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The primary purpose of this study is to investigate the image transfer and its effects on exhibitors’ behavioral intention. Specifically, the study attempted to examine the effect of mega business event image on destination and country image from exhibitors’ perspective and the effect of mega business event image on exhibitors’ behavioral intention toward the event.

The data for this study were collected through an on-site survey. Based on a sample of 393 respondents, structural equation modeling was used to test the proposed hypotheses.

The results showed that business event image has a stronger effect on country image than on destination image; event image has a significant effect on exhibitor’s behavioral intention toward the event directly and indirectly through the mediating role of country image; and country image has a significant influence on destination image.

The event organizer should improve the exhibitor’s perceptions of the event experience from providing a clear and attractive theme for the target audiences; exhibiting the products with the most cutting-edge technologies and offering various opportunities for forums and promotions; and planning and organizing the event in every detail carefully including the facilities, layout of booths, ambience and other related services.

The study expands the event type to business events, explores the image transfer process between event, destination and country and examines the effects of such image transfer on the exhibitors’ behavioral intention. The results confirm the explanatory power of image transfer theory. Attribution theory and halo effect are viewed as the mechanisms of image transfer.

本研究的主要目的是考察形象迁移及其对参展商行为意向的影响。具体而言, 本研究（1）从参展商视角, 探讨大型商务活动形象对目的地和国家形象的影响; （2）探讨重大商务活动形象对参展商行为意向的影响。

本研究的数据通过现场调查收集, 基于393份问卷, 使用结构方程模型检验研究假设。

研究结果表明：（1）商务活动形象对国家形象的影响比对目的地形象的影响更大; （2）通过国家形象的中介作用, 大型商务活动形象直接或间接地影响了参展商的行为意图; （3）国家形象显著影响目的地形象。

活动组织者应从以下方面改善参展商对活动体验的认识：（1）提供清晰且有吸引力的主题; （2）展示具有最前沿技术的产品, 并提供各种论坛和促销机会; （3）认真, 细致地筹划和组织活动, 包括设施, 摊位布置, 氛围和其他相关服务。

本研究将活动类型延伸至商务活动, 探索活动、目的地和国家之间的形象迁移, 检验形象迁移对参展商行为意向的影响。结果证实了形象迁移理论的解释力。归因理论和晕轮效应是形象迁移的内在机制。

Transferencia de imágenes entre un megaevento empresarial, el destino y el país del alojamiento y sus efectos sobre la predisposición de los expositores hacía el evento

el objetivo principal de este estudio es investigar la transferencia de imágenes y sus efectos sobre la predisposición de los expositores. Específicamente, el estudio intentó examinar (1) el efecto de la imagen de megaevento de negocios en la imagen del destino y del país desde la perspectiva de los expositores y (2) el efecto de la imagen de megaevento de negocios en la predisposición de los expositores hacia el evento.

los datos de este estudio se obtuvieron mediante una encuesta in situ. Sobre la base de una muestra de 393 encuestados, se utilizó el modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis propuestas.

los resultados mostraron que: (1) la imagen del megaevento tiene un efecto más fuerte en la imagen del país que en la del destino; (2) la imagen del evento tiene un efecto significativo directo e indirecto sobre la predisposición del expositor hacia el evento a través del papel mediador de la imagen del país; (3) la imagen del país tiene una influencia significativa en la imagen de destino.

el organizador del evento debe mejorar las percepciones del expositor sobre la experiencia del evento (1) proporcionando un tema claro y atractivo para el público objetivo; (2) exhibir los productos con las tecnologías más avanzadas y ofrecer diversas oportunidades para foros y promociones; y (3) planificar y organizar el evento cuidando los detalles, incluyendo las instalaciones, el diseño de las cabinas, el ambiente y otros servicios relacionados.

el estudio amplía el tipo de evento a eventos de negocios, explora el proceso de transferencia de imágenes entre evento, destino y país, y examina los efectos de dicha transferencia de imágenes en la predisposición de los expositors hacía el evento. Los resultados confirman el poder explicativo de la teoría de transferencia de imágenes. La teoría de la atribución y el efecto halo son vistos como los mecanismos de transferencia de imágenes.

The purpose of this research is to determine whether dissatisfaction with salaried work and low potential for work–life balance can explain a person's intention to go into business using the entrepreneurial event model from Shapero and Sokol (1982) and whether these factors are more prevalent for women than men.

A sample of 36,129 salaried workers from 70 countries from the 2013 Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Adult Population Survey is assembled to test the entrepreneurial event model's prediction.

