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This paper aims to present a tool for helping the mindset organization of graduate students and early career researchers in the process of scientific papers writing. The canvas roadmap is proposed and summarizes the fundamental steps and main features of an academic paper in the business management field.

The adopted methodological procedures followed action research and focus groups precepts. Validation was applied in longitudinal and transversal procedures, with two early career researchers and with three groups of graduate students from different institutions. The validation procedures allowed the identification of 15 main features that were structured in a canvas format.

The conception of the canvas roadmap, influenced by the business model canvas, is a tool for easing researchers’ mindset when preparing a manuscript. Each of 15 features are explored according to main identified components along the paper writing process. Advices for early researchers are addressed, and key characteristics are presented. Further readings in academic writing literature are suggested as along with practical tips for developing the manuscript.

Specifically, the canvas roadmap proposal intends to guide Iberoamerican/Latin American scholars to achieve their goals of publishing in top tier journals, relevant to their academic careers, and to improve research outcomes through a structured guidance for crafting scientific papers.

As main contribution and novelty, this paper intends to provide a canvas roadmap by identifying the main sections a scientific paper in the Business Management field must follow, and how to address specific features when writing these sections. This tool was conceived due the Business Management field needs a faster-to-address and easy-to-use tool and that summarizes main features of academic papers.

Este artículo tiene como objetivo presentar una herramienta para ayudar a la organización de la mentalidad de los estudiantes de postgrados y los investigadores de carrera temprana en el proceso de redacción de artículos científicos. El mapa canvas es propuesto y resume los pasos fundamentales y las principales características de un artículo académico en el campo de la Gestión Empresarial.

Los procedimientos metodológicos adoptados siguieron los preceptos de la investigación-acción y los grupos focales. La validación se aplicó en procedimientos longitudinales y transversales, con dos investigadores en carrera inicial y con tres grupos de estudiantes de postgrados de diferentes instituciones. Los procedimientos de validación permitieron identificar quince características principales que se estructuraron en formato canvas.

La concepción del mapa canvas, influenciada por el modelo canvas para los modelos de negocios, es una herramienta para facilitar la mentalidad de los investigadores al preparar un manuscrito. Cada una de las quince características se explora de acuerdo con los principales componentes identificados a lo largo del proceso de escritura de los manuscritos. Se abordan consejos para los investigadores tempranos y se presentan las características clave. Se sugieren lecturas adicionales de literatura académica, así como consejos prácticos para desarrollar el manuscrito.

Como principal aporte y novedad, este artículo pretende proporcionar un mapa canvas identificando las principales secciones que debe seguir un artículo científico en el campo de la Gestión Empresarial y cómo abordar las características específicas al escribir estas secciones. Esta herramienta fue concebida debido al campo de la Gestión Empresarial necesitar una herramienta más rápida de abordar y fácil de usar y que resume las principales características de los artículos académicos.

Específicamente, la propuesta del mapa canvas pretende orientar a los académicos iberoamericanos/latinoamericanos para lograr sus objetivos de publicación en revistas de primer nivel, relevantes para sus carreras académicas, y mejorar los resultados de la investigación a través de una guía estructurada para la elaboración de artículos científicos.

Este artigo tem como objetivo apresentar uma ferramenta que ajude a organizar a mentalidade de alunos de pós-graduação e pesquisadores em início de carreira no processo de redação de artigos científicos. O mapa canvas é proposto e sintetiza as etapas fundamentais e as principais características de um artigo acadêmico da área de Administração e Negócios.

Os procedimentos metodológicos adotados seguiram os preceitos da pesquisa-ação e dos grupos focais. A validação foi aplicada em procedimentos longitudinais e transversais, com dois pesquisadores em início de carreira e com três turmas de alunos de pós-graduação de instituições diferentes. Os procedimentos de validação permitiram identificar quinze características principais que foram estruturadas em formato canvas.

A concepção do mapa canvas, influenciada pelo modelo de negócios canvas, é uma ferramenta para facilitar a mentalidade dos pesquisadores na preparação de um artigo. Cada uma das quinze características é explorada de acordo com os principais componentes identificados ao longo do processo de redação dos artigos. Abordam-se dicas para pesquisadores iniciantes e apresentam-se características principais. Sugere-se leitura adicional da literatura acadêmica, bem como dicas práticas para o desenvolvimento do artigo.

Como principal contribuição e novidade, este artigo visa fornecer um mapa canvas identificando as principais seções que um artigo científico deve seguir na área de Administração e Negócios e como abordar as características específicas na redação destas seções. Essa ferramenta foi concebida devido à área de Administração e Negócios necessitar de uma ferramenta de abordagem mais rápida e fácil de usar e que sintetiza as principais características dos artigos acadêmicos.

Especificamente, a proposta do mapa canvas visa orientar os acadêmicos ibero-americanos/latino-americanos a atingirem seus objetivos de publicação em periódicos de alto nível, relevantes para suas carreiras acadêmicas, e a melhorar os resultados da pesquisa por meio de um guia estruturado para a preparação de artigos científicos.

The mall industry in Latin America has grown rapidly in the past decade, offering diverse proposals oriented to improving the attractiveness of this commerce format; along this line, despite the fact that several studies have analyzed variables from an ecological perspective based on the relationship of the physical space with the consumers (from a marketing context), there is shortage in research regarding alternative attractiveness factors inspired by nature, although its connection with people’s behavior has been confirmed. Therefore, the purpose of this paper is to answer the following question: Is the perception of environments with natural resources displayed in malls an alternative attractiveness factor for visitors? Thus, does it benefit its own competitive management against other attractiveness variables that focus on offering variety, accessibility, physical design and entertainment?

The quantitative method is an exploratory factor analysis that is followed by a confirmatory analysis and resulting in a measurement model based on 470 effective questionnaires. The exploratory and confirmatory nature focused on multidimensional verification of the measurement model (including the validation of the eco-natural environment) justified this choice in consistence with prior research that has used goodness of fit criteria.

