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The purpose of this study is to demonstrate the lighter (entertainment and esthetic experiences) and darker sides (educational and escapist experiences) of dark tourism experiences. This study also examines the effect of lighter and darker sides of dark tourism experiences on functional and emotional value.

To investigate how and where visitors experience lighter and darker sides of dark tourism, the authors conducted in-depth interviews from visitors to the Korean demilitarized zone (DMZ). To demonstrate consequences of lighter and darker sides of dark tourism experiences on functional and emotional value, the authors collected field survey data. Taken together, the authors used mixed methods with exploratory sequential design.

Interviewees vividly described their entertainment (crossing the suspension bridge) and esthetic experiences (seeing a family of crane birds from a short distance) in the Korean DMZ. They also described educational (understanding the background of the civil war) and escapist experiences (limiting daily entries made them feel like they were entering a special place or even a foreign country). Survey results showed that educational and esthetic experiences increased emotional value, while educational and escapist experiences enhanced functional value of a tour of the Korean DMZ.

Previous research operationalized lighter and darker sides of dark tourism based on characteristics of dark tourism sites. Specifically, darker and lighter aspects of dark tourism were determined, depending on whether such sites are directly related to human death or not. However, the current study draws on tourist experiences to operationalize lighter and darker sides of dark tourism. While previous research focused on the supply side, this study shifts focus to the demand side, thereby advancing knowledge in hybrid dark tourism experiences.

本研究旨在通过娱乐和审美体验（相对于教育和逃避现实的体验）展示黑暗旅游的光明（相对于黑暗）的一面。除此, 本研究以到访频率和到访目的作调节变量, 分别探讨上述四个类别的黑色旅游体验、功能性或情感性价值和访客满意度的关系。

为了深入探究上述四个类别的黑色旅游体验的性质, 我们与韩国非军事区的访客进行了深入的访谈。我们收集了田野问卷数据来测试上述四个类别的黑色旅游体验、价值观和满意度。运用测量不变性测试和多组分析试验了到访频率和到访目的之调节变量。

受访者在韩国非军事区生动地描述他们的娱乐（走过吊桥）和审美经历（近距离观赏一群鹤鸟）。他们还描述了教育（解释了韩战的背景）和逃避现实的经历（每日入场人数限制让访客觉得他们正在进入一个特别的地方甚至是国外）。问卷结果显示了教育和审美经历引致了情感价值, 教育和逃避现实经历则引致功能价值。

先前的研究根据黑色旅游地点的特点, 对黑色旅游的光明面和黑暗面进行了展示。具体来说, 根据这些地点是否与人类死亡直接相关, 确定了黑暗旅游的光明及黑暗的方面。然而, 本研究利用旅游体验来定义黑色旅游的光明面和黑暗面。虽然之前的研究侧重于旅游供应方面, 但本研究将重点转移到需求方面, 从而推进了混合黑色旅游体验的知识发展。

El propósito de este estudio es demostrar el encendedor (entretenimiento y estética) experiencias) y los lados más oscuros (experiencias educativas y escapistas) de las experiencias de turismo oscuro. Este El estudio también examina el efecto de los lados más claros y más oscuros de las experiencias de turismo oscuro en funcional y valor emocional.

Para investigar cómo y dónde los visitantes experimentan más claro y más oscuro lados del turismo oscuro, los autores realizaron entrevistas en profundidad a visitantes del desmilitarizado coreano zona desmilitarizada (DMZ). Demostrar las consecuencias de los lados más claros y más oscuros de las experiencias de turismo oscuro en valor funcional y emocional, los autores recopilaron datos de encuestas de campo. En conjunto, los autores utilizaron métodos mixtos con diseño secuencial exploratorio.

Los entrevistados describieron vívidamente su entretenimiento (cruzar el puente colgante) y Experiencias estéticas (ver una familia de pájaros grulla desde una corta distancia) en la DMZ coreana. Ellos también describió experiencias educativas (comprendiendo los antecedentes de la guerra civil) y escapistas (limitar las entradas diarias les hizo sentir como si estuvieran entrando en un lugar especial o incluso en un país extranjero). Los resultados de la encuesta mostraron que las experiencias educativas y estéticas aumentaron el valor emocional, mientras que Las experiencias educativas y escapistas mejoraron el valor funcional de un recorrido por la DMZ coreana.

Investigaciones anteriores operacionalizaron los lados más claros y más oscuros del turismo oscuro con base en Características de los sitios de turismo oscuro. Específicamente, los aspectos más oscuros y más claros del turismo oscuro fueron determinado, dependiendo de si tales sitios están directamente relacionados con la muerte humana o no. sin embargo, el El estudio actual se basa en las experiencias turísticas para operacionalizar los lados más claros y más oscuros del turismo oscuro. Si bien la investigación anterior se centró en el lado de la oferta, este estudio cambia el enfoque hacia el lado de la demanda, por lo que avanzar en el conocimiento de experiencias híbridas de turismo oscuro.