In innovation-driven economies, job satisfaction and work–life balance in the current occupation decrease the likelihood of having the intention to start a business for a salaried person. The impact of work–life balance on the intention to start a business in the same for men and women.

In innovation-driven economies, organizations relying on employees with strong entrepreneurial potential to innovate and develop markets should also take into consideration job satisfaction and work–life balance factors to keep them engaged in entrepreneurial activities. A longitudinal analysis of the impact of institutional, economic and cultural factors associated with job satisfaction and work–life balance would be needed to identify the causal impacts.

Findings suggest that displacement factors related to the entrepreneurial event model (Shapero and Sokol, 1982) are relevant to study career transition from salaried work to entrepreneurship, and vice-versa.

Esta investigación investiga si la insatisfacción con el empleo actual aumenta la intención de crear su propio negocio. El propósito es ver si la insatisfacción con el trabajo asalariado y el bajo potencial de equilibrio entre la vida laboral y la personal pueden explicar la intención de una persona de entrar en el negocio más allá de los indicadores generalmente utilizados en investigaciones anteriores, como la autoeficacia o el reconocimiento de oportunidades. Además, descubrir si estos factores son más frecuentes en las mujeres que en los hombres es también uno de los objetivos.

Se reunió una muestra de 36 129 trabajadores asalariados de 70 países de la Encuesta de población adulta del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013 para probar la predicción del modelo de evento empresarial de que la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida laboral de un empleado son factores de desplazamiento en una transición de carrera empresarial.

La satisfacción laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida en el trabajo actual disminuyen la probabilidad de que una persona asalariada desarrolle la intención de iniciar un nuevo negocio en los próximos tres años, pero solo para los países impulsados por la innovación. El impacto del equilibrio trabajo-vida en la intención de iniciar un negocio en el mismo para hombres y mujeres.

Se necesitaría un análisis detallado del impacto de los factores institucionales, económicos o culturales en este proceso, por ejemplo, el acceso a guarderías infantiles subvencionadas u oportunidades comerciales en el mercado. Sin embargo, en los países más desarrollados, las organizaciones que dependen de empleados con un fuerte potencial empresarial para innovar y desarrollar mercados deben tener en cuenta su satisfacción laboral y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, para mantenerlos comprometidos y no verlos irse para comenzar su negocio propio.

Los hallazgos sugieren que los factores de desplazamiento relacionados con el modelo de evento empresarial (Shapero y Sokol, 1982) son relevantes para estudiar la transición de la carrera del trabajo asalariado al espíritu empresarial, y viceversa.

We compare the financial stock performance of companies that participate in the Carbon Efficient Index (ICO2) and those that participate only in market-wide indices of the BM&FBovespa (the IBOV, IBrX50, and IBrX100). The data includes the daily quotations of the shares from these four indices for September 2010 to December 2014. We exclude companies from market-wide indices that also participated in the ICO2. We use the stock market and average volume liquidity indices in order to analyze liquidity. We employ financial indicators to analyze the performance of the indices. Returns of companies participating in the ICO2 exceed those of all other companies except those participating in the IBrX50. The returns of all indices are statistically similar. There is a proven long-term equilibrium relationship between the indices’ returns. The ICO2 does not present obvious superiority in terms of the Sharpe and Jensen indices, although the results surpass those of the market-wide indices. Although the financial performance of sustainable companies does not surpass that of other companies, the economic benefits are similar. Thus, even though the financial result presents no significant difference, it is crucial to acknowledge that investing in sustainable stocks does not result in financial loss; rather, it has a positive environmental impact. The literature connecting the performance of the shares of the ICO2 and broad indices is scarce. Our study improves understanding of how company stocks can generate economic benefits to both society and companies.

Corporate social responsibility (CSR) and corporate sustainability have gained prominence in the major capital markets. In Brazil, the São Paulo Stock Exchange (BM&FBovespa) has created the Corporate Sustainability Index (ISE) and the Carbon Efficient Index (ICO2), responsible for indicating the performance of sustainable companies. Therefore, this study proposes to examine and compare the stock returns of the sustainability index member companies with the returns of companies out of these indexes. In this methodology we selected the two principal negotiability indexes of that market (IBOV and IBrX50), which are indexes that meet the most traded stocks of BM&FBovespa, and calculated the average daily returns of the four indexes in order to make performance comparisons over the period 2005–2014, based on nonparametric statistical tests. Our findings indicate that the average returns of sustainability indexes were higher, but these differences were not statistically significant, confirming previous evidence. Additionally, by means of a cointegration test, we found that the indexes are cointegrated in the long term. These findings are limited to the analyzed emerging market and are also subject to the limitations of the estimated models. Thus, we can infer that presence in the sustainability indexes does not indicate statistically significant higher returns, which means that companies with sustainable practices in Brazil are not only concerned with economic performance, but also with social, cultural, and environmental issues. The main findings are aligned with the concept of triple bottom line, even in the case of an emerging market.

