Search results

Based on the theory of planned behaviour (TPB), this paper aims to investigate the effects of residents’ place attachment (PA), subjective norms (SNs) and perceived behavioural control (PBC) on their attitudes towards behaviour (AB) and behavioural intention to support tourism (BI). This paper aims to examine whether residents’ AB mediate the relationships between BI and PA, SNs and PBC.

The results are obtained using a quantitative method based on data gathered from self-administered questionnaires completed by 406 residents of Hongcun, a Chinese traditional village.

The TPB is successfully used to explain Chinese traditional village residents BI. The findings extend the extant research and render the TPB more widely applicable. This study confirms that the inclusion of PA within the framework of the TPB is valid and satisfactory, demonstrating continued support for the coupling of complementary theories to explain tourism development from a resident perspective. Finally, this study extends the literature on residents’ PA and demonstrates its impact on their attitudes and consequent reactions, thus supplementing the limited evidence on PA as a direct predictor of residents’ BI. Specifically, SNs are the critical factor affecting residents’ AB and their BI. Residents’ AB only mediate the relationship between SNs and their BI.

This paper only includes PA within the framework of the TPB. More constructs should be incorporated to deepen the understanding of residents’ BI. In addition, the data were only collected in a traditional village.

This paper is one of the first studies to combine PA with the TPB in research on residents’ BI in a developing country – in this instance, China.

摘要

基于计划行为理论, 本研究探索了传统村落居民之地方依恋、主观规范和感知行为控制对于其行为态度和支持旅游行为意向的影响作用; 同时本研究亦探究了居民之行为态度在地方依恋、主观规范和感知行为控制与其支持旅游行为意向之间的中介作用。

本研究采用定量的研究方法, 对从中国传统村落——宏村所收集到的406份有效问卷进行统计分析, 形成结论。

本研究发现计划行为理论能够成功解释中国传统村落居民支持旅游行为意向, 进一步拓展了该理论的运用范围。首先, 本研究将地方依恋纳入计划行为理论, 构筑两者之间的理论联系, 打通了原本相互之间独立的两个理论之间的理论逻辑关联, 为后续的相关领域的研究提供了更加扎实的理论依据; 其次, 本研究也进一步拓展已有关于居民地方依恋的研究, 也进一步验证了其对于居民行为态度和支持旅游行为意向的影响作用; 最后, 主观规范在对于居民的行为态度和支持旅游行为意向施最为重要的一个影响因素, 同时主观规范还可以通过行为态度间接影响支持旅游行为意向。

本研究仅仅将地方依恋纳入计划行为理论, 应当考虑将更多的影响因素纳入研究范畴, 同时, 本研究的样本仅仅在宏村一地收集, 后续研究应该扩大案例地的范围进行样本的收集。

本研究是为数不多的将地方依恋纳入计划行为理论研究框架, 来探索发展中国家居民支持旅游行为意向的研究之一。

Basando en la teoría de la conducta planificada, este texto investiga los efectos de apego a un lugar, normas subjetivas y control conductual percibido de los residentes sobre sus actitudes hacia la conducta y hacia la intención conductual para apoyar el turismo. Este texto también examina si las actitudes de residentes hacia la conducta intervienen las relaciones entre la intención conductual para apoyar el turismo y apego a un lugar, normas subjetivas y control conductual percibido.

Los resultados se obtienen usando un método cuantitativo basado en los datos recopilados de los cuestionarios autoadministrados completados por 406 residentes de Hongcun, un pueblo tradicional de china.

La teoría de la conducta planificada está utilizada exitosamente para explicar la intención conductual de los residentes de pueblo tradicional de China hacia el apoyo al turismo. Estas conclusiones extienden la investigación existente y deje que la conducta planificada sea aplicada más ampliamente. Este estudio confirma que la inclusión del apego al lugar dentro del marco de la teoría de la conducta planificada es válida y satisfactoria, demostrando el apoyo continuo para el acoplamiento de las teorías complementarias para explicar el desarrollo del turismo a partir de una perspectiva de residente. Finalmente, esta investigación extiende la literatura en el apego al lugar de los residentes y demuestra su impacto en sus actitudes y reacciones consecuentes, complementando así la evidencia limitada en el apego al lugar como un índice de previsión directo de la intención conductual sobre el apoyo al turismo. Especialmente, las normas subjetivas son factores clave que afectan las actitudes de los residentes hacia la conducta y su intención conductual sobre el apoyo al turismo. Las actitudes de los residentes hacia la conducta sólo intervienen la relación entre las normas subjetivas y su intención conductual sobre el apoyo al turismo.