This study aims to explore demographic market segments’ effect on the relationships between memorable tourism experiences (MTEs), perceived value dimensions and tourists’ behavioral intentions.

The data were collected with an online survey that gathered information on MTEs, economic value, quality value, emotional value, social value and intentions to recommend and revisit. Based on a sample of 1,003 Portuguese tourists, the research model was estimated using partial least squares path modeling.

The results reveal that MTEs have a positive impact on all four perceived value dimensions. Emotional and social value have a positive effect on recommendation intentions. Tourists from different demographic segments exhibit heterogeneous patterns regarding perceived value dimensions’ influence on these individuals’ behavioral intentions. Emotional value has the strongest impact for females, but males are influenced more by social value. Economic value significantly contributes to younger tourists’ recommendation intention, while quality value has the same effect on the 36–45 age group.

This study extended the existing knowledge by confirming heterogeneity among different tourist segments defined by age and gender regarding the relationships between MTEs, perceived value dimensions and behavioral intentions.

本研究旨在探讨人口统计细分市场对难忘旅游体验 (MTE)、感知价值维度和游客行为意愿之间关系的影响。

数据通过在线调查收集。该调查收集了有关 MTE、经济价值、质量价值、情感价值、社会价值以及推荐和重访意愿的信息。研究模型根据 1,003 名葡萄牙游客的样本使用偏最小二乘路径模型进行分析验证。

分析结果表明, MTE 对所有四个感知价值维度都有积极影响。情感价值和社会价值对推荐意愿有正向影响。在游客的感知价值维度对他们行为意愿的影响方面, 不同人口统计背景的群体表现出不同的模式。情感价值对女性的行为意愿影响最大, 而社会价值对男性行为意愿影响最大。对于年轻群体, 经济价值影响其推荐意愿, 而对于 36–45 年龄组的群体, 则是质量价值影响其推荐意愿。

本研究证明按年龄和性别定义的不同旅游群体对于 MTE、感知价值维度和行为意愿之间关系的异质性, 从而扩展了现有文献。

Este estudio buscó explorar el efecto de los segmentos demográficos en la relación entre las experiencias turísticas memorables (MTE, por sus siglas en inglés memorable tourism experiences), las dimensiones del valor percibido y las intenciones de comportamiento de los turistas.

Los datos se recogieron mediante una encuesta online que recopiló información sobre MTEs, valor económico, valor de calidad, valor emocional, valor social, intención de recomendar y de revisita. El modelo de investigación se estimó en base a una muestra de 1.003 turistas portugueses aplicando la metodología de mínimos cuadrados parciales (PLS).

Los resultados revelan que las MTE tienen un impacto positivo en las cuatro dimensiones del valor percibido. El valor emocional y social tiene un efecto positivo en las intenciones de recomendación. Los turistas de diferentes segmentos demográficos exhiben patrones heterogéneos en cuanto a la influencia de las dimensiones del valor percibido en las intenciones de comportamiento. El valor emocional tiene el impacto más fuerte para las mujeres y el valor social para los hombres. El valor económico es relevante para explicar las intenciones de recomendación para el grupo más joven y el valor de calidad para el grupo de edad de 36 a 45 años.

Este estudio amplía el conocimiento existente al confirmar la heterogeneidad entre los diferentes segmentos turísticos definidos por edad y género con respecto a las relaciones entre los MTE, las dimensiones del valor percibido y las intenciones de comportamiento.

This paper presents an in-depth investigation on how brands may concur to the co-creation of consumers’ experiences. In particular, the purpose of this paper is to clarify the main types of co-created experiences that consumers may encounter as a result of social media brand communities.

To identify the main types of co-created experiences, a digital investigation has been used as the main method of analysis. The authors draw their digital investigation on the digital methods paradigm.

Four principal types of co-created experiences have been identified and conceptualized, namely, brand’s products’ individual usage experiences, auto-celebrative experiences, brand’s products’ communal usage experiences and collective celebration experiences.

Results stress the importance for brand strategists to involve members of social media brand communities to stimulate co-creation experiences. Specifically, it emerges that the simultaneous interaction among members of the community and the brand may directly affect co-creation experiences.

La presente investigación se propone analizar en profundidad cómo las marcas pueden estar de acuerdo con la co-creación de las experiencias de los consumidores. En particular, el objetivo de la investigación es aclarar cuáles son los principales tipos de experiencias co-creadas que los consumidores pueden experimentar debido a su participación en las comunidades de marcas de redes sociales.

Para hacerlo, en primer lugar, se han identificado los factores que influyen en la co-creación de las experiencias de los miembros de las comunidades de marcas. En particular, el punto de partida de esta investigación está representado por el papel de otros consumidores y de la marca en la co-creación de experiencias. Con el fin de identificar los principales tipos de experiencias co-creadas, se ha utilizado una investigación digital como el principal método de análisis. Dibujamos nuestra investigación digital en el paradigma de Métodos Digitales.

Se identificaron y conceptualizaron cuatro tipos principales de experiencias co-creadas.

