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1 – 10 of 14Jubalt Alvarez-Salazar and Mario Bazán
This study aims to examine the resilience of Peruvian startups during the COVID-19 pandemic using a framework proposed by Lengnick-Hall et al. (2011), in which resilience impacts…
Abstract
Purpose
This study aims to examine the resilience of Peruvian startups during the COVID-19 pandemic using a framework proposed by Lengnick-Hall et al. (2011), in which resilience impacts organizational strengthening. The goal is to identify those characteristics that allowed certain startups to discover growth opportunities amid this crisis.
Design/methodology/approach
This study analyzed human, social and entrepreneurial capital variables in Peruvian startups using data from a survey conducted in July 2020. Binary logistic regression was used to determine which organizational resources increased the probability of identifying growth opportunities during the pandemic.
Findings
The findings suggest that human capabilities become secondary in extreme crises such as pandemics. Critical factors for startup resilience include commercial partnerships with established firms, founders’ capital investment, business maturity and adoption of advanced digital technologies.
Originality/value
This research provides unique insights into startup resilience and growth in Peru during the COVID-19 crisis. The authors observed that business growth during this period was largely unpredictable, with less emphasis on human capabilities. The study highlights the importance of external factors in resilience, the role of collaboration between established firms, the integration of advanced digital technologies and the influence of founders’ investments and business maturity in navigating difficult times.
Propósito
Este estudio examina la resiliencia de las startups peruanas durante la pandemia de COVID-19 utilizando un marco propuesto por Lengnick-Hall et al. (2011), en el que la resiliencia tiene un efecto en el fortalecimiento de las organizaciones. Su objetivo es identificar las características que permitieron a ciertas startups descubrir oportunidades de crecimiento en medio de esta crisis.
Metodología
Analizamos variables de capital humano, social y empresarial en startups peruanas utilizando datos de una encuesta realizada en julio de 2020. Se utilizó regresión logística binaria para determinar qué recursos organizativos incrementaban la probabilidad de identificar oportunidades de crecimiento durante la pandemia.
Resultados
Nuestros hallazgos sugieren que las capacidades humanas pasan a un segundo plano en crisis extremas como las pandemias. Los factores críticos para la resiliencia de las startups incluyen las asociaciones comerciales con empresas establecidas, la inversión de capital de los fundadores, la madurez empresarial y la adopción de tecnologías digitales avanzadas.
Originalidad
Esta investigación proporciona una visión única sobre la resiliencia y el crecimiento de las startups en Perú durante la crisis COVID-19. Observamos que el crecimiento empresarial durante este período fue en gran medida impredecible, con menos énfasis en las capacidades humanas. El estudio subraya la importancia de los factores externos en la resiliencia, el papel de la colaboración con las empresas establecidas, la integración de tecnologías digitales avanzadas, la influencia de las inversiones de los fundadores y la madurez empresarial para navegar en tiempos difíciles.
Propósito
Este estudo examina a resiliência das startups peruanas durante a pandemia da COVID-19 usando uma abordagem proposta por Lengnick-Hall et al. (2011), na qual a resiliência tem um efeito fortalecedor nas organizações. Seu objetivo é identificar as características que permitiram que determinadas startups descobrissem oportunidades de crescimento em meio a essa crise.
Metodologia
Analisamos variáveis de capital humano, social e empresarial em start-ups peruanas usando dados de uma pesquisa realizada em julho de 2020. A regressão logística binária foi usada para determinar quais recursos organizacionais aumentaram a probabilidade de identificar oportunidades de crescimento durante a pandemia.
Resultados
Nossas análises sugerem que as capacidades humanas se tornam secundárias em crises extremas, como as pandemias. Os fatores essenciais para a resiliência das startups incluem parcerias comerciais com empresas estabelecidas, investimento de capital dos fundadores, maturidade dos negócios e adoção de tecnologias digitais avançadas.
Originalidade
Esta pesquisa fornece informações exclusivas sobre a resiliência e o crescimento de startups no Peru durante a crise da COVID-19. Observamos que o crescimento das empresas durante esse período foi amplamente imprevisível, com menos ênfase nas capacidades humanas. O estudo destaca a importância de fatores externos na resiliência, o papel da colaboração com empresas estabelecidas, a integração de tecnologias digitais avançadas e a influência dos investimentos dos fundadores e da maturidade dos negócios na superação de tempos difíceis.
Details
Keywords
Jaider Vega-Jurado, Jana Schmutzler, Liney Manjarrés-Henríquez and Jean Vega-Cárcamo
This study aims to tackle the influence of top management team (TMT), socialization capabilities and their interactions on absorptive capacity (ACAP). Specifically, this paper…
Abstract
Purpose
This study aims to tackle the influence of top management team (TMT), socialization capabilities and their interactions on absorptive capacity (ACAP). Specifically, this paper examines a TMT’s diversity and coordination as an “enabler” with the potential to trigger the processes involved in the generation of ACAP.
Design/methodology/approach
The authors relied on a database comprising 96 manufacturing firms in a developing country. Due to the model suggested as well as the sample size, they opted for a PLS-SEM methodology.
Findings
The empirical results show that TMT diversity is not significantly related to firm’s ACAP. Additionally, they provide evidence for a mediation of the relationship between a TMT coordination and ACAP through socialization capabilities.