Este texto sólo incluye el apego al lugar dentro del marco de la teoría de la conducta planificada. Se debería incorporar más constructos para profundizar la comprensión sobre la intención conductual de los residentes sobre el apoyo al turismo. Además, los datos sólo fueron recopilados en un pueblo tradicional.

Este texto es uno de los estudios líderes que combina el apego al lugar con la teoría de la conducta planificada para investigar la intención conductual de los residentes sobre el apoyo al turismo en un país en desarrollo - en esta instancia, China.

This study aims to introduce and evaluate a model of host community support for sustainable tourism development (SSTD) based on the influential factors contributing to community support in a biosphere reserve.

Partial least squares structural equation modeling using SmartPLS 3 software is applied to analyze data collected from 473 residents of the Miankaleh Biosphere Reserve, Iran.

The findings reveal that the locals’ community support is affected by their level of environmental awareness, opportunity and attitudes toward SSTD. However, the results do not reveal an influence of environmental knowledge and community attachment on SSTD. The findings enrich the existing literature on community attitude predictors by showing that locals’ SSTD level is not consistently based on common predictors. Such support strongly depends on host communities’ attitudes toward supporting tourism, which is definitely not the same among residents. It is imperative to know whether people’s attitudes arise from a desire to protect the area or for reasons of self-interest.

The findings provide further support for the tenets of the segmentation approach and challenge existing knowledge on host communities’ attitudes about factors influencing residents toward SSTD. The findings have several practical implications regarding community participation for regional and national authorities and destination policymakers.

采用SmartPLS3软件建立偏最小二乘结构方程模型, 对从伊朗米安卡莱生物圈保护区的473名居民获得的数据进行分析。

本研究旨在介绍和评估基于影响促进生物圈保护内社区支持的可持续旅游发展(SSTD)的东道社区支持模型。

结果表明, 本地社区的环境意识水平、机会和对SSTD的态度影响着社区支持。然而, 研究结果并没有揭示环境知识和社区依恋对SSTD的影响。

这一发现丰富了现有的关于社区态度预测因子的文献, 表明当地人的SSTD并不一致基于共同的预测因子。这种支持很大程度上取决于东道社区对支持旅游的态度, 这在居民中肯定是不一样的。有必要了解人们的态度是出于保护该地区的愿望还是出于自身利益的原因。此外, 研究结果为细分方法的原则提供了进一步的支持, 并挑战了关于东道社区对影响居民SSTD态度的现有认知。

Se aplica un modelo de ecuaciones estructurales por mínimos cuadrados parciales con el programa SmartPLS 3 para analizar los datos recogidos de 473 residentes de la reserva de la biosfera de Miankaleh (Irán).

Esta investigación pretende introducir y evaluar un modelo de apoyo de la comunidad anfitriona al desarrollo del turismo sostenible (SSTD) basado en los factores que contribuyen al apoyo de la comunidad en una reserva de la biosfera.

Los resultados revelan que el apoyo de la comunidad local se ve afectado por su nivel de concienciación medioambiental, sus oportunidades y sus actitudes hacia el desarrollo del turismo sostenible. Sin embargo, los resultados no muestran una influencia del conocimiento medioambiental y el apego de la comunidad sobre el desarrollo turístico sostenible.

Los resultados enriquecen la literatura existente sobre predictores de la actitud de la comunidad al mostrar que el nivel de desarrollo turístico sostenible de los autóctonos no se basa únicamente en factores tradicionales. Dicho apoyo depende en gran medida de las actitudes de las comunidades anfitrionas hacia el apoyo al turismo y éste no es el mismo entre los residentes. Es necesario conocer si la actitud de los individuos surge de un deseo de proteger la zona o por razones de interés propio. Además, los resultados corroboran los principios del enfoque de segmentación y retan los conocimientos existentes sobre las actitudes de las comunidades anfitrionas acerca de los factores de los residentes sobre el desarrollo turístico sostenible.