The paper not only suggests the existence of a perception factor in the eco-natural environment, but it also determines its comparative importance over other traditional attractiveness factors reported in scientific literature. Particularly because commercial attractiveness is a consequence of how marketing variables are managed by malls and of how consumers respond to said variables, benefiting the visit’s experience.

The paper contributes to malls’ competitive management by suggesting and proving the importance of the eco-natural environment as a commercial attractiveness factor; thus, the results encourage this format’s developers to take into account new ways of persuasion considering its progressive and competitive rise in the past years in Latin America.

There is shortage of research on alternative attractiveness factors for malls; therefore, contrasting the eco-natural environment in a measurement model of commercial attractiveness allows contributing strategic information to the industry, which in turn constitutes an innovative resource to lure and motivate visitors. On the other hand, the paper contributes the state of knowledge of environmental variables over consumers’ assessments.

La industria de los centros comerciales en américa latina ha crecido rápidamente en la última década caracterizándose por diversas propuestas orientadas a mejorar la capacidad de atracción de estos formatos de comercio; en esta línea, a pesar de que existen varios estudios que han analizado dichas variables desde una perspectiva ecológica basada en la relación del ambiente físico con los consumidores en el contexto de marketing, existe una escases de investigación sobre factores alternativos de atracción inspirados en la naturaleza pese a su ya comprobada relación sobre el comportamiento de las personas. Por tanto, este documento tiene como objetivo responder a la siguiente pregunta: ¿La percepción de ambientes con recursos naturales dispuestos en centros comerciales son un factor alternativo de atracción para visitantes? y, por tanto, puede favorecer su propia gestión competitiva frente a otras variables de atracción centradas en la variedad de la oferta, la accesibilidad, el diseño físico y el entretenimiento.

El método cuantitativo corresponde a un análisis factorial exploratorio seguido por un análisis confirmatorio obteniendo un modelo de medida a partir de 470 cuestionarios efectivos. La naturaleza exploratoria y confirmatoria centrada en comprobación multidimensional del modelo de medida (incluyendo la validación del ambiente eco-natural) justificó esta elección en coherencia a investigaciones antecedentes que han utilizado criterios de bondad del ajuste.

La investigación no solamente sugiere la existencia del factor de percepción del ambiente eco-natural, sino que también permite determinar su importancia comparativa sobre otros factores tradicionales de atracción reportados por la literatura científica. Particularmente debido a que la atracción comercial es una consecuencia de cómo gestionan las variables de mercadeo los centros comerciales y de cómo responden los consumidores a dichas variables favoreciendo su experiencia de visita.

La investigación contribuye a la gestión competitiva de los centros comerciales al sugerir y demostrar la importancia del ambiente eco-natural como factor de atracción comercial, ante lo cual, los resultados alientan a desarrolladores de estos formatos a considerar nuevas formas de persuasión teniendo en cuenta su aumento progresivo y competitivo en los últimos años en américa latina.

Existe escases de investigaciones sobre nuevos factores alternativos de atracción para centros comerciales, en esta línea, contrastar el ambiente eco-natural en un modelo de medida de atracción comercial, permite aportar información estratégica a la industria constituyéndose un recurso innovador para conquistar e incentivar a visitantes. Por otra parte, la investigación logra aportar al estado de conocimiento de las variables ambientales sobre las evaluaciones del consumidor.

Ambiente ecológico, Ambiente de naturaleza, Factores de atracción,Centros comerciales

Trabajo de investigación

O setor de shopping centers na América Latina cresceu rapidamente na última década, oferecendo diversas propostas orientadas para melhorar a atratividade deste formato de comércio; Nessa linha, apesar de vários estudos terem analisado variáveis de uma perspectiva ecológica a partir da relação do espaço físico com os consumidores (de um contexto de marketing), há escassez de pesquisas sobre fatores de atração alternativos inspirados na natureza, embora a conexão com o comportamento das pessoas foi confirmada. Portanto, o objetivo deste documento é responder a seguinte pergunta: A percepção de ambientes com recursos naturais apresenta nos shoppings um fator de atratividade alternativo para os visitantes? Assim, beneficia a sua própria gestão competitiva contra outras variáveis de atratividade que se concentram em oferecer variedade, acessibilidade, design físico e entretenimento?

O método quantitativo é uma análise fatorial exploratória que é seguida por uma análise confirmatória e resulta em um modelo de mensuração baseado em 470 questionários efetivos. A natureza exploratória e confirmatória focada na verificação multidimensional do modelo de mensuração (incluindo a validação do ambiente eco-natural) justificou essa escolha em consistência com pesquisas anteriores que utilizaram critérios de qualidade de ajuste.

A pesquisa não apenas sugere a existência de um fator de percepção no ambiente eco-natural, mas também determina sua importância comparativa em relação a outros fatores de atratividade tradicionais relatados na literatura científica. Particularmente porque a atratividade comercial é uma consequência de como as variáveis de marketing são gerenciadas pelos shoppings e de como os consumidores respondem a essas variáveis, beneficiando a experiência da visita.

A pesquisa contribui para a gestão competitiva dos shoppings ao sugerir e comprovar a importância do ambiente ecologicamente natural como fator de atratividade comercial, assim, os resultados incentivam os desenvolvedores deste formato a levar em conta novas formas de persuasão, considerando sua progressividade e competitividade em aumento nos últimos anos na América Latina.

Há escassez de pesquisas sobre fatores de atratividade alternativos para shoppings, portanto, contrastando o ambiente eco-natural em um modelo de mensuração de atratividade comercial permite contribuir com informações estratégicas para a indústria, que por sua vez constitui um recurso inovador para atrair e motivar visitantes. Por outro lado, a pesquisa contribui para o estado do conhecimento das variáveis ambientais sobre as avaliações dos consumidores.