Research limitations/implications
This paper presents a theoretical framework that underscores the influence of TMT on different dimensions of ACAP. Based on the upper echelon theory, the authors suggest that this is of utmost importance given that the extent to which knowledge is acquired, integrated and exploited within the firm can be contingent on the configuration and collaborative structure of the TMT. The results show that TMT coordination influences firm’s ACAP when it is complemented effectively by structural mechanisms for fostering greater communication, collaboration and cohesiveness between the members of an organization.
Practical implications
To configure a TMT merely to have diversity or guarantee the coordination between the team members is not enough to foster firm’s ACAP. An alignment of a coordinated TMT with the possibility for employees to freely communicate across functional areas and hierarchical limits is a prerequisite for the acquisition, assimilation, transformation and exploitation of external knowledge.
Originality/value
The authors consider that this study raises areas for further consideration in efforts to understand how individual-based resources (e.g. TMT configuration) can be transformed into systemic knowledge-based capability (e.g. ACAP).
Objetivo
Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia del Equipo de alta dirección (TMT) y las capacidades de socialización de una empresa sobre su capacidad de absorción. Específicamente, este documento examina en primer lugar, la diversidad y coordinación del TMT como “facilitadores” con el potencial de desencadenar los procesos involucrados en el desarrollo de la capacidad de absorción empresarial y, en segundo lugar, estudia un efecto de mediación de la coordinación del TMT a través de las capacidades de socialización de la organización.
Diseño/metodología
El análisis está basado en una muestra de 96 empresas manufactureras en un país en desarrollo. Debido al modelo sugerido, así como al tamaño de la muestra, optamos por una metodología PLS-SEM.
Resultados
Los resultados muestran que la diversidad del TMT no está significativamente relacionada con la capacidad de absorción de la empresa. Además, la evidencia muestra que la coordinación del TMT influye en la capacidad de absorción de la empresa cuando se complementa de manera efectiva con mecanismos estructurales orientados a fomentar una mayor comunicación, colaboración y cohesión entre los miembros de una organización.
Implicaciones prácticas
Configurar un TMT simplemente para tener diversidad o garantizar la coordinación entre los miembros del equipo no es suficiente para fomentar la capacidad de absorción de la empresa. Una alineación de un TMT coordinado con la posibilidad de que los empleados se comuniquen libremente a través de áreas funcionales y límites jerárquicos es un pre-requisito para la adquisición, asimilación, transformación y explotación del conocimiento externo.
Originalidad/valor
Este artículo presenta un marco teórico que subraya la influencia del TMT sobre diferentes dimensiones de la capacidad de absorción. Basándonos en la Teoría del escalón superior, sugerimos que esta relación es de suma importancia, dado que la medida en que el conocimiento se adquiere, se integra y se explota dentro de la empresa puede depender de la configuración y la estructura de colaboración del TMT. Los autores consideran que este estudio plantea nuevas consideraciones en lo que respecta a los esfuerzos por comprender cómo los recursos y capacidades individuales (por ejemplo, la configuración del TMT) se pueden transformar en una capacidad sistémica basada en el conocimiento (por ejemplo, capacidad de absorción)
Palabras clave
Capacidad de absorción, Equipo de alta dirección, Capacidades de socialización, Coordinación del equipo de alta dirección, Diversidad del equipo de alta dirección, PLS-SEM
Tipo de artículo
Artículo de investigación
Objetivo
Este estudo tem como objetivo analisar a influência do top management team (TMT) e as capacidades de socialização de uma empresa em sua capacidade de absorção. Especificamente, este artigo examina a diversidade e a coordenação do TMT como “facilitadores” com potencial para desencadear os processos envolvidos no desenvolvimento da capacidade de absorção de negócios e, em segundo lugar, estuda um efeito de mediação da coordenação de TMT para através das capacidades de socialização da organização.
Design/metodologia/abordagem
A análise é baseada em uma amostra 96 empresas de manufatura em um país em desenvolvimento. Devido ao modelo sugerido, bem como ao tamanho da amostra, optamos por uma metodologia PLS-SEM.
Resultados
Os resultados mostram que a diversidade do TMT não está significativamente relacionada à capacidade de absorção da empresa. Além disso, as evidências enfatizam que a coordenação das TMT influencia a capacidade de absorção da empresa quando é efetivamente complementada por mecanismos estruturais que visam promover maior comunicação, colaboração e coesão entre os membros de uma organização.
Implicações práticas
Configurar um TMT simplesmente para ter diversidade ou garantir a coordenação entre os membros da equipe não é suficiente para estimular a capacidade de absorção da empresa. Um alinhamento de um TMT coordenado com a possibilidade de os funcionários se comunicarem livremente através de áreas funcionais e limites hierárquicos é um pré-requisito para a aquisição, assimilação, transformação e exploração de conhecimento externo.