The purpose of this paper is to identify different program models supporting the creation of spin‐offs at universities, analyzes the characteristics that differentiate them, and identifies the factors that determine their effectiveness.

The analysis was performed using data collected through a survey targeting the heads of spin‐off support programs at universities in the UK and Spain. The authors then applied factorial and cluster analysis techniques and a logistic regression analysis to the data to confirm the results.

The analysis identified three types of spin‐off support programs in these universities. Among these, the authors found one that appears to be the most effective model. The authors also found a certain “country effect” on the characteristics of the most effective model. Finally, the authors noted the importance the literature places on university R&D activity and the existence of a favorable environment for the performance of spin‐off programs.

This research is limited by the use of number of spin‐offs and survival rate as performance indicators for support programs. Future research should consider the effective contributions to economic growth and the extent to which such effects are related to university‐level policies.

The typology of the spin‐off support programs identified here provides insight for recommendations to improve less‐effective models.

This study contributes to the understanding of the role of university policy measures in spin‐off support program effectiveness, and of how the environment influences these policies.

Este estudio identifica diferentes modelos de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en las universidades, analiza sus características diferenciadoras e identifica los factores que determinan su eficacia.

El análisis se ha realizado a partir de los datos recabados a través de una encuesta, dirigida a responsables de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en universidades del Reino Unido y España. A continuación se ha aplicado un análisis cluster y un análisis de regresión logística para confirmar sus resultados.

El análisis ha identificado tres tipos de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en estas universidades. Entre éstos se ha encontrado uno que parece ser el modelo más eficaz. También se ha encontrado un cierto “efecto país” en las características del modelo más eficaz. Finalmente se ha podido confirmar la importancia dada por la literatura a la actividad de I+D de la universidad y a la existencia de un entorno favorable para el éxito de estos programas.

Esta investigación está limitada por el uso del número de spin‐offs y la tasa de supervivencia como indicadores de rendimiento de estos programas de apoyo. La futura investigación debe considerar su contribución efectiva al crecimiento económico y el grado en el que estos efectos se relacionan con las políticas a nivel universitario.

La tipología de programas de apoyo a la creación de spin‐offs identificada permite realizar algunas recomendaciones para la mejora de los modelos menos eficaces.

Este studio contribuye a la comprensión del papel de las medidas de política universitaria en la eficacia de los programas de apoyo a la creación de spin‐offs y de la influencia del entorno sobre estas políticas.

This study aims to investigate the impact of local government market orientation as perceived by Millennials on their intention to support tourism development.

An online survey administered to a sample of 418 Millennials was designed for descriptive and causal data analyses.

The results show that Millennials’ intention to support tourism is high and depends on perceived market orientation. In the proposed model, market orientation by local government directly predicts perceived benefits and attitudes, and indirectly, the intention to support. Economic benefits are not the only relevant benefits to Millennials.

The main limitation of this work is related to the selection and combination of the internal and external variables included in the proposed model, given the great diversity of variables in the literature in this field.

This study allows us to predict and encourage Millennials’ intention to support tourism development through very few variables. This study is of theoretical and practical interest to local government, tourism firms, educators and researchers. These entities can, thus, encourage the support process collaboratively among Millennials.

This predictive study of Millennials’ intention to support includes variables that have not been previously studied together. Through market orientation by local government, the organizational world and young consumers are connected. The generational approach adopted allows the use of global actions to encourage Millennials’ support.

针对418个千禧一代的样本进行的在线调查, 旨在进行描述性和因果数据分析。

这项研究旨在调查千禧世代对地方政府市场导向的看法对他们支持旅游业发展的意图的影。

结果表明, 千禧一代对旅游业的支持意愿很高, 并且取决于人们对市场导向的感知。在建议的模型中, 地方政府的市场导向直接预测了感知的利益和态度, 并间接预测了支持的意愿。经济利益并不是千禧一代唯一的相关利益。

