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The purpose of this paper is to propose a model of relationships for conflict-ridden destinations that include variables concerning the dispute and their effect on key constructs that shape visitation decisions.

The theoretical model is examined for two conflict-ridden Eastern Mediterranean destinations, Israel and Turkey, which suffer from ongoing armed conflicts, using two samples of potential tourists residing in the USA (n = 1,581) and India (n = 1,383).

The relationships are stable for both destinations and cultural contexts. Animosity is a strong factor in tourists’ decisions, whereas perceived risk has a relatively insignificant impact. Knowledge of the conflict is also found to influence decisions about visiting conflict-ridden destinations.

The study investigates the role of variables related to the conflict as antecedents of animosity and perceived risk, thus contributing to the understanding concerning decisions to visit conflict-ridden destinations. The model is generalized for varied destinations and cultures.

该研究提出了一个针对有冲突目的地的关系模型, 其中包括与冲突有关的因素以及对旅游访问决策的关键概念的影响。

使用基于美国（n = 1,581 ）和印度（n = 1,383）的潜在游客样本, 本文的理论模型检验了两个东地中海目的地, 以色列和土耳其, 该目的地遭受了持续的武装冲突。

获得的关系在两个目的地和文化背景下都是稳定的。敌意是影响游客决策的重要因素, 然而风险感知的影响相对较小。研究还发现了对冲突的认知会影响有关访问目的地的决定。

该研究调查了与冲突相关的因素作为敌意和感知风险的前因变量, 从而有助于我们理解关于访问有冲突的目的地的决策, 该模型适用于不同的目的地和文化。

La investigación propone un modelo de relaciones para destinos en conflicto que incluye variables relacionadas con el conflicto y su efecto en conceptos clave para las decisiones de visita del turista.

Se examina el modelo teórico para dos destinos del Mediterráneo oriental, que sufren conflictos armados en curso, Israel y Turquía, utilizando dos muestras de turistas potenciales que residen en los Estados Unidos (n = 1.581) y la India (n = 1.383).

Las relaciones obtenidas son estables tanto para los destinos como para los distintos contextos culturales. La animosidad es un factor importante en las decisiones de los turistas, mientras que el riesgo percibido tiene un impacto relativamente insignificante. También se ha encontrado que el conocimiento del conflicto influye en las decisiones de visita al destino en conflicto.

El estudio investiga el papel de las variables relacionadas con el conflicto como antecedentes de la animosidad y el riesgo percibido, contribuyendo así a nuestra comprensión sobre las decisiones de visitar destinos en conflicto. El modelo es generalizable a distintos destinos y culturas.

There is an ongoing discussion on tools that can lead to sustainable tourism, as well as attempts to implement them. In the selection of tools, the attitudes of residents – local stakeholders and their degree of acceptance of such tools should be analysed and taken into account. Some cause conflicts, and hence, the purpose of this study is the comparative analysis of three cities (Prague, Krakow and Braga).

Analysis of the basic types of conflicts was conducted using the division proposed by Moore. The research was conducted among residents – experts representing the tourism sector. Based on the literature review, three hypotheses were formulated. Statistical tests were used to analyse the results.

The results showed a strong impact of the conflict of information and the interests of those dependent on the degree of development of the city’s tourist function. It was established that in the process of achieving sustainable tourism, to minimize conflicts, the following are necessary: paying attention to communication and the involvement of local communities, creating attractions that benefit both residents and visitors, measuring and monitoring tourist traffic, supporting initiatives for new tourist offers and initiating discussions on development problems, and setting common goals for all residents.

The research was conducted during the pandemic and is based on the opinions of experts indicated by the city authorities. While the attitudes of the inhabitants towards the development of tourism were recognized in earlier studies, the awareness of tourists and their readiness to accept limitations related to respecting the needs of the inhabitants were not examined. This aspect may be an interesting direction for further research. A limitation of this research is the small scope of the study, caused both by the restrictions in force during the research period (related to the COVID-19 pandemic) and also by the inability to conduct in-depth interviews with experts. It should also be noted that among the experts participating in the research were tourist entrepreneurs directly interested in rebuilding tourism after the pandemic. Due to this, their opinions may have been biased, but there is no way to prove or disprove this. However, the answers gathered were considered collectively; therefore, the opinions obtained were considered to be objective. Attempts to balance tourism so far have focused mainly on limiting the access of tourists to attractions and tourist areas and introducing (or increasing) admission fees. It is still too early to assess the effectiveness of such tools, hence the lack of scientific analyses of implemented tourism policies.