Originalidade/valor
Este artigo apresenta um referencial teórico que destaca a influência do TMT em diferentes dimensões da capacidade de absorção. Com base na teoria do escalão superior, sugerimos que essa relação é muito importante, uma vez que a medida em que o conhecimento é adquirido, integrado e explorado dentro da empresa pode depender da configuração e estrutura de colaboração do TMT. Os autores consideram que este estudo levanta novas considerações sobre os esforços para entender como os recursos e capacidades individuais (por exemplo, configuração TMT) podem ser transformados em uma capacidade sistêmica baseada no conhecimento (por exemplo, capacidade de absorção)
Palavras chave
Capacidade de absorção, Equipe de alta gerência, Capacidade de socialização, Coordenação da equipe de alta gerência, D da equipe de alta gerência, PLS-SEM
Tipo de artigo
Artigo de pesquisa
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Keywords
Yosdenis Urrutia-Badillo, Alvaro Lopez-Cabrales and Ramon Valle Cabrera
Using a multilevel approach, this theoretical paper aims to build a framework to explore the cognitive and non-cognitive dimensions of human capital, which may in turn explain how…
Abstract
Purpose
Using a multilevel approach, this theoretical paper aims to build a framework to explore the cognitive and non-cognitive dimensions of human capital, which may in turn explain how they become a source of competitive advantage.
Design/methodology/approach
This paper presents several propositions to be empirically tested in further research using multilevel analysis. Starting at the individual level, four configurations of human capital are determined by considering cognitive and non-cognitive human capital. Based on these settings, interactions of human capital at intermediate or departmental level are discussed, taking into account the complexity of the task environment and psychosocial processes. These interactions constitute microfoundations, which explain why human capital may influence different types of organizational capabilities.
Findings
The theoretical analysis carried out allows proposing four configurations of human capital, combining individual cognitive and non-cognitive dimensions. These configurations form a human capital portfolio classifying different types of employees. In addition, this paper shows how individual human capital aggregates into departmental level and generates human capital emergence processes by contextualizing through the complex task environments and psychosocial processes. The development of these emergence processes enables proposing the association of certain organizational capabilities with cognitive elements of human capital (absorptive capacity, innovativeness and technical capacities), whereas a second group of organizational capabilities is linked to non-cognitive human capital aspects (organizational commitment, leadership and customer intimacy).
Originality/value
This paper combines individual dimensions in the study of the content of human capital from a multilevel and microfoundational approach, explaining the effects of emerging human capital on different organizational capabilities when human capital is contextualized at departmental level. This theoretical paper is a new step towards understanding and measuring the concept of human capital, enriching the resource-based view framework.
Propósito
Utilizando un enfoque multidimensional, este paper teórico tiene como objetivo el diseño de un marco conceptual que explore las dimensiones cognitivas y no cognitivas del capital humano, de cara a explicar cómo puede convertirse en fuente de ventaja competitiva.
Diseño
En este artículo se presentan varias proposiciones teóricas que pueden ser testadas empíricamente en investigaciones futuras a través de análisis multinivel. Comenzando a un nivel individual, se determinan cuatro configuraciones de capital humano, al considerar las dimensiones cognitivas y no cognitivas. En base a esto, a nivel intermedio o departamental se discuten las interacciones de capital humano, teniendo en consideración la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dichas interacciones se convierten en microfundamentos que explican cómo el capital humano puede influir en diferentes capacidades organizativas a nivel de empresa.
Hallazgos
El análisis teórico que se realiza nos permite proponer cuatro configuraciones de capital humano al combinar las dimensiones individuales cognitivas y no cognitivas. Estas configuraciones forman un portafolio de capital humano que permiten clasificar cuatro tipos de trabajadores. Además, este artículo muestra cómo se agrega el capital humano individual a nivel departamental, generando procesos de surgimiento del capital humano, los cuales se contextualizan por la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dicho proceso de surgimiento nos permite proponer la asociación de capacidades organizativas como la de absorción, innovación y tecnológica, con los elementos cognitivos del capital humano, mientras que un segundo grupo de capacidades organizativas (compromiso, liderazgo, intimidad con el cliente) se asocia a aspectos no cognitivos del capital humano.
Originalidad/valor
Este paper combina las dimensiones individuales del capital humano en el estudio de su contenido, desde una perspectiva multinivel y basada en microfundamentos, explicando los efectos del surgimiento del capital humano en diferentes capacidades organizativas, una vez que dicho capital humano se contextualiza a nivel departamental. Este paper teórico sería un paso más en el conocimiento y medición del capital humano, enriqueciendo el marco de la Teoría Basada en los Recursos.
Propósito
Usando uma abordagem multidimensional, este paper teórico tem como objetivo a construção dum marco conceptual que explore as dimensões cognitivas e não cognitivas do capital humano, de modo a explicar como se pode tornar em fonte de vantagem competitiva.
Concepção
Neste artigo apresentam-se várias proposições teóricas que podem ser testadas empiricamente em futuras pesquisas através da análise multinível. Partindo dum nível individual, determinam-se quatro configurações de capital humano, considerando as dimensões cognitivas e não cognitivas. Baseado nisto, a nível intermédio ou departamental debatem-se as interações do capital humano, tendo em consideração a complexidade do ambiente de tarefas e os processos psicossociais. Ditas interações constituem-se em microfundamentos que explicam como o capital humano pode influir em diferentes capacidades organizacionais a nível de empresa.
