la economía más grande de América Latina, pero un país en desarrollo con una sociedad colectivista, en el que los fenómenos OCB aún están poco explorados o se realizan en menor medida.

Siempre que perciben positivamente las actividades de RSE de sus organizaciones, los empleados se identifican fuertemente con la organización, lo que influye en resultados laborales positivos, como OC y OCB. Los hallazgos indican que, a pesar de no encajar perfectamente en contextos fuera de América del Norte, la estructura de cinco dimensiones de OCB está positivamente relacionada con la percepción de RSE de los empleados, lo que confirma el papel más fuerte del OC en el contexto brasileño. De hecho, los hallazgos confirman la influencia del compromiso organizacional sobre todas las dimensiones del OCB, reformándolo como un predictor más fuerte de comportamientos como la conciencia (cumplimiento), la virtud cívica y el espíritu deportivo.

Esta investigación aceptó el desafío de devolver el OC a la investigación de OCB. De hecho, un trabajo fundamental había implicado que el OC era un predictor sólido y significativo del OCB, incluso en las economías desarrolladas occidentales. La escasez de investigaciones sobre el tema en economías colectivistas en desarrollo como Brasil, justifica la novedad y pertinencia de este estudio.

A investigação sobre o comportamento de organizational citizenship behavior (OCB) tem-se baseado em amostras de economias desenvolvidas ocidentais (ou de países orientais específicos, como a China e a Arábia Saudita), sem atenção aos contextos em desenvolvimento (América Latina). Embora os antecedentes dos OCBs no contexto do Hemifério Norte tenham sido exaustivamente explorados, as percepções da Responsabilidade Social Corporativa (RSE) e os papéis do organizational commitment (OC) são “subestudados” nesses contextos em desenvolvimento. Respondemos ao apelo por pesquisas sobre a perspectiva comportamental da RSE na América Latina, desafiando pressupostos implícitos de teorias desenvolvidas nos países ocidentais desenvolvidos, relacionadas às percepções de RSC dos funcionários e às pesquisas de OC e OCB.

Numa abordagem pós-positivista, testamos se a Responsabilidade Social Corporativa e o OC afectam directamente o OCB, explorando as cinco dimensões do OCB – altruísmo, cortesia, consciência, virtude cívica e espírito desportivo, com a hipótese principal de que a RSE e o OC afectam directamente os OCB. A amostra compreende respostas de 1.059 funcionários de Instituições de Ensino Superior (IES) públicas e privadas do Brasil – a maior economia da América Latina, mas um país em desenvolvimento com sociedade coletivista, no qual o fenômeno do OCB ainda é subexplorado ou realizado em menor grau.

Sempre que percebem positivamente as atividades de RSE das suas organizações, os funcionários identificam-se fortemente com a organização, influenciando resultados positivos do trabalho, como OC e OCBs. Os resultados indicam que, apesar de não se ajustar perfeitamente aos contextos não norte-americanos, a estrutura de cinco dimensões do OCB está positivamente relacionada com a percepção de RSE dos funcionários, confirmando o papel mais forte do OC no contexto brasileiro. Na verdade, os resultados confirmam a influência do compromisso organizacional sobre todas as dimensões do OCB, reafirmando-o como um preditor mais forte de comportamentos como consciência (conformidade), virtude cívica e espírito desportivo.

Esta pesquisa aceitou o desafio de trazer o OC de volta à pesquisa de OCB. Na verdade, o trabalho seminal tinha implicado o OC como um preditor robusto e significativo do OCB, ainda nas economias desenvolvidas ocidentais. A escassez de pesquisas sobre o assunto nas economias coletivistas em desenvolvimento, como o Brasil, justifica a novidade e a adequação deste estudo.

Se estudian los determinantes y la evolución de la actividad bursátil mensual en el mercado accionario colombiano de 2007 a 2016.

Para ello se emplean modelos de series de tiempo tipo ARIMAX y GARCH, incluyendo variables exógenas, recomendadas por la literatura previa.

Encontramos que la actividad bursátil puede ser pronosticada en buena parte por el valor rezagado a un mes y las innovaciones de cinco y 12 meses. También contribuyen a predecirla, como variables exógenas, una dummy de rendimientos positivos en los últimos tres meses, la presencia de emisiones primarias y el índice VIX de volatilidad del SP500. Estos resultados se mantienen en un alto grado al emplear medidas alternativas de actividad bursátil, el número total de operaciones y la rotación.