The role and tasks of institutions managing tourism in cities will probably also change, in particular, so-called destination management organizations. The current declarations indicate the need to respect inhabitants and take measures to limit conflicts arising in the context of the development of the tourist function. However, there is no empirical evidence of the positive results achieved.

The results will allow the implementation of tourism balancing tools that are accepted by the local community.

The selection of the historical cities and the posing of a research problem based on the same tool allowed for comparative inference. The results can help shape tourism management in cities and the choice of tools for their sustainable development.

关于实现可持续旅游的工具以及运用这些工具的尝试始终是学界热议的话题。 在选择工具时, 应当分析和考虑居民和当地利益相关者的态度以及他们对工具的接受程度, 因为有些会引起冲突。基于此, 本文的目的是对三个城市（布拉格、克拉科夫、布拉加）的居民-当地利益相关者冲突进行比较分析。

本文采用摩尔提出的划分方法对冲突的基本类型进行了分析。 该研究是在居民——代表旅游部门的专家中进行的。文章基于文献综述提出了三个假设, 并 使用统计测试来分析结果。

结果表明, 信息冲突和利益冲突的强烈影响取决于城市旅游功能的发展程度。在实现可持续旅游的过程中, 为了尽量减少冲突, 有必要采取以下措施：注重当地社区的参与和沟通, 创造有利于居民和游客双方的景点, 测量和监测旅游流量, 支持旅游产品创新并发起针对发展问题的讨论, 同时为所有居民设定共同目标。

本文选择历史名城作为案例地, 加之基于同一工具提出的研究问题, 使得本研究具备用于比较推断的条件。 研究结果有助于塑造城市的旅游管理以及引导可持续发展工具的选择。

Hay un debate en curso sobre las herramientas que pueden conducir al turismo sostenible, así como los intentos de implementarlas. En la selección de herramientas, se deben analizar y tener en cuenta las actitudes de los residentes – agentes interesados locales y su grado de aceptación de dichas herramientas. Algunas provocan conflictos, de ahí que el objetivo de este artículo sea el análisis comparativo de tres ciudades (Praga, Cracovia, Braga).

El análisis de los tipos básicos de conflictos se realizó utilizando la división propuesta por Moore. La investigación se llevó a cabo entre residentes, expertos que representan el sector turístico. A partir de la revisión de la literatura se formularon tres hipótesis. Se utilizaron pruebas estadísticas para analizar los resultados.

Los resultados mostraron un fuerte impacto del conflicto de información y los intereses de quienes dependen del grado de desarrollo de la función turística de la ciudad. Se estableció que en el proceso de lograr un turismo sostenible, para minimizar los conflictos es necesario: prestar atención a la comunicación y a la implicación de las comunidades locales, crear atractivos que beneficien tanto a los residentes como a los visitantes, medir y monitorear el tráfico turístico, apoyar iniciativas de nuevas ofertas turísticas e iniciar debates sobre los problemas de desarrollo, y establecer objetivos comunes para todos los residentes.

La selección de las ciudades históricas y el planteamiento de un problema de investigación basado en la misma herramienta permitieron realizar una inferencia comparativa. Los resultados pueden ayudar a configurar la gestión del turismo en las ciudades y la elección de herramientas para su desarrollo sostenible.

Drawing on solidarity-conflict model, expectancy disconfirmation theory and bottom-up spillover theory, this study aims to explore how intergenerational conflict is linked to parents’ subjective well-being through the serial mediating effects of family intimacy and travel satisfaction, self-efficacy and travel satisfaction.

Based on a survey of 411 senior parents who have family travel experience, a structural equation modeling was performed to test the hypotheses.

This study demonstrated the negative impacts of intergenerational conflict on parents’ travel satisfaction and subjective well-being and further reveals two serial mediators through individual level and family level (i.e. self-efficacy → travel satisfaction; family intimacy → travel satisfaction).

