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Examinar si las firmas no financieras que estuvieron registradas en la Superintendencia de Valores y Seguros de Chile (SVS) manipularon la cifra de beneficios para evitar reportar pérdidas o disminuciones en las ganancias, durante el período 2010-2014.

Se analizó la distribución de los beneficios netos y la distribución de los cambios en los beneficios netos de las firmas, de acuerdo con la metodología de Burgstahler y Dichev (1997).

Los resultados mostraron frecuencias inusualmente bajas de pequeñas pérdidas y de pequeñas disminuciones en los beneficios, y frecuencias inusualmente altas de pequeñas utilidades y de pequeños incrementos en las ganancias. Ambos resultados fueron estadísticamente significativos.

El estudio presentó evidencia de posibles prácticas de earnings management para evitar reportar pérdidas o disminuciones en el beneficio neto durante el período 2010-2014. Estos resultados permitirían identificar empresas “sospechosas” de earnings management, y aumentarían la probabilidad de detectar las firmas que manipularon al alza el beneficio reportado en los estados financieros o que —en un caso extremo— cometieron un fraude aún no revelado.

Los resultados de este tipo de estudios podrían ser útiles para focalizar actividades de monitorización y fiscalización para una mayor transparencia en el mercado bursátil.

Manipulación del beneficio contable, Distribución de frecuencias, Beneficio neto, Pérdida, Umbral de beneficios.

Trabajo de investigación

This paper aims to examine whether a sample of non-financial Chilean firms performed earnings management to avoid the decreases and losses in the earnings during the 2010-2014 period.

The analysis is undertaken using the distributions of earnings changes and earnings, according to Burgstahler and Dichev (1997) methodology.

The results showed unusually low frequencies of small losses and small declines in earnings and unusually high frequencies of small benefits and small increases in earnings. Both results were statistically significant.

The study presents evidence of possible earnings management activity to avoid reporting losses and earnings decreases during the period 2010-2014. These results would allow to identify “suspicious” companies of earnings management and would increase the likelihood of detecting firms that managed upside the reported earnings or that – in an extreme case – would be committing a fraud not disclosed.

The results of these types of studies would be useful to carry out monitoring and control activities, to increase transparency in the stock market.

The purpose of this paper is to explore the role of information technologies (IT) in the impact of environmental practices on environmental performance.

The authors use data from the fifth (2009) round of the International Manufacturing Strategy Survey (IMSS) which includes responses from manufacturing plants within the manufacturing industry in Brazil, China, Germany, Hungary and USA. The authors use multiple regression analysis to test the relationship between environmental practices and environmental performance and the moderating effect of IT.

The paper finds evidence that IT strengthens the relationship between environmental practices and environmental performance. The IT construct is operationalized through IT-enabled control and IT-enabled coordination. The results confirm the established relationship between environmental practices and environmental performance and show that IT-enabled coordination moderates the relationship between environmental practices and environmental performance.

This research contributes to the literature of green operations in the following ways: First, this paper offers an alternative explanation about the role of IT; the authors provide evidence that existing IT resources that support the coordination between product design and manufacturing strengthen the effect of environmental practices. Second, this paper provides evidence that environmental practices can take advantages of the IT resources embedded in daily plants’ routines to enhance plants’ environmental performance. Overall, this research provides suggestions to managers about the role that IT plays in the implementation of environmental practices.

Este artículo explora el rol que las tecnologías de información tienen en la relación entre prácticas medio ambientales empresariales y el rendimiento ambiental de la empresa.

Este artículo utiliza datos de la quinta ronda (2009) de la encuesta internacional de estrategia de manufactura (IMSS por sus siglas en inglés), la cual incluye datos de plantas manufacturadoras en Brasil, China, Alemania, Hungría y Estados Unidos. Se utiliza análisis de regresión múltiple para evaluar el efecto entre prácticas medio ambientales empresariales y el rendimiento ambiental de la empresa; y el efecto moderador de tecnologías de información en la relación anterior.

