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The purpose of this paper is to investigate the behavioural competencies of directors and managers working for cultural organizations and their relationship with organizational performance.

The study adopts an ESC competency modelling process and the technique of the Behavioural Event Interview as the primary source of data collection. In particular, the authors interviewed 14 directors and managers of six performing arts organizations operating in Emilia-Romagna, a region located in Northern Italy.

Findings show that directors and managers of cultural organizations are characterized by a specific set of social and emotional (e.g. persuasion and empathy), whereas cognitive competencies, such as quantitative analysis, are less frequent. Findings highlight also that a balanced portfolio of behavioural competencies emerges as importantly correlated with high organizational performance.

Findings offer relevant managerial implications for the design and implementation of a coherent set of human resource management practices, which allow cultural organizations to reach above-average performance.

This study contributes to a better understanding of the relationship between managerial competencies and the performance of cultural organizations, taking into account specific kinds of competencies – namely, behavioural competencies – which have been neglected by the previous literature.

Este estudio pretende investigar las competencias comportamentales de los directores y managers que trabajan en las organizaciones culturales, y la relación entre estas competencias y la el desempeño organizacional.

Este estudio usa el proceso ESC competency modelling y la técnica de la Behavioral Event Interview. Sobre todo, entrevistamos 14 directores y managers de seis organizaciones de espectáculos en vivo que operan en Emilia-Romagna, una región del Norte de Italia.

Encontramos que los directores y managers de las organizaciones culturales muestran un conjunto especifico de competencias sociales y emocionales (persuasión, empatía, etc.), mientras que las competencias cognitivas son menos frecuentes. Hallazgos muestran también que un portfolio balanceado de competencias comportamentales está correlacionado con alto desempeño organizacional.

Los Hallazgos ofrecen relevantes implicaciones administrativas por el diseño y la implementación de un sistema coherente de prácticas de recursos humanos, que permite a las organizaciones culturales conseguir un alto rendimiento organizacional.

Este articulo contribuye a una mejor comprensión de la relación entre las competencias de los managers y el desempeño de las organizaciones culturales, sobre todo considerando competencias específicas (las competencias comportamentales) que los estudios pasados han descuidado.

This study aims to highlight the most important preventive measures that should be proposed by policymakers and adopted by (inter)national legislative bodies by changing existing or adopting new legal documents. The implementation of these measures should be performed by state bodies responsible for ecotourism, natural and cultural resources protection and ecotourism services users.

The theoretical legal approach was applied, based on a systematic review of international legally binding and non-binding documents related to ecotourism, adopted by relevant international organizations. Analysis of norms for preventive protection of natural and cultural values was done and followed by law-reform research in the form of recommendations that should be adopted as binding.

International legal documents relevant to ecotourism analysed in this paper are divided into two groups. The first regulates exclusively ecotourism issues, whereas the second deals with sustainable development and indirectly refers to ecotourism, as one of its segments. Analysed international legal documents require unambiguous norms regulating preventive protective measures in ecotourism by prescribing actual obligations and prohibitions for relevant subjects. Given recommendations are grouped into five types according to the subjects they are addressing (ecotourism experts, policymakers, legislators, natural and cultural conservationists, local communities, educators).

This study is the first that points to the need to amending international legal documents related to ecotourism through recommendations regarding natural and cultural values’ preventive protection.

