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This work aims to study the relationship between individuals' love of money and their propensity to engage in unethical behaviour.

Data were collected through a questionnaire, with the final sample consisting of 297 Portuguese individuals. The hypotheses were tested using linear regression models.

The results demonstrate that there is no significant relationship between the love of money and the propensity to engage in unethical behaviour. However, there was a significant relationship between the level of budgeting and the propensity to engage in unethical behaviours – for those individuals who have a greater ability to manage their money are less likely to engage in behaviours unethical. The existence of a significant relationship between the “evil” factor and the propensity to engage in unethical behaviour was also validated, which demonstrates that when individuals both associate negative feelings with money and consider love of money to be the “root of evil”, then they are less likely to be involved in unethical behaviour.

This work contributes theoretically and empirically to a better understanding of individuals' attitudes towards money and their propensity to engage in unethical behaviour. The results are of particular academic and organisational relevance due to the implications for human resource management.

Este trabalho tem como objetivo estudar as relações entre o amor ao dinheiro dos indivíduos e a sua propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos.

Os dados foram recolhidos através de questionário, sendo a amostra final composta por 297 indivíduos portugueses. As hipóteses foram testadas através de regressões lineares.

Os resultados demonstram a não existência de uma relação significativa entre o amor ao dinheiro e a propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos. Contudo, comprovou-se a existência de uma relação significativa entre o nível de orçamentação e a propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos, à medida que os indivíduos apresentam uma maior capacidade para gerir o seu dinheiro, apresentam um menor propensão para se envolverem em comportamentos não éticos. Também se validou a existência de relação significativa entre o fator maléfico e a propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos, demonstrando que quando os indivíduos associam ao dinheiro sentimentos negativos e que consideram o amor ao dinheiro como a raiz da maldade apresentam menor propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos.

Este trabalho contribui teórica e empiricamente para melhor compreender as atitudes dos indivíduos perante o dinheiro e a sua propensão para o envolvimento em comportamentos não éticos. Os resultados são de especial relevância académica e organizacional devido às implicações na gestão de recursos humanos.

This paper aims to explore if employee engagement (EE) influences the relationship quality of long-term partnerships between non-profit organisations (NPO) and for-profit organisations (FPO) and offer a theoretical framework for NPO and FPO long-term partnerships’ success based on the literature.

The study resorts to qualitative research, and through 45 in-depth structured interviews with NPO and FPO employees, this paper intends to investigate the theoretical framework using a hypothetico-deductive method.

The findings support the authors’ theoretical framework, where EE influences satisfaction, trust and commitment to the partnership. The results highlight that organisations creating high levels of satisfaction, trust and commitment may have a higher propensity for long-term partnerships.

This study offers a novel theoretical framework for developing long-term partnerships between NPO and FPO. However, each variable’s extent of influence still needs to be further explored, creating a fertile ground for future research in this area.

Este estudio explora si el compromiso de los empleados influye en la calidad de la relación a largo plazo entre organizaciones sin fines de lucro (NPO) y organizaciones con fines de lucro (FPO) e propone un sistema teorico para el éxito de las asociaciones a largo plazo de NPO y FPO baseado en la literatura.

El estudio recurre a la investigación cualitativa, y a través de 45 entrevistas estructuradas en profundidad con empleados de NPO y FPO, este artículo tiene la intención de examinar el sistema teorico empleando un método hipotético-deductivo.

Los resultados apoyan la afirmación de que el compromiso de los empleados influye en la satisfacción, la confianza y el compromiso con la asociación. Los resultados muestran que las organizaciones que crean altos niveles de satisfacción, confianza y compromiso pueden presentar una mayor propensión a las asociaciones a largo plazo.

Este artículo ofrece un nuevo sistema teorico para el desarrollo de asociaciones a largo plazo entre NPO y FPO. Sin embargo, el alcance de la influencia de cada variable aún debe ser explorado, lo que crea un terreno fértil para futuras investigaciones en esta área.

Este artigo explora se o envolvimento dos colaboradores influência a qualidade da relação de parcerias de longo prazo entre organizações sem fins lucrativos (NPO) e organizações com fins lucrativos (FPO) e propõe um quadro conceptual para o sucesso das parcerias de longo prazo entre NPO e FPO baseado na literatura.