Este artículo encuentra que las tecnologías de información fortalecen la relación entre prácticas medio ambientales empresariales y el rendimiento ambiental de la empresa. El constructo de tecnologías de información es operacionalizado a través de indicadores de tecnologías de la información que facilitan el control de la producción y la coordinación. Los resultados confirman la relación positiva entre prácticas medio ambientales empresariales y el rendimiento ambiental; y evidencian que tecnologías de información que facilitan la coordinación moderan la relación anterior.

Esta investigación contribuye a la literatura de “operaciones verdes” de la siguiente forma: Primero, esta ofrece una explicación alternativa sobre el rol de tecnologías de información; se provee evidencia que tecnologías de información existentes en la empresa que apoyan la coordinación entre diseño de producto y manufactura hacen más efectivas a las prácticas medio ambientales empresariales. Segundo, este artículo presenta evidencia que la implementación de prácticas medio ambientales empresariales puede apalancarse sobre la tecnología de información existente para mejorar el rendimiento ambiental de la empresa. En general, esta investigación ofrece sugerencias a los empresarios sobre el rol que las tecnologías de información tienen en la implementación de prácticas medio ambientales.

This paper aims to address the novel phenomenon of tourism in the metaverse and analyse possible scenarios that could influence the resilience of a sustainable tourism paradigm in response to this new phenomenon.

Based on Kuhn’s paradigmatic framework, this paper offers an innovative perspective for the integration of new theories and practise-relevant phenomena. It emphasises the relevance and commensurability of different paradigmatic dimensions and outlines the scenarios for the integration of metaversal sustainability.

The phenomenon of tourism in the metaverse of the 21st century poses a new challenge to the existing paradigm of sustainable tourism, which traditionally focuses on the economic and ecological sustainability of planet Earth’s physical environment. The adoption of a metaversal sustainability scenario for the virtual and mixed reality is key to a responsible implementation of the paradigm of sustainable tourism development that considers all its environments, whether fantastic or realistic.

This study has its limitations, as metaversal tourism is still in the experimental phase. A more comprehensive understanding of the metaverse and its terminology is still evolving. There is potential to adapt the sustainable tourism paradigm to new technological environments if the metaverse is recognized as one in the future.

There are practical implications for tourism policy and practise. Tourism stakeholders need to adapt to the changing tourism landscape by recognising the metaverse as a viable environment committed to sustainable development. This will enable innovative strategies to govern, lead, promote and manage metaversal tourism and ensure that it is in line with the long-term goal of sustainability.

The metaverse holds considerable potential for transforming social perception and behaviour. Integrating the metaverse into the sustainability pillars of the sustainable development paradigm implies a forward-looking approach that takes into account the dynamics of people’s evolving desires and preferences. This inclusion advocates for sustainable development in all environments in which people live and explore.

This research stands out for its pioneering role in advancing a sustainable tourism paradigm that goes beyond the traditional planetary dimensions. By examining the impact of tourism in the metaverse, it proposes a path towards a more holistic and future-oriented paradigm of sustainable tourism in both the physical and virtual worlds. The coining of the term “metaversal sustainability” contributes to the lexicon of paradigms for both tourism and societal sustainable development.

本文阐述了旅游在元宇宙中的新现象, 并分析了可能影响可持续旅游范式应对这一新现象的弹性的可能情景。

传统的可持续旅游范式侧重于地球物理环境的经济和生态可持续性, 而21世纪的旅游现象对现有的可持续旅游范式提出了新的挑战。采用虚拟和混合现实的元宇宙可持续性情景是负责任地实施可持续旅游发展范式的关键, 该范式考虑了所有环境, 无论是梦幻还是现实环境。

由于跨时空旅游还处于实验阶段, 本研究存在一定的局限性。对元宇宙及其术语的更全面的理解仍在不断发展。如果未来的元宇宙环境被视为一种新的技术环境, 那么就有可能发现新的创新的、意想不到的实际解决方案, 使可持续旅游模式适应新的技术环境。

