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In the wake of COVID-19, the cruise industry is experiencing an unprecedented talent management challenge. Extant research suggests a broad range of work values that may attract job candidates to the cruise industry. The purpose of this study is to assess whether there are significant differences in the importance ratings of these work values for the millennials, compared to those of the preceding generation X.

With the support of a leading recruitment agency, the authors obtained responses to an online survey of 1,320 job candidates, of whom 830 were millennials. Using a quantitative approach, the authors asked them to assess the importance of eight work value domains. The authors ranked these domains for the millennials and for generation X and compared mean importance ratings using t-tests.

The results of this study reveal that differences between millennials and generation X in the ranking of the eight work value domains do exist. The authors did not find support for any systematic differences in terms of “extrinsic” versus “intrinsic” work values. However, the results show that the importance of “ego-driven” work values (e.g. support, development, compensation, work–life balance and comfort) is significantly higher for millennials. Conversely, for the more “altruistic” factors, there are no significant differences between the two generations.

Based on a very large sample of job candidates from the cruise industry, the results support the predictions of generational theories. The authors show that differences in work value ratings between generation X and the millennials exist. The authors also provide a novel perspective on the dimensions along which these differences materialize.

在一家领先的招聘机构的支持下, 我们对1320名求职者进行了在线调查, 其中830名是千禧一代。利用定量方法定量评估求职者八个工作价值域的重要性。对千禧一代和X一代的这些领域进行了排名, 并使用t检验重要性评分平均值。

新冠肺炎疫情后, 邮轮行业面临着前所未有的人才管理挑战。现有的研究表明, 广泛的工作价值观可能会吸引求职者进入邮轮行业。本研究的目的是评估千禧一代对这些工作价值的重要性评分与上一代X相比是否存在显著差异。

研究结果显示, 千禧一代和X一代在这八个工作价值领域的排名上确实存在差异。在“外在”和“内在”工作价值方面, 没有任何系统差异的证据支持。然而, 研究结果指出, “自我驱动”的工作价值观（如支持、发展、薪酬、工作与生活的平衡和舒适）对千禧一代的重要性明显更高。相反, 对于更“利他”的因素, 两代人之间没有显著差异。

基于邮轮行业的大量求职者样本, 结果支持代际理论的预测。研究表明, X一代和千禧一代在工作价值评价上存在差异。还提供了一个关于这些差异实现维度的新视角。

Con el apoyo de una importante agencia de contratación, se obtuvieron respuestas a una encuesta online de 1.320 candidatos a un puesto de trabajo, de los cuales 830 eran de la generación del milenio (milenials). A partir de un enfoque cuantitativo, se preguntó que evaluaran la importancia de ocho dimensiones sobre valores laborales. Se clasificaron estas dimensiones para los milenials y para la generación X y se compararon las valoraciones medias de su importancia mediante pruebas t.

A raíz del Covid-19, el sector de los cruceros está experimentando un reto de gestión del talento sin precedentes. La investigación existente sugiere una amplia gama de valores laborales que pueden atraer a los candidatos al sector de los cruceros. El objetivo de esta investigación es evaluar si existen diferencias significativas en las puntuaciones sobre la importancia de estos valores laborales para los millenials, en comparación con los de la generación X precedente.

Nuestros resultados revelan que existen diferencias entre los milenials y la generación X en la clasificación de las ocho dimensiones sobre valores laborales. No se encuentra apoyo para ninguna diferencia sistemática en términos de valores laborales “extrínsecos” frente a “intrínsecos”. Sin embargo, nuestros resultados muestran que la importancia de los valores laborales “impulsados por el ego” (por ejemplo, el apoyo, el desarrollo, la retribución, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la comodidad) es significativamente mayor para los milenials. Por el contrario, para los factores más “altruistas” no hay diferencias significativas entre las dos generaciones.

Basándonos en una muestra muy amplia de candidatos a un puesto de trabajo en el sector de los cruceros, nuestros resultados respaldan las predicciones de las teorías generacionales. Se demuestra que existen diferencias en las valoraciones del trabajo entre la generación X y los milenials. También, se aporta una perspectiva novedosa sobre las dimensiones a lo largo de las cuales se materializan estas diferencias.

Considering Gen Z’s unique formative experience with social media, this study aims to apply the cue utilization theory to investigate the effects of social media policy as an organizational cue in attracting this cohort to hospitality and tourism (H&T) companies.

A 2 (policy frame: promotion/prevention) × 2 (policy boundary: distinct/permeable) experiment was conducted with 243 Gen Z H&T job seekers. ANCOVA analyses were performed to analyze the effects of policy frame and boundary on perceived organization attractiveness and pursuit intention, respectively.

