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This study aims to adapt and validate the need satisfaction and frustration scale (NSFS) for the Brazilian gig work context and investigate the distinctiveness of the constructs of basic needs satisfaction and frustration among Brazilian gig workers.

Exploratory factor analysis (EFA) and confirmatory factor analysis (CFA) were conducted on a sample of 351 Brazilian gig workers.

Results from EFA supported a three-factor structure, while results from CFA psychometrically supported a six-factor correlated model. The items that constitute the NSFS presented good discriminant validity (heterotrait-monotrait ratio) and internal consistency (Cronbach’s alpha and McDonald’s omega coefficients). Results regarding criterion validity partially support previous empirical evidence that considers needs satisfaction and frustration independent in relation to well-being and ill-being while reinforcing the need for further investigations. The Brazilian version of the NSFS is shown to be an instrument with robust psychometric qualities to assess workers’ perception of basic needs satisfaction and frustration in Brazilian gig work context.

This study broadens the scope of research on basic psychological needs by introducing a valid and reliable instrument to assess workers’ perceptions of needs satisfaction and frustration in the Brazilian gig work context, a population that has been neglected in self-determination theory research.

O presente estudo teve como objetivos (1) adaptar e validar a Need Satisfaction and Frustration Scale para o contexto brasileiro de gig work e (2) investigar a distinção dos construtos de satisfação e frustração das necessidades básicas entre os trabalhadores gig brasileiros.

A análise fatorial exploratória (AFE) e a análise fatorial confirmatória (AFC) foram realizadas em uma amostra de 351 trabalhadores gig brasileiros.

Os resultados da EFA apoiaram uma estrutura de três fatores, enquanto os resultados da AFC apoiaram psicometricamente um modelo correlacionado de seis fatores. Os itens que constituem a NSFS apresentaram boa validade discriminante (razão heterotraço-monotraço) e consistência interna (coeficientes alfa de Cronbach e ômega de McDonald). Os resultados relativos à validade de critério apoiam parcialmente as evidências empíricas anteriores que consideram a satisfação e frustração das necessidades independentes em relação ao bem-estar e mal-estar, reforçando a necessidade de mais investigações. A versão brasileira da Need Satisfaction and Frustration Scale mostra-se um instrumento com qualidades psicométricas robustas para avaliar a percepção dos trabalhadores quanto à satisfação e frustração das necessidades básicas no contexto brasileiro de trabalho gig.

Este estudo amplia o escopo da pesquisa sobre necessidades psicológicas básicas ao introduzir um instrumento válido e confiável para avaliar as percepções de satisfação e frustração das necessidades dos trabalhadores no contexto brasileiro de gig work, uma população que tem sido negligenciada nas pesquisas da teoria da autodeterminação.

el presente estudio tuvo como objetivos (1) adaptar y validar la Escala de frustración y satisfacción de necesidades para el contexto del trabajo gig brasileño, y (2) investigar el carácter distintivo de los constructos de satisfacción y frustración de necesidades básicas entre los trabajadores gig brasileños.

se realizaron análisis factoriales exploratorios (AFE) y análisis factoriales confirmatorios (CFA) en una muestra de 351 trabajadores gig brasileños.

los resultados de EFA respaldaron una estructura de tres factores, mientras que los resultados de CFA respaldaron psicométricamente un modelo correlacionado de seis factores. Los ítems que componen la NSFS presentaron buena validez discriminante (relación heterorrasgo-monorrasgo) y consistencia interna (coeficientes alfa de Cronbach y omega de McDonald). Los resultados con respecto a la validez de criterio apoyan parcialmente la evidencia empírica previa que considera la satisfacción y la frustración de necesidades independientes en relación con el bienestar y el malestar, al tiempo que refuerzan la necesidad de más investigaciones. La versión brasileña de la Escala de Satisfacción de Necesidades y Frustración se muestra como un instrumento con sólidas cualidades psicométricas para evaluar la percepción de los trabajadores sobre la satisfacción de las necesidades básicas y la frustración en el contexto del trabajo gig brasileño.

este estudio amplía el alcance de la investigación sobre las necesidades psicológicas básicas al presentar un instrumento válido y confiable para evaluar las percepciones de los trabajadores sobre la satisfacción y la frustración de las necesidades en el contexto del trabajo gig brasileño, una población que ha sido descuidada en la investigación de teoría de la autodeterminación.