Se propone un modelo de predicción de la actividad bursátil que puede servir de modelo para otros mercados accionarios de Latinoamérica. El modelo obtenido es altamente predictivo del valor transado total del mercado al siguiente mes. La estimación de la actividad bursátil es de utilidad para instituciones como la Bolsa de Valores de Colombia, reguladores de los mercados financieros, así como para grandes inversionistas institucionales.

El propósito central de los mercados financieros secundarios consiste en facilitar la transacción de activos financieros, lo que debe reflejarse en alta actividad bursátil, tanto en número de operaciones como en valor transado total. La posibilidad de transar altos montos es una medida importante del desarrollo de un mercado financiero. De esta manera, el modelo aquí propuesto puede usarse para monitorizar y explicar el desarrollo del mercado. En particular, se evidencia el nocivo efecto de la debacle de Interbolsa a finales de 2012 y el positivo efecto de las emisiones primarias.

Este es el primer paper en estudiar la actividad bursátil del mercado accionario colombiano en años recientes. Sirve como modelo para el estudio y seguimiento de esta variable en otros mercados accionarios latinoamericanos.

To study the determinants and evolution of the trading activity in the Colombian Stock Market from 2007 to 2016.

ARMA time series models were used, including several explanatory variables recommended by previous literature.

We find that stock market activity can be predicted to a large extent by its lags, and that positive returns in the last three months, emissions and the VIX index are also explicative variables, as suggested by empirical studies in other countries and theoretical models of market microstructure. These results are robust by using alternative measures of trading activity, total number of trades and turnover.

The main contribution of this study is the analysis of the trading activity of the Colombian Stock Market, a critical variable for monitoring the development of any financial market.

This study aims to identify whether green advertising and eco-labels influence the purchasing behaviors of organic products or whether the influence of such behaviors is presented through the mediating effect of the attitude and environmental awareness of millennials.

This study used a quantitative, correlational and cross-sectional design. A total of 430 millennials participated in the study. The questionnaire consisted of 20 questions, distributed across five variables. It was applied to people outside shopping centers in the city of Quito and Guayaquil, Ecuador. The results were subjected to statistical tests to determine the internal consistency of the instrument. The convergent and discriminant validity of the research model was verified through confirmatory factor analysis and structural equation modeling. SPSS 20 and AMOS 24 were used for statistical analyses.

The study identified that attitude and environmental awareness mediate the relationship between green advertising and green purchasing behaviors, as well as the relationship between eco-labels and green purchasing behaviors. Furthermore, it has been proven that green advertising directly influences the green purchasing behaviors of organic products among millennials, whereas eco-labels do not.

This study is among the initial investigations to delineate the connection between elements of green marketing and the buying patterns of organic goods among millennials in an emerging economy. The study provides answers to earlier scholarly inquiries that proposed examining the correlation among the constituents of the theorized framework.

El presente estudio tuvo como objetivo identificar si la publicidad verde y las ecoetiquetas influyen en los comportamientos de compra de productos orgánicos, o si la influencia dentro de dichos comportamientos se presenta a través del efecto mediador de la actitud y la conciencia ambiental de los millennials.

La investigación fue cuantitativa, correlacional y con un diseño transversal. Participaron en el estudio un total de 430 millennials. El cuestionario constó de 20 preguntas distribuidas en cinco variables. Fue aplicado en persona fuera de los centros comerciales en las ciudades de Quito y Guayaquil - Ecuador. Los resultados obtenidos fueron sometidos a pruebas estadísticas para determinar la consistencia interna del instrumento. La validez convergente y discriminante del modelo de investigación fue verificada mediante un Análisis Factorial Confirmatorio y Modelos de Ecuaciones Estructurales. Para el desarrollo de los análisis estadísticos, se utilizaron SPSS 20 y AMOS 24.

El estudio identificó que la actitud y la conciencia ambiental median la relación entre la publicidad verde y los comportamientos de compra, así como en la relación entre las ecoetiquetas y los comportamientos de compra. Además, se demostró que la publicidad verde influye directamente en los comportamientos de compra de productos orgánicos entre los millennials, mientras que las ecoetiquetas no.

Este artículo se encuentra entre las investigaciones iniciales para delinear la conexión entre los elementos del marketing verde y los patrones de compra de productos orgánicos entre los millennials en una economía emergente. El estudio proporcionó respuestas a consultas académicas previas que proponían examinar la correlación entre los componentes del marco teórico propuesto.