Los resultados enfatizan la importancia de que los estrategas de marca involucren a los miembros de las comunidades de marcas de medios sociales para estimular la co-creación de experiencias. Específicamente, surgió cómo la interacción simultánea de otros miembros de la comunidad y la marca puede afectar la co-creación.

Co-creación de valor, Comunidades de marca, Experiencias de los consumidores, Experiencias co-creadas, Investigación digital, Marketing experiencial

This paper aims to track the evolution of an innovative Aboriginal tourism business model with deliberate social and community enterprise objectives in a remote setting.

It adopts an in-depth exploratory case study approach to discover key characteristics of an emerging tourism enterprise. The qualitative data sources include publically available planning, promotional and organizational materials, in-depth interviews with key informants and on-site observations. Yunus et al.’s (2010) social business model provides the framework for the case analysis.

Findings highlight the gradual deepening of Indigenous engagement – from simply providing a place for a non-Indigenous tourism business – to running a fully Indigenous-controlled, staffed and themed on-country tourism business. Complementing existing non-Indigenous tourism experiences reduced the need for start-up infrastructure and market recognition, thus reducing business risk for the Traditional Owners. Despite substantial changes in the business structure in response to political and maturation factors, the core motivations seemed to remain strong. The business model facilitates value creation to stakeholders in varying ways.

The contextual nature of Indigenous tourism reflects limitations of qualitative case study methodology.

The resulting business model provides a contextually appropriate structure to engage in tourism for achieving cultural and societal goals. It mitigates against the identified risk of low market demand for Indigenous tourism experiences by connecting with established non-Indigenous tourism products, while also allowing for product offering independent thereof.

Social benefits are high and have potential for replication in similar contexts elsewhere.

The paper contributes to the emerging research on culturally appropriate business models in Indigenous tourism contexts and validates a strategy to overcome low demand. It offers a model that for the tourist facilitates a sustainable experience which enables co-production while for the hosts fosters community resilience, intergenerational learning and improved livelihoods. The case highlights opportunities for further research into the interrelationship, dependencies and thresholds between the social and economic profit equations, particularly in the context of the culture conservation economy.

旅游服务文化：澳大利亚原住民旅游商业模式的演变

本文追踪了以社会及社区企业为主的偏远地区的创新原住民旅游商业模式的演变。具

本研究采用深入的探索性案例研究方法来发现新兴旅游企业的关键特征。定性数据包括可公开获得的计划, 促销和组织资料, 与主要信息提供者的深入访谈以及现场观察。 Yunus等人（2010）的社会商业模型提供了案例分析的框架。

调查结果凸显了土著人参与度的逐步深化–从简单地为非土著人旅游业务提供场所, 到经营完全由土著人控制, 配备人员以及进行主题化的国家旅游业务。丰富现有的非土著旅游体验, 可以减少对启动基础设施和市场认可的需求, 从而降低了传统业主的业务风险。尽管由于政治和成熟因素, 业务结构发生了重大变化, 但核心动机似乎仍然很强。研究得出的商业模型通过各种方式促进了利益相关者的价值创造。

土著旅游的性质反映了定性案例研究方法的局限性。

本研究中的商业模型为通过旅游业实现文化和社会目标提供了一种适当情景下的结构。通过与成熟的非土著旅游产品建立联系, 目的地缓解了针对土著旅游体验的低市场需求风险。同时本文之方案还为其独立旅游产品开发提供了可能。

此商业模式的社会效益很高, 并且有可能在其他类似情况的地方进行复制。

本文为土著旅游背景下文化相关的商业模式的新兴研究做出了贡献, 并提出并验证了克服低需求的策略。它为游客提供了一种可持续发展的体验模式, 使人们可以实现体验共创, 同时为居民提供的模式则可以提高社区的适应能力, 代际学习机会和改善生计的途径。该案例强调了进一步研究社会与经济利益之间的相互关系, 依存关系和阈值的机会, 尤其是在文化保护经济的背景下。

土著旅游, 价值创造, 共创, 文化保护经济, 社会企业, 金伯利地区

Turismo para servir a la cultura: la evolución de un modelo de negocio de Turismo Aborigen en Australia

Este documento analiza la evolución de un modelo de negocio del Turismo Aborigen innovador, con un objetivo social común y empresarial determinado en un entorno remoto.

Adopta un enfoque profundo y exploratorio de estudio de caso para descubrir las características claves de una empresa turística emergente. Las fuentes de datos cualitativos, incluyen materiales de planificación, promoción y organización de acceso público, así como entrevistas en profundidad con informantes claves y observaciones in situ. El modelo de negocio social de Yunus et al. (2010) proporciona el marco para el análisis de casos.