Esta investigación utiliza la Teoría Basada en Recursos como base para un modelo que permite integrar las acciones organizacionales con las variables que pueden moderar, directa o indirectamente, su impacto en el alto desempeño de los clubes de fútbol.

Se desarrolla una contrastación empírica en tres fases. La primera fue la técnica de regresión lineal. En segundo lugar, un análisis multivariado de covarianza (MANCOVA) y el tercer procedimiento, una regresión por mínimos cuadrados en dos fases. El objetivo de usar estos dos últimos procedimientos fue evaluar el efecto conjunto de las variables independientes sobre las variables dependientes, así como los efectos de interacción entre las mismas.

Se validan las relaciones, directas e indirectas, entre las variables organizacionales y decisionales previstas en el modelo. También se valida la importancia de las acciones promocionales del club, para lograr competitividad basada en su desempeño o resultados.

Investigaciones futuras se podrían replicar en otros países, usando muestras más grandes con técnicas estadísticas más complejas. También, se podría contrastar si las relaciones encontradas pueden variar según las culturas, o pueden usarse otras variables no contempladas en este estudio.

El cuestionario usado es una fuente de información fiable para los directivos de marketing de los clubes de fútbol, puesto que las escalas pueden ser usadas como guías para evaluar y diagnosticar su potencial de competitividad basada en el desempeño.

Los clubes de fútbol tienen un desarrollo e impacto directo en la sociedad. Por ello, las implicancias en el club recaerán en el entorno cercano (aficionados y sociedad) a este.

Esta investigación aporta varias contribuciones fundamentales a la literatura sobre la competitividad organizacional en el sector deportivo, con aplicación específica a los clubes de fútbol. Este es uno de los escasos estudios que muestran que la competitividad es el resultado de una dinámica motivacional y organizativa, y que el éxito de los clubes se basa en un fenómeno más complejo que solo la asistencia a los eventos. También, es una investigación en un país emergente, lo cual extiende la aplicabilidad teórica y práctica del fenómeno estudiado.

The purpose of this paper is to study the differentiated impact of factors that influence the propensity to entrepreneur in a sample of people in Chile. A distinction is made between individuals that live in primary cities and secondary cities. The differentiating factors are socio‐cultural aspects (reference models – positive examples of entrepreneurs – and perception of social fear of failure) and the gender of the individual.

For the research data from the survey used in Chile by the Global Entrepreneurship Monitor for the years 2010 and 2011 were used. A logit model was used to determine the differentiated impact of the analysed factors and interactions were done using the method proposed by Corneliâen and Sonderhof (2009).

These showed that the fact that an individual lives in a secondary city decreases his entrepreneurship probability. The positive impact that the reference models have is weaker in women. Contrary to what was expected, the negative impact of the fear of failure perception is weaker in women.

These results have the implications to suggest focused public policies and differentiations that consider the socio‐cultural, territorial (focused in cities) and gender aspects.

The research contributes by giving empirical evidence of the existence of the negative impact of living in a secondary city and of differentiated effects of socio‐cultural factors from the gender perspective.

el objetivo general de este trabajo es estudiar el impacto diferenciado de factores que influyen en la propensión a emprender en una muestra de individuos en Chile. Se distingue entre individuos que viven en ciudades principales y ciudades secundarias. Los factores diferenciadores son aspectos socioculturales (modelos de referencia – ejemplos positivos de emprendimiento – y percepción de miedo social al fracaso) y el género de los individuos.

para llevar adelante la investigación se utilizaron los datos provenientes de la encuesta aplicada en Chile por el Global Entrepreneurship Monitor (GEM) para los años 2010 y 2011. Se aplicó un modelo logit para determinar el impacto diferenciado de los factores analizados y se realizaron interacciones utilizando el método propuesto por Cornelißen y Sonderhof (2009).

indican que el hecho de que un individuo viva en una ciudad secundaria disminuye su probabilidad de emprendimiento. El impacto positivo que tienen los modelos de referencia es más débil en mujeres. Contrario a lo esperado, el impacto negativo que tiene la percepción de miedo al fracaso es más débil en mujeres.

estos resultados tienen implicaciones para sugerir políticas públicas focalizadas y diferenciadas que consideren aspectos socioculturales, territoriales (focalizadas en ciudades) y de género.

el trabajo contribuye a aportar evidencia empírica de la existencia del impacto negativo de vivir en una ciudad secundaria y de efectos diferenciados de factores socioculturales desde el punto de vista del género.