这对旅游政策和实践具有实际启发。旅游利益相关者需要通过认识到元宇宙是一个致力于可持续发展的可行环境, 以适应不断变化的旅游景观。这将使治理、领导、促进和管理元宇宙旅游的创新战略成为可能, 并确保元宇宙旅游符合可持续发展的长期目标。

元宇宙在改变社会认知和行为方面具有相当大的潜力。将元宇宙纳入可持续发展范式的可持续性支柱意味着一种考虑到人们不断变化的欲望和偏好的动态的前瞻性方法。这种包容提倡在人们生活和探索的所有环境中实现可持续发展。

独创性：这项研究在推动超越传统地球维度的可持续旅游范式方面发挥了开创性的作用。通过探究旅游在虚拟世界中的影响, 它提出了一条在现实世界和虚拟世界中实现更全面和面向未来的可持续旅游范式的途径。“元宇宙可持续性”一词的创造有助于增加旅游业和社会可持续发展的范式词典。

Basado en el marco paradigmático de Kuhn, este artículo ofrece una perspectiva innovadora sobre la integración de nuevas teorías y fenómenos relevantes para la práctica. Se destaca la relevancia y conmensurabilidad de las diferentes dimensiones paradigmáticas y esboza escenarios para la integración de la sostenibilidad del metaverso. Esta conceptualización se presenta visualmente en una ilustración que combina entornos de sostenibilidad virtuales y físicos. La visualización se complementa con una imagen que muestra a un turista en el metaverso, creada con el generador de imágenes DALL-E OpenAI.

Este trabajo de perspectiva aborda el novedoso fenómeno del turismo en el metaverso y analiza posibles escenarios que podrían influir en la resiliencia de un paradigma de turismo sostenible en respuesta a este nuevo fenómeno.

El fenómeno del turismo en el metaverso del siglo XXI plantea un nuevo reto al paradigma existente del turismo sostenible, que tradicionalmente se centra en la sostenibilidad económica y ecológica del entorno físico del planeta Tierra. La adopción de un escenario de sostenibilidad metaversal para la realidad virtual y mixta es clave para una aplicación responsable del paradigma de desarrollo turístico sostenible que tenga en cuenta todos sus entornos, ya sean ficticios o realistas.

Este estudio presenta limitaciones dado que el turismo metaversal se encuentra todavía en fase experimental. Una comprensión más completa del metaverso y su terminología está aún en evolución. Existe potencial para descubrir nuevas soluciones prácticas innovadoras e imprevistas para adaptar el paradigma del turismo sostenible a los nuevos entornos tecnológicos, si es que el entorno del metaverso se considera como tal en el futuro.

Existen implicaciones prácticas para la política y la práctica del turismo. Los agentes del turismo deben adaptarse al cambiante panorama turístico reconociendo el metaverso como un entorno viable y comprometido con el desarrollo sostenible. Esto permitirá aplicar estrategias innovadoras para gobernar, liderar, promover y gestionar el turismo del metaverso, así como garantizar que esté en consonancia con el objetivo a largo plazo de la sostenibilidad.

El metaverso encierra un potencial considerable para transformar la percepción y el comportamiento social. La integración del metaverso en los pilares de sostenibilidad del paradigma del desarrollo sostenible implica un enfoque prospectivo que tenga en cuenta la dinámica de los deseos y preferencias cambiantes de las personas. Esta inclusión aboga por el desarrollo sostenible en todos los entornos en los que viven y exploran las personas.

Esta investigación destaca por su papel pionero en el avance de un paradigma de turismo sostenible que va más allá de las dimensiones planetarias tradicionales. Al examinar el impacto del turismo en el metaverso, se propone un camino hacia un paradigma de turismo sostenible más holístico y orientado al futuro, tanto en el mundo físico como en el virtual. La acuñación del término “sostenibilidad metaversal” contribuye al léxico del paradigma tanto del turismo como del desarrollo sostenible de la sociedad.