Ambiente ecológico, Ambiente de natureza, Fatores de atracção, Shopping

Artigo de pesquisa

In this paper, empirical evidence is presented regarding the translation of the learning tactics inventory (LTI) instrument that measures learning versatility in entrepreneurs with four main learning strategies: acting, thinking, feeling or access to others. The purpose of this paper is to show how translating instruments from other languages and for cross-cultural studies is not sufficient to achieve instrument validity, and the use of structural equation modeling can help to strengthen the process.

After using iterative and multi-technique strategies that involved close translation and adaptation, structural equation modeling was also performed to validate whether relationships exist among the constructs and their variables using a confirmatory analysis.

After careful translation, the Spanish version of the LTI instrument does not measure the intended constructs. Such evidence was uncovered by contrasting the different dimensions of the English and Spanish translated versions.

Instruments in cross-cultural studies require more than translation strategies to adapt the instrument to the new context. This paper shows that, with the use of structural equation modeling, constructs may change in different international contexts and how misinterpretations of the instrument can occur if additional validity tests are ignored.

Consistent with the extant literature, the findings suggest that, when studying a complex phenomenon such as learning through a survey developed in a different country and language, cultural factors should be explained to maintain construct validity. Hence, in entrepreneurship and management research, instruments such as the LTI need to be validated with confirmatory analysis to accurately reflect the different learning strategies of entrepreneurs across cultures.

En este artículo se presenta evidencia empírica sobre la traducción del instrumento referente al Inventario de Tácticas de Aprendizaje, el cual mide la versatilidad del aprendizaje entre emprendedores con 4 principales estrategias: acción, pensamiento, sentimientos y acceso a los demás. El objetivo del artículo es el mostrar cómo la traducción en estudios multiculturales no es suficiente para lograr la validez del instrumento, y como el uso de Ecuaciones Estructurales puede fortalecer el proceso.

Tras utilizar múltiples técnicas e iterativas que involucran traducción cercana y adaptación, se utilizó la metodología de Ecuaciones Estructurales para validar relaciones entre constructos y variables mediante un análisis confirmatorio.

Se ha demostrado que, aún y con una traducción cuidadosa, el instrumento no refleja los constructos de la versión en inglés. Dicha evidencia se encontró al analizar las diferentes dimensiones entre las versiones en inglés y en español.

Los instrumentos en estudios multiculturales requieren más que una traducción para adaptarse a nuevos contextos. El presente artículo muestra con el uso de Ecuaciones Estructurales los constructos pueden cambiar en contextos internacionales diversos; así como que las interpretaciones erróneas del instrumento pueden acontecer si los estudios de validez de constructo son ignorados.

Alineado a la literatura existente, los resultados sugieren que al estudiar un fenómeno como el aprendizaje en un contexto diferente al de la creación del instrumento, los factores culturales deben tomarse en cuenta con el objetivo de mantener la validez de constructo. Por tanto, en investigaciones sobre emprendimiento y administración, instrumentos como el Inventario de Tácticas de Aprendizaje deben validarse con un análisis confirmatorio con el objetivo de reflejar adecuadamente las diferentes estrategias de aprendizaje entre culturas.

Transcultural, México, Emprendedores, Aprendizaje, Pruebas, Traducción

Artículo de investigación

Neste artigo, são apresentadas evidências empíricas sobre a tradução de um instrumento relacionado ao Inventário de Táticas de Aprendizagem, que mede a versatilidade de aprendizagem entre os empreendedores através de 4 principais estratégias: ação, pensamento, sentimentos e acesso a outros. O objetivo do artigo é mostrar como a tradução em estudos multiculturais não é suficiente para alcançar a validade do instrumento, de modo que o uso de Equações Estruturais pode fortalecer o processo.

Além de utilizar múltiplas técnicas e estratégias iterativas envolvendo tradução e adaptação próximas, a metodologia da Equação Estrutural foi usada para validar as relações entre construtos e variáveis, envolvendo análises confirmatórias.

Se demonstrou que, mesmo com uma tradução cuidadosa, o instrumento não reflete os construtos da versão em inglês. Essa evidência foi encontrada ao analisar as diferentes dimensões entre as versões em inglês e espanhol.

Instrumentos em estudos multiculturais requerem mais do que uma tradução para se adaptar a novos contextos. O presente artigo mostra que, com o uso de equações estruturais, os construtos podem mudar em diversos contextos internacionais; assim como as interpretações errôneas do instrumento podem acontecer se os estudos de validade de construto forem ignorados.

Alinhados à literatura existente, os resultados sugerem que, ao estudar um fenômeno como a aprendizagem em um contexto diferente da criação do instrumento, fatores culturais devem ser levados em conta para manter a validade de construto. Portanto, em pesquisas sobre empreendedorismo e administração, instrumentos como o Inventário de Táticas de Aprendizagem devem ser validados com uma análise confirmatória com o objetivo de referenciar adequadamente as diferentes estratégias de aprendizagem entre culturas.

Intercultural, México, Empreendedor, Aprendizagem, Testar, Tradução

Artigo de pesquisa

This paper aims to understand what it takes for an organization to transform itself into a great and healthy place to work. A comprehensive fivefold framework has been used to assess employees’ practices in the organization under study. This framework focuses on five aspects of a human being where he/she may like to satisfy his needs, i.e. physical, intellectual, social, emotional and spiritual. Organizations need to design various programs to address employees’ needs at these five dimensions to get their best and for making an organization a healthy and desired place to work at.

For collecting data for this study, a triangular approach peculiar to a survey research was adopted, i.e. the use of questionnaires, interviews and documented evidence. SPSS was used to analyze the data. Results from survey were supplemented with gaps identified through desk study. Confirmatory factor analysis was carried out to check the validity of the instrument.

A wider role of the human resources department is being envisaged by proposing to set up a separate “people management office”, which will be responsible for project people management and developing a “CONDUCIVE” culture. Further, innovative recommendations are proposed for making an organization a great place to work in.