鉴于该领域文献中变量的多样性, 这项工作的主要局限性在于所提议模型中包括的内部和外部变量的选择和组合。

该研究使我们能够通过很少的变量来预测和鼓励千禧一代支持旅游业发展的意愿。该研究对地方政府, 旅游公司, 教育者和研究人员具有理论和实践意义。因此, 这些相关者可以共同促进千禧一代之间的支持过程。

这项对千禧一代的支持意愿的预测研究包含了之前尚未一起研究的变量。组织方和年轻消费者之间通过市场导向建立了联系。年龄代的研究方法可以促进全球行动来鼓励千禧一代的支持。

旅游业发展 千禧一代 居民 支持意愿 个人利益 社区利益

Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de la orientación al mercado del gobierno local, según la perciben los Millennials, en su intención de apoyar el desarrollo turístico.

Se diseñó una encuesta online administrada a una muestra de 418 Millennials para el análisis de datos descriptivos y causales.

Los resultados muestran que la intención de los Millennials de apoyar el turismo es alta y depende de la orientación del mercado percibida. En el modelo propuesto, la orientación al mercado por parte del gobierno local predice directamente los beneficios y actitudes percibidos, e indirectamente, la intención de apoyar. Los beneficios económicos no son los únicos beneficios relevantes para los Millennials.

La principal limitación de este trabajo está relacionada con la selección y combinación de las variables internas y externas incluidas en el modelo propuesto, dada la gran diversidad de variables en la literatura en este campo.

El estudio nos permite predecir y fomentar la intención de los Millennials de apoyar el desarrollo turístico a través de muy pocas variables. El estudio es de interés teórico y práctico para gobiernos locales, empresas turísticas, educadores e investigadores. Estas entidades pueden, así, facilitar el proceso de apoyo de forma colaborativa entre Millennials.

Este estudio predictivo de la intención de apoyo de los Millennials incluye variables que no se han estudiado juntas previamente. A través de la orientación al mercado del gobierno local, el mundo organizacional y el joven consumidor están conectados. El enfoque generacional adoptado permite el uso de acciones globales para incentivar el apoyo de los Millennials.

Desarrollo turístico, Market orientation, Millennials, Residentes, Intención de apoyo, Beneficios personales, Beneficios comunitarios, Actitud

Although interorganizational relationships are acknowledged as positive for tourism, studies on the subject fail to systematically analyze the joint effects of relationships with different types of organizations. The purpose of this paper is to analyze the influence of the interaction between different types of interorganizational relationships over a hotel firm’s performance.

A structured questionnaire applied to hotel managers was used to assess hotel relationships. Hotel performance was assessed through Trip Advisor information. Structural equations modeling (SEM) was used for data analysis.

Results reveal that only relationships with other hotels had a significant influence on performance. The competition had a negative effect on hotel performance, as well as on horizontal and support organization relationships. Relationships with support organizations presented a significant effect on the formation of relationships between companies (horizontal and vertical) and mediated the negative effect of competition over horizontal relations.

Hotel relationships are idiosyncratic and path-dependent, hence monitoring and copying competitors’ relationships is not advisable. Hotels may improve their productive integration by relating with support organizations. From a destination management perspective, results show that support organizations facilitate interfirm relationships and productive integration within a destination.

The paper systematically analyzes the influence of different interorganizational relationships and competition on hotel performance. Empirical results contradict some aspects of networks and clusters. Some relationships may have positive effects on destinations, but not on hotel firms. Additionally, support organizations play a central role on interfirm relationship formation and maintenance.

集群或网络：组织间关系对巴西酒店绩效的影响Clú

但有关该主题的研究未能系统地分析与不同类型组织之间关系的联合影响。本文的目的是分析不同类型的组织间关系之间的相互作用对酒店公司绩效的影响。

应用于酒店经理的结构化问卷用于评估酒店关系。通过Trip Advisor信息评估了酒店的表现。使用结构方程建模 进行数据分析。

只有与其他酒店的关系才对业绩产生重大影响。竞争对酒店业绩以及横向e支持组织的关系都具有负面影响。与支持组织的关系对公司间关系有显着影响, 对竞争的中介作用对水平关系有负面影响。

本文系统地分析了不同组织间关系和竞争对酒店绩效的影响。实证结果与网络和集群的某些方面相矛盾。某些关系可能对目的地有利, 但对酒店公司却没有相同的影响。此外, 支持组织在公司间关系的形成和维护中起着核心作用。