This study aims to adapt and validate the Job Crafting Scale (JCS), a measure based on the conceptualization of job crafting of the job demands–resources theory, for a sample of Portuguese workers and to test its psychometric properties regarding validity (factor, convergent, discriminant, and criterion) and reliability.

Two subsamples (n1 = 315 and n2 = 329) of Portuguese workers aged 18 years old and over participated in this research. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used to assess the factor structure.

The results indicated that the Portuguese version of the JCS, with 18 items, has a factor structure composed of four-correlated factors. Furthermore, the results demonstrated the existence of factor, discriminant, and criterion validity, as well as reliability.

This study provides a job crafting measure adapted to the Portuguese language that can serve as a diagnostic tool for workers and organizations.

Este estudio tuvo como objetivo adaptar y validar la Job Crafting Scale (JCS), una medida basada en la conceptualización de job crafting de la Teoría de Demandas-Recursos, para una muestra de trabajadores portugueses y probar sus propiedades psicométricas en cuanto a validez (factor, convergente, discriminante y de criterio) y confiabilidad.

En esta investigación participaron dos submuestras (n1 = 315 y n2 = 329) de trabajadores portugueses de 18 años o más. Se utilizó un análisis factorial exploratorio y un análisis factorial confirmatorio para evaluar la estructura factorial.

Los resultados indicaron que la versión portuguesa del JCS, con 18 ítems, tiene una estructura factorial compuesta por cuatro factores correlacionados. Además, los resultados demostraron la existencia de validez factorial, discriminante y de criterio, así como confiabilidad.

Este estudio proporciona una medida de job crafting adaptada a la lengua portuguesa que puede servir como herramienta de diagnóstico para trabajadores y organizaciones.

Este estudo teve como objetivo adaptar e validar a Job Crafting Scale (JCS), uma medida baseada na conceptualização de job crafting da Teoria das Exigências-Recursos, numa amostra de trabalhadores portugueses e testar as suas propriedades psicométricas quanto à validade (fatorial, convergente, discriminante e de critério) e fiabilidade.

Duas subamostras (n1 = 315 e n2 = 329) compostas por trabalhadores portugueses com 18 ou mais anos foram recolhidas. Foram utilizadas uma análise fatorial exploratória e uma análise fatorial confirmatória para analisar a estrutura fatorial.

Os resultados obtidos indicaram que a versão portuguesa da JCS, composta por 18 itens, possui uma estrutura fatorial composta por quatro fatores correlacionados. Além disso, os resultados demonstraram a existência de validade fatorial, discriminante e de critério, bem como de fiabilidade.

Este estudo fornece uma medida de job crafting adaptada para a língua portuguesa que pode servir como ferramenta de diagnóstico para trabalhadores e organizações.

The purpose of this paper is to explore how demographic variables – such as age, gender, professional status, type of employment situation, and hierarchal level – affect perceived fear of failure in the workplace among Brazilian employees.

For this purpose, the authors applied the Performance Failure Appraisal Inventory – (Conroy, 2002) to an intentionally non-probabilistic sample of graduate students from a university in Rio de Janeiro.

The results indicate that in terms of the sample, Brazilian civil servants have relatively higher indices of fear of failure than employees of private companies, despite the high stability related to their type of employment situation.

The statistical treatment of the data indicated the occurrence of the phenomenon of “false low scores”, putting in evidence some limitations related to studies about the expression of feelings, especially negative ones, like fear. The authors also highlight the need to adjust the fear of failure construct and its scale to the Brazilian organizational setting.