The aim of this paper is to provide an overview of the impact of the implementation of Colombian Corporate Insolvency Act 1116 of 2006 in the period 2008–2018 and to assess the relevance of a broad set of financial predictors, as well as variables related to the economic context or the characteristics of the process itself, in explaining the failure of reorganization processes.

Both logit and probit models are estimated, starting from a large number of variables proposed in the literature which are then narrowed down to a final selection based on their individual significance and machine learning.

The results show the prevalence of a limited number of financial variables related to equity, indebtedness, profits and liquidity as predictors of the failure of reorganization processes. The use of financial information from the year prior to the completion of the reorganization improves predictive accuracy and reliability. The debt-to-equity indicator provides no significant explanatory power, while voluntary entry into a reorganization process favors its success.

While financial and accounting information is used across the literature to predict insolvency events, it is used here to predict success or failure in reorganization processes under the conditions imposed by a specific legislative act in a Latin American context.

Proporcionar una panorámica de la implementación de la Ley 1116 de 2006 a partir de las empresas que suscribieron acuerdos de reorganización en Colombia en el periodo 2008–2018 y evaluar la relevancia de un conjunto amplio de predictores financieros, así como variables relacionadas con el entorno económico o de características del propio proceso, para explicar el fracaso de la reorganización.

Se han estimado tanto modelos logit como probit, partiendo de un amplio número de variables propuestas en la literatura, que luego se reducen a una selección final basada en su significancia individual y una metodología de machine learning.

Un número reducido de variables relacionadas con los fondos propios, el endeudamiento, los beneficios y la liquidez prevalecen como predictores financieros del fracaso de los procesos de reorganización. El uso de información del año anterior al cierre del acuerdo mejora la precisión de las predicciones realizadas. El indicador de conversión de deuda en capital no ofrece capacidad explicativa significativa, mientras que la entrada voluntaria a la reorganización favorece su éxito.

Muchos trabajos han usado información financiera y contable para predecir eventos de insolvencia. En nuestro caso se usa esta información para predecir el éxito o fracaso de los procesos de reorganización bajo una ley específica en el contexto latinoamericano.

Recently, at the UN Climate Change Conference in Copenhagen (COP 15),¹ in December 2009, we kept our eyes on the political representatives of the countries present, in the hope that decisions would be made that could restrain global warming, soil exhaustion levels, predatory deforesting, the near absence of potable water, the disappearance of animal and plant species and the damage caused by the pollution imposed on nature. Although with great caution, it was expected that the industrialised² nations, led by the United States,³ which over the years have reached a high level of economic and social development, would lead the negotiations, alongside China⁴ and the so-called emerging nations (India⁵ and Brazil, among others) that are now pursuing economic and social development, taking urgent measures with effectiveness and climatic justice, seeking to control global imbalance.

This paper aims to present the Colombian Alejandro López Restrepo as a classic management thinker from the first half of the twentieth century and discuss his ideas in the light of Anglo-Saxon authors at that time and his contributions as a professor, manager and public servant.

Bibliographic material including López’s books and essays and their biography published by Mayor (2001) are reviewed to organize a new reading of López as a management thinker and practitioner.

Beyond several classical managerial thinkers, López reconceptualized scientific management with a critical discussion of classical economic theory using sociology and psychology to present a unique conception of work, enterprise and efficiency as a public service that gives sense to individual and social realization to face the future and create development.

Techniques as critical biography and interpretation of data have not been used, instead the aim to contribute to the literature of management history a Latin American’ thinker.

Including López as a classical management thinker can improve the study of management history. His life and ideas give new reflexive insight to understand the development of management in Colombia and serve to inspire administrators to seek improvements in society.

The paper offers a new approach toward studying Alejandro López beyond previous sociological work by Mayor (2001) with the discussion of the contributions in the lenses of managerial practices and theoretical insights at that time.

This paper aims to focus on Brazilian business fairs primarily attended by metalworking companies.

Using a qualitative and exploratory approach, data were collected through semi-structured interviews answered by exhibitor companies from two of the most relevant Brazilian states in this industrial sector: Santa Catarina and Rio Grande do Sul.

The results recognize the four pillars of the interorganizational relationship developed among exhibitors at business fairs and launch serious implications for the effective development of business fairs as spaces of interorganizational relationship and of value creation.

This is the first study discussing the trade fairs of the Brazilian emerging industry related to the metal-mechanic sector of two of the most significant states in the country: Rio Grande do Sul and Santa Catarina.