The findings of this research generate valuable practical implications for family members and destination organizations. Adult children should consider different generations’ needs to choose tourism products, help parents reduce tension and negative emotions about unusual environments and build confidence. The destination organizations need to design family interaction projects with a sense of rituals to enhance family intimacy.

This study focusing on the intergenerational conflict of adult children traveling with parents, empirically examines the negative impacts of intergenerational conflict on parents’ subjective well-being, uncovers the detrimental effects of family travel; it breaks the stereotype that family travel is always full of joy, enriching research on intergenerational relationships and family travel.

研究基于团结-冲突模型、期望不一致理论和自下而上溢出理论, 旨在通过家庭亲密度和旅行满意度、自我效能感和旅行满意度的链式中介效应探索代际冲突如何影响父母的主观幸福感。

基于411位有过家庭旅行经历的老年父母的调查数据, 运用结构方程模型检验假设。

研究验证了代际冲突对父母旅行满意度和主观幸福感的负面影响, 并进一步从个人层面和家庭层面揭示了两个链式中介的作用(即自我效能感→ 旅行满意度; 家庭亲密→ 旅行满意度)。

研究聚焦成年子女与父母一起旅行的代际冲突, 实证检验了代际冲突对父母主观幸福感的负面影响, 发现了家庭旅行中的消极面, 打破了家庭旅行总是充满欢乐的刻板印象, 丰富了代际关系和家庭旅行的研究成果。

研究结果为家庭成员和目的地组织提供了具有价值的实践指导。成年子女在选择旅游产品时需要考虑不同的代际需求, 帮助父母减少非惯常环境中的紧张和负面情绪, 建立自信心。目的地组织可设计更具仪式感的家庭互动项目, 帮助提高家庭亲密度。

Basado en el modelo de solidaridad-conflicto, la teoría de inconsistencia de expectativas y la teoría de desbordamiento de abajo hacia arriba, este estudio tiene como objetivo explorar cómo el conflicto intergeneracional está relacionado con el bienestar subjetivo de los padres a través de los efectos mediados de serie de la intimidad familiar y la satisfacción de viaje, la autoeficacia y la satisfacción de viaje.

Basado en datos de encuestas de 411 padres mayores que tienen experiencia en viajes familiares, un modelo de ecuación estructural fue utilizado para probar las hipótesis.

Este estudio demostró el impacto negativo del conflicto intergeneracional en la satisfacción de viaje de los padres y el bienestar subjetivo, y además reveló dos mediadores de serie a nivel individual y nivel familiar (es decir, autoeficacia →satisfacción de viaje; intimidad familiar →satisfacción de viaje).

Este estudio se centra en el conflicto intergeneracional de los hijos adultos que viajan con sus padres, para examinar empíricamente el impacto negativo del conflicto intergeneracional en el bienestar subjetivo de los padres, revela los aspectos negativos de los viajes familiares, rompe el estereotipo de que los viajes familiares siempre están llenos de alegría, lo que enriquece el estudio de las relaciones intergeneracionales y los viajes familiares.

Los hallazgos de este estudio proporciona valiosas implicaciones prácticas para los miembros de la familia y los organizadores de destinos. Los hijos adultos consideran las necesidades de diferentes generacionales para elegir productos de viaje, ayudar a los padres a reducir la tensión y las emociones negativas en entornos inusual y desarrollar la confianza y la. Los organizadores de destinos deben diseñar programas de interacción familiar con sentido de rituales para potenciar la intimidad familiar de los padres.

This study motivated by humanistic care aims to identify hospitality frontline employees’ alienation in Taiwan during the COVID-19 pandemic, and based on the job demands-resources (JD-R) model, the mediating role of alienation between job characteristics and organizational citizenship behavior (OCB) is discussed.

The authors drew on the JD-R model to delineate the mechanisms by which job demands (including emotional dissonance and work–home conflict) and job resources (including job support, training and possibility for career development) affect OCB through employees’ alienation. This study adopted snowball sampling and purposive sampling to conduct a questionnaire survey aimed at Taiwanese hospitality frontline employees. A total of 373 valid questionnaires were retained, and structural equation model was used to test the research hypotheses.

The results revealed that job demands of emotional dissonance and work–family conflict positively affect alienation; job resources of job support, training and possibility for career development negatively affect alienation; alienation negatively affects OCB; and alienation mediates the relationship between job characteristics and OCB fully.