Employees’ emotions, such as fear, have a real impact on organizational performance. Many factors contribute to the feeling of fear in the workplace. This, in most cases, is perceived as damaging, negatively effecting organizational dynamics. However, there are those who see a positive side to fear, as it prompts greater effort to attain results. The research, assessing the occurrence of this feeling among Brazilian employees, intends to contribute to a deeper understanding of the complexities related to the workplace.

O objetivo principal deste artigo é explorar como variáveis demográficas – tais como idade, gênero, status profissional, tipo de vínculo empregatício e nível hierárquico – afetam a percepção do medo de errar no ambiente de trabalho entre empregados brasileiros.

Com esse objetivo, foi aplicado o Performance Failure Appraisal Inventory – PFAI (Conroy, 2002) em uma amostra não probabilística de estudantes de pós-graduação de uma universidade do Rio de Janeiro.

Nossos resultados indicaram que em nossa amostra, funcionários públicos brasileiros apresentaram índices de medo de errar maiores do que empregados de empresas privadas, apesar da alta estabilidade que possuem, relacionada ao seu tipo de vínculo empregatício.

O tratamento estatístico dos dados indicou a ocorrência do fenômeno de “falsos índices baixos”, destacando limitações relacionadas a estudos que tratam da expressão de sentimentos, especialmente de sentimentos negativos, como é o caso do medo. Nós também chamamos atenção para a necessidade de ajustar o construto do medo de errar e de sua escala de mensuração para o ambiente organizacional brasileiro.

As emoções dos trabalhadores, como o medo, por exemplo, têm um impacto real no desempenho organizacional. Muitos fatores contribuem para a ocorrência do medo no ambiente de trabalho. Isso, na maioria dos casos, é percebido como algo prejudicial, afetando negativamente a dinâmica profissional. Contudo, existem aqueles que veem um lado positivo no medo, como um potencializador de esforços em prol de melhores resultados. Nossa pesquisa, considerando a ocorrência desta emoção entre trabalhadores brasileiros, visa a contribuir para uma melhor compreensão das complexidades relacionadas ao ambiente de trabalho.

The present study aims to present the adaptation and validation of the empowering leadership questionnaire (ELQ) for a sample of Brazilian workers (N = 827).

The procedures of items translation, adaptation and back-translation of the original instrument were carried out. Data collection was performed using the snowball method. Data were evaluated with confirmatory factor analysis.

The results showed that the factor structure was maintained as in the portuguese (from Portugal) and English versions (original). Convergent validity was tested using the ethical leadership at work questionnaire (ELW). The analyses showed that the measure has good psychometric qualities, reliability indices and convergent validity results with the ELW.

The ELQ can still be used to identify the presence of empowering leadership (diagnostic phase) and contribute to proposing organizational interventions that lead to healthier and more productive work environments. Its convergent validity with ethical leadership suggests that managers can apply both (empowering and ethical leadership complementarily) to create quality interactions between leaders and team members that increase workers’ autonomy and allow them to respond promptly to organizational challenges.

Using the ELQ can represent an important tool for the theoretical and practical development of studies of empowering leadership with Brazilian samples.

El presente estudio tiene como objetivo presentar la adaptación y validación del Cuestionario de Liderazgo Empoderador (CLE) para una muestra de trabajadores brasileños (N = 827).

Se realizaron procedimientos de traducción de ítems, adaptación y retrotraducción del instrumento original. La recolección de datos se llevó a cabo mediante el método de bola de nieve. Los datos se evaluaron con el Análisis Factorial Confirmatorio (AFC).

Los resultados mostraron que la estructura factorial se mantuvo como en las versiones en Portugal e inglés (original). La validez convergente se probó utilizando el Cuestionario de Liderazgo Ético en el Trabajo (CLET). Los análisis realizados mostraron que la medida tiene buenas cualidades psicométricas, buenos índices de confiabilidad y buenos resultados de validez convergente con el CLET.

El uso del CLE puede representar una herramienta importante para el desarrollo teórico y práctico de estudios de liderazgo empoderador con muestras brasileñas.