这项研究旨在通过改变现有法律文件或建立新的法律文件, 强调决策者应提出并由(国际)国家立法机构通过最重要的预防措施。这些措施应由负责旅游、自然和文化资源保护的国家机构以及生态旅游服务用户来实施。

在系统审查相关国际组织采用的与生态旅游有关的具有法律约束力和非法律约束力的文件的基础上, 采用理论的法律方法对自然和文化价值的预防性保护规范进行分析, 然后以建议的形式进行了法律改革研究, 这些建议应被采纳为具有约束力的法律条文。

本文将与生态旅游相关的国际法律文件分为两组。第一组专门规范生态旅游的问题, 第二组则涉及可持续发展, 而生态旅游也将作为部分内容在这一组进行阐述分析。经过分析的国际法律文件要求明确规范生态旅游的预防性保护措施, 规定有关主题的实际义务和禁止事项。根据所提出的主题(生态旅游专家、政策制定者、立法者、自然和文化保护主义者、当地社区、教育工作者), 这些建议会被分为五类进行阐述和分析。

本论文首次提出了通过修改与生态旅游有关的国际法律文件对自然和文化价值的预防性保护的必要性。

El presente estudio tiene como objetivo destacar las medidas preventivas más importantes que deberían proponer los formuladores de políticas y adoptar los órganos legislativos (inter)nacionales mediante la modificación de los documentos legales existentes o la adopción de nuevos. La implementación de estas medidas debe ser realizada por los organismos gubernamentales responsables del ecoturismo, la protección de los recursos naturales y culturales y los usuarios de los servicios de ecoturismo.

Se ha aplicado un enfoque jurídico teórico, basado en la revisión sistemática de documentos internacionales legalmente vinculantes y no vinculantes relacionados con el ecoturismo, adoptados por las organizaciones internacionales pertinentes. Se ha realizado un análisis de las normas para la protección preventiva de los valores naturales y culturales, seguido de una investigación sobre la reforma legal en forma de recomendaciones que deberían adoptarse como vinculantes.

Los documentos legales internacionales relevantes para el ecoturismo analizados en este documento se dividen en dos grupos. El primero regula exclusivamente los temas de ecoturismo, mientras que el segundo se ocupa del desarrollo sostenible y se refiere al ecoturismo indirectamente, como uno de sus segmentos. Los documentos legales internacionales analizados requieren normas inequívocas que regulen las medidas de protección preventiva en el ecoturismo estableciendo obligaciones y prohibiciones reales para los temas relevantes. Las recomendaciones dadas se clasifican en cinco tipos según los temas que abordan (expertos en ecoturismo, formuladores de políticas, legisladores, conservacionistas naturales y culturales, comunidades locales, educadores).

Este estudio es el primero que apunta a la necesidad de modificar los documentos legales internacionales relacionados con el ecoturismo a través de recomendaciones sobre la protección preventiva de los valores naturales y culturales.

Through an analysis of 15 Latin American countries, the purpose of this paper is to explore the importance of several institutional variables (economic, regulatory, and cultural), which affect women’s careers towards being members of boards of directors in the region.

Based on primary and secondary information, the authors carry out multivariate analyses to understand the institutional reasons affecting the reduced presence of women on boards of directors in the region.

Their findings reveal differences within the region, the importance of protecting women’s professional careers in the labour market, and the effect of cultural dimensions, such as masculinity and power distance.

The analysis provides an updated cross-section of the institutional and cultural conditions of the 15 countries, considering the limitations to developing data in the region.

Latin America has witnessed important changes in the dynamics of the labour market over recent decades: women’s participation in the labour force is on the increase, and corporate strategy is evolving towards the incorporation of practices and initiatives to manage the diversity of their talents. However, the presence of women in leadership positions is a pending subject. This study, in part, reveals the institutional origin of gender inequality on boards of directors in the region. The analysis provides essential tools for public policy and for companies to help promote female leadership in the region.

Recent debate and research on the scarce participation of women on corporative boards of directors have revealed a growing interest in analysing the causes of such issues despite the progress recorded in terms of gender equity in most societies. Studies on the topic in Latin America are scarce and the aim of this paper is to help to fill part of this gap.

El presente trabajo explora en quince países de América Latina la importancia de distintas variables institucionales (económicas regulatorias y culturales) que afectan a las carreras de las mujeres hacia los consejos de administración en la región.

A partir de información primaria y secundaria, los autores desarrollan diversos análisis multivariantes para entender las razones institucionales que afectan tras la reducida presencia de mujeres en los consejos de la región.