因此建议不要监视和复制竞争对手的关系。酒店可以改善与支持组织有关的生产整合。从目的地管理的角度来看, 结果表明, 支持组织促进了旅游企业之间的关系以及目的地内的生产整合。

Clústeres o redes: la influencia de las relaciones interorganizacionales en el desempeño de los hoteles brasileños

Si bien las relaciones interorganizacionales se reconocen como positivas para el turismo, las investigaciones sobre el tema no logran analizar sistemáticamente los efectos conjuntos de las relaciones con diferentes tipos de organizaciones. El propósito de este artículo es analizar la influencia de la interacción entre diferentes tipos de relaciones interorganizacionales sobre el desempeño de la empresa hotelera.

se utilizó un cuestionario estructurado aplicado a los gerentes de hoteles para evaluar las relaciones con los hoteles. El desempeño del hotel se evaluó a través de la información de Trip Advisor. Se utilizó el Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) para el análisis de datos.

los resultados revelan que solo las relaciones con otros hoteles tuvieron una influencia significativa en el rendimiento. La competencia tuvo un efecto negativo en el desempeño del hotel, así como en las relaciones horizontales de las organizaciones de apoyo electrónico. Las relaciones con las organizaciones de apoyo tienen un efecto significativo en las relaciones entre empresas y un efecto de mediación en la competencia, influencia negativa en las relaciones horizontales.

el documento analiza sistemáticamente la influencia de las diferentes relaciones interorganizacionales y la competencia en el desempeño del hotel. Los resultados empíricos contradicen algunos aspectos de redes y clústeres. Algunas relaciones pueden ser positivas para los destinos, pero no tener los mismos efectos para las empresas hoteleras. Además, las organizaciones de apoyo juegan un papel central en la formación y el mantenimiento de relaciones entre empresas.

las relaciones hoteleras son idiosincrásicas y dependen de la ruta, por lo que no es aconsejable monitorear y copiar las relaciones de la competencia. Los hoteles pueden mejorar su integración productiva relacionándose con las organizaciones de apoyo. Desde una perspectiva de gestión de destinos, los resultados muestran que las organizaciones de apoyo facilitan las relaciones entre empresas del turismo y la integración productiva dentro de un destino.

This study aims to examine the effect of job insecurity and perceived work-social support on career optimism, organizational commitment and turnover intention in the hospitality industry in the post-COVID era.

Data collection was via an online survey of 428 hotel staff. Structural equation modeling techniques support the research model and hypothesis testing.

This study reveals that the perception of job insecurity has a strong effect on turnover intention but no significant influence on career optimism and organizational commitment. Perceived work social support plays a vital role in employees’ coping strategies in difficult work circumstances. It has positive effects on career optimism and organizational commitment.

The study is considered timely in verifying how the perception of job insecurity and work social support influence hospitality employees’ career optimism, organizational commitment and turnover intention as we transition to the post-pandemic era. The findings enrich the literature on job insecurity and career management through a crisis.

本研究旨在研究后COVID-19时期工作不稳定（JI）和工作支持（PS）的认识对酒店业职业乐观OP）、组织承诺（OC）与离职意向（TI）的影响。

数据是通过对428名酒店员工进行在线调查收集的。结构方程模型分析技术用于检验模型及研究假设。

本研究表明JI的认识对TI的影响具有统计意义, 但对OP和OC并没有显著影响。PS的认识对员工在困难工作环境中的应付策略起着重要作用。PS对员工的OP及OC有着积极的影响。

该研究可以说是非常及时地阐明了JI和PS的认识对后疫情时期的酒店业员工的OP、OC与TI的影响。研究结果有助于丰富人们对危机中的JI以及职业管理的知识。

Este estudio examina el efecto de la inseguridad laboral y el apoyo social percibido en el trabajo sobre el optimismo profesional, compromiso organizativo y la intención de rotación en la industria hotelera en la era post-COVID.

La recogida de datos se realizó mediante una encuesta en línea a 428 empleados de hostelería. El modelo de investigación y la comprobación de hipótesis se ha realizado mediante la modelización de ecuaciones estructurales.