El CLE aún puede ser utilizado para identificar la presencia de liderazgo empoderador (fase de diagnóstico) y contribuir a proponer intervenciones que conduzcan a la creación de entornos de trabajo más saludables y productivos. Su validez convergente con el liderazgo ético sugiere que los gerentes pueden aplicar ambos tipos de liderazgo, complementarmente, para crear interacciones de calidad entre líderes y miembros del equipo que aumenten la autonomía de los trabajadores y les permitan responder con prontitud a los desafíos organizacionales.

O presente estudo tem o objetivo de apresentar a adaptação e validação do Questionário de Liderança Empoderadora (QLE) para uma amostra de trabalhadores brasileiros (N = 827).

Foram realizados os procedimentos de tradução, adaptação e retroversão dos itens do instrumento original. A recolha de dados foi realizada utilizando o método bola de neve. Os dados foram avaliados com a Análise Fatorial Confirmatória (AFC).

Os resultados mostraram que a estrutura fatorial se manteve como nas versóes portuguesa e inglesa (original). A validade convergente foi testada com a aplicação do Questionário de Liderança Ética no Trabalho (QLET). As análises realizadas mostraram que a medida possui boas qualidades psicométricas, bons índices de confiabilidade e bons resultados de validade convergente com o QLET.

A utilização do QLE pode representar uma importante ferramenta para o desenvolvimento teórico e prático dos estudos da liderança empoderadora com amostras brasileiras.

O QLE ainda pode ser utilizado para identificar a presença da liderança empoderadora (fase diagnóstica) e contribuir para proposição de intervenções que levem a criação de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos. Sua validade convergente com a liderança ética sugere que os gestores podem aplicar os dois tipos de liderança, complementarmente, de modo a criar interações de qualidade entre líderes e liderados que aumentem a autonomia dos trabalhadores e permitam que respondam prontamente aos desafios organizacionais.

Major pillar of Via Campesina in Brazil, the Landless Workers’ Movement (Movimento dos Trabalhadores Rurais Sem Terra – MST) political platform combines land reform and agro-ecology, claiming for a profound change in the hegemonic agriculture model in the country, hoisting the ‘food sovereignty’ flag. However, this was not a linear trajectory. Focusing on events that took place in the state of Rio Grande do Sul, the birthplace of the MST, this chapter aims to analyse the different path followed by MST there in order to consolidate the ‘conquered’ settlements. The organization approached, initially, a network of technicians and social organizations critics of the technological package of the Green Revolution in Brazil. Afterwards, choose to support the deployment of conventional agriculture in the agrarian reform settlements, prioritizing collective organization of labour through cooperatives of production, practicing an agriculture based in the intensive use of pesticides, chemical fertilizers and commercial seed varieties. Thanks to the growing international connections of the MST, that paved the way for the creation of Via Campesina, and to the proximity to ‘militant technicians’ coming mainly from the agronomy student movement, in the end of the 1990s, MST resumed its dialogue with alternative agriculture strands, particularly with agro-ecology, campaigning for an agriculture based on principles of environmental conservation and valorization of the peasant way of life.

The paper is the story of the marginalization of the concept of networks of dyadic exchanges or patronage and clientage by Brazilian intellectuals and Brazilianist academics. I contend that though it is a pervasive pattern in the culture of the nation, Brazilian intellectuals wrote about patronage/clientage as an aspect of politics that is responsible for the country's backwardness and underdevelopment. Anthropologists, for the most part, judged it to be exploitative of the people involved and believed that it should be eliminated. The Workers Party (Partido dos Trabalhadores or PT), as it implemented a highly commended conditional cash transfer program to help the poor, attempted to replace it with an alternative way they believed electoral politics ought to be conducted. I suggest that the pattern continues to be more than exchanges between political office seekers and voters in Brazil as it transcends the political, economic, and religious categories of modernity and may provide the most needy with what the labor market does not.