Considering that alienation plays a full mediating role between job characteristics and organizational outcomes, this study put forward specific suggestions on how to increase job resources and reduce job demands to weaken alienation and further improve organizational performance in management practices. And practical implications were provided to help hospitality human resource management deal with the issue of talents retention. In addition, “work authenticity” should be introduced as a mediator in the future research. “Work authenticity” reflects employees’ positive working life state and is the opposite of “alienation.” The effectiveness of employees’ positive and negative working life state in communicating job characteristics and organizational outcomes can be compared.

The specific alienation experience of hospitality frontline employees is defined. Moreover, by introducing the alienation theory, this study demonstrates the health impairment path of JD-R model and suggests that job characteristics affect OCB through the full mediation of alienation.

本研究以人文关怀为动机, 明确了COVID-19疫情期间台湾酒店一线员工的异化状态, 并基于工作需求-资源理论模型, 探讨了异化在工作特性与组织公民行为之间发挥的中介作用。

笔者运用工作需求-资源模型以阐释工作需求（包括情绪失调和工作-家庭冲突）和工作资源（包括工作支持、培训和职业发展潜能）透过员工的异化影响组织公民行为的机制。本研究采用滚雪球抽样和目的性抽样的抽样方式, 对台湾酒店一线员工开展问卷调查; 留存有效问卷373份, 并采用结构方程模型对研究假设进行检验。

本研究揭示了情绪失调和工作-家庭冲突的工作需求正向影响异化; 工作支持、培训和职业发展潜能的工作资源对异化产生负面影响; 异化对组织公民行为产生负面影响; 异化在工作特性与组织公民行为的关系中起完全中介作用。

综合异化在工作特性与组织成果之间起着完全的中介作用, 本研究就管理实践中如何增加工作资源和减少工作需求以减弱异化并进一步提高组织绩效提出了具体建议, 以此帮助酒店人力资源管理部门处理留住人才的问题。此外, 应引入反映员工积极工作状态的“工作真实性”（即“异化”的对立面）作为中介, 比较员工积极和消极工作状态在沟通工作特性和组织成果上的有效性。

本研究明确了酒店一线员工具体的异化体验。此外, 透过引入异化理论, 本研究实证了工作需求-资源模型的健康损害路径, 并揭示了工作特性通过异化的完全中介作用影响组织公民行为。

Este estudio motivado por la atención humanística identificó la alienación de los empleados de primera línea de la hostelería en Taiwán durante la pandemia de COVID-19 y, basándose en el modelo de exigencias laborales-recursos (JD-R), se analizó el papel mediador de la alienación entre las características laborales y el comportamiento de ciudadanía organizacional fue discutido.

Nos basamos en el modelo JD-R para delinear los mecanismos por los que las exigencias del puesto de trabajo (incluida la disonancia emocional y el conflicto entre el trabajo y el hogar) y los recursos del puesto de trabajo (incluido el apoyo laboral, la formación y la posibilidad de desarrollo profesional) afectan a la organización. Del comportamiento ciudadano (OCB) a través de la alienación de los empleados. Este estudio adoptó el muestreo de bola de nieve y el muestreo intencional para realizar una encuesta por cuestionario dirigida a los empleados de primera línea de la hostelería taiwanesa. Se obtuvieron 373 cuestionarios válidos y se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis de la investigación.

Los resultados revelaron que las demandas laborales de disonancia emocional y conflicto trabajo-familia afectan positivamente a la alienación; los recursos laborales de apoyo al trabajo, formación y posibilidad de desarrollo profesional afectan negativamente a la alienación; la alienación afecta negativamente al comportamiento de ciudadanía organizacional; la alienación media totalmente la relación entre las características laborales y el comportamiento de ciudadanía organizacional.

Teniendo en cuenta que la alienación desempeña un papel mediador total entre las características del puesto de trabajo y los resultados organizativos, este estudio presentó sugerencias específicas sobre cómo aumentar los recursos del puesto de trabajo y reducir las exigencias del mismo para debilitar la alienación y mejorar aún más el desempeño organizacional en las prácticas de gestión. Y se aportaron implicaciones prácticas para ayudar a abordar la cuestión de retención de talentos en la gestión de los recursos humanos en la hostelería. Además, la “autenticidad del trabajo” debería introducirse como mediador en la investigación futura. La “autenticidad laboral” refleja el estado de vida laboral positivo de los empleados y es lo contrario de la “alienación”. Se puede comparar la eficacia del estado de vida laboral positivo y negativo de los empleados en la comunicación de las características del trabajo y los resultados organizacionales.