Este estudio revela que la percepción de inseguridad laboral tiene un fuerte efecto en la intención de rotación, pero no influye significativamente en el optimismo profesional y el compromiso organizativo. El apoyo social percibido en el trabajo desempeña un papel vital en las estrategias de afrontamiento de los empleados en circunstancias laborales difíciles. Tiene efectos positivos sobre el optimismo profesional y el compromiso organizativo.

El estudio se considera oportuno para verificar cómo la percepción de la inseguridad laboral y el apoyo social en el trabajo influyen en el optimismo profesional, el compromiso organizativo y la intención de cambio de los empleados de hostelería en la transición a la era pospandémica. Los resultados enriquecen la literatura sobre la inseguridad laboral y la gestión de la carrera profesional en situaciones de crisis.

The study aims to investigate hotel employees’ intentions to stay in industry with the mediating role of psychological contract fulfilment (PCF) and moderating role of positive emotions and position held (frontline employees vs managers) in post-lockdown era.

The study has followed quantitative approach following the cross-sectional design. 414 respondents of hotel industry were contacted via online and offline method. The data was analysed using partial least square method using SmartPLS 3.0.

The findings suggest that perceived organizational support and supervisor trust had a good impact on psychological contract fulfilment and contributed positively to psychological empowerment. Additionally, psychological empowerment positively impacted psychological well-being and psychological well-being positively impacted intention to stay in hotel industry. PCF positively mediated the relationship between organizational support, trust in supervisor and psychological empowerment. Positive emotions positively moderated the relationship between PCF and psychological empowerment. Multi-group analysis revealed that the managers and frontline employees perceived the PCF and psychological well-being differently.

To the best of the authors’ knowledge, this study is one of the few to explore the intention to stay in hotel industry by integrating social exchange theory, organization support theory and broaden-and-build theory post lockdown circumstances.

本研究旨在探讨后封锁时代心理契约履行的中介作用与积极情绪和职位(一线员工vs管理者)的调节作用影响下酒店员工留任意向。

采用定量方法的横断面设计。通过线上和线下的方式联系了414位酒店行业的受访者。使用Smartpls 3.0软件对数据进行偏最小二乘法分析。

组织支持感和上级信任感对心理契约履行有显著影响, 对心理赋能有正向影响。此外, 心理赋能正向影响心理幸福感, 心理幸福感正向影响酒店业留任意愿。心理契约履行正向中介组织支持、主管信任与心理赋能之间的关系。积极情绪正向调节心理契约履行与心理赋能的关系。多群体分析显示, 管理者和一线员工对心理契约履行和心理幸福感的感知存在差异。

本文结合社会交换理论、组织支持理论和扩宽构建理论, 是为数不多探讨后封锁环境下酒店业留任意愿的研究。

El estudio tiene como objetivo investigar la intención de los empleados de hotel de permanecer en la industria con el papel mediador del cumplimiento del contrato psicológico y el papel moderador de las emociones positivas y la posición ocupada (empleados de primera línea v/s directivos) en la era post-cierre patronal.

El estudio ha seguido un enfoque cuantitativo con un diseño transversal. Se contactó con 414 encuestados del sector hotelero a través de métodos online y offline. Los datos se analizaron mediante el método de mínimos cuadrados parciales con Smartpls 3.0.

Los resultados sugieren que el apoyo organizativo percibido y la confianza del supervisor tuvieron un buen impacto en el cumplimiento del contrato psicológico y contribuyeron positivamente a la capacitación psicológica. Además, el empoderamiento psicológico influyó positivamente en el bienestar psicológico y el bienestar psicológico influyó positivamente en la intención de permanecer en la industria hotelera. El cumplimiento del contrato psicológico medió positivamente en la relación entre el apoyo organizativo, la confianza en el supervisor y el empoderamiento psicológico. Las emociones positivas moderaron positivamente la relación entre el cumplimiento del contrato psicológico y la capacitación psicológica. El análisis multigrupo reveló que los directivos y los empleados de primera línea percibían de forma diferente el cumplimiento del contrato psicológico y el bienestar psicológico.