Este estudo recorre à investigação qualitativa e, através de 45 entrevistas em profundidade com funcionários de NPO e FPO, este artigo pretende examinar o quadro teórico utilizando um método hipotetico-dedutivo.

As conclusões apoiam a afirmação de que o envolvimento dos colaboradores influencia a satisfação, a confiança e o compromisso com a parceria. Os resultados mostram que as organizações que criam elevados níveis de satisfação, confiança e compromisso podem apresentar maior propensão a parcerias de longo prazo.

Este artigo oferece um novo quadro teorico para o desenvolvimento de parcerias de longo prazo entre NPO e FPO. No entanto, a extensão de influência de cada variável necessita de análise adicional, o que cria um terreno fértil para futuras investigações nesta área.

The purpose of this study is to conceptually address the understanding of certain consumers and businesses that show new dynamics, including a heightened interest in quality and the concomitant development of entities and mechanisms designed to ensure certain standards as well as an increased level of involvement of the consumer with the product. These segments are identified and labeled as sophisticated markets.

Through a literature review following a conceptual model methodology, this study poses eight research propositions to seek a more profound and comprehensive understanding of this type of market that could potentially benefit several industries. This study explores and discusses some of the essential differences of sophisticated markets with a twofold purpose: to recognize the existence of sophisticated markets as a distinct category and suggest issues that may constitute interesting further research works.

The process of sophistication might occur in different industries. This study poses implications of sophisticated markets to better understand consumers and business through research propositions that can be classified into two main domains: consumer–firm relationships and communicational implications.

Previous studies addressing luxury or specialized markets have not considered these terms to be sufficient to describe what we propose be labeled as a sophisticated market. This study addresses this gap in literature and proposes a streamline of research that pursues a deeper understanding of this phenomenon.

Este estudio aborda de forma conceptual dinámicas novedosas que se están presentando en el ámbito de ciertos segmentos de consumidores y de ciertos sectores empresariales. Estas nuevas dinámicas incluyen elementos como un mayor interés en la calidad y en el desarrollo de satisfactores encaminados al aseguramiento de ciertos estándares, así como un mayor nivel de involucramiento del consumidor con el producto. Estos segmentos son identificados y etiquetados aquí como mercados sofisticados.

A través de una revisión de la literatura, siguiendo una metodología de modelo conceptual, este estudio plantea ocho proposiciones científicas dirigidas a la búsqueda de una comprensión más profunda y completa de este tipo de mercados. Este artículo explora y discute algunas de las diferencias esenciales de los mercados sofisticados, con respecto a los mercados tradicionales, con un doble propósito: (1) reconocer la existencia de los mercados sofisticados como una categoría distinta de negocio y (2) sugerir elementos y relaciones que pueden constituir trabajos interesantes de investigación a futuro.

Este proceso de sofisticación puede ocurrir en diferentes industrias. A través de estas proposiciones de investigación, este trabajo plantea elementos que pueden ayudar a incrementar el entendimiento que tenemos de este tipo de consumidores y empresas en dos grandes vertientes: la relación consumidor-empresa, y las implicaciones de la comunicación hacia estos segmentos sofisticados.

Estudios previos enfocados en bienes de lujo o mercados especializados no logran explicar lo que proponemos aquí como el fenómeno de mercados sofisticados. Este estudio busca cubrir este vacío en la literatura proponiendo líneas de investigación encaminadas a profundizar en el entendimiento de este fenómeno.

Este estudo aborda de forma conceitual dinâmicas inovadoras que estão surgindo no âmbito de certos segmentos de consumidores e setores empresariais. Essas novas dinâmicas incluem elementos como maior interesse na qualidade e no desenvolvimento de satisfatores voltados para garantir determinados padrões, bem como maior envolvimento do consumidor com o produto. Esses segmentos são identificados e rotulados aqui como mercados sofisticados.

Através de uma revisão da literatura, seguindo uma metodologia de modelo conceitual, este estudo apresenta oito proposições científicas voltadas para a busca de uma compreensão mais profunda e completa desse tipo de mercados. Este artigo explora e discute algumas das diferenças essenciais dos mercados sofisticados em relação aos mercados tradicionais, com um duplo propósito: (1) reconhecer a existência dos mercados sofisticados como uma categoria distinta de negócios e (2) sugerir elementos e relações que podem constituir trabalhos interessantes de pesquisa no futuro.