Los hallazgos destacan la profundización gradual de la implicación indígena, desde proporcionar simplemente un lugar para un negocio de turismo no indígena, hasta un total control de la gestión del negocio turístico con personal y temática indígena. Complementando las experiencias existentes de turismo no indígena, se redujo las necesidades iniciales de infraestructuras y reconocimiento del mercado, disminuyendo así el riesgo comercial para los Propietarios Tradicionales. A pesar de los cambios sustanciales en la estructura empresarial que los factores políticos y de maduración provocan, las motivaciones centrales parecían mantenerse fuertes. El modelo de negocios facilita la creación de valor a las partes interesadas de diversas formas.

La naturaleza contextual del turismo indígena refleja las limitaciones de la metodología de estudio de caso cualitativa.

El modelo de negocio resultante proporciona una estructura contextualmente apropiada para la implicación de las comunidades indígenas en el turismo y poder lograr objetivos culturales y sociales. Mitiga el riesgo identificado de la baja demanda del mercado de experiencias de turismo indígena, al relacionarse con productos turísticos no indígenas establecidos, al tiempo que permite la oferta de productos independientes de los mismos.

Los beneficios sociales son altos y tienen potencial de replicación en contextos similares en otros lugares.

El documento contribuye a la investigación emergente sobre modelos de negocio apropiados, desde el punto de vista cultural, en contextos de turismo indígena y valida una estrategia para superar la baja demanda. Ofrece un modelo que por un lado, facilita al turista una experiencia sostenible permitiendo la coproducción, mientras que para los anfitriones, fomenta la resiliencia comunitaria, el aprendizaje intergeneracional y mejora los medios de ganarse la vida. El caso resalta las oportunidades para una mayor investigación sobre la interrelación, las dependencias y los límites entre la ecuación de beneficios sociales y económicos, particularmente en el contexto de la economía de preservación cultural.

Turismo indígena, creación de valor, coproducción, economía de preservación cultural, empresa social, región de kimberley

Trabajo de investigación

This article explores the influence of education and experience on the time to the top in family and non-family CEOs who work for Latin American family firms.

In order to achieve these objectives, this study draws upon human capital theory as well as career and family firm literature. The careers of 129 CEOs of family firms who form part of the América Economía ranking were analyzed and quantitative methods were used.

In Latin American family firms, family CEOs reach the top faster than their non-family counterparts. In addition, the influence of human capital variables on the way to the top differs between the two groups. For family CEOs, obtaining a graduate degree delays the way to the top, while for non-family ones, it reduces the time to the top. As regards experience, for promoted family CEOs, the greater the percentage of the career spent in the organization they lead, the shorter the time to the top. No support was found for either the influence of having worked for just one firm or having had elite graduate education abroad, in multilatina CEOs.

Individual career management suggestions for future CEOs as well as specific guidelines for talent managers are proposed

This is the first study to explore the influence of human capital indicators on the time to the top in Latin American family firm CEOs.

Este artículo explora la influencia de la educación y la experiencia sobre el “time to the top” de los Gerentes Generales, miembros de la familia y no miembros, quienes trabajan para empresas familiares latinoamericanas.

Para lograr estos objetivos, este estudio se basa en la teoría de capital humano y la literatura sobre carreras y empresas familiares. Fueron analizadas las carreras de 129 Gerentes Generales de empresas familiares, integrantes del ranking América Economía, y se utilizaron métodos cuantitativos.

En las empresas familiares latinoamericanas, los Gerentes Generales miembros de la familia llegan más rápido a la cima que los no miembros, y la influencia de las variables de capital humano en el “time to the top” difiere entre ambos grupos. Para los Gerentes Generales familiares, los estudios de posgrado retrasan el “time to the top”, mientras que, para los no familiares, lo reducen. En cuanto a la experiencia, para los Gerentes Generales que han sido promovidos, cuanto mayor es el porcentaje de carrera invertido en la organización, menor es el “time to the top”. No se obtuvo respaldo para las hipótesis sobre la influencia de trabajar en única firma o el posgrado de élite en el extranjero, en este último caso para los Gerentes Generales de multilatinas.

Se ofrecen sugerencias de gestión de carrera a nivel individual para futuros ejecutivos, así como lineamientos para los gerentes de talento.

Este es el primer estudio que explora la influencia de los indicadores de capital humano sobre el “time to the top” de Gerentes Generales de empresas familiares latinoamericanas.

The purpose of this paper is to analyze the effect of the consumer’s emotional shopping experience on the perception of benefits and on the corporate reputation of a department store.

This study was applied to a non-probabilistic sample survey proportionally distributed among the main department stores in Chile and Mexico.

The findings show for both countries that the functional and symbolic benefit perceived by consumers significantly influences the reputation of department stores. However, the hedonic benefit perceived by the consumer had a negative effect on the reputation of the store.

The companies could redirect their marketing and commercial management strategies based on the variables and relationships of the model proposed in this study. For instance, managers should implement strategies to improve the emotional experience of their clients. In addition, future studies also could use other variables inherent to the consumer’s purchasing behavior to evaluate their effects on the corporate reputation of the department store.

This research contributes with the proposal of an explanatory model for decision making, using structural equations that suggest that the affective evaluation of the shopping experience is a key antecedent of the functional, hedonic and symbolic benefits perceived by the consumer. Moreover, the emotional experience plays a key role as an antecedent for the corporate reputation of a company.