This paper aims to examine how environmental, social and governance (ESG) practices are influenced by environmental innovations and how cultural dimensions moderate this interaction in Latin American companies.

In this paper 157 companies from 6 Latin American countries were studied between 2010 and 2021, with a total of 1,204 observations. Data were collected from Refinitiv Eikon®, and results were generated using ordinary least squares regression, with country and year as controls.

ESG performance is higher in companies that invest in environmental innovation; innovation positively affects individual ESG factors; and masculinity, individualism, indulgence and power distance positively or negatively moderate the relationship between innovation and ESG performance, as well as environmental and social dimensions.

Our findings contribute to the body of knowledge on sustainable practices in different cultures. We draw the attention of standard setters to the impact of innovation and culture on ESG practices in different countries.

Better understanding of how environmental innovation can mitigate inequality, poverty and environmental issues in Latin America, promoting equitable development and environmental preservation.

Latin American countries show significant levels of poverty, social and productive heterogeneity, and deficiencies in sustainable practices. Therefore, providing information on innovation as an incentive for better sustainable policies can promote these practices.

Our study fills a gap by examining the specific influence of environmental innovation on ESG performance, particularly through its interactions with cultural dimensions, in a sample of Latin American firms.

Examinar cómo las prácticas de Medio Ambiente, Social y Gobierno Corporativo (ESG) se ven influenciadas por las innovaciones ambientales y cómo las dimensiones culturales moderan esta interacción en las empresas latinoamericanas.

Se estudiaron 157 empresas de 6 países latinoamericanos entre 2010 y 2021, con un total de 1,204 observaciones. Los datos se recopilaron de Refinitiv Eikon® y los resultados se generaron utilizando regresiones de mínimos cuadrados ordinarios, con el país y el año como variables de control.

El desempeño ESG es mayor en empresas que invierten en innovación ambiental; la innovación afecta positivamente a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo individuales; y la masculinidad, el individualismo, la indulgencia y la distancia de poder moderan positiva o negativamente la relación entre la innovación y el desempeño ESG, así como las dimensiones ambientales y sociales.

Nuestro estudio llena un vacío al examinar la influencia específica de la innovación ambiental en el desempeño ESG, especialmente a través de sus interacciones con las dimensiones culturales, en una muestra de empresas latinoamericanas.

Mejor comprensión de cómo la innovación ambiental puede mitigar la desigualdad, la pobreza y los problemas ambientales en América Latina, promoviendo el desarrollo equitativo y la preservación del medio ambiente.

Los países latinoamericanos muestran niveles significativos de pobreza, heterogeneidad social y productiva, y deficiencias en prácticas sostenibles. Por lo tanto, proporcionar información sobre la innovación como incentivo para políticas más sostenibles puede promover estas prácticas.

Nuestros hallazgos contribuyen al cuerpo de conocimiento sobre prácticas sostenibles en diferentes culturas. Llamamos la atención de los reguladores sobre el impacto de la innovación y la cultura en las prácticas ESG en diferentes países.

The purpose of this study is to investigate the interplay of skill-enhancing human resources (HR) practices, innovativeness and firm performance.

Data from 211 valid cases were gathered through an online survey and face-to-face interviews with Albanian tourism firms. Structural equation modeling was implemented to test the proposed hypotheses.

The results suggest that HR training has a positive influence on innovativeness, which in turn affects positively firm performance. Thus, there is a mediation effect of innovativeness in the link between training and performance.

The findings are in line with the strategic perspective on HR management, which suggests that HR practices are likely to indirectly affect firm performance. However, results should be interpreted with caution due to the cross-sectional nature of the data.

HR training practices may help tourism firms to increase their innovation orientation and ultimately improve their performance outcomes.

Investigating the mediation role of innovativeness on the relationship between skill-enhancing HR practices and firm performance within the tourism context is the core contribution.