Este processo de sofisticação pode ocorrer em diferentes indústrias. Através dessas proposições de pesquisa, este trabalho apresenta elementos que podem ajudar a aumentar a compreensão que temos desse tipo de consumidores e empresas em duas grandes vertentes: a relação consumidor-empresa e as implicações da comunicação para esses segmentos sofisticados.

Estudos prévios focados em bens de luxo ou mercados especializados não conseguem explicar o que propomos aqui como o fenômeno de mercados sofisticados. Este estudo busca preencher essa lacuna na literatura propondo linhas de pesquisa com o objetivo de aprofundar a compreensão desse fenômeno.

This paper aims to identify digitally reflective employees as facilitators of digital work characteristics.

This conceptual paper focuses on developing a general micro-theoretical framework that clarifies digital reflection (DR). It integrates theoretical and empirical accounts from different management viewpoints on DR into one general micro-theoretical framework.

This research defines DR as an individual’s tendency to consider how digital work characteristics affect them and their organization.

The results indicate that firms wishing to introduce or maintain new digital work characteristics that positively impact human resources may profit from involving and promoting DR in the work design and human resources management processes.

This paper describes a DR framework that can help scholars and managers understand the mediating role of DR in the relationship between digital work characteristics and individual results.

Este documento identifica a los empleados digitalmente reflexivos como facilitadores de las características del trabajo digital.

Este documento conceptual se centra en el desarrollo de un marco micro-teórico general que aclara la reflexión digital. Integra relatos teóricos y empíricos desde diferentes puntos de vista de gestión sobre la reflexión digital en un marco micro-teórico general.

Esta investigación define la reflexión digital como la tendencia de un individuo a considerar cómo las características del trabajo digital los afectan a ellos y a su organización.

Este documento describe un marco de reflexión digital que puede ayudar a los académicos y gerentes a comprender el papel mediador de la reflexión digital en la relación entre las características del trabajo digital y los resultados individuales.

Los resultados indican que las empresas que deseen introducir o mantener nuevas características de trabajo digital que impacten positivamente en los recursos humanos pueden beneficiarse al involucrar y promover la reflexión digital en el diseño del trabajo y los procesos de gestión de recursos humanos.

Este documento identifica funcionários digitalmente reflexivos como facilitadores de características de trabalho digital.

Este documento conceitual se concentra no desenvolvimento de uma estrutura microteórica geral que esclarece o pensamento digital. Ele integra relatos teóricos e empíricos de diferentes pontos de vista de gestão sobre a reflexão digital em um quadro micro-teórico geral.

Esta pesquisa define a reflexão digital como a tendência de um indivíduo para considerar como as características do trabalho digital os afetam e sua organização.

Este documento descreve uma estrutura de reflexão digital que pode ajudar acadêmicos e gerentes a entender o papel mediador da reflexão digital na relação entre as características do trabalho digital e os resultados individuais.

Os resultados indicam que as empresas que desejam introduzir ou manter novos recursos de trabalho digital que impactam positivamente o RH podem se beneficiar do envolvimento e promoção do pensamento digital no design do trabalho e nos processos de gerenciamento de RH.

Drawing on institutional logics theory, this paper aims to examine the determinants of entrepreneurs’ planning behavior in the first years of 212 Spanish new firms. Additionally, this study identifies four different planning profiles: systematic planner, early planner, late planner and non-planner.

This study’s data structure is a (yearly) pooled cross-sectional time series. This paper investigates the determinants of planning behaviors among entrepreneurs, as well as the impact of that activity on new firm performance (i.e. employment growth).

The results confirm the relevance of institutional forces in explaining the involvement of founders of new firms upon planning activities. Institutional factors, in the form of public external support seem to explain early- and systematic-planner behavior while the influence of entrepreneurial family background does so with late-planner behavior.

The authors focus their attention on two key moments of a new venture’ life: the first year of operation and once the firm has overcome the four-year hurdle that is often used to distinguish new from established businesses. Four different patterns emerge: systematic planner (those who consistently plan over time), early planner (those who engage in planning activities in the early moments of the firm’s life but not later), late planner (those who do not plan at the beginning but end up conducting planning activities a few years later) and non-planner (those who never get involved in planning activities). This new division is an interesting additional feature of this study.