Los resultados de los análisis realizados muestran las diferencias dentro de la región así como la importancia de de analizar las carreras profesionales de las mujeres en el mercado de trabajo y el efecto de las dimensiones culturales como la masculinidad y la distancia al poder.

El análisis muestra un corte transversal de la realidad institutional y cultural de los 15 países lo más actual posible, teniendo en cuenta las limitaciones en el desarrollo de datos en la región.

En América Latina, se han producido cambios importantes en la dinámica del mercado laboral en las últimas décadas: las tasas de participación de mujeres en la fuerza de trabajo están en aumento y las estrategias empresariales van evolucionando hacia la incorporación de prácticas e iniciativas que tienden a gestionar la diversidad de sus talentos. Sin embargo la presencia de mujeres en puestos de liderazgo empresarial es una asignatura pendiente. El presente trabajo muestra en parte el origen institucional de las desigualdades de género en los consejos de administración en la región. Este análisis provee de herramientas esenciales para la política púlica y las empresas en la búsqueda de la promoción del liderazgo femenino en la región.

Recientes debates e investigaciones sobre la escasa incorporación de mujeres en los consejos directivos en las corporaciones, han evidenciado el creciente interés por analizar las causas de estas cuestiones a pesar de los avances registrados en términos de equidad de género en la mayoría de las sociedades. Sin embargo, hay una escasez de estudios en esta área en América Latina. El presente artículo busca llenar en parte ese hueco.

The purpose of this paper is to use an institutional theory (IT) approach to analyse the institutional context for diversity management (DM) in Chile, El Salvador and Guatemala, the influence of such a context on the DM issues that organisations’ face, and the DM practices that firms implement.

Focus groups and a survey are used to assess managers and workers’ perceptions about DM in their countries, while an analysis of the content of firms’ web pages is used to assess the formal public information about DM provided by firms.

Results suggest prevalence of perceptions, among both managers and employees, of discrimination at the workplace, facilitated by cultural forces that undervalue human diversity. Firms’ DM responses seem to be led by multinational companies, and focussed on fighting discrimination, facilitating inclusion and pursuing external legitimacy.

This study is among the first to analyse DM in Latin American organisations. Furthermore, three studies, with different methodologies, support several IT propositions that emphasise the role of institutional forces in explaining organisations’ implementation of DM practices. The relevance and challenges of developing DM programmes in Latin America are discussed.

Este artículo utiliza la Teoría Institucional para analizar el contexto que rodea la Gestión de la Diversidad (GD) en empresas operando en Chile, El Salvador y Guatemala, y la influencia de este contexto en los temas de GD que enfrentan las organizaciones, y en las prácticas de GD que éstas implementan.

Se utilizan grupos focales y una encuesta para evaluar la percepción de administradores y trabajadores sobre la GD en sus países, y se utiliza un análisis del contenido de las páginas web de las empresas para evaluar la información pública y formal proporcionada por las empresas sobre la GD.

Los resultados sugieren la prevalencia, tanto entre los directivos como empleados, de percepciones de discriminación en el lugar de trabajo, facilitadas por fuerzas culturales que desvalorizan la diversidad humana. Las intervenciones de las empresas en GD aparecen lideradas por compañías multinacionales, y se enfocan en combatir la discriminación, facilitar la inclusión y buscar legitimidad externa.

Este artículo es uno de los primeros en analizar la GD en organizaciones latinoamericanas. Además, se presentan tres estudios que, con diferentes metodologías, apoyan varias proposiciones de la Teoría Institucional, las que enfatizan el rol de las fuerzas institucionales en explicar la implementación de prácticas de GD por parte de las organizaciones. Se discute la relevancia y desafíos del desarrollo de programas de GD en América Latina.