技能增强型人力资源实践和企业绩效：创新的中介作用

此研究的目的是研究技能增强型人力资源（HR）做法, 创新性和公司绩效之间的相互作用。

通过一系列在线调查, 我们收集了211例阿尔巴尼亚旅游行业公司的面对面访谈, 组成有效分析数据。实施结构方程模型以验证所提出的假设。

研究结果表明人力资源培训对创新具有积极的意义。重要的是, 在培训和绩效之间, 创新具有重要的中介作用。

研究结果与人力资源管理的战略观点相当一致, 表明人力资源实践对企业绩效会带来间接的影响。但是, 由于数据具有跨行业性质, 所以在结果的分析上应当采取谨慎的态度。

人力资源的培训可以帮助旅游类的企业提高创新并最终改善其绩效成果。

该项目的核心贡献是研究创新对提高技能的人力资源与公司绩效之间的中介作用。

Prácticas de recursos humanos que mejoran las habilidades y desempeño de la empresa: el papel mediador de la innovación

El propósito de este estudio es investigar la interacción de las prácticas de recursos humanos (RRHH) que mejoran las habilidades, la innovación y el desempeño de la empresa.

Los datos de 211 casos válidos se recopilaron a través de una encuesta en línea y de entrevistas personales con empresas de turismo albanesas. Se implementó un modelo de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis propuestas.

Los resultados sugieren que la formación de RR.HH. tiene una influencia positiva en la innovación, la cual a su vez afecta positivamente al rendimiento de la empresa. Por tanto, existe un efecto mediador de la innovación en la relación entre formación y rendimiento.

Los hallazgos están en línea con la perspectiva estratégica sobre la gestión de RRHH, que sugiere que las prácticas de RRHH pueden afectar indirectamente el desempeño de la empresa. Sin embargo, los resultados deben interpretarse con precaución debido a la naturaleza transversal de los datos.

Las prácticas de formación de RRHH pueden ayudar a las empresas de turismo a aumentar su orientación hacia la innovación y, en última instancia, mejorar sus resultados.

Investigar el papel mediador de la innovación en la relación entre las prácticas de RRHH que mejoran las habilidades y el desempeño de la empresa dentro del contexto turístico es la contribución principal.

This paper aims to draw upon the notion of practice as performance from social practice theory to unravel the onsite process of Chinese outbound tourist shopping.

The study took a mixed methods approach. Qualitative data were collected via 110 participant observations conducted in Australia, and quantitative techniques were used to analyse the data in Leximancer.

Chinese tourist shopping practices are performed on site through a range of intra-personal and inter-personal embodied actions, with the patterns these actions constitute being different across shopping settings. The frequency of inter-personal actions also reflects the importance of social interactions and communications in the shopping performances of Chinese tourists, some of which are conducted with people not present in the settings via social media.

This study uses a social practice framework from sociology to examine in detail how Chinese outbound tourists shop on site. The embodied actions identified in the study present a rich and detailed picture of the flow of Chinese tourist shopping performances. This allows for improved understanding of the forces for change in this aspect of Chinese outbound tourism.

本研究采用混合研究方法，以在澳大利亚收集的110个参与式观察作为质性数据，并通过运用Leximancer软件来对这些数据进行量化分析。

本研究旨在运用社会实践理论中实践作为展演的概念来揭示中国出境游客购物的现场过程。

中国出境游客的现场购物实践通过一系列自我具身行动与人际具身行动而得以展演，并且由这些具身行动所构成的模式因购物环境的差异而有所不同。人际具身行动的频繁出现体现了社会互动与沟通在中国游客购物展演中的重要性。其中，一些社会互动与沟通是与不在现场的他者借助社交媒体进行。

本研究运用社会学中的社会实践概念来详细地研究中国出境游客如何在现场进行购物。文中所发现的具身行动展示了一幅丰富且详实的中国游客购物展演流程的画卷。这为更好地理解中国出境游客购物变化的影响因素提供了新的思路。

El estudio adoptó un enfoque de métodos mixtos. Los datos cualitativos se recopilaron a través de 110 observaciones de participantes realizadas en Australia, y se utilizaron técnicas cuantitativas para analizar los datos en Leximancer.