本研究旨在确定绿色广告和生态标签是否影响有机产品的购买行为, 或这种行为的影响是否通过千禧一代的态度和环境意识的中介效应表现出来。

本研究采用定量、相关性和横截面设计。共有430名千禧一代参与了研究。问卷由20个问题组成, 分布在五个变量上。问卷在厄瓜多尔基多和瓜亚基尔市的购物中心外分发。结果经过统计测试, 以确定问卷的内部一致性。通过验证性因素分析 和结构方程模型 验证了研究模型的收敛效度和区分效度。统计分析使用SPSS 20和AMOS 24软件完成。

研究表明, 态度和环境意识在绿色广告与绿色购买行为之间以及生态标签与绿色购买行为之间起到中介作用。此外, 已证明绿色广告直接影响千禧一代对有机产品的绿色购买行为, 而生态标签则没有直接影响。

本研究是最初探讨绿色营销元素与千禧一代在新兴经济体中有机产品购买模式之间关系的研究之一。该研究回答了早期学术研究提出的关于理论框架各组成部分相关性的探讨。

The growing availability of wireless internet services and the great popularization of smartphones and other mobile devices means a greater challenge for mobile service companies that need to identify the factors influencing the use behavior of mobile services. So considering that the level of consumer involvement can lead to differences in service outcome evaluations, this study aims to examine whether consumer involvement with information and communication technologies (ICTs) has a moderating influence on consumer behavior in mobile services

The authors propose an integrative model of the usage of mobile services to examine the moderating role of involvement with ICTs. Drawing on a sample of 493 users, two levels of involvement with ICTs were examined; and data were analyzed through multiple-group structural equation modeling.

Findings show that the level of consumer involvement with ICTs influences the behavior in the mobile services. Further, the findings support that mobile services’ perceived quality, followed by the service perceived value are the factors with a stronger influence in satisfaction with mobile services, regardless the level of consumer involvement with ICTs. However, the mobile company corporate image has a lower influence. In addition, the results support the partial moderating role of involvement with ICTs in the loyalty toward mobile service providers, suggesting that consumers lowly involved with ICTs experience a greater impact of the service quality on their loyalty.

The main contribution of this study is the examination of the influence of involvement with technologies in consumer behavior in the mobile services

La disponibilidad creciente de los servicios internet inalámbrico y la gran popularización y adopción de los smartphones y de otros dispositivos móviles supone un gran desafío para las compañías de servicios móviles que necesitan identificar aquellos factores que influyen en el comportamiento de uso de los servicios móviles. Así, considerando que el nivel de implicación del consumidor puede llevar a diferencias en las evaluaciones de los resultados de los servicios, este estudio analiza si la implicación del consumidor con las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) tiene una influencia moderadora en el comportamiento del consumidor en los servicios móviles.

Se propone un modelo integrador sobre el uso de los servicios móviles para examinar el rol moderador de la implicación del consumidor con las TICs. Sobre la base de una muestra de 493 usuarios, se analizaron dos niveles de implicación con las TICs; y los datos fueron analizados mediante un modelo multigrupo de ecuaciones estructurales.

Los resultados muestran que el nivel de implicación del consumidor con las TIC influye en su comportamiento hacia los servicios móviles. Además, nuestros resultados respaldan que la calidad percibida de los servicios móviles, seguida del valor percibido de estos servicios son los factores con mayor influencia en la satisfacción con los servicios móviles, independientemente del nivel de implicación del consumidor con las TIC. Sin embargo, la imagen corporativa de la compañía de servicios móviles tiene una influencia menor. Adicionalmente, nuestros resultados muestran el rol moderador parcial de la implicación con las TIC en la lealtad hacia los proveedores de servicios móviles, sugiriendo que los consumidores poco implicados con las TIC experimentan un mayor impacto de la calidad del servicio en su lealtad.

La principal contribución de este estudio es el análisis de la influencia de la implicación del consumidor con las tecnologías, en su comportamiento hacia los servicios de comunicación móvil.

The purpose of this article is to explore employee age as a moderating factor in the relationship between leader contingent reward behavior (CRB) and work engagement. In doing so, the authors seek to provide a more nuanced understanding of the mediating role of work engagement in the negative effect of leader CRB on turnover intention.

The authors used online surveys among a sample of employees of a retail company in Chile to capture individual perceptions about supervisor CRB, work engagement and turnover intention. To test the authors’ hypotheses, they modeled a first-stage moderated mediation effect using Hayes’ Process macro.