El objetivo de esta investigación es analizar el efecto de la experiencia emocional de compra del consumidor en la percepción de los beneficios y en la reputación corporativa de una tienda por departamentos.

Este estudio se aplicó a una muestra no probabilística a través de una encuesta distribuida proporcionalmente entre las principales tiendas por departamentos de Chile y México.

Los resultados muestran para ambos países que el beneficio funcional y simbólico percibidos por los consumidores influye significativamente en la reputación de las tiendas por departamentos. Sin embargo, el beneficio hedónico percibido por el consumidor tuvo un efecto negativo en la reputación de la tienda.

Las empresas podrían redirigir sus estrategias de marketing y gestión comercial en función de las variables y relaciones del modelo propuesto en este estudio. Por ejemplo, los gerentes deben implementar estrategias para mejorar la experiencia emocional de sus clientes. Además, los estudios futuros también podrían usar otras variables inherentes al comportamiento de compra del consumidor para evaluar sus efectos en la reputación corporativa de las tiendas por departamentos.

Esta investigación contribuye con la propuesta de un modelo explicativo para la toma de decisiones, utilizando ecuaciones estructurales que sugieren que la evaluación afectiva de la experiencia de compra es un antecedente clave de los beneficios funcionales, hedónicos y simbólicos percibidos por el consumidor. Además, la experiencia emocional juega un papel clave como antecedente de la reputación corporativa de una empresa.

The primary objective of this study is to ascertain how Metaverse technologies, primarily virtual reality (VR) and augmented reality (AR), redefine tourism experiences. It aims to delve into the capabilities of these technologies in eliminating conventional physical and economic barriers and enabling virtual exploration of destinations. Additionally, this study seeks to understand how tourism enterprises can leverage Metaverse technologies for operational efficiency and enhance customer satisfaction.

This research uses a two-pronged methodological approach, incorporating bibliometric analysis techniques and a systematic literature review. Bibliometric analysis provides a quantitative assessment of existing literature, identifying key trends, authors and publications in the domain of Metaverse tourism. Concurrently, this systematic literature review qualitatively evaluates the content and context of these studies, focussing on the applications of VR and AR in tourism as well as the managerial and consumer implications therein.

The findings reveal a significant uptick in literature production in the Metaverse tourism domain post-2018, indicating a burgeoning interest in this field. Metaverse facilitates a unique blend of engaging and personalised tourism experiences from the comfort of one’s home. Moreover, tourism enterprises stand to gain from streamlined booking processes and to improve operational efficiency, which in turn augments customer satisfaction.

This research is confined to the analysis of the existing literature and does not involve primary data collection, which could limit the comprehensiveness of the insights. Moreover, the nascent stage of Metaverse technology in tourism presents a challenge in deriving conclusive implications. This study underscores the need for further empirical research to validate the theoretical frameworks discussed and explore the long-term implications of Metaverse technologies in the tourism sector.

Metaverse opens avenues for tourism enterprises to enhance their customer engagement and operational efficiency. It offers a novel platform for immersive and personalised travel experiences, thereby potentially increasing the market reach and customer satisfaction. The streamlined processes facilitated by Metaverse could also lead to cost reduction and increased profitability for tourism enterprises.

The integration of Metaverse technologies could democratise travel experiences, allowing individuals who might be economically or physically constrained to virtually explore global destinations. However, it also raises concerns regarding the digital divide and potential loss of authentic human interactions and cultural exchanges that traditionally characterise tourism.

This study is among the pioneering efforts to quantitatively and qualitatively analyse the burgeoning field of metaverse tourism. By amalgamating bibliometric analysis with a systematic literature review, it unveils the potential of Metaverse technologies in transcending conventional tourism paradigms, presenting a comprehensive understanding of the practical, managerial and consumer-centric implications therein.

本研究采用了双管齐下的方法, 既有文献计量分析技术, 又有系统的文献综述。文献计量分析对现有文献进行定量评估, 确定元旅游领域的主要趋势、作者和出版物。同时, 系统性文献综述对这些作品的内容和背景进行了定性评估, 重点关注虚拟现实（VR）和增强现实（AR）在旅游业中的应用以及对管理和消费者的影响。

本研究的主要目的是确定元宇宙技术（主要是 VR 和 AR）如何重新定义旅游体验。研究旨在深入探讨这些技术在消除传统物理和经济障碍以及实现目的地虚拟探索方面的能力。此外, 本研究还试图了解旅游企业如何利用元数据技术提高运营效率和客户满意度。

研究结果表明, 2018 年后, Metaverse 旅游领域的文献产量大幅上升, 表明人们对这一领域的兴趣日益浓厚。Metaverse 可以让人们在家中就能享受到独特的个性化旅游体验。此外, 旅游企业可从简化预订流程和提高运营效率中获益, 进而提高客户满意度。