Utilizando la teoría de lógica institucional, el presente artículo analiza los factores determinantes del comportamiento planificador de los emprendedores durante los primeros años de operaciones, por lo que se refiere a sus negocios. A tal efecto, identificamos cuatro perfiles planificadores: sistemático, temprano, demorado y no-planificador.

A partir de una muestra de 201 emprendedores españoles se examinan los determinantes del comportamiento planificador y el efecto subsecuente en el desempeño de las empresas.

Los resultados de este artículo ponen de relieve la importancia de las fuerzas institucionales, a la hora de explicar la involucración de éstos en cuanto a la planificación de actividades se refiere. Por un lado, factores institucionales en forma de apoyo público, tienden a explicar el comportamiento del planificador temprano y sistemático, mientras que la influencia del contexto familiar definiría el modo de actuar del planificador-demorado. Asimismo, en este artículo se analiza el impacto de los diferentes perfiles planificadores en el desempeño del crecimiento de empleo de las empresas.

El presente artículo intenta examinar de manera inédita el comportamiento planificador de los emprendedores usando la teoría de lógica institucional. Además, los resultados sugieren que planificar aporta un efecto positivo en el desempeño de las iniciativas emprendedoras.

Tendo por base teórica as lógicas institucionais, este estudo analisa as estratégias de planeamento de empreendedores e seus determinantes nos primeiros anos de atividade. Adicionalmente, identificamos quatro perfis diferentes dependo do tipo de planeamento feito pelo empreendedor: planeador sistemático, planeador antecipado, planeador demorado, e não-planeador.

Com base numa amostra de 201 empreendedores Espanhóis, examinamos os determinantes de comportamentos de planeamento dos empreendedores e os seus impactos no desempenho das empresas.

Os resultados confirmam a relevância de forças institucionais na explicação do envolvimento de fundadores de novas empresas em atividades de planeamento. Fatores institucionais, sob a forma de apoio externo público, parecem explicar comportamentos de planeamento antecipado e sistemático, enquanto que a influência do contexto familiar do empreendedor tende a explicar planeamentos mais demorados. O estudo também analisa o impacto destes perfis de planeamento no desempenho das novas empresas (i.e., crescimento do emprego).

O presente artigo tenciona examinar de uma forma inédita o comportamento de planeamento dos empreendedores com base na teoria da lógica institucional. Adicionalmente, os resultados sugerem que planear tem um efeito positivo no desempenho das iniciativas empreendedoras.

The aim of this study is to analyze the capitals moved in decisions about sustainability in narratives from and referring to Samarco Minerações, S.A. under a perspective guided by Bourdieusian sociology.

Oriented by historicist ontology and historical epistemology, this research is classified as qualitative, descriptive and documentary, with narrative analysis and case study. The selected organization-case was Samarco Minerações, S.A. The documentary sources considered were sustainability reports, social networks channels and news published in Brazilian newspapers of high circulation. The collected information was submitted to the narrative analysis method.

Samarco Minerações, S.A. maintained the sustainability posture before and after the ore tailings dam rupture. The decision models adopted (decentralized) and the moved capitals (economic and technological) after the ecocide revealed a change in the organizational practices in front of a new instability scenario, and the organization’s attempt to reach acknowledgment, legitimacy and power.

The organization was selected because of its involvement in an ecocide. The crime generated economic (suspension of tax collection caused by the organizational inactivity), social (unemployment and deaths) and environmental (iron ore tailings contaminated the region’s ecosystem) impacts.

The greatest value and contribution this paper offers is an alternative intermediary methodological approach using Bourdieusian micro-sociology to analyze narratives based on capitals dynamics and doxa. This theoretical and methodological approach can prove fruitful for further research in sustainability studies on other topics, and even in other fields.

Analisar, bajo orientación de la sociología bourdieusiana los capitales movidos en decisiones sobre sustentabilidade, desde narrativas referentes a Samarco Minerações S.A.