This study has several important implications for the practitioners. First, this study developed a comprehensive five-fold framework, which focuses on five aspects or levels or dimensions of a human being, i.e. physical, intellectual, emotional, social and spiritual. A person would have needs corresponding to each of these levels. This framework can be used to study employees’ practices in the organizations on these five crucial dimensions. Organizations can design various programs to address employee needs around these five dimensions to get their best and for making an organization a healthy and desired place to work. Second, the “CONDUCIVE” model proposed in this study for developing conducive culture adds a novel insight to the growing body of literature in this area. This model can be used by human resources managers to have better employee engagement, which in turn will make their organization a healthy workplace.

This paper makes use of a comprehensive five-fold framework developed by the author to study employees’ practices in the organizations on five dimensions. It is proposed to develop a “CONDUCIVE” culture, a model developed by the author with a number of activities. This model will enhance the employee engagement in an organization, which eventually will make the organization a healthy place to work in. As suggested, organizations can set up a people management office as well to harness people power.

El presente artículo aspira a entender como una empresa puede convertirse en un gran lugar de trabajo. Se emplea un modelo de cinco factores para valorar las prácticas de gestión de personas en la empresa estudiada. El modelo considera cinco factores que los individuos pueden considerar a la hora de satisfacer sus necesidades: físicos, intelectuales, emocionales, sociales y espirituales. Las empresas necesitan diseñar diferentes programas para evaluar las necesidades de los empleados en estas cinco dimensiones para extraer lo mejor de ellos y desarrollar una organización saludable y en la que deseen trabajar.

Combina información de cuestionarios, entrevistas orales y evidencia documental. Los datos se analizan mediante SPSS. Los resultados del análisis de encuestas se complementaron con información proveniente del análisis de la empresa. Se utilizó el análisis factorial confirmatorio para contrastar la validez de los instrumentos.

Se plantea un papel más amplio de los departamentos de RRHH proponiendo la creación de una oficina de gestión de personas (PMO) que sería responsable de la gestión de proyectos de personas (PPM) y de desarrollar una cultura “conducente”. Además se realizan recomendaciones innovadoras para hacer de la empresa un gran lugar de trabajo.

El estudio tiene importantes implicaciones prácticas. Primero, desarrolla un nuevo modelo de cinco factores que los individuos pueden considerar a la hora de satisfacer sus necesidades: físicos, intelectuales, emocionales, sociales y espirituales. Una persona puede tener necesidades en cada uno de estos niveles. Este modelo se puede emplear para estudiar las prácticas organizativas para con los empleados en estas cinco dimensiones clave. Las organizaciones pueden diseñar varios programas para analizar las necesidades en estas cinco dimensiones y generar un mejor lugar de trabajo. Segundo, el modelo “conducente” propuesto añade nuevas pistas a la creciente investigación en esta área. El modelo puede emplearse por parte de los gerentes de RRHH para conseguir un mayor compromiso por parte de los empleados y hacer de la empresa un gran lugar de trabajo.

El artículo presenta un modelo de cinco factores desarrollado por el autor para estudiar las prácticas de gestión de personas. Se propone desarrollar una cultura “conducente” que generaría un mayor compromiso de los empleados que a su vez haría a la empresa un mejor lugar de trabajo. Las empresas pueden crear oficinas de gestión de personas para aprovechar el poder de las personas.

Palabras clave Lugar de trabajo, Gestión de personas, Cultura organizativa

Artículo de investigación

Este artigo é um esforço para entender o que é necessário para uma empresa se transformar em um lugar saudável e ótimo para trabalhar. Um marco de referência de cinco fatores foi usado para avaliar as práticas dos funcionários na empresa estudada. Este marco de referência centra-se em cinco aspectos do ser humano, onde ele/ela pode satisfazer suas necessidades; física, intelectual, emocional, social e espiritual. As empresas precisam projetar vários programas para atender às necessidades dos funcionários nessas cinco dimensões, a fim de obter o melhor deles e tornar a empresa um local saudável e desejado para trabalhar.

Para a coleta de dados, se adotou uma abordagem triangular, ou seja, questionários, entrevistas e evidências documentadas. Os dados foram analisados com SPSS. Os resultados da pesquisa foram complementados com lacunas identificadas através da análise da empresa. A análise fatorial confirmatória foi utilizada para verificar a validade do instrumento.

Um papel mais amplo do departamento de RH está sendo planejado, propondo a criação de um “Escritório de Gestão de Pessoas” (PMO) separado, que será responsável pelo Gerenciamento de Pessoas do Projeto (PPM) e pelo desenvolvimento de uma cultura “CONDUTIVA”. Além disso, recomendações inovadoras são propostas para tornar a empresa um ótimo lugar para se trabalhar.

Este estudo tem várias implicações práticas importantes. Em primeiro lugar, este estudo desenvolveu um amplo marco de referência com cinco fatores que se centra em cinco aspectos ou níveis ou dimensões do ser humano, ou seja, físico, intelectual, emocional, social e espiritual. Uma pessoa teria necessidades correspondentes a cada um desses níveis. Essa estrutura pode ser usada para estudar as práticas dos funcionários nas empresas nessas cinco dimensões cruciais. As empresas podem projetar vários programas para atender às necessidades dos funcionários nessas cinco dimensões, a fim de obter o melhor desempenho e tornar a empresa um local saudável e desejado para trabalhar. Em segundo lugar, o modelo “CONDUCENTE” proposto neste estudo para o desenvolvimento da cultura condutiva, acrescenta uma visão inovadora a crescente literatura nessa área. Esse modelo pode ser usado pelos gerentes de RH para obter um melhor engajamento dos funcionários, o que, por sua vez, tornará sua empresa um local de trabalho saudável.