Achados
A análise teórica realizada nos permite propor quatro configurações de capital humano ao combinar as dimensões individuais cognitivas e não cognitivas. Essas configurações formam um portfólio de capital humano que permitem classificar quatro tipos de trabalhadores. Aliás, este artigo mostra como se agrega o capital humano a nível departamental, gerando processos de surgimento do capital humano, os quais contextualizam-se pela complexidade dos ambientes de tarefas e dos processos psicossociais. O desenvolvimento destes processos de surgimento nos permite propor a associação de determinadas capacidades organizacionais como a de absorção, a de inovação e a tecnológica, com os elementos cognitivos do capital humano, enquanto que um segundo grupo de capacidades organizacionais (compromisso, liderança, proximidade com o cliente) está ligado a aspectos não cognitivos do capital humano.
Originalidade/valor
Este paper combina as dimensões individuais no estudo do conteúdo do capital humano desde uma perspectiva multinível e micro-fundacional, explicando os efeitos do surgimento do capital humano em diferentes capacidades organizacionais quando o capital humano se contextualiza a nível departamental. Este paper teórico seria mais um passo no conhecimento e medição do conceito do capital humano, enriquecendo o marco da Teoria Baseada nos Recursos.
Details
Keywords
Angel Martinez-Sanchez, Manuela Perez-Perez and Silvia Vicente-Oliva
The purpose of this paper is to analyze the relationship between agile production (flexible production technology) and absorptive capacity.
Abstract
Purpose
The purpose of this paper is to analyze the relationship between agile production (flexible production technology) and absorptive capacity.
Design/methodology/approach
We use a database of 1,864 Spanish industrial firms from the Survey of Business Strategies (the largest Spanish database of its kind). Our theoretical approach is based on the resource-based view and the dynamic capabilities perspective. The methodology includes descriptive statistics analysis and lineal regression with moderator effect.
Findings
High-agile firms with greater absorptive capacity are more innovative and better performers than low-agile firms. Absorptive capacity moderates the relationship between flexible production technology and innovation performance.
Research limitations/implications
This is a cross-sectional study, which may limit the establishment of causal relationships. We give evidence to the importance of studying absorptive capacity in the agile production implementation process.
Practical implications
There are several managerial implications. First, agile production systems should be integrated into the firm’s innovation system because the continuous improvement of agile production has to be reinforced by the outputs of external knowledge and in-house innovation activities. Second firms that use external sources of knowledge to improve production processes could leverage that benefit better, not only in Operations but also in innovation performance. The adoption of flexible production technology cannot be kept apart from the firm´s organizational learning processes based on external knowledge. Our results also support the contribution of clusters of collaborative firms to improve their production processes throughout absorptive capacity and thus the implementation of agile production systems.
Originality/value
This is the first study, to the best of our knowledge, has involved the role of absorptive capacity, as an internal capability/competence, to influence the relationship between agility/flexible technology and innovation performance.
Objetivo
Analizar la relación entre producción ágil (tecnología flexible de producción) y capacidad de absorción.
Diseño/metodología/enfoque
Se utiliza una base de datos de 1.864 empresas españolas manufactureras de la Encuesta de Estrategias Empresariales (la mayor base de datos española de este tipo). Nuestro enfoque teórico está basado en la teoría de recursos y capacidades dinámicas. La metodología incluye análisis estadístico descriptivo y regresión lineal con efecto moderador.
Resultados
Las empresas ágiles con mayor capacidad de absorción son más innovadoras y obtienen mejores resultados que las empresas menos ágiles. La capacidad de absorción modera la relación entre tecnología de producción flexible y los resultados de innovación.
Limitaciones de investigación/implicaciones
Es un estudio de corte transversal lo que limita el establecimiento de relaciones causales. Ese evidencia la importancia de estudiar la capacidad de absorción en el proceso de implantación de la producción ágil.
Implicaciones prácticas
Hay varias implicaciones de gestión. La primera es que los sistemas de producción ágil deberían integrarse en el sistema de innovación de la empresa porque la mejora continua de la producción ágil ha de reforzarse con los outputs del conocimiento externo y las actividades internas de innovación. La segunda es que las empresas que utilizan fuentes externas de conocimiento para mejorar los procesos de producción podrían apalancar mejor ese beneficio, no solo en Operaciones sino también en resultados de innovación. La adopción de tecnología de producción flexible no puede mantenerse al margen de los procesos de aprendizaje organizativos basados en el conocimiento externo. Nuestros resultados también apoyan la contribución de los cluster de empresas colaboradoras para mejorar sus procesos de producción mediante la capacidad de absorción y con ello la implantación de sistemas de producción ágil.
Implicaciones sociales
No es aplicable
Originalidad/valor
Este es el primer estudio, en la medida de nuestro conocimiento, que ha considerado el papel de la capacidad de absorción, como competencia/capacidad interna, para influir en la relación entre tecnología flexible e innovación.
Palabras clave
Capacidad de absorción, Tecnología flexible de producción, Innovación
Tipo de artículo
Trabajo de investigación
Objetivo
Analisar a relação entre produção ágil (tecnologia de produção flexível) e capacidade de absorção.
Design/metodologia/abordagem
Um banco de dados de 1.864 empresas de manufatura espanholas é usado no Business Strategies Survey (o maior banco de dados espanhol desse tipo). Nossa abordagem teórica é baseada na teoria de recursos e capacidades dinâmicas. A metodologia inclui análise estatística descritiva e regressão linear com efeito moderador.