El estudio es uno de los pocos que exploran la intención de permanecer en la industria hotelera integrando la teoría del intercambio social, la teoría del apoyo organizativo y la teoría de ampliar y construir en circunstancias posteriores al cierre.

The purpose of this study is to examine the effects of colleague and supervisor support on work engagement, examining the mediating role of possibilities for professional development in a healthcare setting.

A cross-sectional survey design was used. A sample of 253 Colombian nurses from a private hospital completed a series of questionnaires.

According to the results, support from both colleagues and supervisors influences the work engagement of healthcare personnel. This research provides evidence about how to encourage work engagement in nursing staff through an adequate environment characterized by support and opportunities for career advancement.

In this study, a cross-sectional design was used; therefore, the generalization is limited, and it is not possible to infer causality.

Providing certain conditions can promote not only work engagement with its desirable effects, but it may also mitigate the burden of a complex environment such as healthcare.

El propósito de este estudio es examinar los efectos del apoyo del colegas y supervisores sobre el compromiso laboral, examinando el rol mediador de las posibilidades de desarrollo profesional en un contexto de salud.

Se utilizó un diseño transversal. Una muestra de 253 enfermeras colombianas de un hospital privado completaron una serie de cuestionarios.

De acuerdo con los resultados, el apoyo tanto de los compañeros como de los supervisores influye en el compromiso laboral del personal de enfermería Esta investigación proporciona evidencia sobre cómo fomentar la participación laboral en el personal de enfermería a través de un entorno adecuado caracterizado por el apoyo y las oportunidades para el desarrollo profesional.

proporcionar ciertas condiciones puede promover no solo el compromiso laboral con sus efectos deseables, sino que también puede mitigar la carga laboral de un entorno complejo como lo es el de atención en salud.

En este estudio se utilizó un diseño transversal, por lo que la generalización es limitada y no es posible inferir causalidad.

In the wake of COVID-19, the cruise industry is experiencing an unprecedented talent management challenge. Extant research suggests a broad range of work values that may attract job candidates to the cruise industry. The purpose of this study is to assess whether there are significant differences in the importance ratings of these work values for the millennials, compared to those of the preceding generation X.

With the support of a leading recruitment agency, the authors obtained responses to an online survey of 1,320 job candidates, of whom 830 were millennials. Using a quantitative approach, the authors asked them to assess the importance of eight work value domains. The authors ranked these domains for the millennials and for generation X and compared mean importance ratings using t-tests.

The results of this study reveal that differences between millennials and generation X in the ranking of the eight work value domains do exist. The authors did not find support for any systematic differences in terms of “extrinsic” versus “intrinsic” work values. However, the results show that the importance of “ego-driven” work values (e.g. support, development, compensation, work–life balance and comfort) is significantly higher for millennials. Conversely, for the more “altruistic” factors, there are no significant differences between the two generations.

Based on a very large sample of job candidates from the cruise industry, the results support the predictions of generational theories. The authors show that differences in work value ratings between generation X and the millennials exist. The authors also provide a novel perspective on the dimensions along which these differences materialize.

在一家领先的招聘机构的支持下, 我们对1320名求职者进行了在线调查, 其中830名是千禧一代。利用定量方法定量评估求职者八个工作价值域的重要性。对千禧一代和X一代的这些领域进行了排名, 并使用t检验重要性评分平均值。

新冠肺炎疫情后, 邮轮行业面临着前所未有的人才管理挑战。现有的研究表明, 广泛的工作价值观可能会吸引求职者进入邮轮行业。本研究的目的是评估千禧一代对这些工作价值的重要性评分与上一代X相比是否存在显著差异。

研究结果显示, 千禧一代和X一代在这八个工作价值领域的排名上确实存在差异。在“外在”和“内在”工作价值方面, 没有任何系统差异的证据支持。然而, 研究结果指出, “自我驱动”的工作价值观（如支持、发展、薪酬、工作与生活的平衡和舒适）对千禧一代的重要性明显更高。相反, 对于更“利他”的因素, 两代人之间没有显著差异。

基于邮轮行业的大量求职者样本, 结果支持代际理论的预测。研究表明, X一代和千禧一代在工作价值评价上存在差异。还提供了一个关于这些差异实现维度的新视角。

Con el apoyo de una importante agencia de contratación, se obtuvieron respuestas a una encuesta online de 1.320 candidatos a un puesto de trabajo, de los cuales 830 eran de la generación del milenio (milenials). A partir de un enfoque cuantitativo, se preguntó que evaluaran la importancia de ocho dimensiones sobre valores laborales. Se clasificaron estas dimensiones para los milenials y para la generación X y se compararon las valoraciones medias de su importancia mediante pruebas t.