The normalization of COVID-19 disease prevention has presented a major opportunity for the transformation and upgrade of cultural and tourism products in Taiwan. This paper aims to explore the attractiveness of Taiwanese military dependents’ villages, known as juancun, two studies were conducted to test the path relationships of juancun experiencescape, authenticity, memorability and revisit intention.

This research conducted two studies by using a mixed sampling of snowball sampling and purposive sampling for the questionnaire survey. Based on the 397 valid questionnaires retained in Study 1, a cultural heritage site experiencescape was developed and validated; in Study 2, 393 valid questionnaires were collected, and structural equation modeling was conducted to test hypotheses that were developed drawing on the stimulus–organism–response model and theory of buyer behavior.

It is revealed that cultural heritage site experiencescape include natural and cultural, social, sensory and functional factors and that the experiencescape affects authenticity positively; “existential authenticity–memorability” mediates the relationship of experiencescape and revisit intention, whereas co-creation behavior has the positive moderating effects on the relationship of experiencescape and authenticity.

The research developed an experiencescape scale for cultural heritage sites and described the managerial implications for destination management organizations regarding product development and service design.

COVID-19疫情防控的常态化为台湾的文化和旅游产品升级转型提供了巨大的契机。为了明确台湾眷村的旅游吸引力, 本研究操作两个研究设计以检定眷村体验景观、真实性、难忘性及重游意图之间的路径关系。

本研究操作的两个研究设计皆采用滚雪球抽样和目的性抽样的混合抽样方法进行问卷调查。基于研究设计一回收的397份有效问卷, 发展和验证了眷村文化遗产地体验景观量表; 运用研究设计二回收的393份有效问卷, 操作结构方程模型分析以检定基于刺激-机体-反应理论和买方行为理论发展的假设。

本研究揭示了文化遗产地体验景观包含自然与文化、社会、感官、功能性因素; 体验景观正向影响真实性; “存在主义真实性-难忘性”中介调节体验景观和重游意图的关系; 共创行为正向调节体验景观与真实性的关系。

本研究发展了文化遗产地体验景观量表, 并就产品发展和服务设计为旅游目的地管理组织提供了实务建议。

Esta investigación llevó a cabo dos estudios mediante un muestreo mixto de bola de nieve y muestreo intencionado para la encuesta por cuestionario. A partir de los 397 cuestionarios válidos retenidos en el Estudio 1, se desarrolló y validó el experiencescape del patrimonio cultural; en el Estudio 2, se recogieron 393 cuestionarios válidos y se realizó un modelado de ecuaciones estructurales para probar las hipótesis que se desarrollaron a partir del modelo estímulo-organismo-respuesta y la teoría del comportamiento del comprador.

La normalización de la prevención de la enfermedad COVID-19 ha supuesto una gran oportunidad para la transformación y mejora de los productos culturales y turísticos de Taiwán. Para explorar el atractivo de las aldeas de los familiares de militares en Taiwan, conocidos como juancun, se realizaron dos estudios para probar las relaciones de trayectoria del experiencescape del juancun, la autenticidad, la memorabilidad y la intención de volver a visitarlo.

Se revela que el experiencescape del patrimonio cultural de la aldea militar incluye factores naturales y culturales, sociales, sensoriales y funcionales, y que el experiencescape afecta positivamente a la autenticidad; la “autenticidad existencial-memorabilidad” media en la relación del experiencescape y la intención de volver a visitarlo, mientras que el comportamiento de cocreación tiene los efectos moderadores positivos en la relación del experiencescape y la autenticidad.

La investigación desarrolló una escala de experiencescape para el patrimonio cultural del sitio y describió las implicaciones gerenciales para las organizaciones de gestión de destinos en relación con el desarrollo de productos y el diseño de servicios.

Some researchers have found that disasters may have a “blessing in disguise effect” that some disaster sites transformed into more popular tourism destinations; however, no studies have analyzed the heterogeneity of the “blessing in disguise effect”. This paper aims to explore and determine the effect of cultural distance on international inbound tourist arrivals to a post-disaster tourist destination that could explain this heterogeneous phenomenon.