Resultados
Empresas ágeis com maior capacidade de absorção são mais inovadoras e obtêm melhores resultados que empresas menos ágeis. A capacidade de absorção modera a relação entre a tecnologia de produção flexível e os resultados da inovação.
Limitações/implicações da pesquisa
Trata-se de um estudo transversal que limita o estabelecimento de relações causais. Isso mostra a importância de se estudar a capacidade de absorção no processo de implementação da produção ágil.
Implicações práticas
Existem várias implicações de gerenciamento. A primeira é que os sistemas ágeis de produção devem ser integrados ao sistema de inovação da empresa, porque a melhoria contínua da produção ágil deve ser reforçada com os resultados de conhecimento externo e atividades internas de inovação. A segunda é que as empresas que usam fontes externas de conhecimento para melhorar os processos de produção podem aproveitar melhor esse benefício, não apenas nas operações, mas também nos resultados da inovação. A adoção de tecnologia de produção flexível não pode ser mantida fora dos processos de aprendizagem organizacional baseados em conhecimento externo. Nossos resultados também apoiam a contribuição do agrupamento de empresas colaboradoras para melhorar seus processos de produção através da capacidade de absorção e com isso a implementação de sistemas ágeis de produção.
Implicações sociais
não aplicável
Originalidade/valor
Este é o primeiro estudo, na medida do nosso conhecimento, que considerou o papel da capacidade de absorção, como competência / capacidade interna, para influenciar a relação entre tecnologia flexível e inovação.
Palavras-chave
Capacidade de absorção, Tecnologia de produção flexível, Inovação
Tipo de artigo
Trabalho de pesquisa
Details
Keywords
João Viseu, Joana Santos, Carla Santarém Semedo, Arnold B. Bakker, Maria Tims, Sara Agrela and Beatriz Lagareiro
This study aims to adapt and validate the Job Crafting Scale (JCS), a measure based on the conceptualization of job crafting of the job demands–resources theory, for a sample of…
Abstract
Purpose
This study aims to adapt and validate the Job Crafting Scale (JCS), a measure based on the conceptualization of job crafting of the job demands–resources theory, for a sample of Portuguese workers and to test its psychometric properties regarding validity (factor, convergent, discriminant, and criterion) and reliability.
Design/methodology/approach
Two subsamples (n1 = 315 and n2 = 329) of Portuguese workers aged 18 years old and over participated in this research. Exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis were used to assess the factor structure.
Findings
The results indicated that the Portuguese version of the JCS, with 18 items, has a factor structure composed of four-correlated factors. Furthermore, the results demonstrated the existence of factor, discriminant, and criterion validity, as well as reliability.
Originality/value
This study provides a job crafting measure adapted to the Portuguese language that can serve as a diagnostic tool for workers and organizations.
Propósito
Este estudio tuvo como objetivo adaptar y validar la Job Crafting Scale (JCS), una medida basada en la conceptualización de job crafting de la Teoría de Demandas-Recursos, para una muestra de trabajadores portugueses y probar sus propiedades psicométricas en cuanto a validez (factor, convergente, discriminante y de criterio) y confiabilidad.
Diseño/metodología/enfoque
En esta investigación participaron dos submuestras (n1 = 315 y n2 = 329) de trabajadores portugueses de 18 años o más. Se utilizó un análisis factorial exploratorio y un análisis factorial confirmatorio para evaluar la estructura factorial.
Resultados
Los resultados indicaron que la versión portuguesa del JCS, con 18 ítems, tiene una estructura factorial compuesta por cuatro factores correlacionados. Además, los resultados demostraron la existencia de validez factorial, discriminante y de criterio, así como confiabilidad.
Originalidad
Este estudio proporciona una medida de job crafting adaptada a la lengua portuguesa que puede servir como herramienta de diagnóstico para trabajadores y organizaciones.
Objetivo
Este estudo teve como objetivo adaptar e validar a Job Crafting Scale (JCS), uma medida baseada na conceptualização de job crafting da Teoria das Exigências-Recursos, numa amostra de trabalhadores portugueses e testar as suas propriedades psicométricas quanto à validade (fatorial, convergente, discriminante e de critério) e fiabilidade.
Desenho/metodologia/abordagem
Duas subamostras (n1 = 315 e n2 = 329) compostas por trabalhadores portugueses com 18 ou mais anos foram recolhidas. Foram utilizadas uma análise fatorial exploratória e uma análise fatorial confirmatória para analisar a estrutura fatorial.
Resultados
Os resultados obtidos indicaram que a versão portuguesa da JCS, composta por 18 itens, possui uma estrutura fatorial composta por quatro fatores correlacionados. Além disso, os resultados demonstraram a existência de validade fatorial, discriminante e de critério, bem como de fiabilidade.
Originalidade/valor
Este estudo fornece uma medida de job crafting adaptada para a língua portuguesa que pode servir como ferramenta de diagnóstico para trabalhadores e organizações.