Se define la experiencia específica de alienación de los empleados de primera línea de la hostelería. Además, mediante la introducción de la teoría de la alienación, este estudio demuestra la trayectoria de deterioro de la salud del modelo JD-R, y sugiere que las características del puesto de trabajo afectan al comportamiento de ciudadanía organizacional a través de la mediación total de la alienación.

This study aims to extend the theory of planned behaviour (TPB) to develop finer understanding about tourist’s attitude and intention towards visiting a politically unstable and conflict-ridden destination such as Kashmir.

A research instrument adapted from previous studies is administered on 490 tourists. The data collected is subjected to exploratory factor analysis followed by structural equation modelling using SPSS and AMOS. The study tests and validates a more robust behavioural prediction model grounded on the TPB.

The results of the study found that the tourists’ destination choice intention in a politically sensitive area such as Jammu and Kashmir is collectively determined by perceived destination attractiveness, perceived destination image, familiarity with place, media exposure and perceived value. However, quite interestingly, perceived risk and attitude were found to be insignificant determinants of choice intentionality.

The study empirically validates extended TPB to predict tourist behaviour in a politically sensitive setting. Furthermore, the study provides vital inputs to the destination managers, policy makers and practitioners to develop strategies to enhance destination image and attractiveness. Although the study provides critical insights into the tourist’s decision-making process, nonetheless, certain limitations, such as restricted geographical approach, convenience sampling and ignoring the inter-group variations, warrant attention.

The study is essentially a pioneering effort in applying an integrated TPB model in determining destination choice intentionality in a politically sensitive region of Jammu and Kashmir. The region has the potential to be one of the best destinations in the world. Therefore, studying the tourist perceptions and attitudes and intention towards Kashmir could help the local government and other destination management organizations in charting future courses of action.

本研究旨在扩展计划行为理论（TPB）, 以便更深入地了解游客对以克什米尔为例的政治动荡、冲突不断型旅游目的地的态度和意向。

基于以往研究, 本文修订开发了适用于本研究的研究工具, 并据此采集了490个游客样本。运用SPSS软件和AMOS软件, 本研究对样本数据进行了结构方程建模, 并以此进行探索性因子分析。本研究检验并验证了基于计划行为理论（TPB）的更有力的行为预测模型。

研究发现对于查谟和克什米尔这类政治敏感的目的地, 游客的目的地选择意向由目的地感知吸引力、目的地感知形象、感知价值、媒体曝光度和游客对地方的熟悉程度共同决定。研究还有一项有趣的发现：感知风险和态度对游客的目的地选择意向的影响并不显著。

研究实证检验了扩展计划行为理论对政治敏感环境下游客行为的预测作用, 为目的地管理人员、政策制定人员和从业人员等提升目的地形象和吸引力提供了重要参考。然而, 尽管本研究揭示了游客的决策行为过程, 但研究结论仍受限于以下几点：单一的地理研究方法、方便抽样法、忽视了群体间的差异。

本文开创性地利用扩展的计划行为理论模型研究游客对政治敏感地区——查谟和克什米尔的选择意向。克什米尔地区有潜力成为全球最佳的旅游目的地之一, 因此研究游客对该地区的感知、态度和意向对于当地政府和其他管理组织制定未来的行动方案具有重要意义。

Este estudio se centra en extender la teoría del comportamiento planificado para una mejor comprensión de la actitud y la intención de los turistas de visitar un destino políticamente inestable y conflictivo como Kashmir.

Se administró un cuestionario adaptado de estudios previos a 490 turistas. Los datos recogidos se analizaron mediante análisis factorial exploratorio seguido de un modelo de ecuaciones estructurales mediante SPSS y AMOS. El estudio prueba y valida un modelo de predicción de comportamiento más robusto basado en la Teoría del Comportamiento Planificado (TPB).