The growing attention to business ethics, integrity and respect for human rights at work has become increasingly relevant. Decent work is an important concept representing the promotion of human rights at work and business, the fulfilling and productive work maintained with social dialogue. This study aims to present the adaptation and validation of the Spanish version of the Decent Work Questionnaire (DWQ), allowing the decent work assessment in Spanish. Initially developed and validated for Portuguese-speaking countries, the DWQ’s Italian version was also recently adapted and validated.

The 31-item scale was applied to a sample of 1,528 Spanish high-skilled workers. Confirmatory factor analysis (CFA) was performed. Convergent and discriminant validity was tested, examining the links of the DWQ to Work Engagement and Burnout measures.

CFA confirmed the original higher-order model with seven factors, a very good model fit and good internal consistency reliability (α = 0.94). Statistical analyzes also supported its convergent and discriminant validity.

The results confirmed the DWQ’s Spanish version as a reliable and valid multidimensional measurement tool and strengthened it as a good cross-cultural measure of decent work.

La creciente atención a la ética empresarial, la integridad y el respeto de los derechos humanos en el trabajo ha sido un tema cada vez más relevante. El trabajo decente es un concepto importante que representa la promoción de los derechos humanos en el trabajo y en las empresas, como un trabajo gratificante y productivo mantenido a través del diálogo social. El presente estudio presenta la adaptación y validación de la versión en español del Cuestionario de Trabajo Decente (CTD), que permite evaluar el trabajo decente en español. Inicialmente desarrollado y validado para los países de habla portuguesa, la versión italiana del CTD también se adaptó y validó recientemente.

La escala de 31 ítems se aplicó a una muestra de 1528 trabajadores españoles altamente cualificados. Se realizó un Análisis Factorial Confirmatorio. La validez convergente y discriminante se probó examinando los vínculos del CTD con las medidas de Work Engagement y Burnout.

El Análisis Factorial Confirmatorio confirmó el modelo original de orden superior con 7 factores, con un muy buen ajuste del modelo y buena consistencia de confiabilidad interna (α = 0.94). También se apoyó su validez convergente y discriminante.

Nuestros resultados confirmaron la versión en español del CTD como una herramienta de medición multidimensional confiable y válida. También reforzaron la idea de que este instrumento es una buena medida intercultural del trabajo decente.

A crescente atenção à ética empresarial, integridade e respeito aos direitos humanos no trabalho tem sido um tema cada vez mais relevante. O trabalho digno é um conceito importante que representa a promoção dos direitos humanos no trabalho e nas empresas, assim como o trabalho realizante e produtivo mantido com o diálogo social. O presente estudo apresenta a adaptação e validação da versão em espanhol do Questionário de Trabalho Digno (QTD), permitindo a avaliação do trabalho digno em espanhol. Inicialmente desenvolvido e validado para países de língua portuguesa, a versão italiana do QTD também foi recentemente adaptada e validada.

A escala de 31 itens foi aplicada a uma amostra de 1528 trabalhadores espanhóis altamente qualificados. A análise factorial confirmatória (AFC) foi realizada. A validade convergente e discriminante foi testada, examinando as ligações do QTD às medidas de Engajamento no Trabalho e Burnout.

AFC confirmou o modelo original de ordem superior com 7 fatores, com um ajuste de modelo muito bom e boa consistência interna de confiabilidade (α = 0,94). Também testamos sua validade convergente e discriminante. Ambas foram suportadas.

Nossos resultados confirmaram a versão em espanhol do QTD como uma ferramenta de medição multidimensional confiável e válida. Também reforçaram a ideia deste instrumento ser uma boa medida transcultural do trabalho digno.

In this article, we discuss the issue of the right to education of young children, focusing on the Institution of Early Childhood Education (EIC in Portuguese), of views with legal markers and educational indicators of a Brazilian State. From a research that approached Early Childhood Education (EI in Portuguese) in settlements of the Landless Rural Workers Movement (MST in Portuguese) and making use of the Bakhtinian framework we highlight the processes of inequality that devastate childhood in the rural settings. The data reiterate the need to not only combat the logics of precariousness that affect the service given but also to guide the specificity of Children’s education field, within a framework of the effectiveness of primary school attendance. Hence, we call one’s attention to the debate of the ways of setting up institutions, with a view to serving children, urging the regulations related to the right to education, particularly, the right to Early Childhood Education in the peasant’s context, particularly in settlements.