Este estudio se basa en la noción de práctica como desempeño de la teoría de la práctica social para desentrañar el proceso in situ de las compras turísticas chinas en el exterior.

Las prácticas de compras turísticas chinas se realizan en el sitio a través de un conjunto de acciones intrapersonales e interpersonales incluidas, constituyendo estos patrones diferentes entornos de compra. La frecuencia de las acciones interpersonales también refleja la importancia de las interacciones sociales y las comunicaciones en las actuaciones de compras de los turistas chinos, algunas de las cuales se realizan con personas que no están presentes en los entornos a través de las redes sociales.

Este estudio utiliza un marco de práctica social de la sociología para examinar en detalle cómo los turistas chinos emisores compran en el sitio. Las acciones incluidas identificadas en el estudio presentan una imagen rica y detallada del flujo de actuaciones de compras turísticas chinas. Esto permite una mejor comprensión de las fuerzas para el cambio en este aspecto del turismo emisor chino.

The purpose of this paper is to augment knowledge about perceived benefits and drawbacks of practicum programs in academic libraries.

Many library science programs require or encourage practicum experiences. The paper surveyed past practicum students and site librarians about experiences with their practicum program.

Practica in librarianship that balance structure and independence were reported to be beneficial, both for practicum students and for the libraries that host them. Students enjoyed the theory‐to‐practice aspects and the diverse populations of the academic library. The Auraria Campus's student body displays great diversity in terms of race and ethnicity, socioeconomics, age, and prior educational experiences. Practicum participants also made constructive suggestions for changes in terms of structure and content. Students and site librarians valued their interactions with one another, even though the librarians were aware that mentoring and supervising practicum students consumes time.

Master of Library Science (MLS) programs, students, and libraries should consider these results when evaluating or considering practicum programs.

At present, the library literature contains very few examples of evaluation strategies for library practicum programs. This article presents an easily adaptable model for assessing practicum programs in order to make improvements to their own programs.

The purpose of this paper is to assess differences between employees of family and non-family firms regarding their perceptions of employer branding and psychological contract levels. Moreover, focusing on family firms, the authors assess the relation between the employees’ perceptions of employer branding and the psychological contract levels.

The empirical evidence is provided by a sample of 165 Portuguese employees, 76 employees of family firms and 89 non-family firms’ employees, who responded to a questionnaire that included employer branding and psychological contract measures. All respondents study in small and medium-sized private companies.

The results confirmed the research hypotheses, suggesting that employees of family companies show higher perceptions of employer branding and psychological contract levels than employees of non-family companies. Results also reveal that the perceptions of employer branding are positively related to the psychological contract levels of the family firm’s employees.

This paper aims to contribute to the literature by addressing two contemporary organizational aspects yet under-addressed in the comparison between family and non-family firms while pursuing to offer insights on the relationship between the perceptions of employer branding and levels of the psychological contract of employees working in family firms.

O objetivo deste artigo é avaliar diferenças entre colaboradores de empresas familiares e não familiares no que respeita às suas perceções das práticas de employer branding e níveis de contrato psicológico. Além disso, com foco nas empresas familiares, foi avaliada a relação entre as perceções de employer branding dos colaboradores e os níveis de contrato psicológico.

A evidência empírica é baseada numa amostra de 165 trabalhadores portugueses, 76 colaboradores de empresas familiares e 89 de empresas não familiares. Os participantes responderam a um questionário que avaliou as perceções sobre as práticas de employer branding e os níveis de contrato psicológico. Todos os respondentes trabalham em empresas privadas de pequena e média dimensão.

Os resultados confirmaram as hipóteses de investigação, sugerindo que os colaboradores de empresas familiares apresentam perceções de employer branding e níveis de contrato psicológico mais elevados do que os colaboradores de empresas não familiares. Os resultados revelaram ainda que as perceções de employer branding estão positivamente relacionadas com os níveis de contrato psicológico dos colaboradores de empresas familiares.