This study found that when a company policy promoted social media usage, Gen Z job seekers reported higher attractiveness and pursuit intention in the distinct boundary condition. However, when a company’s social media policy emphasized a prevention frame, Gen Z job seekers reported a similar level of perceived attractiveness and pursuit intention, regardless of the policy boundary conditions.

This study addressed the literature gaps of limited research on the Gen Z workforce and the effects of social media policy on talent attraction. Based on the cue utilization theory, this study identified the policy clause combinations that generated positive recruitment impacts among Gen Z members. The study provided unique theoretical and practical implications for H&T managers to use social media policy as a novel and cost-effective tool to attract Gen Z talents.

考虑到 Z 世代在社交媒体方面的独特成长经历, 本研究借鉴了线索利用理论, 调查了社交媒体公司政策作为组织线索在吸引这一年轻人才群体加入酒店和旅游公司方面的影响。

本研究在 243 名 Z 世代潜在的酒店和旅游从业人员中进行了 2（政策框架：促进与预防）x 2（政策边界：明显与模糊）的实验。 通过一系列 2x2 ANCOVA 分析来确认政策框架和政策边界对Z 世代的劳动力在组织吸引力和求职意愿的影响。

研究结果表明, 当公司提倡在工作中使用社交媒体, Z世代潜在员工觉得有明显边界政策的公司 （相对于有模糊边界政策的公司）具有更高的吸引力和追求意愿。 然而, 当公司的社交媒体政策强调预防框架时, 无论政策边界如何界定, Z 世代潜在员工都表示相似的组织吸引力和求职意愿。

本研究从人才吸引的角度来填补了关于 Z 世代劳动力和社交媒体政策的研究空白。 基于线索利用理论, 该研究揭示了对 Z 世代成员产生积极招聘影响的政策条款组合。 该研究为酒店和旅游管理人员使用社交媒体政策作为吸引 Z 世代人才的新颖且具有成本效益的工具提供了独特的理论和实践意义。

Teniendo en cuenta la experiencia formativa única de la Generación Z con los medios sociales, este estudio aplica la teoría de la utilización de señales para investigar los efectos de la política de medios sociales como indicio organizativo para atraer a esta cohorte a las empresas de hostelería y turismo.

Se realizó un experimento de 2x2 (marco de la política: promoción vs prevención) x (límite de la política: distinto vs permeable) con 243 personas de la Generación Z en busca de empleo en hostelería y turismo. Se aplicaron análisis ANCOVA para analizar los efectos del marco de política y el límite en el atractivo percibido de la organización y la intención de búsqueda, respectivamente.

Este estudio descubrió que cuando la política de una empresa promovía el uso de los medios sociales, los solicitantes de empleo de la Generación Z declaraban un mayor atractivo y una mayor intención de búsqueda en la condición de límite diferenciado. Sin embargo, cuando la política de medios sociales de una empresa hacía hincapié en un marco de prevención, los solicitantes de empleo de la Generación Z informaron de un nivel similar de atractivo percibido e intención de búsqueda, independientemente de las condiciones de límite de la política.

Este estudio abordó las lagunas en la literatura debido a la investigación limitada sobre la fuerza laboral de la Generación Z y los efectos de las políticas de redes sociales en la atracción de talento. Basado en la teoría de utilización de señales, el estudio identificó las combinaciones de cláusulas de política que generaron impactos positivos en la contratación entre miembros de la Generación Z. El estudio proporcionó implicaciones teóricas y prácticas únicas para que los gerentes de hostelería y turismo utilicen las políticas de redes sociales como una herramienta novedosa y rentable para atraer talento de la Generación Z.

Green Public Procurement (GPP) has recently gained attention in the academic and policy arenas since climate change has uncovered the need to be addressed by both private companies and public entities. Because of this growing interest this study aims to explore the most influential journals, publishers, categories, topics and therecent trends and future research lines in GPP.

Based on the Web of Science database, 1,008 articles from 1990 to November 2023 devoted to GPP are analysed by using Bibliometrix, an R-tool to perform bibliometric analysis.

This study introduces the following findings. The most influential journals by far are Journal of Cleaner Production and Sustainability, differing in that the latter is open access (OA) while the former publishes through traditional subscription (TS). This result also occurs regarding the main publishers (Elsevier and MDPI).

GPP is a political commitment that contributes to improving the efficiency of the economies and that has aroused the interest of the scientific community. The paper can provide important insights for GPPs formulation in the areas of procurements and literacy.

The paper leads a debate on the opportunities or threats that the OA journals present for the dissemination of scientific knowledge of GPP, compared to TS publications in the same field.