本研究仅限于对现有文献的分析, 不涉及原始数据收集, 这可能会限制研究见解的全面性。此外, Metaverse 技术在旅游业中的应用尚处于起步阶段, 这对得出结论性影响提出了挑战。本研究强调有必要开展进一步的实证研究, 以验证所讨论的理论框架, 并探索元数据技术在旅游业中的长期影响。

Metaverse 为旅游企业提高客户参与度和运营效率开辟了道路。它为身临其境的个性化旅游体验提供了一个新颖的平台, 从而有可能提高市场覆盖率和客户满意度。Metaverse 推动的简化流程还可降低旅游企业的成本, 提高其盈利能力。

Metaverse 技术的整合可以使旅游体验平民化, 让经济或身体条件有限的人也能以虚拟方式探索全球旅游目的地。然而, 它也引发了人们对数字鸿沟的担忧, 以及对传统旅游业所特有的真实人际互动和文化交流的潜在损失的担忧。

本研究是定量和定性分析新兴的 Metaverse 旅游领域的开创性研究之一。通过将文献计量学分析与系统的文献综述相结合, 本研究揭示了元数据技术在超越传统旅游范式方面的潜力, 并对其中的实用、管理和以消费者为中心的含义提出了全面的理解。

Esta investigación utiliza un enfoque metodológico doble, que incorpora técnicas de análisis bibliométrico y una revisión sistemática de la literatura. El análisis bibliométrico proporciona una evaluación cuantitativa de la literatura existente, identificando tendencias, autores y publicaciones clave en el ámbito del turismo en el Metaverso. Al mismo tiempo, la revisión sistemática de la literatura evalúa cualitativamente el contenido y el contexto de estos trabajos, centrándose en las aplicaciones de la Realidad Virtual (RV) y la Realidad Aumentada (RA) en el turismo, así como en sus implicaciones para la gestión y el consumidor.

El objetivo principal de este estudio es determinar cómo las tecnologías asociadas al Metaverso, principalmente la RV y la RA, redefinen las experiencias turísticas. Pretende profundizar en las capacidades de estas tecnologías para eliminar las barreras físicas y económicas convencionales y permitir la exploración virtual de los destinos. Además, este estudio pretende entender cómo las empresas turísticas pueden aprovechar las tecnologías relacionadas con el Metaverso para mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente.

Los resultados revelan un aumento significativo en la producción de literatura en el ámbito del turismo en el Metaverso desde el año 2018, lo que indica un creciente interés en este campo. El Metaverso facilita una combinación única de experiencias turísticas atractivas y personalizadas desde la comodidad del hogar. Además, las empresas turísticas se benefician de la agilización de los procesos de reserva y la mejora de la eficiencia operativa, lo que a su vez aumenta la satisfacción del cliente.

La investigación se limita al análisis de la bibliografía existente y no incluye la recopilación de datos primarios, lo que podría limitar la exhaustividad de las conclusiones. Además, el estado incipiente de la tecnología relacionada con el Metaverso en el turismo supone un reto a la hora de extraer implicaciones concluyentes. Este estudio subraya la necesidad de realizar más estudios empíricos para validar los marcos teóricos discutidos y explorar las implicaciones a largo plazo de estas tecnologías en el sector turístico.

El Metaverso abre vías para que las empresas turísticas mejoren su compromiso con el cliente y su eficiencia operativa. Ofrece una plataforma novedosa para experiencias de viaje inmersivas y personalizadas, con lo que aumenta potencialmente el alcance del mercado y la satisfacción del cliente. La racionalización de los procesos facilitados por el Metaverso también podría conducir a la reducción de costes y al aumento de la rentabilidad de las empresas turísticas.

La integración de las tecnologías relacionadas con el Metaverso podría democratizar las experiencias de viaje, permitiendo a personas con limitaciones económicas o físicas explorar virtualmente destinos globales. Sin embargo, también suscita preocupación en relación con la brecha digital y la posible pérdida de interacciones humanas auténticas e intercambios culturales que tradicionalmente caracterizan al turismo.

Este estudio es uno de los pioneros en analizar cuantitativa y cualitativamente el creciente campo del turismo en el Metaverso. Amalgamando el análisis bibliométrico con una revisión sistemática de la literatura, desvela el potencial de las tecnologías relacionadas con el Metaverso para sacar a la luz los paradigmas turísticos convencionales, presentando una comprensión exhaustiva de sus implicaciones prácticas, de gestión y centradas en el consumidor.

Identifying and analyzing aspects related to sustainable human resources (HRs) in an emerging, Iberoamerican location (Monterrey, Mexico). Documenting employee experiences regarding sustainable practices of HR in their companies to understand the enacted meaning of sustainable HR management (HRM). This study aims to seek answers to understand the ways environmental sustainability is present in HR subprocesses and the ways companies regard HRs from a sustainability perspective.

This exploratory research has a qualitative approach. The authors collected and summarized semi-structured interviews with 31 key informants that work fully or partially in HRs in a large, industrialized city in an Iberoamerican, emerging economy (Monterrey, Mexico).