Orientado por una ontología historicista y epistemología histórica, esa pesquisa se clasifica como: cualitativa, descriptiva y documental, con el analisis de narrativa y estudio de caso. La organización elegida fue Samarco Minerações S.A. Las fuentes documentales fueron: informes de sustentabilidad, canales en redes sociales y notícias publicadas en periódicos brasileños de gran circulación. Las informaciones recogidas fueron sometidas al método de analisis narrativa.

La Samarco Minerações S.A. mantuvo la postura de sustentabilidad antes y después del rompimiento de la represa. Los modelos de decisiones adoptados (descentralizado) y los capitales manejados (económico y tecnológico) después el ecocidio, revelaron un cambio en las prácticas organizacionales frente una escena de instabilidad, y el intento de la organización de alcanzar reconocimiento, legitimidad y poder.

La organización fue elegida por su participación en un ecocidio. El crimen generó impactos económicos (interrupción de recaudación de los impuestos causado por la inaticvidad organizacional), impacto social (desempleo y muertes), impacto ambiental (desechos de minério del hierro contaminarón al ecosistema de la región).

El principal valor y contribución que el artículo ofrece es un enfoque metodológico intermedio y alternativo que se utiliza de la microsociología bourdieusiana para analisar narrativas basadas en la dinamica de los capitales y de la doxa. El enfoque teorico metodológico puede ser benéfico para las nuevas pesquisas en los estudios de sustentabilidad, de las narrativas, en otros temas y hasta mismo en otros campos.

Analisar, sob orientação da sociologia bourdieusiana, os capitais movimentados em decisões sobre sustentabilidade, a partir de narrativas da e referentes à Samarco Minerações S.A.

Orientada por uma ontologia historicista e epistemologia histórica, essa pesquisa classifica-se como: qualitativa, descritiva e documental, com análise de narrativa e estudo de caso. A organização selecionada foi a Samarco Minerações S.A. As fontes documentais foram: relatórios de sustentabilidade, canais em redes sociais e notícias publicadas em jornais brasileiros de grande circulação. As informações coletadas foram submetidas ao método de análise narrativa.

A Samarco Minerações S.A. manteve a postura de sustentabilidade antes e após o rompimento da barragem. Os modelos de decisão adotados (descentralizado) e os capitais movimentados (econômico e tecnológico) após o ecocídio, revelaram uma mudança nas práticas organizacionais diante de um cenário de instabilidade, e a tentativa da organização de alcançar reconhecimento, legitimidade e poder.

A organização foi selecionada por seu envolvimento em um ecocídio. O crime gerou impacto econômicos (suspensão de arrecadação de impostos causada pela inatividade organizacional), impacto social (desempregos e mortes), impacto ambiental (rejeitos de minério de ferro contaminaram o ecossistema da região).

O principal valor e contribuição que o artigo oferece é uma abordagem metodológica intermediária e alternativa que se utiliza da microssociologia bourdieusiana para analisar narrativas baseadas na dinâmica dos capitais e da doxa. A abordagem teórico-metodológica pode ser benéfica para novas pesquisas em estudos de sustentabilidade, de narrativas, em outros temas e até mesmo em outros campos.

This paper aims to focus on academics in three private foreign universities located in Cairo (Egypt) to explore the effect of organizational learning on individual-level resistance to change with and without the mediation of authentic leadership.

A total of 960 academics were contacted and all of them received a set of questionnaires. After four follow ups, a total of 576 responses were collected with a response rate of 60.00 per cent. The author used the chi-square test to determine the association between organizational learning and authentic leadership. Multiple regressions were used to show how much variation in individual-level resistance to change can be explained by organizational learning and authentic leadership.

The findings highlight a statistical association between organizational learning and authentic leadership. Moreover, another statistical association is explored between authentic leadership and individual-level resistance to change. Furthermore, the statistical analysis proved that having an authentic leadership in the workplace fosters the effect of organizational learning in alleviating individual’s resistance to change.

Data were collected only from academics and did not include rectors and/or heads of academic departments, the matter that may lead to an inflation of statistical relationships. Future research could use a double source method. Moreover, focusing only on private foreign universities working in Egypt diminishes the author’s potential for generalizing his results.