Este artigo usa de um amplo marco de referência de cinco fatores desenvolvido pelo autor para estudar as práticas dos funcionários nas empresas em cinco dimensões. Propõe-se desenvolver uma cultura “CONDUTIVA”, um modelo desenvolvido pelo autor com uma série de atividades. Este modelo de desenvolvimento da cultura condutiva levará ao engajamento dos funcionários, o que tornará a empresa um ótimo lugar para se trabalhar. Como sugerido, as empresas podem configurar o Escritório de Gestão de Pessoas (PMO) para aproveitar o poder das pessoas.

Palavras-chave Local de Trabalho, Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional

Artigo de pesquisa

The purpose of this paper is to focus on achieving an approximation to the understanding of the situation of management doctoral programs in Colombia. Despite the need to evaluate the suitability and relevance of management doctoral programs, at present, there are no studies that inquire about the conditions of students and graduates of doctoral programs in the management research field.

An exploratory exercise was developed, information was collected with students and graduates of various doctoral programs to initiate a contextualization and characterization in terms of doctoral training from the students’ point of view.

At the end, conclusions are presented on the status and prospects to continue with future studies that allow find the conditions of doctoral level training in the management field and the impact of the research carried out by doctoral students and graduates of these programs.

This paper will contribute to the review of the existing studies regarding doctoral education in management in Colombia, which presents principal motivations about investigation in the field of study, and as such, open the space to question about the reality of the programs in terms of those who are receiving the formation.

El propósito de este trabajo es lograr una aproximación a la comprensión de la situación de los programas de doctorado en Administración en Colombia. Existe la necesidad de evaluar la idoneidad y relevancia de los programas doctorales en Administración, en la actualidad no existen estudios que indaguen por las condiciones de los estudiantes y graduados de los programas doctorales en el campo de la investigación en Administración.

Se desarrolló un ejercicio de tipo exploratorio, se colectó información con estudiantes y graduados de diversos programas de doctorado en Administración de cara a iniciar una contextualización y caracterización en términos de la formación doctoral desde la visión de los estudiantes.

Se presentan conclusiones sobre el estado actual y perspectivas para continuar con estudios futuros que permitan profundizar sobre las condiciones de la formación a nivel doctoral en el campo de la Administración y el impacto de las investigaciones que desarrollan los doctorandos y graduados de estos programas.

This research will contribute to the review of the existing studies regarding doctoral education in Management in Colombia, which present principal motivations about investigation in the field of study, and as such, open the space to question about the reality of the programs in terms of those who are receiving the formation.

Palabras clave Programas doctorales, Educación superior, Posgrados en administración

Artículo de investigación

O objetivo deste trabalho centra-se na obtenção de uma abordagem para a compreensão da situação dos programas de doutoramento em gestão na Colômbia. Apesar da necessidade de avaliação da adequação e da pertinência dos programas de doutorado em gestão, atualmente não existem estudos que inquirem as condições dos alunos e egressos dos programas de doutorado no campo da pesquisa em Administração.

Um exercício exploratório foi desenvolvido, era a informação recolhida com estudantes e graduados de vários programas de doutorado em gestão para iniciar uma contextualização e caracterização em termos de formação doutoral do ponto de vista de os alunos.

Esta pesquisa contribuirá para a revisão dos estudos existentes sobre a formação de doutores em Administração na Colômbia, que apresentam as principais motivações sobre a investigação no campo de estudo e, como tal, abrem o espaço para questionar a realidade dos programas em termos daquelas quem está recebendo a formação.

Palavras-chave Programas de doutorado, Ensino superior, Programas de pós-graduação em gestão

Artigo de pesquisa

This study aims to propose a framework based on the main theoretical and empirical contributions present in the literature and articulate the main paths for future studies in knowledge-intensive entrepreneurship (KIE).

Using the systematic review method from a survey of 85 articles, related to the KIE focal issue, originated from the Web of Science, it was possible to exhaustively analyze the studies and to divide the theme into key categories.

The present research has raised the relationship of five categories to KIE conceptualizations; the data suggest that although the literature indicates a distancing from KIE research, there are multidisciplinary themes and approaches interlinked in the studies.

The systematic approach in the main theoretical and empirical contributions in KIE enabled us to relate five categories (entrepreneurs, innovation, internationalization, location and triple alliance), and finally, to understand the gaps suggested by the researchers.

El objetivo de este estudio es proponer un marco basado en las principales aportaciones teóricas y empíricas presentes en la literatura y articular los principales caminos para estudios futuros en Emprendimiento Intensivo y Conocimiento-EIC.

Una revisión sistemática de 85 artículos, relacionados con el tema focal del EIC, se originó en la Web of Science, permitió analizar exhaustivamente los estudios y dividir el tema en categorías clave.

La presente investigación ha planteado la relación de cinco categorías con las conceptualizaciones EIC; nuestros datos sugieren que aunque la literatura indica un distanciamiento de la investigación EIC, hay temas y enfoques multidisciplinares interrelacionados en los estudios.

El enfoque sistemático en las principales contribuciones teóricas y empíricas en EIC nos permitió relacionar cinco categorías (empresarios, innovación, internacionalización, ubicación y triple alianza) y, finalmente, comprender las brechas sugeridas por los investigadores.

Emprendimiento intensivo en conocimiento, Revisión sistemática, Agenda de investigación

Artículo de investigación

O objetivo deste estudo é propor uma estrutura baseada nas principais contribuições teóricas e empíricas presentes na literatura e articular os principais caminhos para futuros estudos em Empreendedorismo Intensivo em Conhecimento-EIC.

Utilizando o método de revisão sistemática a partir de uma pesquisa de 85 artigos, relacionada à questão focal do EIC originada da Web of Science, foi possível analisar exaustivamente os estudos e dividir o tema em categorias-chave.

A presente pesquisa levantou a relação de cinco categorias para conceituações EIC. Nossos dados sugerem que, embora a literatura indique um distanciamento da pesquisa do EIC, existem temas e abordagens multidisciplinares interligadas nos estudos.