The main findings based on responses from HR professionals are as follows: HR activities may contribute to the sustainability of the business and its physical environment; HR can create a culture of care for the resources, but training and development activities are not currently used optimally; and in addition to the economic sustainability of the employers, social and environmental sustainability are also within HR’s influence sphere.

This study contributes to the emerging literature on sustainability in HRM, due the dearth of information related to “green” or environmental practices in HRM. This study reports specifically on the ways this perspective adds value within Mexican enterprises, but the authors are confident that these findings also generalize across industries, enterprises and regions.

Identificar y analizar aspectos relacionados con la sustentabilidad de los recursos humanos de empresas en una localidad iberoamericana emergente (Monterrey, México). Documentar las experiencias de los trabajadores respecto a las prácticas sustentables de recursos humanos en sus empresas para comprender el significado de la administración de Recursos Humanos (RR.HH.) sustentable en la práctica. Hemos buscado respuestas respecto a las maneras en que la sostenibilidad ambiental está presente en los subprocesos de RR.HH. y las maneras en que las organizaciones utilizan una perspectiva de sostenibilidad en la gestión de recursos humanos.

Esta investigación exploratoria tiene un enfoque cualitativo. Recolectamos y resumimos treinta y un entrevistas semiestructuradas con informantes clave que trabajan total o parcialmente en en una ciudad grande e industrializada perteneciente a una economía iberoamericana emergente (Monterrey, México).

Nuestros principales hallazgos basados en las respuestas de los profesionales de RR.HH. son: a) las actividades de RR.HH. pueden contribuir a la sostenibilidad del negocio y su medio ambiente físico, b) RR.HH. puede crear una cultura de cuidado de los recursos, pero las actividades de formación, entrenamiento y desarrollo no se utilizan actualmente de forma óptima, y c) Además de la sostenibilidad económica de las organizaciones, la sostenibilidad social y medioambiental también están dentro de la esfera de influencia de RR.HH.

Este estudio contribuye a la literatura emergente sobre sostenibilidad en la gestión de recursos humanos, debido a la falta de información relacionada con las prácticas “verdes” o ambientales de RR.HH. En este documento reportamos específicamente sobre las formas en que esta consideración de valor en RR.HH sostenible dentro de las empresas mexicanas, sin embargo, está claro que estos hallazgos tienen una importancia más amplia en todas las empresas y regiones.

Identificar e analisar aspectos relacionados à sustentabilidade dos recursos humanos em empresas de uma localidade ibero-americana emergente (Monterrey, México). Observar as experiências dos trabalhadores de práticas sustentáveis de RH em suas empresas para entender o que significa na prática a gestão sustentável de RH. Buscamos respostas sobre as formas como a sustentabilidade ambiental está presente nos subprocessos de RH e as formas como as organizações utilizam a perspectiva da sustentabilidade na gestão de recursos humanos.

Esta pesquisa exploratória tem abordagem qualitativa. Coletamos e resumimos trinta e uma entrevistas semiestruturadas com informantes-chave que trabalham total ou parcialmente em uma grande cidade industrializada pertencente a uma economia emergente ibero-americana (Monterrey, México).

Nossos principais achados com base nas respostas dos profissionais de RH são: a) as atividades de RH podem contribuir para a sustentabilidade do negócio e seu ambiente físico, b) o RH pode criar uma cultura de cuidado com os recursos, mas as atividades de educação, treinamento e desenvolvimento atualmente não são utilizadas de forma otimizada, e c) Além da sustentabilidade econômica das organizações, a sustentabilidade social e ambiental também estão dentro da esfera de influência do RH.

Este estudo contribui a literatura emergente sobre sustentabilidade na gestão de recursos humanos, devido à falta de informação relacionada às práticas “verdes” ou ambientais de RH. Neste estudo reportamos especificamente sobre o valor dos RH nas empresas mexicanas, no entanto, fica claro que essas descobertas podem ser generalizadas a outras indústrias, empresas e regiões.

In this paper the authors study how sociodemographic characteristics and personality traits of the Chief Executive Officer (CEO) impact financial performance in small and medium enterprises (SMEs) in an emerging economy such as Chile.

The authors applied a questionnaire to 185 Chilean SME CEOs during 2017 concerning sociodemographic characteristics (gender, age, experience and marital status), personality traits (extraversion, responsibility, openness to experience, agreeableness, and neuroticism) and firm characteristics.

The authors find that some sociodemographic characteristics (gender and age) significantly impact SME performance. The authors find no significant connection between personality traits and firm performance.

This paper contributes to the business literature by investigating how sociodemographic variables and personality traits of the CEO are related to SME financial performance; by providing new evidence on the relationship between CEO characteristics and firm performance, mostly centered on developed economies, in the context of an emerging economy; and allowing for a better understanding of how CEO decisions impact firm performance.

Este artículo estudia cómo las características sociodemográficas y los rasgos de personalidad del gerente general (CEO) afectan el desempeño financiero de Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) en una economía emergente como Chile.