The author recommends establishing a unit for knowledge management inside every university. The function of this unit includes but is not limited to examining prospective socio-political, cultural and economic changes/challenges in the surrounding environment and preparing the possible scenarios for dealing with them. This in turn should comprise involvement and learning opportunities for academics work in these universities. The suggested units should also organize monthly meetings between academics and representatives from different Egyptian sectors such as NGOs personnel, CEOs of private and public companies, environmentalists and politicians to address what change those actors seek universities to undertake to guide academics to fulfill their expectations.

This paper contributes by filling a gap in HR management and organization literature in the higher education sector, in which empirical studies on the relationship between organizational learning, authentic leadership and resistance to change have been limited until now.

Este artículo se centra en los académicos de tres universidades privadas extranjeras situadas en El Cairo (Egipto) para explorar el efecto del aprendizaje organizativo en la resistencia individual al cambio con y sin la mediación del liderazgo auténtico.

Se contactó con un total de 960 académicos. Se obtuvieron 576 respuestas válidas para un ratio de respuesta del 60%. Los autores usan el test chi-cuadrado para determinar la asociación entre el aprendizaje organizativo y el liderazgo auténtico. Se utilizaron regresiones múltiples para mostrar cuanta variación en la resistencia individual al cambio puede explicarse con el aprendizaje organizativo y el liderazgo auténtico.

Los resultados muestran una asociación estadística entre el aprendizaje organizativo y el liderazgo auténtico. También se explora la relación estadística entre el liderazgo auténtico y el nivel de resistencia individual al cambio. Más aún, el análisis estadístico muestra que un liderazgo auténtico favorece el efecto reductor del aprendizaje organizativo en la resistencia individual al cambio.

Los datos se obtuvieron exclusivamente de académicos, y no incluían rectores y/o directores de departamento, lo cual puede haber aumentado la significatividad estadística. La investigación futura puede utilizar un método con dos fuentes. Más aún, el foco en universidades extranjeras privadas que trabajan en Egipto puede afectar a la generalizabilidad de los resultados.

Los autores recomiendan establecer una unidad de gestión del conocimiento en cada universidad. La función de esta unidad incluye, pero no se limita a, examinar posibles cambios/retos socio-políticos, culturales y económicos en el entorno, y a preparar posibles escenarios para afrontarlos. Esto a su vez debe comprender la identificación de oportunidades de aprendizaje para los académicos en estas instituciones. Estas unidades deberían organizar reuniones mensuales entre los académicos y representantes de diferentes sectores Egipcios tales como personal de ONGs, directores de empresas públicas y privadas, activistas por el medioambiente y políticos para identificar sus necesidades y los cambios necesarios en la universidades para abordarlos.

Este trabajo contribuye a rellenar una ausencia en la literatura sobre organización y gestión de recursos humanos en la educación superior, en la que hasta la fecha no existían estudio sobre la relación entre el aprendizaje organizativo, el liderazgo auténtico y la resistencia al cambio.

Este artigo concentra-se em académicos de três universidades particulares estrangeiras localizadas no Cairo (Egito) para explorar o efeito do aprendizado organizacional na resistência em nível individual à mudança com e sem a mediação da liderança autêntica.

Um total de 960 acadêmicos foram contatados e todos receberam um conjunto de questionários. Após quatro acompanhamentos, um total de 576 respostas foram coletadas com uma taxa de resposta de 60%. O autor usou o teste do qui-quadrado para determinar a associação entre aprendizado organizacional e liderança autêntica. Se usou regressões múltiplas para mostrar quanta variação na resistência individual à mudança pode ser explicada pelo aprendizado organizacional e pela liderança autêntica.

Os resultados destacam uma associação estatística entre aprendizado organizacional e liderança autêntica. Outra associação estatística também é explorada entre liderança autêntica e resistência individual à mudança. Além disso, a análise estatística provou que ter uma liderança autêntica no local de trabalho promove o efeito do aprendizado organizacional na diminuição da resistência individual à mudança.

Os dados foram coletados apenas de acadêmicos e não incluíram reitores e/ou chefes de departamentos acadêmicos, o que pode levar a um aumento nas relações estatísticas. Pesquisas futuras poderiam usar um método com fonte dupla. Além disso, o foco apenas em universidades particulares estrangeiras que trabalham no Egito diminui o potencial do autor de generalizar seus resultados.