This study used a threshold regression model and a differences-in-differences (DID) approach to analyze 2000–2016 international tourist arrival data from 13 main origin countries to Sichuan Province before and after the 2008 Wenchuan Earthquake in China.

The effect of cultural distance on post-disaster inbound arrivals from the various origin countries followed a non-linear U-shaped “double-edged sword” pattern rather than displaying a simple linear relationship. Most notably, the disaster appeared to have a more positive effect on arrivals from countries with larger cultural distances, while the effect on arrivals from countries with shorter cultural distances was negative.

This study found that cultural distance could explain the heterogeneous “blessing in disguise” phenomenon, and it had both positive and negative impacts on tourism destination recovery; that is, a definite “double-edged sword effect” of cultural distance was found, which could help destination marketing organizations and management departments to design appropriately targeted marketing for post-disaster tourism destination recovery.

些研究人员发现, 灾难可能会产生“因祸得福效应”, 即一些灾难现场变成了更受欢迎的旅游目的地。然而, 目前还没有研究分析这种“因祸得福效应”的异质性。本研究旨在探讨文化距离对灾后旅游目的地的国际入境旅游流的影响, 从而解释这种异质性现象。

本文采用门槛回归模型和双重差分法（DID）分析了2008年汶川地震发生前后（2000–2016年）来自13个主要来源国到中国四川省旅游的国际入境旅游流数据。

文化距离对灾后客源国的入境旅游人数的影响呈现非线性的U型“双刃剑”模式, 而不是简单的线性关系。最值得注意的是, 灾难似乎对来自文化距离较大的客源国的游客人数产生了更积极的影响, 而对来自文化距离较短的客源国的游客人数产生了消极的影响。

本研究发现, 文化距离可以解释异质性的“因祸得福”现象, 文化距离对旅游目的地恢复既有积极影响, 也有消极影响, 即文化距离具有明确的“双刃剑效应”。这可以帮助旅游目的地的灾后恢复设计合理的、有针对性的营销策略和恢复政策。

Algunos investigadores han encontrado que los desastres pueden tener la “bendición del efecto disfraz” de que algunos sitios de desastre se transformen en destinos turísticos más populares;Sin embargo, ningún estudio ha analizado la heterogeneidel “efecto de bendición disfrazado”.El objetivo de este estudio es explorar y determinar el efecto de la distancia cultural en los flujos turísticos internacionales hacia un destino turístico después del desastre, lo que podría explicar este fenómeno heterogéneo.

se empleun modelo de regresión de umbral y un enfoque de diferencias en diferencias (DID) para analizar los datos de llegada de turistas internacionales de 2000–2016 de trece países de origen principal A la provincia de Sichuan antes y después del terremoto de Wenchuan de 2008 en China.

el efecto de la distancia cultural en las llegde los diversos países de origen después del desastre siguió un patrón de “espada de doble filo” no lineal en forma de u, en lugar de mostrar una relación lineal simple.Más notablemente, el desastre pareció tener un efecto más positivo en las llegde países con distancias culturales más grandes, mientras que el efecto en las llegde países con distancias culturales más cortas fue negativo.

este estudio encontró que la distancia cultural podría explicar el heterogéneo fenómeno de la “bendición disfrazada” y que tenía impactos tanto positivos como negativos en la recuperación de un destino turístico;Es decir, se encontró un “efecto de doble filo” de la distancia cultural, que podría ayudar a las organizaciones de comercialización de destinos turísticos y a los departamentos de administración a diseñar estrategias de comercialización dirigidas adecuadamente para la recuperación de destinos turísticos después del desastre.

Organisational clans and tribes are entities that prescribe the behaviour of collaborators on the basis of cultural values and norms. Consequently, this study aims to propose a management tool based on the analysis and interpretation of organisational clans and tribes.