Se aplicó un cuestionario a 185 gerentes generales de PYMEs chilenas en 2017 acerca de sus características sociodemográficas (género, edad, experiencia, estado civil), rasgos de personalidad (extraversión, responsabilidad, apertura a la experiencia, amabilidad y neuroticismo) y características de la empresa.

Se encontró que ciertas características sociodemográficas (género, edad) afectan significativamente el desempeño de las PYMEs. No se encontraron asociaciones significativas entre rasgos de personalidad y desempeño de la empresa.

Este trabajo contribuye a la literatura de negocios al investigar cómo las variables sociodemográficas y los rasgos de personalidad del gerente general se relacionan con el desempeño financiero de las PYMEs; al entregar nueva evidencia sobre la relación entre características del gerente general y el desempeño de la empresa, mayoritariamente centrada en economías desarrolladas, en el contexto de una economía emergente; y al permitir una mejor comprensión de cómo las decisiones del gerente general afectan el desempeño de las empresas.

This paper aims to explore the components of a negative memorable Airbnb experience.

Two studies of North American and British nationals were conducted online using an open-ended survey questionnaire with photo-elicitation via Amazon Mechanical Turk (MTurk). The grounded theory was used to analyse the collected data.

The findings of the current study are destination-specific and generalisation is limited. In addition, this study gathered data using an open-ended survey questionnaire with visual images (photo-elicitation technique) in MTurk. Moreover, the study participants were mainly Westerners.

Airbnb could provide hosts with a service quality checklist to warrant quality assurance across listings. Hosts must be informed, guided and monitored so that service quality standards are fulfilled. In addition, hosts should be incentivised to write an honest and accurate description of their listing.

Airbnb can provide hosts with a service quality checklist to ensure standardisation and quality assurance across listings. Hosts must be informed, guided and monitored so that service quality standards are fulfilled. In addition, hosts might benefit from training or workshops on the role of hosting and service quality management.

This is one of the first studies to explore the components of a negative memorable experience in the context of Airbnb.

负面的难忘体验：北美及英国Airbnb住客视角分析

在本文中, 我们探讨负面难忘的Airbnb体验的组成部分。

两项研究针对北美和英国居民的展开, 并使用亚马逊土耳其机器人（Amazon Mechanical Turk）来通过匿名调查问卷的方式在线进行照片提取。 采用扎根理论对收集到的数据进行了分析。

这项研究确定了负面令人难忘的Airbnb体验的三个最常见的组成部分：肮脏和恶劣的房间条件；恶劣的, 欺骗性的和粗鲁的主人行为；以及糟糕的客户服务。调查结果支持研究表明Airbnb的服务质量是不可预测的。

目前研究的结果是基于特定目的地的, 并且其概括性是有限的。 此外, 这项研究收集数据使用匿名调查问卷的MTurk视觉图像（照片提取技术）。 此外, 研究参与者主要是西方人。

爱彼迎可以为业主提供服务质量清单, 以保证整个列表款项的质量。 房主必须得到通知、指导和监测, 以便满足服务质量标准。 此外, 应该鼓励房主写一个诚实和准确的房源描述。

此研究在探索在Airbnb的背景下负面难忘体验的组成部分中处于领先地位。

爱彼迎, 记忆, 负面的难忘体验, 服务质量, 共享经济

研究论文

Experiencias negativas memorables: Perspectivas de los huéspedes de Airbnb de Norteamérica y Gran Bretaña

En este documento, exploramos los componentes de una experiencia negativa y memorable de las aerobombas.

Se realizaron dos estudios de ciudadanos norteamericanos y británicos en línea utilizando un cuestionario de encuesta abierto con foto-elicitación a través de Amazon Mechanical Turk. Se utilizó la teoría fundamentada para analizar los datos recogidos.

Este estudio identificó los tres componentes más comunes de las experiencias memorables negativas de las Airbnb: condiciones sucias y pobres de la habitación; comportamiento malo, engañoso y grosero del anfitrión; y un pobre servicio al cliente. Los resultados apoyan los estudios que indican que la calidad del servicio de Airbnb es impredecible.

Los hallazgos del estudio actual son específicos para cada destino y la generalización es limitada. Además, este estudio recopiló datos mediante un cuestionario de encuesta abierto con imágenes visuales (técnica de fotoelicitación) en MTurk. Además, los participantes del estudio eran principalmente occidentales.

Airbnb podría proporcionar a los anfitriones una lista de control de calidad del servicio para garantizar la calidad de los listados. Los anfitriones deben ser informados, guiados y monitoreados para que se cumplan los estándares de calidad del servicio. Además, se debería incentivar a los anfitriones para que escriban una descripción honesta y precisa de su listado.

Este es uno de los primeros estudios que explora los componentes de una experiencia negativa y memorable en el contexto de Airbnb.

Calidad de servicio, Memoria, Airbnb, Economía de compartir, Experiencia negativa memorable

Trabajo de investigación