A abordagem sistemática nas principais contribuições teóricas e empíricas do EIC permitiu relacionar cinco categorias (empreendedores, inovação, internacionalização, localização e tripla aliança) e, finalmente, compreender as lacunas sugeridas pelos pesquisadores.

Empreendedorismo intensivo em conhecimento, Revisão sistemática, Agenda de pesquisa

Revisão Geral

The purpose of this study is to identify antecedent factors in addition to merit that contribute to the designation of first author on a publication. A second purpose is to provide knowledge of the significance and implications of being designated first author on a research article in the management discipline. A third purpose is to propose directions for further research.

The study consists of an empirical analysis of archival data gathered from 780 authors of 260 coauthored articles from top-tier journals and uses logit regression to analyze the data.

The empirical analysis shows that under certain conditions author need and author power are factors that combine with merit as antecedents to the designation of being the first author of an article.

To the best of the authors’ knowledge, this is the first empirical study that identified antecedent factors that contribute to first authorship beyond the prescribed factor of merit which professional norms in management assume is the one and only factor that contributes to being designated as first author.

El propósito de este estudio es identificar los factores que anteceden, además del mérito, a la designación del primer autor en una publicación. Un segundo objetivo es proporcionar conocimiento sobre la importancia y las implicaciones de ser designado primer autor en un artículo de investigación en la disciplina de gestión. El tercer propósito es proponer direcciones para futuras investigaciones.

El estudio consiste en un análisis empírico de los datos de archivo recopilados de 780 autores de 260 artículos de revistas de primer nivel y utiliza la regresión logit para analizar los datos.

El análisis empírico muestra que, bajo ciertas condiciones, la necesidad y el poder del autor son factores que se combinan con el mérito como antecedentes de la designación como primer autor de un artículo.

Hasta donde alcanza nuestro conocimiento, este es el primer estudio empírico que identifica los factores que anteceden a la primera autoría más allá del factor de mérito, el cual es según las normas profesionales el único factor que contribuye a ser designado como primer autor.

O objetivo deste estudo é identificar fatores antecedentes, além do mérito, que contribuem para a designação do primeiro autor em uma publicação. Um segundo objetivo é fornecer conhecimento da importância e das implicações de ser designado primeiro autor em um artigo de pesquisa na disciplina de gerenciamento. Um terceiro objetivo é propor orientações para futuras pesquisas.

O estudo consiste em uma análise empírica dos dados de arquivo coletados de 780 autores de 260 artigos em coautoria de periódicos de primeira linha e usa a regressão logit para analisar os dados.

A análise empírica mostra que, sob certas condições, a necessidade e o poder do autor são fatores que se combinam com o mérito como antecedentes à designação de ser o primeiro autor de um artigo.

Até onde sabemos, este é o primeiro estudo empírico que identifica os fatores que precedem a primeira autoria além do fator de mérito, que, segundo as normas profissionais, é o único fator que contribui para ser designado como primeiro autor.

This study aims to tackle the influence of top management team (TMT), socialization capabilities and their interactions on absorptive capacity (ACAP). Specifically, this paper examines a TMT’s diversity and coordination as an “enabler” with the potential to trigger the processes involved in the generation of ACAP.

The authors relied on a database comprising 96 manufacturing firms in a developing country. Due to the model suggested as well as the sample size, they opted for a PLS-SEM methodology.

The empirical results show that TMT diversity is not significantly related to firm’s ACAP. Additionally, they provide evidence for a mediation of the relationship between a TMT coordination and ACAP through socialization capabilities.

This paper presents a theoretical framework that underscores the influence of TMT on different dimensions of ACAP. Based on the upper echelon theory, the authors suggest that this is of utmost importance given that the extent to which knowledge is acquired, integrated and exploited within the firm can be contingent on the configuration and collaborative structure of the TMT. The results show that TMT coordination influences firm’s ACAP when it is complemented effectively by structural mechanisms for fostering greater communication, collaboration and cohesiveness between the members of an organization.

To configure a TMT merely to have diversity or guarantee the coordination between the team members is not enough to foster firm’s ACAP. An alignment of a coordinated TMT with the possibility for employees to freely communicate across functional areas and hierarchical limits is a prerequisite for the acquisition, assimilation, transformation and exploitation of external knowledge.

The authors consider that this study raises areas for further consideration in efforts to understand how individual-based resources (e.g. TMT configuration) can be transformed into systemic knowledge-based capability (e.g. ACAP).

Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia del Equipo de alta dirección (TMT) y las capacidades de socialización de una empresa sobre su capacidad de absorción. Específicamente, este documento examina en primer lugar, la diversidad y coordinación del TMT como “facilitadores” con el potencial de desencadenar los procesos involucrados en el desarrollo de la capacidad de absorción empresarial y, en segundo lugar, estudia un efecto de mediación de la coordinación del TMT a través de las capacidades de socialización de la organización.

El análisis está basado en una muestra de 96 empresas manufactureras en un país en desarrollo. Debido al modelo sugerido, así como al tamaño de la muestra, optamos por una metodología PLS-SEM.

Los resultados muestran que la diversidad del TMT no está significativamente relacionada con la capacidad de absorción de la empresa. Además, la evidencia muestra que la coordinación del TMT influye en la capacidad de absorción de la empresa cuando se complementa de manera efectiva con mecanismos estructurales orientados a fomentar una mayor comunicación, colaboración y cohesión entre los miembros de una organización.

Configurar un TMT simplemente para tener diversidad o garantizar la coordinación entre los miembros del equipo no es suficiente para fomentar la capacidad de absorción de la empresa. Una alineación de un TMT coordinado con la posibilidad de que los empleados se comuniquen libremente a través de áreas funcionales y límites jerárquicos es un pre-requisito para la adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento externo.