A raíz del Covid-19, el sector de los cruceros está experimentando un reto de gestión del talento sin precedentes. La investigación existente sugiere una amplia gama de valores laborales que pueden atraer a los candidatos al sector de los cruceros. El objetivo de esta investigación es evaluar si existen diferencias significativas en las puntuaciones sobre la importancia de estos valores laborales para los millenials, en comparación con los de la generación X precedente.

Nuestros resultados revelan que existen diferencias entre los milenials y la generación X en la clasificación de las ocho dimensiones sobre valores laborales. No se encuentra apoyo para ninguna diferencia sistemática en términos de valores laborales “extrínsecos” frente a “intrínsecos”. Sin embargo, nuestros resultados muestran que la importancia de los valores laborales “impulsados por el ego” (por ejemplo, el apoyo, el desarrollo, la retribución, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la comodidad) es significativamente mayor para los milenials. Por el contrario, para los factores más “altruistas” no hay diferencias significativas entre las dos generaciones.

Basándonos en una muestra muy amplia de candidatos a un puesto de trabajo en el sector de los cruceros, nuestros resultados respaldan las predicciones de las teorías generacionales. Se demuestra que existen diferencias en las valoraciones del trabajo entre la generación X y los milenials. También, se aporta una perspectiva novedosa sobre las dimensiones a lo largo de las cuales se materializan estas diferencias.

The purpose of this paper is to compare and contrast the influence of enthusiasm, fair social distribution of costs and benefits and the quality of the information received through the media in the support for holding sporting events and in future intentions of the Football Copa America held in Chile.

Through partial least squares structural equation modelling, two samples from two host cities (Concepción=373; Viña del Mar=267) are analysed.

Enthusiasm, the perception of the fair distribution and the quality of the information positively influence the support for sporting events and the future intentions. In the same way, the quality of the information positively influences enthusiasm and fair social distribution. Significant changes were observed between the two cities in the relationships between the quality of the information and the variables of future intentions and enthusiasm and between this variable and those of support and the future intentions of the residents.

The convenience sampling limits the extrapolation of the results.

An adequate management of the quality of the information, social justice and enthusiasm can contribute to forming a social representation of the event that determines the backing or the behaviour of the citizens.

Examination of the negative perceptions that cause bad feeling amongst the population receives a mega-event.

The contribution of theoretical evidence about possible data can determine the social backing and the behaviour of the residents in welcoming a major sporting event.

Comparar y comprobar la influencia del entusiasmo, la distribución social justa de los beneficios y costes y la calidad de la información recibida a través de los medios de comunicación en el respaldo a la celebración de los eventos deportivos y en las intenciones futuras de los residentes de la Copa América de Fútbol (CAF) celebrada en Chile.

A través de PLS-SEM se analizan dos muestras de dos ciudades anfitrionas (Concepción=373; Viña del Mar=267).

El entusiasmo, la percepción sobre la distribución social justa y la calidad de la información influyen positivamente en el apoyo a los eventos deportivos y en las intenciones futuras. Asimismo, la calidad de información influye positivamente en el entusiasmo y la distribución social justa. Se observaron cambios significativos entre las dos ciudades en las relaciones entre la calidad de información y las variables de intenciones futuras y entusiasmo y entre esta variable y las de apoyo y las intenciones futuras de los residentes.

El muestreo de conveniencia limita la extrapolación de los resultados.

Una adecuada gestión de la calidad de la información, la justicia social y el entusiasmo puede contribuir a formar una representación social del evento que determine el respaldo o el comportamiento de los ciudadanos.

Examinar las percepciones negativas que causan malestar entre la población que recibe un mega-evento.

Aporta evidencias teóricas sobre posibles datos que pueden determinar el respaldo social y el comportamiento de los residentes en la acogida de un gran evento deportivo.