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The purpose of this research is to determine whether dissatisfaction with salaried work and low potential for work–life balance can explain a person's intention to go into business using the entrepreneurial event model from Shapero and Sokol (1982) and whether these factors are more prevalent for women than men.

A sample of 36,129 salaried workers from 70 countries from the 2013 Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Adult Population Survey is assembled to test the entrepreneurial event model's prediction.

In innovation-driven economies, job satisfaction and work–life balance in the current occupation decrease the likelihood of having the intention to start a business for a salaried person. The impact of work–life balance on the intention to start a business in the same for men and women.

In innovation-driven economies, organizations relying on employees with strong entrepreneurial potential to innovate and develop markets should also take into consideration job satisfaction and work–life balance factors to keep them engaged in entrepreneurial activities. A longitudinal analysis of the impact of institutional, economic and cultural factors associated with job satisfaction and work–life balance would be needed to identify the causal impacts.

Findings suggest that displacement factors related to the entrepreneurial event model (Shapero and Sokol, 1982) are relevant to study career transition from salaried work to entrepreneurship, and vice-versa.

Esta investigación investiga si la insatisfacción con el empleo actual aumenta la intención de crear su propio negocio. El propósito es ver si la insatisfacción con el trabajo asalariado y el bajo potencial de equilibrio entre la vida laboral y la personal pueden explicar la intención de una persona de entrar en el negocio más allá de los indicadores generalmente utilizados en investigaciones anteriores, como la autoeficacia o el reconocimiento de oportunidades. Además, descubrir si estos factores son más frecuentes en las mujeres que en los hombres es también uno de los objetivos.

Se reunió una muestra de 36 129 trabajadores asalariados de 70 países de la Encuesta de población adulta del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013 para probar la predicción del modelo de evento empresarial de que la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida laboral de un empleado son factores de desplazamiento en una transición de carrera empresarial.

La satisfacción laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida en el trabajo actual disminuyen la probabilidad de que una persona asalariada desarrolle la intención de iniciar un nuevo negocio en los próximos tres años, pero solo para los países impulsados por la innovación. El impacto del equilibrio trabajo-vida en la intención de iniciar un negocio en el mismo para hombres y mujeres.

Se necesitaría un análisis detallado del impacto de los factores institucionales, económicos o culturales en este proceso, por ejemplo, el acceso a guarderías infantiles subvencionadas u oportunidades comerciales en el mercado. Sin embargo, en los países más desarrollados, las organizaciones que dependen de empleados con un fuerte potencial empresarial para innovar y desarrollar mercados deben tener en cuenta su satisfacción laboral y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, para mantenerlos comprometidos y no verlos irse para comenzar su negocio propio.

Los hallazgos sugieren que los factores de desplazamiento relacionados con el modelo de evento empresarial (Shapero y Sokol, 1982) son relevantes para estudiar la transición de la carrera del trabajo asalariado al espíritu empresarial, y viceversa.

The objective of this research is to study work–life balance and intrinsic and extrinsic work values as antecedents of job embeddedness. Likewise, the conservation of resources (COR) theory is used as a framework of the study and the research contributes to expanding its field of action.

A quantitative study was designed, following the guidelines of the hypothetical-deductive method. The model is validated in a sample of 211 members of Generation Y with work experience. Data were analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Models (PLS-SEM).

Research has shown that work–life balance is an antecedent of job embeddedness for each dimension (links, fit and sacrifice). Regarding work values, the research results allow us to appreciate that for Generation Y; it is the intrinsic work values that are significant.

Job embeddedness has been studied under the framework of the COR theory. The study contributes to expanding the field of action of this theory in terms of voluntary turnover and the tangible or intangible resources that influence it. The literature presents differing opinions about what members of Generation Y value in the workplace and results show that work–life balance and intrinsic work values are appreciated by them. The sample is made up of people with working experience while research on Generation Y often uses students. Companies will be able to offer more precise benefits to retain Generation Y based on this research.

El objetivo de esta investigación es estudiar el balance trabajo-vida y los valores laborales intrínsecos y extrínsecos como antecedentes del arraigo laboral. Asimismo, la teoría COR se utiliza como marco de estudio y así se contribuye a ampliar su campo de acción.

Se diseñó un estudio cuantitativo, siguiendo los lineamientos del método hipotético-deductivo. El modelo se valida en una muestra de 211 integrantes de la generación Y con experiencia laboral. Los datos se analizaron usando PLS-SEM.

la investigación ha demostrado que el balance trabajo-vida es un antecedente del arraigo laboral para cada dimensión (vínculos, ajuste y sacrificio). En cuanto a los valores laborales, los resultados de la investigación indican que para la generación Y, son los valores intrínsecos los que son significativos.

el arraigo laboral se ha estudiado en el marco de la teoría COR. De esta forma, se contribuye a ampliar el campo de acción de esta teoría en cuanto a la rotación voluntaria y los recursos tangibles o intangibles que influyen en ella. La literatura presenta opiniones diversas sobre lo que los miembros de la generación Y valoran en el lugar de trabajo y nuestros resultados muestran que aprecian el equilibrio entre la vida personal y laboral y los valores laborales intrínsecos. La muestra está compuesta por personas con experiencia laboral mientras que la investigación sobre la generación Y suele utilizar estudiantes. Las empresas podrán ofrecer beneficios más precisos para retener a la generación Y sobre la base de esta investigación.