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This research aims to study the effects of information (on salary, salary reductions and the pandemic's impact on the organization) on the salary satisfaction of workers whose salary had been cut during the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, analyzing the mediating role of salary equity in this relationship.

Information was acquired with a structured questionnaire sent by email in May 2021 from 251 employees in Spain during the “third wave” of COVID-19. The model was estimated using the weighted least squares mean and variance adjusted (WLSMV).

Results collected reveal that workers' perceptions of equity fully mediated the relationship between salary information, information on salary cuts and salary satisfaction.

Learning more about the effects of information on salary satisfaction can contribute to communication policies that reduce the negative impact of sensitive salary decisions, practical implications for employees, organizations and policymakers.

This study examines the central role of organizational information as a mechanism for managing problems arising from the pandemic-induced unfavorable working conditions. This study analyzes how this information affects workers' attitudes, highlighting the role of equity as a mediator in this process.

Esta investigación pretende estudiar los efectos de la información (sobre el salario, las reducciones salariales y el impacto de la pandemia en la organización) en la satisfacción salarial de los trabajadores que sufrieron reducciones salariales durante la pandemia de COVID-19, analizando el papel mediador de la equidad salarial en esta relación.

La información se obtuvo mediante un cuestionario estructurado enviado por correo electrónico en mayo de 2021 a 251 empleados en Espa durante la “tercera ola” de COVID-19. El modelo se estimó utilizando la media ponderada de mínimos cuadrados, y varianza ajustada (WLSMV).

Los resultados recogidos revelan que la percepción de equidad de los trabajadores media totalmente la relación entre la información salarial y la información de recortes salariales sobre la satisfacción salarial.

Aprender más sobre los efectos de la información en la satisfacción salarial puede contribuir a políticas de comunicación que reduzcan el impacto negativo de decisiones salariales delicadas, implicaciones prácticas para empleados, organizaciones y responsables políticos.

Este estudio examina el papel central de la información organizativa como mecanismo de gestión de los problemas derivados de las condiciones laborales desfavorables inducidas por la pandemia. Analiza cómo esta información afecta a las actitudes de los trabajadores, destacando el papel de la equidad como mediador en este proceso.

The influence of technology on marketing communications is rising in both applications and value created. Artificial intelligence (AI) and, as a result, smart speakers are benefiting both brands and customers at many levels. In particular, AI opens up the possibility to establish human-like dialogs with customers and to advertise brands in a new and engaging way. Therefore, the purpose of this paper is to understand why and how consumers would accept receiving advertising (ad) via AI-enabled devices such as smart speakers.

A total of 326 individuals participated in a study that explored the factors influencing ad acceptance in smart devices. A partial least squares-structural equation model technique was used to validate the results.

The findings show that customer acceptance of ads via smart assistants is influenced by smart assistant usefulness and hedonic motivations. However, privacy risk moderates the relationship between smart speaker ease of use and smart speaker usefulness.

This paper explores the main drivers of ad acceptance via smart speakers and goes beyond the existing knowledge of smart speaker acceptance to further explore how this can become an important channel for brands to communicate.

La influencia de la tecnología en las comunicaciones de marketing está aumentando tanto en las aplicaciones desarrolladas como en el valor creado. La inteligencia artificial (IA) y, en consecuencia, los altavoces inteligentes están beneficiando tanto a las marcas como a los clientes a muchos niveles. En particular, la IA abre la posibilidad de establecer diálogos similares a los humanos con los clientes y de publicitar las marcas de una manera nueva y atractiva. Por lo tanto, es necesario entender por qué y cómo los consumidores aceptarían recibir publicidad (anuncios) a través de dispositivos con IA, como los altavoces inteligentes.

Un total de 326 personas participaron en un estudio que exploró los factores que influyen en la aceptación de la publicidad en los dispositivos inteligentes. Se utilizó una técnica PLS-SEM para validar los resultados.

Los resultados muestran que la aceptación de los anuncios a través de los asistentes inteligentes por parte de los clientes está influenciada por la utilidad del asistente inteligente y las motivaciones hedónicas. Sin embargo, el riesgo para la privacidad modera la relación entre la facilidad de uso del altavoz inteligente y su utilidad.

El artículo explora los principales impulsores de la aceptación de la publicidad a través de los altavoces inteligentes y va más allá del conocimiento existente sobre la aceptación de los altavoces inteligentes para explorar más a fondo cómo esto puede convertirse en un canal importante para que las marcas se comuniquen.

科技对营销传播的影响在应用和价值创造方面都在上升。人工智能（AI）以及智能音箱在很多层面都对品牌和客户有益。尤其是, 人工智能开辟了与客户建立类似人类对话的可能性, 并以一种新颖的、有吸引力的方式宣传品牌。因此, 了解消费者为什么以及如何接受通过人工智能设备（如智能音箱）接收广告（广告）是有必要的。

本研究的326名参与者探讨了影响智能设备中广告接受度的因素。PLS-SEM技术被采用以对结果进行验证。

研究结果显示, 客户通过智能助手接受广告会受智能助手有用性和享乐动机的影响。然而, 隐私风险调节了智能音箱的易用性和智能音箱的有用性之间的关系。

本文探讨了通过智能音箱接受广告的主要驱动因素, 并超越了现有的关于智能音箱接受度的知识, 进一步探讨了这如何能成为品牌沟通的重要渠道。

To meet future healthcare needs, primary care is undergoing a transformation in which innovations and new ways of working play an important role. However, successful innovations depend on joint learning and rewarding collaborations between healthcare and other stakeholders. This study aims to explore how learning develops when entrepreneurs, healthcare professionals and older people collaborate in a primary care living lab.

The study had an action research design and was conducted at a clinically embedded living lab at a primary care centre on the west coast of Sweden. Data consisted of e-mail conversations, recordings from design meetings and three group interviews with each party (entrepreneurs, healthcare professionals and older people). Data were analysed with inductive qualitative content analysis.

An overarching theme, “To share each other’s worlds in an arranged space for learning”, was found, followed by three categories, “Prerequisites for learning”, “Strategies to achieve learning” and “To learn from and with each other”. These three categories comprise eight subcategories.

This research contributes to knowledge regarding the need for arranged spaces for learning and innovation in primary care and how collaborative learning can contribute to the development of practice.