Details
Keywords
- Job crafting
- Validity
- Proactivity
- Reliability
- Employees
- Job crafting
- Validez
- Proactividad
- Confiabilidad
- Trabajadores
- Palavras-chave: Job crafting
- Validade
- Proatividade
- Fiabilidade
- Trabalhadores
- Job crafting
- Validade
- Proatividade
- Fiabilidade
- Trabajadores
- Palavras-chave: Job crafting
- Validade
- Proatividade
- Fiabilidade
- Trabalhadores
Barbara de Lima Voss, David Bernard Carter and Bruno Meirelles Salotti
We present a critical literature review debating Brazilian research on social and environmental accounting (SEA). The aim of this study is to understand the role of politics in…
Abstract
We present a critical literature review debating Brazilian research on social and environmental accounting (SEA). The aim of this study is to understand the role of politics in the construction of hegemonies in SEA research in Brazil. In particular, we examine the role of hegemony in relation to the co-option of SEA literature and sustainability in the Brazilian context by the logic of development for economic growth in emerging economies. The methodological approach adopts a post-structural perspective that reflects Laclau and Mouffe’s discourse theory. The study employs a hermeneutical, rhetorical approach to understand and classify 352 Brazilian research articles on SEA. We employ Brown and Fraser’s (2006) categorizations of SEA literature to help in our analysis: the business case, the stakeholder–accountability approach, and the critical case. We argue that the business case is prominent in Brazilian studies. Second-stage analysis suggests that the major themes under discussion include measurement, consulting, and descriptive approach. We argue that these themes illustrate the degree of influence of the hegemonic politics relevant to emerging economics, as these themes predominantly concern economic growth and a capitalist context. This paper discusses trends and practices in the Brazilian literature on SEA and argues that the focus means that SEA avoids critical debates of the role of capitalist logics in an emerging economy concerning sustainability. We urge the Brazilian academy to understand the implications of its reifying agenda and engage, counter-hegemonically, in a social and political agenda beyond the hegemonic support of a particular set of capitalist interests.
Details
Keywords
Beatriz Lima Zanoni, Rafael Borim-de-Souza, Eric Ford Travis and Jacques Haruo Fukushigue Jan-Chiba
The aim of this study is to analyze the capitals moved in decisions about sustainability in narratives from and referring to Samarco Minerações, S.A. under a perspective guided by…
Abstract
Purpose
The aim of this study is to analyze the capitals moved in decisions about sustainability in narratives from and referring to Samarco Minerações, S.A. under a perspective guided by Bourdieusian sociology.
Design/methodology/approach
Oriented by historicist ontology and historical epistemology, this research is classified as qualitative, descriptive and documentary, with narrative analysis and case study. The selected organization-case was Samarco Minerações, S.A. The documentary sources considered were sustainability reports, social networks channels and news published in Brazilian newspapers of high circulation. The collected information was submitted to the narrative analysis method.
Findings
Samarco Minerações, S.A. maintained the sustainability posture before and after the ore tailings dam rupture. The decision models adopted (decentralized) and the moved capitals (economic and technological) after the ecocide revealed a change in the organizational practices in front of a new instability scenario, and the organization’s attempt to reach acknowledgment, legitimacy and power.
Social implications
The organization was selected because of its involvement in an ecocide. The crime generated economic (suspension of tax collection caused by the organizational inactivity), social (unemployment and deaths) and environmental (iron ore tailings contaminated the region’s ecosystem) impacts.
Originality/value
The greatest value and contribution this paper offers is an alternative intermediary methodological approach using Bourdieusian micro-sociology to analyze narratives based on capitals dynamics and doxa. This theoretical and methodological approach can prove fruitful for further research in sustainability studies on other topics, and even in other fields.
Propósito
Analisar, bajo orientación de la sociología bourdieusiana los capitales movidos en decisiones sobre sustentabilidade, desde narrativas referentes a Samarco Minerações S.A.
Design/Metodología/Enfoque
Orientado por una ontología historicista y epistemología histórica, esa pesquisa se clasifica como: cualitativa, descriptiva y documental, con el analisis de narrativa y estudio de caso. La organización elegida fue Samarco Minerações S.A. Las fuentes documentales fueron: informes de sustentabilidad, canales en redes sociales y notícias publicadas en periódicos brasileños de gran circulación. Las informaciones recogidas fueron sometidas al método de analisis narrativa.
Resultados
La Samarco Minerações S.A. mantuvo la postura de sustentabilidad antes y después del rompimiento de la represa. Los modelos de decisiones adoptados (descentralizado) y los capitales manejados (económico y tecnológico) después el ecocidio, revelaron un cambio en las prácticas organizacionales frente una escena de instabilidad, y el intento de la organización de alcanzar reconocimiento, legitimidad y poder.
Impacto social
La organización fue elegida por su participación en un ecocidio. El crimen generó impactos económicos (interrupción de recaudación de los impuestos causado por la inaticvidad organizacional), impacto social (desempleo y muertes), impacto ambiental (desechos de minério del hierro contaminarón al ecosistema de la región).
Originalidad/valor
El principal valor y contribución que el artículo ofrece es un enfoque metodológico intermedio y alternativo que se utiliza de la microsociología bourdieusiana para analisar narrativas basadas en la dinamica de los capitales y de la doxa. El enfoque teorico metodológico puede ser benéfico para las nuevas pesquisas en los estudios de sustentabilidad, de las narrativas, en otros temas y hasta mismo en otros campos.
Propósito
Analisar, sob orientação da sociologia bourdieusiana, os capitais movimentados em decisões sobre sustentabilidade, a partir de narrativas da e referentes à Samarco Minerações S.A.