While teleworking has become widespread during COVID-19, there is still little understanding of teleworking preferences. This study aims to explore how teleworking during the pandemic influences employees’ preference for teleworking in the future.

This study used secondary survey data collected by the centro de investigaciones sociológicas (CIS) in Spain, from a sample of 430 individuals. The study used regression analysis to test how effort expectancy and perceived usefulness impact preference for teleworking through satisfaction with teleworking.

Results showed the importance of satisfaction with teleworking in explaining preference for teleworking. Moreover, satisfaction with teleworking was influenced by both effort expectancy and perceived usefulness. Specifically, individuals who perceived teleworking as useful and were more satisfied were also more likely to prefer teleworking after the pandemic, whereas individuals were less likely to prefer teleworking if it required more effort.

This study makes a significant contribution to the current literature by providing a new perspective on the topic of teleworking. This study focuses on exploring teleworking preferences during the pandemic from a post-adoption approach.

El teletrabajo ha sido prevalente durante la pandemia de COVID-19, pero poco se sabe todavía sobre la preferencia de los empleados por el teletrabajo en este contexto. Este estudio tiene como objetivo explorar cómo el teletrabajo durante la pandemia influye en la preferencia de los empleados por el teletrabajo en el futuro.

Este estudio utilizó datos secundarios recopilados por el CIS en España. La muestra fue de 430 individuos. El análisis de regresión se aplicó para analizar la influencia de la expectativa de esfuerzo y la utilidad percibida en la preferencia por el teletrabajo a través de la satisfacción con el teletrabajo.

Los resultados mostraron la importancia de la satisfacción para explicar la preferencia por el teletrabajo. Además, la satisfacción con el teletrabajo fue influenciada tanto por la expectativa de esfuerzo como por la utilidad percibida. Específicamente, aquellos individuos que percibieron el teletrabajo como útil y estaban más satisfechos también eran más propensos a preferir el teletrabajo, mientras que los individuos eran menos propensos a preferirlo cuando suponía un mayor esfuerzo.

Este estudio hace una contribución significativa a la literatura actual al proporcionar una nueva perspectiva sobre el teletrabajo. Este estudio se centra en explorar la preferencia por el teletrabajo durante la pandemia desde un enfoque post-adopción.

O teletrabalho tem sido prevalente durante a pandemia de COVID-19, mas ainda se sabe pouco sobre a preferência dos funcionários pelo teletrabalho neste contexto. Este estudo pretende explorar como o teletrabalho durante a pandemia influencia a preferência dos trabalhadores pelo teletrabalho no futuro.

Este estudo utilizou dados secundários coletados pelo CIS na Espanha. A amostra foi de 430 indivíduos. A análise de regressão foi aplicada para analisar a influência da expectativa de esforço e da utilidade percebida na preferência pelo teletrabalho através da satisfação com o teletrabalho.

Os resultados mostraram a importância da satisfação para explicar a preferência pelo teletrabalho. Além disso, a satisfação com o teletrabalho foi influenciada tanto pela expectativa de esforço como pela utilidade percebida. Especificamente, os indivíduos que perceberam o teletrabalho como útil e estavam mais satisfeitos eram também mais propensos a preferir o teletrabalho, enquanto que os indivíduos eram menos propensos a preferi-lo quando isso implicava um maior esforço.

Este estudo traz uma contribuição significativa para a literatura atual, fornecendo uma nova perspectiva sobre o teletrabalho. Este estudo se concentra nos fatores que impulsionam a intenção de uso contínuo, explorando a preferência das pessoas pelo teletrabalho durante a pandemia a partir de uma abordagem pós-adoção.