Los resultados del estudio muestran que la intención de elección del destino en un área políticamente sensible como Jammu y Kashmir está determinada conjuntamente por el atractivo percibido del destino, la imagen percibida del destino, la familiaridad con el lugar, la exposición a los medios y el valor percibido. Sin embargo, el riesgo percibido y la actitud resultaron ser determinantes no significativos de la intencionalidad de elección.

El estudio valida empíricamente la TPB ampliada para predecir el comportamiento de los turistas en un entorno políticamente sensible. Además, el estudio proporciona información relevante a los gestores de destinos, los responsables políticos y los profesionales para desarrollar estrategias que mejoren la imagen y el atractivo de los destinos. Aunque el estudio proporciona una visión crítica del proceso de toma de decisiones del turista, ciertas limitaciones, como el enfoque geográfico restringido, el muestreo de conveniencia y el hecho de ignorar las variaciones intergrupales, merecen atención.

La investigación presenta un esfuerzo pionero en la aplicación de un modelo TPB integrado que determina la intencionalidad de la elección del destino en una región políticamente sensible de Jammu y Kashmir. La región tiene potencial para ser uno de los mejores destinos del mundo. Por consiguiente, el estudio de las percepciones, actitudes e intención de los turistas hacia Kashmir podría ayudar al gobierno local y a otras organizaciones de gestión de destinos a trazar acciones futuras.

Drawing on the theories of social identity and realistic conflict theory, the purpose of this study is to enrich the literature by proposing and testing a model conceptualizing the relationships between animosity, an antecedent (tourists’ perception of a heritage site) and demand variables (e.g. length of stay).

Data collected for the study is based on a combination of qualitative (20 interviews) and quantitative research (n = 330) methods.

The study demonstrates that animosity should be integrated into tourism research. The study provides relevant insights indicating that animosity harbored toward locals is crucial to the understanding of tourists’ behavior.

The study provides relevant insights indicating that animosity harbored toward locals is crucial to the understanding of tourists’ behavior.

Managerial implications for those entrusted with the promotion of tourism and site management are suggested in areas at the heart of a conflict.

The study of animosity challenges the common view in heritage tourism which focus on positive emotions harbored by tourists. In the present study, the authors focus on the consequences of negative emotions.

摘要

采用社会认同和现实冲突等理论来尝试充实文献, 具体做法为：提出并测试模型以确立憎恶、先行条件（游客对遗产地的感知）、需求变量（例如停留时间）之间的关系。

结合定性（20次访谈）和定量（n = 330）两种研究方法, 为本项研究收集数据。

研究表明：应将憎恶纳入旅游业研究中。本次研究提供的相关见解表明：游客对当地人怀有的敌意, 对于理解游客行为至关重要。

遗产旅游业的普遍观点侧重于研究游客所怀有的积极情绪, 对其敌意情感的研究对这一普遍观点提出了挑战。在本项研究中, 我们侧重于负面情绪产生的后果。

憎恶、遗产地、西岸、行为意图、犹太定居者、巴勒斯坦人

研究论文

Basándonos en las teorías de la identidad social y la teoría realista del conflicto, intentamos enriquecer la literatura proponiendo y probando un modelo que conceptualice las relaciones entre la animosidad, un antecedente (percepción que tienen los turistas de un sitio patrimonial) y las variables de demanda (por ejemplo, la duración de la estadía).

Los datos recopilados para el estudio se basan en una combinación de métodos de investigación cualitativa (20 entrevistas) y cuantitativa (n = 330).

El estudio demuestra que la animosidad debe integrarse en la investigación turística. El estudio proporciona información relevante que indica que la animosidad contra los lugareños es crucial para comprender el comportamiento de los turistas.

El estudio de la animosidad desafía la visión común en el turismo patrimonial que se enfoca en las emociones positivas que albergan los turistas. En este estudio nos centramos en las consecuencias de las emociones negativas.

Animosidad, sitios patrimoniales, cisjordania, intenciones de comportamiento, colonos judíos, palestinos.

Trabajo de investigación

This paper aims to examine how leaders’ avoidance influences followers’ attitudes and well-being in China. Although conflict avoidance is one of the most commonly used conflict resolution styles in China, there has surprisingly been no explicit investigation of the effects of leaders’ avoidance.

Data were collected from 245 subordinates in three large companies in the People’s Republic of China through an online survey. Multiple regression analysis was adopted to test three sets of competing hypotheses.