Design/Metodologia/Abordagem
Orientada por uma ontologia historicista e epistemologia histórica, essa pesquisa classifica-se como: qualitativa, descritiva e documental, com análise de narrativa e estudo de caso. A organização selecionada foi a Samarco Minerações S.A. As fontes documentais foram: relatórios de sustentabilidade, canais em redes sociais e notícias publicadas em jornais brasileiros de grande circulação. As informações coletadas foram submetidas ao método de análise narrativa.
Resultados
A Samarco Minerações S.A. manteve a postura de sustentabilidade antes e após o rompimento da barragem. Os modelos de decisão adotados (descentralizado) e os capitais movimentados (econômico e tecnológico) após o ecocídio, revelaram uma mudança nas práticas organizacionais diante de um cenário de instabilidade, e a tentativa da organização de alcançar reconhecimento, legitimidade e poder.
Impacto social
A organização foi selecionada por seu envolvimento em um ecocídio. O crime gerou impacto econômicos (suspensão de arrecadação de impostos causada pela inatividade organizacional), impacto social (desempregos e mortes), impacto ambiental (rejeitos de minério de ferro contaminaram o ecossistema da região).
Originalidade/valor
O principal valor e contribuição que o artigo oferece é uma abordagem metodológica intermediária e alternativa que se utiliza da microssociologia bourdieusiana para analisar narrativas baseadas na dinâmica dos capitais e da doxa. A abordagem teórico-metodológica pode ser benéfica para novas pesquisas em estudos de sustentabilidade, de narrativas, em outros temas e até mesmo em outros campos.
Details
Keywords
- Sustainability
- Narratives
- Capitals
- Decision
- Bourdieusian sociology
- Samarco Minerações S.A.
- Ecocide
- Capitales
- Decisiones
- Sustentabilidad
- Sociologia Bourdieusiana
- Ecocidio
- Samarco Minerações S.A.
- Narrativas
- Capitais
- Decisão
- Sustentabilidade
- Socioloigia Bourdieusiana
- Ecocídio
- Samarco Minerações S.A.
- Narrativas
The purpose of this paper is to investigate the issue of efficiency in the Brazilian motor carrier industry, which has undergone significant transformations since the economy…
Abstract
Purpose
The purpose of this paper is to investigate the issue of efficiency in the Brazilian motor carrier industry, which has undergone significant transformations since the economy deregulation in the mid-1990s. The main research objective is to determine whether or not different types of cargoes and geographic regions serviced significantly impact trucking managerial efficiency levels.
Design/methodology/approach
Research objectives are accomplished by applying a two-stage data envelopment analysis model with bootstrapped estimates. Based on an unbalanced panel model, secondary data from the annual study published by Transporte Moderno (years 2002-2010) were collected and analyzed.
Findings
Results support anecdotal evidence regarding a heterogeneous impact of cargo mix and route mix on efficiency levels.
Research limitations/implications
A major limitation of this work concerns the fact of working with secondary data instead of primary data, especially with respect to the set of inputs and outputs used in the analysis, which may not cover all aspects relevant to building an efficiency frontier. Despite this limitation, the study has made an important contribution in its use of panel data to demonstrate the impacts of different types of cargoes and geographic regions serviced on managerial efficiency levels in the trucking industry.
Practical implications
Managerial impacts in terms of mergers and acquisitions are addressed.
Originality/value
The contribution of this study is twofold. On the theoretical side, a valuable scale for the measurement of managerial efficiency was built and validated, representing an index toward the most productive cargo/route mix. On the other hand, the managerial implication of this possibility of measuring the efficiency levels is that motor carriers can use it as a basis for establishing future action plans.
Keywords
Brazil, DEA, Longitudinal study, Efficiency drivers, Trucking industry, Unbalanced panel
Paper type
Research paper
Resumen Objetivo
El estudio investiga el tema de la eficiencia en la industria del transporte Brasileña, la cual ha experimentado cambios significativos desde la desregulación de la economía a mediados de los años noventa. El objetivo principal de la investigación es determinar si los diferentes tipos de cargas y regiones geográficas que han recibido los servicios impactan significativamente o no los niveles de eficiencia administrativa de las empresas de camiones.
Diseño/metodología/enfoque
Los objetivos de la investigación se lograron usando un modelo DEA de dos etapas con estimaciones bootstrap. Basado en un modelo de panel no balanceado, se obtuvieron y analizaron datos secundarios del estudio anual publicados por Transporte Moderno (años 2002-2010).
Hallazgos
Los resultados apoyan la evidencia anécdota en lo relacionado con el impacto heterogéneo de mezcla de cargas y una combinación de rutas en los niveles de eficiencia.
Limitaciones/implicaciones del estudio
La limitación más grande de este trabajo es el hecho de trabajar con datos secundarios en vez de usar datos primarios, especialmente en relación con el set de inputs y outputs usados en este análisis, que podrían no cubrir todos los aspectos relevantes en la construcción de una frontera eficiente. A pesar de esta limitación, este estudio hace una importante contribución al usar datos de panel para demostrar los impactos de los diferentes tipos de cargas y regiones geográficas atendidas, en los niveles de eficiencia de la administración de la industria de transporte de camiones.
Implicaciones prácticas
Se discuten los impactos de administración en términos fusiones y adquisiciones.