O autor recomenda o estabelecimento de uma unidade para a gestão do conhecimento em todas universidades. A função desta unidade inclui, entre outros, o exame de possíveis mudanças/desafios sócio-políticos, culturais e econômicos no ambiente circundante e a preparação dos cenários possíveis para lidar com eles. Por sua vez, isso deve incluir envolvimento e oportunidades de aprendizado para os acadêmicos trabalharem nessas universidades. As unidades sugeridas também devem organizar reuniões mensais entre acadêmicos e representantes de diferentes setores egípcios, como o pessoal de ONGs, diretores executivos de empresas públicas e privadas, ambientalistas e políticos para as mudanças que esses atores procuram nas universidades para orientar os acadêmicos a atender às suas expectativas.

Este artigo contribui preenchendo uma lacuna na literatura sobre gestão e organização de RH no setor de ensino superior, no qual estudos empíricos sobre a relação entre aprendizagem organizacional, liderança autêntica e resistência à mudança foram limitados até agora.

In port cities with declining industries, waterfront redevelopment is one major part of the competitive agenda. The increasing economic importance of service, leisure, and tourism industries created an opportunity to reuse urban waterfront areas no longer considered profitable. Parque das Nações in Lisbon is a product of such a process: It’s a newly built mixed-use waterfront neighborhood, planned, and developed, first and foremost, to be the site of Expo ’98. This former industrial and port area has been emerging in the last 15 years as a “showcase” for Lisbon: a piece of the competitive strategy of the Portuguese capital. Its public spaces are an important part of that strategy and have been managed in order to remain particularly safe and clean.

On one hand, Parque das Nações is a socially homogenous elite residential neighborhood, on the other hand, it is emerging as a new metropolitan centrality characterized by an intense mobility and by an increasing concentration of urbanites carrying on work and leisure related activities. It is the coexistence of these two complementary and contradictory dynamics that shapes the interactive logic of public life in the area.

This chapter explores the use, appropriation, and interaction patterns afforded by the public spaces of Parque das Nações. I discard both the idealized conception of public spaces that characterizes them as havens of diversity and accessibility and the more contemporary idea of public spaces as empty spaces that no longer promote encounters with others, serving exclusively as marketing tools for real-estate developers. Instead, I argue that the production of urban areas such as Parque das Nações is a socially unequal process resulting in excessively planned and controlled public spaces. However, when they attract different populations for different reasons, these spaces might foster unexpected, emergent, or even transgressive uses and interactions that promote public space vitality.

We present a critical literature review debating Brazilian research on social and environmental accounting (SEA). The aim of this study is to understand the role of politics in the construction of hegemonies in SEA research in Brazil. In particular, we examine the role of hegemony in relation to the co-option of SEA literature and sustainability in the Brazilian context by the logic of development for economic growth in emerging economies. The methodological approach adopts a post-structural perspective that reflects Laclau and Mouffe’s discourse theory. The study employs a hermeneutical, rhetorical approach to understand and classify 352 Brazilian research articles on SEA. We employ Brown and Fraser’s (2006) categorizations of SEA literature to help in our analysis: the business case, the stakeholder–accountability approach, and the critical case. We argue that the business case is prominent in Brazilian studies. Second-stage analysis suggests that the major themes under discussion include measurement, consulting, and descriptive approach. We argue that these themes illustrate the degree of influence of the hegemonic politics relevant to emerging economics, as these themes predominantly concern economic growth and a capitalist context. This paper discusses trends and practices in the Brazilian literature on SEA and argues that the focus means that SEA avoids critical debates of the role of capitalist logics in an emerging economy concerning sustainability. We urge the Brazilian academy to understand the implications of its reifying agenda and engage, counter-hegemonically, in a social and political agenda beyond the hegemonic support of a particular set of capitalist interests.

Beginning with a brief overview of education in Australia from both an Aboriginal perspective and that which developed after the arrival of European settlers, this chapter asserts the significance of faith communities in shaping school and teacher education in ways which express their worldviews and moral purpose. Reflecting a Catholic understanding and focusing upon the principles of Catholic Social Teaching, teacher education programs at Australian Catholic University incorporate a holistic approach through their course structures, core curriculum and community engagement experiences. These come together as a pedagogy of promise within community engagement based teacher education. The rationale, examples and model discussed here are presented in ways which show the transformative power of this person- and value-centered pedagogy.