The authors’ results confirm the hypothesis that the negative effect of leader CRB on employee turnover intention is partially mediated by employee work engagement. Interestingly, age was a significant moderator of the mediation effect only for individuals working at headquarters, but not for employees working in stores.

This study expands current knowledge about how the leadership–engagement relationship can predict organizational outcomes, including age as a boundary condition. Following the job demands-resources theory, the authors also prove that conceptualizing leader CRB as a job resource can benefit the integration of leadership and work engagement research. The authors’ findings may help organizational researchers and practitioners acknowledge contextual differences in understanding the combined effects of leadership styles and work engagement.

El propósito de este artículo es explorar la edad del empleado como un factor moderador en la relación entre el comportamiento de recompensa contingente del líder, engagement laboral, e intención de renuncia.

Usamos encuestas en línea, en una muestra de empleados de una empresa de retail en Chile, para capturar las percepciones individuales sobre los comportamientos de recompensa contingente de los supervisores, el engagement laboral, y la intención de renuncia. Para probar nuestras hipótesis modelamos un efecto de mediación moderada de primera-etapa utilizando el macro Process de Hayes.

Los resultados confirman la hipótesis de que las recompensas contingentes del líder están negativamente relacionadas con la intención de renuncia. Este efecto está parcialmente mediado por el nivel de engagement laboral del empleado. Curiosamente, la edad fue un moderador significativo del efecto de mediación sólo para quienes trabajaban en la oficina central, pero no para quienes trabajan en las tiendas.

Nuestro estudio amplía el conocimiento actual sobre cómo la relación liderazgo-compromiso puede predecir resultados organizacionales, incluyendo la edad como condición de borde. Basados en la teoría de las demandas y recursos del trabajo (job demands-resources theory), mostramos que, al conceptualizar el comportamiento de recompensa contingente del líder como un recurso laboral, se puede beneficiar la investigación sobre la integración del liderazgo y el engagement laboral. Nuestros hallazgos pueden beneficiar a investigadores y profesionales de las organizaciones al reconocer las diferencias contextuales en la comprensión del efecto combinado de los estilos de liderazgo y el engagement laboral.

Six research papers are published on this issue: three on finances, two regarding public administration and one on business economy. They come from six countries and ten universities. The first paper analyses the effect of a new platform for transactions in the Colombian stock exchange. The second studies the factors that influence the capital structure of the non‐financial companies that quote in the stock market of Lima. The third studies a sample of Brazilian coffee growers in order to determine the influence of attitudes and behaviours in their price risk management decisions. The fourth studies the relation between financial stress, decentralisation and outsourcing of public local services in Spain, by particularly taking into account the length of the financial stress, the effectiveness of the measures taken to attenuate it and the lapse between the crisis and an answer based on the portion of privatisation and decentralisation of the public services. The fifth explores the Chilean small and medium businesses determinants that from their beginnings are orientated towards the global international market. Lastly, the concepts of marketing services and higher education are used to analyse the evaluations of professors given by Mexican university students. The journal is shifting towards a new electronic platform. It will begin to be trimestral in the year 2015 and will continue to broaden its net of Associate Editors.

En este número publicamos seis artículos de investigación: tres en finanzas, dos en administración pública, y uno en economía de negocios, provenientes de seis países y diez universidades. El primer artículo analiza el efecto de una nueva plataforma para las transacciones en la bolsa de valores de Colombia. El segundo, estudia los factores que influyen en la estructura de capital de las empresas no financieras que cotizan en el mercado de valores de Lima. El tercero, estudia una muestra de cultivadores de café brasileños para determinar la influencia de las actitudes y comportamientos en sus decisiones de gestión del riesgo del precio. El cuarto, estudia la relación entre estrés financiero, descentralización y contratación externa de servicios públicos locales en España, particularmente al enfocarse en la consideración de la duración del estrés financiero, la efectividad de las medidas tomadas para atenuarlo, y el lapso entre la crisis y una respuesta basada en la opción de privatización y descentralización de servicios públicos. El quinto explora los determinantes de que las pequeñas y medianas empresas chilenas desde el principio estén orientadas al mercado global internacional. Finalmente, se utilizan conceptos del mercadeo de servicios y la educación superior para el análisis de las evaluaciones de los profesores por parte de los estudiantes universitarios mexicanos. La revista está migrando a una nueva plataforma electrónica, pasará a ser trimestral en el año 2015 y se continúa ampliando la red de Editores Asociados.