Leaders’ avoidance behavior is positively related to followers’ perception of justice, supervisory trust and emotional well-being in Chinese organizations.

This paper joins growing attempts to consider conflict management in the context of leadership. To the best of the authors’ knowledge, this is the first study to examine empirically the relationships between a team leader’s avoidance behavior and his or her subordinates’ perceptions of justice, supervisory trust and emotional well-being in a single study. The findings are provoking by illustrating positive effect of leader’s conflict avoidance behavior in China. This paper supports that conflict avoidance could be a sustainable rather than one-off strategy by a leader, and that identifying conditions (e.g. culture) that affect the outcomes of conflict avoidance is important.

In a departure from the efficiency theory assumptions implicit in most supply chain risk management (SCRM) literature, this study aims to explore the role that external neo-institutional pressures play in shaping the risk management strategies deployed to mitigate transaction cost risks in construction supply chains (CSC).

A theory-elaborating case study is used to investigate how regulatory, normative and mimetic neo-institutional pressures underpin SCRM strategies in state-led and private-led CSC in China.

The study finds that institutionalized Confucianist networks serve as proxies for regulatory accountability and thereby create a form of dysmorphia in the regulatory, normative and mimetic drivers of SCRM strategies in state-led and private-led CSC in China.

The findings reveal that relational costs such as bargaining, transfer and monitoring costs underpin SCRM in state-led CSC. Behavioral costs associated with search, screening and enforcement are the core drivers of SCRM in private-led CSC. These differences in transaction cost drivers of SCRM arise from the risk-buffering effect of personalized Guanxi networks, creating variants of institutional pressures on actors' risk analysis, identification and treatment strategies in China. Considering China's global hegemony in construction and related industries, this study provides valuable insights for practitioners and researchers on the need for a constrained efficiency view of SCRM in global CSC.

The purpose of this paper is to examine a Chinese indigenous concept of organizational ownership behavior (OOB) as an aspect of employee suzhi in relation to organizational citizenship behavior (OCB) in the Western context.

A content analysis based on a review of related research in Western mainstream and Chinese domestic literature is conducted.

Suzhi at the organizational level can be linked to the construct of OCB. In Chinese organizations, a relevant concept to OCB can be better understood as OOB to capture the sociopolitical and cultural context unique to Chinese organizations. The dimensional structure of OOB is presented to differentiate it from OCB which is popular in the Western context.

The identified construct of OOB offers important implications for indigenous Chinese management research and human resources management (HRM) practice. OOB, based on Chinese management practice, can better conform to China’s unique historical and cultural context and management practices. This concept varies distinctively from Western OCB in terms of its connotation and dimensions.

The concept of OOB as an indigenous employee organizational behavior in the Chinese context is conceptualized. The paper differentiates the OOB construct from OCB and presents an initial set of six dimensions of OOB for future research.

In spite of unprecedented levels of social, economic and political development, Chinese politics is characterized by increasingly salient social contradictions, conflicts and even protests. As for the various measures taken by all levels of governments to maintain social stability in changing times, the effect is not obvious, and all kinds of social conflicts are still on the rise. The purpose of this paper is to find out the relationship between political elites and social conflicts and give advice on the adjustment of the governance mode of social conflicts in current China.

This paper attempts to conduct a detailed analysis of the case of Tang Hui re-education through labour to explore how social conflicts arise, upgrade and dissolve within the intention of political elites to maintain social stability in current China.

Political elites who are subject to the pressure of maintaining social stability cannot rely on public interests and civil rights as the full justification for their actions. Above all, they must place social stability first. In this sense, political elites are constructing the network of maintaining social stability and shaping social protests. Social elites use the media or the internet platform to exert public opinion influence and try to push social protests to final solutions. In this way, social elites deconstruct political elites’ network of maintaining social stability. However, the forces that enable social conflicts and protests to be resolved remain to be the network of maintaining social stability itself.

The case of Tang Hui re-education through labour is believed to have hastened the abolition of the system of re-education through labour. As it completely interprets the whole process of the generation, evolution and resolution of social conflicts in current China, this typical case can be considered as an ideal lens through which we can see the unique relationship between political elites and social conflicts, as well as the governance mode of social conflicts in current China.