With this purpose, first, the authors review the current status of the discussion about organisational clans and tribes, following a sequential mix-method approach that begins with a bibliometric analysis and end with a content review. Based on these results, in the second stage, the authors propose a conceptual tool that analyses clans and tribes in organisations to create and consolidate alliances. Then in the third stage, the authors apply this tool to the transformation of Medellin – a city that was first conceived as violent and now become a good place to live and travel.

By applying the tool proposed in this study, it is possible to analyse and understand how to transform disagreement into alliance and how clans and tribes – in addition to taking a leading role in organising – are jointly responsible for the results.

Clans and tribes of management are proposed as a tool for organisational management from the analysis and interpretation of clans and tribes in organisations. These clans and tribes of management allow for the intervention of clans and tribes of reference and their consequent emancipation, through organisational clans and tribes that arise naturally, by association or disintegration and that support the management of change required to create effective alliances. Thus, the strategy that should be followed to reinforce the management of changes in organisations is to align alliances with organisational clans and tribes.

Definir los clanes y las tribus organizacionales como aquellos que prescriben el comportamiento de los colaboradores a partir de los valores culturales y las normas, plantea la necesidad de proponer una herramienta de gestión a partir del análisis e interpretación de los clanes y las tribus organizacionales.

Para tal fin, se revisa -a través de un análisis bibliométrico- el estado reciente de la discusión sobre los clanes y las tribus organizacionales. Hasta proponer una herramienta conceptual de fácil aplicación, para la creación y consolidación de alianzas. Esta herramienta es posteriormente verificada para el caso de la transformación de la ciudad de Medellín, que paso de ser reconocida como una ciudad violenta para convertirse en un buen vividero y un destino por descubrir.

Con la aplicación de la herramienta propuesta en este estudio, se logra analizar y comprender como ha sido posible transformar la emancipación en alianza, y como los clanes y las tribus además de tener un rol protagónico en la organización son corresponsables de los resultados obtenidos.

Los clanes y tribus de gestión se proponen como una herramienta para la gestión organizacional que parte del análisis e interpretación de los clanes y tribus en las organizaciones. Estos clanes y tribus de gestión permiten la intervención de clanes y tribus de referencia y su consecuente emancipación, a través de clanes y tribus organizacionales que surgen de forma natural, por asociación o desintegración, y que apoyan la gestión del cambio necesario para crear alianzas efectivas. Así, la estrategia que debe seguirse para reforzar la gestión de los cambios en las organizaciones es alinear las alianzas con los clanes y tribus organizacionales.

The purpose of this research is to determine whether dissatisfaction with salaried work and low potential for work–life balance can explain a person's intention to go into business using the entrepreneurial event model from Shapero and Sokol (1982) and whether these factors are more prevalent for women than men.

A sample of 36,129 salaried workers from 70 countries from the 2013 Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Adult Population Survey is assembled to test the entrepreneurial event model's prediction.

In innovation-driven economies, job satisfaction and work–life balance in the current occupation decrease the likelihood of having the intention to start a business for a salaried person. The impact of work–life balance on the intention to start a business in the same for men and women.

In innovation-driven economies, organizations relying on employees with strong entrepreneurial potential to innovate and develop markets should also take into consideration job satisfaction and work–life balance factors to keep them engaged in entrepreneurial activities. A longitudinal analysis of the impact of institutional, economic and cultural factors associated with job satisfaction and work–life balance would be needed to identify the causal impacts.

Findings suggest that displacement factors related to the entrepreneurial event model (Shapero and Sokol, 1982) are relevant to study career transition from salaried work to entrepreneurship, and vice-versa.

Esta investigación investiga si la insatisfacción con el empleo actual aumenta la intención de crear su propio negocio. El propósito es ver si la insatisfacción con el trabajo asalariado y el bajo potencial de equilibrio entre la vida laboral y la personal pueden explicar la intención de una persona de entrar en el negocio más allá de los indicadores generalmente utilizados en investigaciones anteriores, como la autoeficacia o el reconocimiento de oportunidades. Además, descubrir si estos factores son más frecuentes en las mujeres que en los hombres es también uno de los objetivos.