Este artigo tem como objetivo contribuir para a literatura ao abordar dois aspetos organizacionais contemporâneos ainda pouco estudados na comparação entre empresas familiares e não familiares. Procurando, ainda, que oferecer insights sobre a relação entre as perceções de employer branding e os níveis de contrato psicológico dos colaboradores de empresas familiares.

El propósito de este artículo científico es evaluar las diferencias entre los empleados de empresas familiares y no familiares, con respecto a sus percepciones de las prácticas de employer branding y los niveles de contrato psicológico. Además, centrándonos en las empresas familiares, evaluamos la relación entre las percepciones de los empleados sobre las prácticas de employer branding y los niveles de contrato psicológico.

La muestra de esta pesquisa incluye 165 empleados portugueses, de los cuales 76 son empleados de empresas familiares y 89 son empleados de empresas no familiares. Los participantes respondieron a un cuestionario que evaluaba sus percepciones de las prácticas de employer branding y los niveles de contrato psicológico. Todos los encuestados trabajan en pequeñas y medianas empresas privadas.

Los resultados confirmaron las hipótesis de la investigación. Los empleados de empresas familiares muestran una mayor percepción de las prácticas de employer branding y los niveles de contrato psicológico que los empleados de empresas no familiares. Los resultados también revelan que las percepciones de las prácticas de employer branding están relacionadas positivamente con los niveles de contrato psicológico de los empleados de las empresas familiares.

Este artículo tiene como objetivo contribuir a la literatura abordando dos aspectos organizativos contemporáneos, aún poco abordados en la comparación entre empresas familiares y no familiares. Al mismo tiempo, este artículo busca ofrecer ideas sobre la relación entre las prácticas de employer branding y los niveles de contrato psicológico de los empleados que trabajan en empresas familiares.

This study aims to explore the relationships among green practices, environmental corporate social responsibility (CSR) image, customers’ trust and their behavioral intentions in a certified hotel context and examine the moderating effect of customers’ involvement in the buying process.

A survey was used to collect data from Spanish hotel customers. A structural equation model was developed to assess the research hypotheses.

Consumers’ trust on environmentally certified hotels has a direct effect on their behavioral intentions. Environmental CSR image has a direct effect on consumers’ trust on environmentally certified hotels, but it does not exert significant influence on consumers’ behavioral intentions. Additionally, the results support a positive and significant influence of consumers’ perceptions of green practices on the environmental CSR image of hotels. Finally, there is not a moderating effect of consumers’ involvement on the effects of green practices on CSR environmental image and of this variable on behavioral intentions.

To cross validate the results of this study, it is recommended that the formation of behavioral intentions in various types of environmentally certified hotel settings be investigated in future research.

Hospitality managers should design strategies to raise the perception of the green-related features of environmentally certified companies.

No prior study investigates the relationship between green practices, customers’ trust, their degree of involvement in the buying process and their behavioral intentions in relation to companies’ environmental CSR image in the hotel sector.

Este estudio explora las relaciones entre las prácticas medioambientales, la imagen de RSC medioambiental, la confianza de los consumidores y sus intenciones comportamentales en un contexto hotelero certificado examinando el efecto moderador de la involucración de los consumidores en el proceso de compra.

En la recopilación de los datos se empleó una encuesta dirigida a clientes de establecimientos hoteles en España. Así mismo, se desarrolló un modelo de ecuaciones estructurales para evaluar las hipótesis de investigación.

La confianza de los consumidores en hoteles certificados medioambientalmente tiene un efecto directo en sus intenciones comportamentales. La imagen de RSC medioambiental tiene un efecto directo en la confianza de los consumidores en dichos hoteles, a pesar de que no ejerce una influencia significativa en sus intenciones comportamentales. Además, los resultados respaldan una influencia positiva y significativa de las percepciones de los consumidores sobre las prácticas medioambientales en la imagen de RSC medioambiental de los hoteles certificados. Finalmente, no existe un efecto moderador de la involucración de los consumidores en los efectos de las prácticas medioambientales en la imagen de RSC y de esta variable en las intenciones comportamentales.