Este artículo presenta un marco teórico que subraya la influencia del TMT sobre diferentes dimensiones de la capacidad de absorción. Basándonos en la Teoría del escalón superior, sugerimos que esta relación es de suma importancia, dado que la medida en que el conocimiento se adquiere, se integra y se explota dentro de la empresa puede depender de la configuración y la estructura de colaboración del TMT. Los autores consideran que este estudio plantea nuevas consideraciones en lo que respecta a los esfuerzos por comprender cómo los recursos y capacidades individuales (por ejemplo, la configuración del TMT) se pueden transformar en una capacidad sistémica basada en el conocimiento (por ejemplo, capacidad de absorción)

Capacidad de absorción, Equipo de alta dirección, Capacidades de socialización, Coordinación del equipo de alta dirección, Diversidad del equipo de alta dirección, PLS-SEM

Artículo de investigación

Este estudo tem como objetivo analisar a influência do top management team (TMT) e as capacidades de socialização de uma empresa em sua capacidade de absorção. Especificamente, este artigo examina a diversidade e a coordenação do TMT como “facilitadores” com potencial para desencadear os processos envolvidos no desenvolvimento da capacidade de absorção de negócios e, em segundo lugar, estuda um efeito de mediação da coordenação de TMT para através das capacidades de socialização da organização.

A análise é baseada em uma amostra 96 empresas de manufatura em um país em desenvolvimento. Devido ao modelo sugerido, bem como ao tamanho da amostra, optamos por uma metodologia PLS-SEM.

Os resultados mostram que a diversidade do TMT não está significativamente relacionada à capacidade de absorção da empresa. Além disso, as evidências enfatizam que a coordenação das TMT influencia a capacidade de absorção da empresa quando é efetivamente complementada por mecanismos estruturais que visam promover maior comunicação, colaboração e coesão entre os membros de uma organização.

Configurar um TMT simplesmente para ter diversidade ou garantir a coordenação entre os membros da equipe não é suficiente para estimular a capacidade de absorção da empresa. Um alinhamento de um TMT coordenado com a possibilidade de os funcionários se comunicarem livremente através de áreas funcionais e limites hierárquicos é um pré-requisito para a aquisição, assimilação, transformação e exploração de conhecimento externo.

Este artigo apresenta um referencial teórico que destaca a influência do TMT em diferentes dimensões da capacidade de absorção. Com base na teoria do escalão superior, sugerimos que essa relação é muito importante, uma vez que a medida em que o conhecimento é adquirido, integrado e explorado dentro da empresa pode depender da configuração e estrutura de colaboração do TMT. Os autores consideram que este estudo levanta novas considerações sobre os esforços para entender como os recursos e capacidades individuais (por exemplo, configuração TMT) podem ser transformados em uma capacidade sistêmica baseada no conhecimento (por exemplo, capacidade de absorção)

Capacidade de absorção, Equipe de alta gerência, Capacidade de socialização, Coordenação da equipe de alta gerência, D da equipe de alta gerência, PLS-SEM

Artigo de pesquisa

This paper aims to provide empirical evidence regarding the relationship between different capabilities and innovation performances in the biotechnology sector, in the case of Mexico.

Given the aforementioned objective, this paper constructs different indicators on types of capabilities and innovative performances and, based on them, performs an econometric analysis based on a logit model. The work assumes the central assumptions of the firm's evolutionary theory and, in this sense, seeks to provide quantitative empirical evidence that explains the way in which the construction of different types of capacities determines the innovation results of Mexican firms in the biotechnology sector.

Corroborating the previous empirical evidence in analysis of firm’s capabilities in the biotechnology sector, this work empirically states that productive, absorption, technological and innovative capabilities positively influence the innovative performance of Mexican biotechnology firms.

This work examines a central theme linked to the current analysis of innovation and knowledge processes: the relationship between the organizational capacities of firms in the biotechnology sector and their innovative performance. Through a detailed analysis based on a national survey of Mexican biotechnology firms, this work underlines the importance of generating a new type of reflection on linkage among capabilities, innovation, paradigms and trajectories, technological opportunities, relationship dynamics among actors and modes of insertion into the biotechnology value chain.

El propósito de esta investigación es determinar la influencia de diferentes tipos de capacidades en la habilidad de las empresas para innovar, medida como la introducción de productos biotecnológicos nuevos (o mejorados) en el mercado por parte de la empresa mexicana.

Se analizan los datos de una encuesta nacional de 40 empresas mexicanas de biotecnología en 2015. Se usó un modelo PLS teniendo en cuenta: el tamaño de la muestra, la naturaleza predictiva de la investigación y la complejidad de analizar el efecto de las variables latentes.

De acuerdo con investigaciones anteriores, nuestros resultados muestran la influencia de las capacidades de innovación en los resultados de innovación logrados por la empresa de biotecnología. Por otro lado, el efecto de las capacidades de gestión en los resultados de innovación de la empresa es muy limitado y moderado. Finalmente, y a diferencia de la evidencia predominante anterior, no se encontró una relación entre las capacidades de absorción de las empresas y su desempeño innovador.

El estudio proporciona nuevos aportes analíticos y empíricos que conducen a una reflexión sobre las oportunidades que tienen las empresas mexicanas de insertarse en los mercados globales de media y alta tecnología en el sector de la biotecnología. La detección de oportunidades tecnológicas aprovechables puede proporcionar a la biotecnología mexicana recursos directos para que desarrollen nuevas políticas de innovación e industriales y ajustar las actuales no organizadas.

Biotecnología, Capacidades, Innovación, Desempeño de la empresa, Políticas sectoriales

Trabajo de investigación

O objetivo desta pesquisa é determinar a influência de diferentes tipos de capacidades na capacidade de inovação das empresas, medida como a introdução de novos (ou melhorados) produtos biotecnológicos no mercado pela empresa mexicana.

Os dados de uma pesquisa nacional de 40 empresas de biotecnologia mexicanas são analisados em 2015. Um modelo PLS foi usado levando em conta: o tamanho da amostra, a natureza preditiva da pesquisa e a complexidade de analisar o efeito de variáveis latentes.