Originalidad/valor
La contribución de este estudio es doble. Por el lado teórico, una escala relevante para medir la eficiencia de la administración fue construida y validada, que representa un índice hacia la combinación carga/ruta más efectiva. Por otro lado, las implicaciones administrativas de la posibilidad de medir niveles de eficiencia es que las empresas de transportes pueden usarloa como base para establecer planes futuros de acción.
Palabras claves
Estudio longitudinal, Industria camionera, Brasil, DEA, Promotores de eficiencia, Panel no balanceado
Tipo de papel
Trabajo de investigación
Resumo Objetivo
A pesquisa investiga o tema da eficiência na indústria brasileira de transporte rodoviário, a qual tem experimentado mudanças significativas desde a desregulamentação da economia em meados dos anos noventa. O objetivo principal da pesquisa é determinar se os diferentes tipos de cargas e de regiões geográficas atendidas impactam significativamente ou não nos níveis de eficiência na gestão de cargas rodoviárias.
Desenhos/metodologia/enfoque
Os objetivos da pesquisa foram atingidos usando um modelo DEA de dois estágios com estimativas bootstrap. Baseados em um modelo de painel, foram recolhidos e analisados dados secundários publicados no estudo anual da publicação Transporte Moderno (anos 2002-2010).
Achados
Os resultados apoiam a evidência baseada no senso comum relacionada ao impacto heterogêneo do mix de cargas e do mix de rotas nos níveis de eficiência.
Limitações/implicações da pesquisa
A maior limitação de esta pesquisa concerne ao fato de trabalhar com dados secundários em vez de dados primários, especialmente em relação com a série de inputs e outputs utilizados na análise, que não puderam cobrir todos os aspectos relevantes para definição da fronteira de eficiência. Apesar dessa limitação, esta pesquisa traz uma importante contribuição ao utilizar dados de painel para demonstrar os impactos dos diferentes tipos de cargas e de regiões geográficas atendidas sobre os níveis de eficiência na gestão do transporte de cargas rodoviárias.
Implicações práticas
Os impactos da gestão em termos de fusão e aquisição são abordados.
Originalidade/valor
A contribuição deste estudo é dupla. Pelo lado teórico, foi construída e validada uma escala relevante para medir a eficiência de gestão de cargas rodoviárias, que indica um índice para a combinação mais efetiva da combinação entre cargas e rotas. Por outro lado, quanto às implicações gerenciais, a possibilidade de medir os níveis de eficiência criam a possibilidade das empresas de transportes utilizá-los como base para futuros planos de ação.
Palavras-chave
Estudo longitudinal, Setor de transporte rodoviário, Brasil, DEA, Condutores de eficiência, Dados em painel
Tipo de papel
Trabalhos de pesquisa
Danieli Artuzi Pes Backes, Fernando Antonio Ribeiro Serra and Feris Abdalla Zarour Neto
The purpose of this paper is to identify the structural similarities between stricto sensu post-graduation programs in management through the formation of clusters, with the…
Abstract
Purpose
The purpose of this paper is to identify the structural similarities between stricto sensu post-graduation programs in management through the formation of clusters, with the strategy tripod as a backdrop (Peng, 2002; Peng et al., 2009).
Design/methodology/approach
The co-plot method was used as a tool. It was chosen because it simultaneously enables joint and individual observations of comments and variables.
Findings
The results showed the formation of clusters among the programs, identifying a series of similarities between their components. The age and number of lines of research of the programs were the determining variables to identify isomorphism among the clusters.
Research limitations/implications
The main limitation of the study lies in the updating of information at the source of the data collection. All the data were collected from the Sucupira Platform for CAPES Triennial Evaluation of 2013. However, when the authors accessed the portals of the programs, the authors found that some data were outdated. Nevertheless, the authors limited themselves to using official data. Therefore, even if the authors found divergences or inconsistencies regarding the published information, the authors decided to use the official data made available by CAPES on the Sucupira Platform for the period in question.
Originality/value
Understanding that the results through the approaches of the industry-based view, resource-based view and institution-based view were insufficient for a thorough analysis, it is demonstrated in isolation that none of these succeeds in explaining the organizational context that permeates Brazilian stricto sensu post-graduation institutions. In this organizational field, the three views are not at the same theoretical level. The institutional view overlaps with the strategic competitive views. Therefore, the study contributes to reorganizing the strategy tripod and the proposed articulation between the arrangement of theory, method and field research.
Details
Keywords
Marilei Osinski, Paulo Mauricio Selig, Florinda Matos and Darlan José Roman
The competitive model has changed. In this context, society entered into an era in which intangible assets are the greatest assets of a company. However, some gaps and…
Abstract
Purpose
The competitive model has changed. In this context, society entered into an era in which intangible assets are the greatest assets of a company. However, some gaps and uncertainties are presented in the literature as to understand the value of a company based on knowledge intensive activities. The purpose of this paper is to analyze the methods of evaluation of intangible assets in the context of business, economic and strategic management.
Design/methodology/approach
This is a qualitative research. This research is characterized as descriptive, bibliographic, inductive.
Findings
The main results of this research can highlight the existence of valuation methods of intangible assets intended for specific industries, as public and/or private, that can be better aligned to the context of business; economic and/or strategic management.
Originality/value
It was found that intangible assets are a current topic and increasingly addressed in the literature.
Details