Search results

The human resource and talent management fields have been increasingly focusing on the process and criteria to identify employees’ potential for career advancement due to their impact on the competitive advantage of organizations. This paper expands the extant theoretical and empirical evidence regarding these complex decisions, namely through the combined analysis of multidimensional sources of employees' capital.

This is a cross-sectional study. Data were collected from 384 individuals assessed by their line managers. The research model and hypotheses were tested using structured equation modeling.

The results show a positive and significant influence of four employees’ capital sources, namely: human capital (what you know), social capital (whom you know), psychological capital (who you are) and reputational capital (how others perceive us) with regard to judgments of potential for career advancement. The model explains 52% of the total variance in those judgments.

The data were collected using a questionnaire at a single point in time and thus, not allowing cause-effect inferences.

The results provide guidance to organizational leaders to improve the decision-making process regarding judgments of potential for career advancement.

To our knowledge, this is the first study to examine managers’ judgments regarding the potential for career advancement using four sources of employees' capital: human, social, psychological and reputational capital. Furthermore, it considers that reputation plays a mediation role.

:在人力資源和人才管理的領域裡,越來越多的焦點被放在找出員工職業發展所需潛能的過程和標準上,這是因為機構和組織的競爭優勢會受其影響。本文擬擴展關於這類複雜的判斷和決定的現存理論和經驗證據; 研究人員使用的方法為對員工資本的多維來源進行綜合分析。

:本研究為橫斷面研究。數據來自384 名受其直線經理評估的個別員工; 研究人員使用了結構方程模型,去測試其研究模型和各個假設。

:研究結果顯示,就員工職業發展所需潛能的判斷而言,存在著會帶來正面和重大影響的四個員工資本來源,這包括人力資本 (你所瞭解的事物) 、社會資本 (你所認識的人物) 、心理資本 (你是誰) 和聲譽資本 (我們予人的印象) 。有關的模型可說明判斷百分之五十二的總方差。

:由於數據的收集是於單一時間點和透過問卷調查而完成的,故未能收因果推斷的效果。

:研究結果給予組織領袖實際的指引,使他們在關於職業發展所需潛能的判斷上，能夠改善其決策的過程。

:就我們所知,本研究為首個研究、以四個員工資本來源,即人力資本、社會資本、心理資本和聲譽資本,去探討經理如何就職業發展所需的潛能作出判斷; 而且，本研究認為聲譽是扮演著調節角色的。

The purpose of this paper is to reveal the knowledge evolution process, research hotspots and future trends in the inclusive tourism research literature from 2008 to 2023.

A total of 322 papers on inclusive tourism were selected from the core collection database of Web of Science and analyzed using CiteSpace.

Over the 16-year period between 2008 and 2023 an increasing number of studies have been published concerning inclusive tourism, but the overall base is still small. Among institutions, the Massey University and University of Gothenburg take the lead in international research on inclusive tourism. Country cooperation shifted from UK-centered in 2008 to Australia, US and Spain from 2010, expanded to more nations and recently increased with China, Japan and others. The essence of inclusive tourism is inherently linked to societal and generational development, necessitating the elimination of social exclusion and inequality to achieve sustainability. The research on inclusive tourism has undergone three stages, emphasizing tourism producers, consumers and stakeholder relationships respectively. “Employment”, “sustainable development” and “quality of life” possess the potential to emerge as future research hotspots.

By combining literature on inclusive tourism and other overlapping concepts, CiteSpace was used to construct data and network visualizations, including a burst and dynamic analysis for the period covered by the sample. The conclusions offer researchers insights into the existing body of work in inclusive tourism research and suggest directions for future research. In practice, tourism managers can gain a deeper understanding of the needs and limitations of marginalized groups in tourism, allowing them to offer more tailored products for inclusive tourism and further enhance the development of an inclusive tourism environment.

旨在揭示2008年到2023年包容性旅游研究文献的知识演变过程、研究热点和未来趋势。

从Web of Science的核心数据库中筛选322篇有关包容性旅游的文章, 并使用CiteSpace进行分析。

2008年至2023年的16年间, 发表的有关包容性旅游的研究越来越多, 但总体基数仍然较小。梅西大学和哥德堡大学在国际包容性旅游研究方面处于领先地位。国家合作从2008年的以英国为中心转向2010年的澳大利亚、美国和西班牙, 并扩展到更多国家, 最近又增加了与中国、日本和其他国家的合作。包容性旅游的本质与社会和代际发展有着内在联系, 必须消除社会排斥和不平等, 才能实现可持续发展。包容性旅游的研究经历了三个阶段, 分别强调旅游生产者、消费者和利益相关者的关系。“就业”、“可持续发展”和 “生活质量”有可能成为未来的研究热点。

结合包容性旅游和其他重叠概念的文献, 利用CiteSpace构建了数据和网络可视化, 包括对样本覆盖时期的突发和动态分析。结论为研究人员提供了对包容性旅游研究现有成果的见解, 并提出了未来研究的方向。实践上, 旅游管理者可以更深入地了解旅游中边缘化群体的需求和局限性, 从而为包容性旅游提供更多量身定制的产品, 进一步促进包容性旅游环境的发展。

El objetivo de este trabajo es presentar el proceso de evolución del conocimiento, los temas destacados de investigación y las tendencias futuras en la literatura de investigación sobre turismo inclusivo desde 2008 hasta 2023.

Se seleccionó un total de 322 artículos sobre turismo inclusivo de la base de datos de la colección principal de Web of Science (WoS) y se analizaron utilizando CiteSpace.

En el periodo de 16 años comprendido entre 2008 y 2023 se han publicado cada vez más estudios sobre turismo inclusivo, pero la base global sigue siendo pequeña. Entre las instituciones, la Universidad de Massey y la Universidad de Gotemburgo encabezan la investigación internacional sobre turismo inclusivo. La cooperación entre países pasó de estar centrada en el Reino Unido en 2008 a Australia, EE. UU. y España a partir de 2010, ampliándose a más naciones y, recientemente, ha aumentado con China, Japón y otros países. La esencia del turismo inclusivo está intrínsecamente ligada al desarrollo social y generacional, que requiere la eliminación de la exclusión social y la desigualdad para lograr la sostenibilidad. La investigación sobre el turismo inclusivo ha pasado por tres etapas, haciendo hincapié en los productores turísticos, los consumidores y las relaciones con las partes interesadas, respectivamente. El “empleo”, el “desarrollo sostenible” y la “calidad de vida” poseen el potencial para emerger como futuros focos de investigación.

A partir de la integración de la literatura sobre turismo inclusivo y otros conceptos superpuestos, se utilizó CiteSpace para visualizar los datos y redes, incluido análisis de ráfagas y dinámico para el periodo muestral. Las conclusiones ofrecen a los investigadores una visión de las contribuciones académicas en turismo inclusivo y sugieren direcciones para futuras investigaciones. En la práctica, los gestores turísticos pueden adquirir un conocimiento más profundo de las necesidades y limitaciones de los grupos marginados en turismo, permitiéndoles ofrecer productos más adaptados al turismo inclusivo y seguir mejorando el desarrollo de un entorno turístico inclusivo.