Segundo pesquisas anteriores, nossos resultados mostram a influência das capacidades de inovação nos resultados de inovação alcançados pela empresa de biotecnologia. Por outro lado, o efeito das capacidades de gestão nos resultados de inovação da empresa é muito limitado e moderado. Por fim, e diferentemente da evidência predominante anterior, não foi encontrada relação entre as capacidades de absorção das empresas e seu desempenho inovador.

O estudo fornece novas contribuições analíticas e empíricas que levam a uma reflexão sobre as oportunidades que as empresas mexicanas têm para se inserir nos mercados globais de média e alta tecnologia no setor de biotecnologia. A detecção de oportunidades tecnológicas exploráveis pode fornecer à biotecnologia mexicana recursos diretos para desenvolver novas políticas industriais e de inovação e ajustar as atuais políticas não organizadas.

Biotecnologia, Capacidades, Inovaçño, Desempenho da empresa, Políticas setoriais

Trabalho de pesquisa

The purpose of this paper is to provide an extension of the behavioral agency model (BAM) by focusing on the moderating role of CEO gender on the relationship between CEO stock options and risk “systematic vs idiosyncratic” and the performance consequences “positive vs negative” of these option incentives.

Data on CEO’s stock option portfolios are collected from the Standard & Poor’s (S&P’s) ExecuComp. This paper uses a panel data analysis for matched samples of CEOs in S&P’s 1,500 listed firms over the period 2006-2013.

The results indicate a more conservative, risk-averse posture in the case of female CEOs than for male CEOs when they are compensated with stock options for idiosyncratic (firm-specific) risk. The results also confirm that female CEOs in low systematic risk contexts, although more conservative, take more prudent risks that produce better long-term outcomes as compared to their male counterparts.

Important implications for the design of optimal CEO’s compensation packages emanate from this study. Findings provide useful tools for board of directors to design CEO’s pay packages that take into account the different risk behavior of male and female CEOs with the aim of enhancing firm performance.

This paper provides new evidence within the area of stock option-based compensation by focusing on the distinction between systematic and idiosyncratic risk when the effect of CEO stock option is analyzed and performance implications of awarding options to male and female CEOs.

El objetivo de este trabajo es proporcionar una extensión del modelo comportamental de agencia o Behavioral Agency Model (BAM) centrada en el papel moderador del género del CEO en la relación entre la retribución basada en opciones o stock options y los niveles de riesgo –sistemático e idiosincrático– y en las consecuencias –positivas o negativas– sobre el resultado de la empresa.

Los datos sobre stock options de CEOs se recopilan de la base de datos Standard and Poor’s ExecuComp. Este estudio utiliza un análisis de datos de panel para muestras emparejadas de empresas incluidas en S&P 1500 durante el período 2006-2013.

Los resultados indican una postura más conservadora de las mujeres CEO en términos de niveles de riesgo idiosincrático en comparación con la llevada a cabo por los CEOs hombres cuando se les retribuye con stock options. Los resultados también confirman que las mujeres CEO en contextos de riesgo sistemático bajo, aunque más conservadoras, asumen riesgos “de mayor calidad” que producen mejores resultados a largo plazo en comparación con sus homólogos masculinos.

Importantes implicaciones para el diseño de paquetes de retribución óptimos para el CEO emanan de este estudio. Los resultados mostrados proporcionan herramientas útiles para el Consejo de Administración a la hora de diseñar paquetes de retribución para CEOs. Se deben tener en cuenta los diferentes comportamientos relacionados con la asunción de riesgos de CEOs hombres y mujeres con el objetivo de mejorar el resultado de la empresa.

Esta investigación proporciona nueva evidencia dentro del área de la retribución basada en stock options al centrarse tanto en la distinción de riesgos (sistemático e idiosincrático) como en las implicaciones sobre el resultado de la empresa de las stock options dadas como parte de su retribución a hombres y mujeres que ocupan la posición de CEO.

Palabras clave Modelo comportamental de agencia, Opciones sobre acciones, Género, Riesgo sistemático, Riesgo idiosincrático, Resultado

Artículo de investigación

O objetivo deste artigo é fornecer uma extensão da perspectiva do Modelo de Agência Comportamental (BAM) focada nas opções de ações examinando as influências e consequências do desempenho do CEO, considerando a distinção entre risco sistemático e idiossincrático sobre o efeito das opções de ações. em comportamento de risco.

Os dados sobre portfólios de opções de ações do CEO são coletados do Standard and Poor’s ExecuComp. Este documento utiliza uma análise de dados em painel para amostras correspondentes de empresas listadas no S&P 1500 no período 2006-2013.

Os resultados indicam uma postura mais conservadora, avessa ao risco, no caso de CEOs do sexo feminino do que para CEOs do sexo masculino, quando eles são compensados com opções de ações para o risco idiossincrático (específico da empresa). Os resultados também confirmam que as CEOs do sexo feminino em contextos de baixo risco sistemático, embora mais conservadoras, assumem riscos mais prudentes que produzem melhores resultados a longo prazo, em comparação com os seus homólogos masculinos.

Implicações importantes para o projeto de pacotes de remuneração de CEOs ideais emanam deste estudo. Os resultados fornecem ferramentas úteis para o conselho de diretores, a fim de projetar pacotes de remuneração do CEO que levem em conta o comportamento de risco diferente dos CEOs do sexo feminino e masculino, com o objetivo de melhorar o desempenho da empresa.

Este documento fornece novas evidências dentro da área de remuneração baseada em opções de ações, concentrando-se tanto no tipo de risco como determinante do seu efeito de risco quanto nas implicações de desempenho da concessão de opções a CEOs do sexo feminino e masculino.

Palavras-chave Modelo de agência comportamental, Opções de ações, Gênero, risco sistemático, Risco idiossincrático, Atuação

Artigo de pesquisa