Para validar los resultados de este estudio, se recomienda investigar la formación de intenciones comportamentales en diversos tipos de entornos hoteleros certificados medioambientalmente.

Los gerentes de establecimientos hoteleros deben diseñar estrategias para aumentar la percepción por parte de los consumidores de las características medioambientales de las empresas certificadas medioambientalmente.

Ningún estudio previo analiza la relación entre las prácticas medioambientales, la confianza de los consumidores, su grado de involucración en el proceso de compra y sus intenciones comportamentales en relación con la imagen de RSC medioambiental en el sector hotelero.

The ceramic tile chain can generate several environmental impacts, from raw material extraction to the production process, commercialization, consumption, maintenance and disposal. One of the open issues remaining in the literature on socially responsible supply chains, also known as responsible supply chains, is understanding how corporate social responsibility (CSR) practices are being implemented in ceramic tile companies in Brazil.

The method adopted is a multiple-case study. The authors conducted face-to-face interviews with six ceramic producers and a trade association. The authors also conducted eight interviews with specialists in the ceramic sector. They are two university professors, two class association representatives, one professional from a technological institute, two representatives of the inspection body and one supplier.

Companies perform on a compliance basis, manifesting a less proactive position when the subject is CSR. In addition, the CSR practices established by the companies are preferably aimed at reducing costs and risks and increasing reputation. Practices in terms of eco-design are linked to lowering costs and growing reputation, as seen from the reduction in the use of inputs and improvements in packaging to minimize costs. These practices improve the company’s reputation from the consumers' perspective. Environmental aspects are dominant due to the legislation.

This paper contributes theoretically since it identifies, from the companies' perspective, the CSR practices related to risk, cost reduction and reputation increase. There are also opportunities to be explored for facilitating their efforts towards a sustainable business model, especially considering the social dimension. From a managerial perspective, this paper provides some input for implementing CSR actions, mainly regarding their implications for society and local communities.

La cadena de revestimiento cerámico puede generar diversos impactos ambientales, desde la extracción de la materia prima hasta el proceso de producción, comercialización, consumo, mantenimiento y disposición. Una de las cuestiones abiertas que quedan en la literatura sobre cadenas de suministro socialmente responsables, también conocidas como cadenas de suministro responsables, es comprender cómo se están implementando prácticas de responsabilidad social empresarial en las empresas de revestimientos cerámicos en Brasil.

El método utilizado en el estudio es un estudio de casos múltiples. Realizamos entrevistas cara a cara con 6 productores de cerámica y una asociación comercial. También recibimos información de 8 especialistas representantes de organizaciones relacionadas con el sector cerámico; 2 profesores universitarios; 2 representantes de asociaciones de clase; 1 profesional de instituto tecnológico; 2 representantes del organismo de control; y 1 proveedor de esmaltes.

Las empresas actúan sobre la base del cumplimiento, manifestando una posición menos proactiva cuando el tema es la RSE. Además, las prácticas de RSC establecidas por las empresas están preferentemente encaminadas a la reducción de costes y riesgos y al aumento de la reputación. Las prácticas en materia de ecodiseño están esencialmente ligadas a la reducción de costos y al aumento de la reputación, a partir de la reducción en el uso de insumos y mejoras en los empaques para minimizar costos. Estas prácticas mejoran la reputación de la empresa desde la perspectiva de los consumidores. Los aspectos ambientales son dominantes debido a la legislación.

Este trabajo aporta teóricamente ya que identifica, desde la perspectiva de las empresas, las prácticas de RSE relacionadas con el riesgo, la reducción de costos y el aumento de la reputación. También hay oportunidades por explorar para facilitar sus esfuerzos hacia un modelo de negocio sostenible, especialmente teniendo en cuenta la dimensión social. Desde la perspectiva gerencial, este documento proporciona algunos insumos para la toma de decisiones sobre la implementación de acciones de RSE, principalmente en lo que respecta a las implicaciones para la sociedad y las comunidades locales.