Se reunió una muestra de 36 129 trabajadores asalariados de 70 países de la Encuesta de población adulta del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013 para probar la predicción del modelo de evento empresarial de que la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida laboral de un empleado son factores de desplazamiento en una transición de carrera empresarial.

La satisfacción laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida en el trabajo actual disminuyen la probabilidad de que una persona asalariada desarrolle la intención de iniciar un nuevo negocio en los próximos tres años, pero solo para los países impulsados por la innovación. El impacto del equilibrio trabajo-vida en la intención de iniciar un negocio en el mismo para hombres y mujeres.

Se necesitaría un análisis detallado del impacto de los factores institucionales, económicos o culturales en este proceso, por ejemplo, el acceso a guarderías infantiles subvencionadas u oportunidades comerciales en el mercado. Sin embargo, en los países más desarrollados, las organizaciones que dependen de empleados con un fuerte potencial empresarial para innovar y desarrollar mercados deben tener en cuenta su satisfacción laboral y el equilibrio entre la vida laboral y familiar, para mantenerlos comprometidos y no verlos irse para comenzar su negocio propio.

Los hallazgos sugieren que los factores de desplazamiento relacionados con el modelo de evento empresarial (Shapero y Sokol, 1982) son relevantes para estudiar la transición de la carrera del trabajo asalariado al espíritu empresarial, y viceversa.

This paper addresses the extent to which culture is affecting the adoption of global human resource management (HRM) practices by Spanish organizations. One of our main objectives was to offer a thorough review of the recent empirical evidence regarding HRM practices in Spanish organizations. Another goal was to discuss these findings in light of the Spanish culture in order to identify possible cultural barriers to the adoption of global HRM practices. Our results suggest that Spanish organizations are slowly adopting global practices; however, many traditional practices remain. We suggest that the cultural variables of low future orientation, high power distance, and low institutional collectivism may exert continuing pressures that will hinder the adoption of certain global HRM practices.

The purpose of this paper is to introduce the anniversary issue marking 30 years of academic publication.

This anniversary issue contains 12 articles from 11 countries and 17 academic institutions which present literature reviews, meta-analyses, and novel studies. It also contains testimonials about the history of the journal from Enrique Ogliastri (Editor and/or Director between 1998 and 2018), Elvira Salgado (Editor between 2002 and 2013), and Carlos Pombo (Chief Editor, 2013 to the present).

The history of the journal may be divided into five stages: first, the foundation at the Universidad de Chile (1988-1998); second, the move to the Universidad de los Andes (Bogotá) and the preparation of a proposal to the Institute of Scientific Information (ISI) for inclusion among the scientific journals of the world (1999-2004); third, a period of consolidation in Latin America (2004-2007); fourth, the acceptance of the journal in ISI and the development of an electronic platform with free access to the journal (2008-2013); and fifth, the entry of the Emerald group as editorial partner (2013-2018).

The 12 articles present literature reviews, meta-analyzes, and novel studies.

El propósito de este editorial es presentar el tema del aniversario.

Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018).

Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018). La historia de la revista de CLADEA se podría dividir en cinco etapas: la fundación en la Universidad de Chile (1988-1998); pasó a cargo de la Universidad de los Andes (Bogotá), un período de puesta a punto para presentar al Institute of Scientific Information (ISI) la solicitud de ser analizada e incluida entre las revistas científicas del mundo (1999-2004); el período de consolidación en América Latina (2004-2007); la aceptación en ISI y el desarrollo de una plataforma electrónica de acceso libre a la revista (2008-2013); y el ingreso del grupo Emerald como socio editorial (2013-2018).

Los 12 artículos presentan revisiones de literatura, metanálisis y estudios novedosos