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Article
Publication date: 10 July 2020

Ke Shen and Huawen Shen

Based on the theory of planned behaviour (TPB), this paper aims to investigate the effects of residents’ place attachment (PA), subjective norms (SNs) and perceived…

Abstract

Purpose

Based on the theory of planned behaviour (TPB), this paper aims to investigate the effects of residents’ place attachment (PA), subjective norms (SNs) and perceived behavioural control (PBC) on their attitudes towards behaviour (AB) and behavioural intention to support tourism (BI). This paper aims to examine whether residents’ AB mediate the relationships between BI and PA, SNs and PBC.

Design/methodology/approach

The results are obtained using a quantitative method based on data gathered from self-administered questionnaires completed by 406 residents of Hongcun, a Chinese traditional village.

Findings

The TPB is successfully used to explain Chinese traditional village residents BI. The findings extend the extant research and render the TPB more widely applicable. This study confirms that the inclusion of PA within the framework of the TPB is valid and satisfactory, demonstrating continued support for the coupling of complementary theories to explain tourism development from a resident perspective. Finally, this study extends the literature on residents’ PA and demonstrates its impact on their attitudes and consequent reactions, thus supplementing the limited evidence on PA as a direct predictor of residents’ BI. Specifically, SNs are the critical factor affecting residents’ AB and their BI. Residents’ AB only mediate the relationship between SNs and their BI.

Research limitations/implications

This paper only includes PA within the framework of the TPB. More constructs should be incorporated to deepen the understanding of residents’ BI. In addition, the data were only collected in a traditional village.

Originality/value

This paper is one of the first studies to combine PA with the TPB in research on residents’ BI in a developing country – in this instance, China.

中国传统村落居民支持旅游行为意向: 基于拓展的计划行为理论

摘要

研究目的

基于计划行为理论, 本研究探索了传统村落居民之地方依恋、主观规范和感知行为控制对于其行为态度和支持旅游行为意向的影响作用; 同时本研究亦探究了居民之行为态度在地方依恋、主观规范和感知行为控制与其支持旅游行为意向之间的中介作用。

研究方法

本研究采用定量的研究方法, 对从中国传统村落——宏村所收集到的406份有效问卷进行统计分析, 形成结论。

研究发现

本研究发现计划行为理论能够成功解释中国传统村落居民支持旅游行为意向, 进一步拓展了该理论的运用范围。首先, 本研究将地方依恋纳入计划行为理论, 构筑两者之间的理论联系, 打通了原本相互之间独立的两个理论之间的理论逻辑关联, 为后续的相关领域的研究提供了更加扎实的理论依据; 其次, 本研究也进一步拓展已有关于居民地方依恋的研究, 也进一步验证了其对于居民行为态度和支持旅游行为意向的影响作用; 最后, 主观规范在对于居民的行为态度和支持旅游行为意向施最为重要的一个影响因素, 同时主观规范还可以通过行为态度间接影响支持旅游行为意向。

研究局限

本研究仅仅将地方依恋纳入计划行为理论, 应当考虑将更多的影响因素纳入研究范畴, 同时, 本研究的样本仅仅在宏村一地收集, 后续研究应该扩大案例地的范围进行样本的收集。

原创性

本研究是为数不多的将地方依恋纳入计划行为理论研究框架, 来探索发展中国家居民支持旅游行为意向的研究之一。

Intención de comportamiento de los residentes tradicionales chinos de los residentes de las aldeas de apoyar el turismo: un modelo extendido de la teoría de la conducta planificadaPropósito

Basando en la teoría de la conducta planificada, este texto investiga los efectos de apego a un lugar, normas subjetivas y control conductual percibido de los residentes sobre sus actitudes hacia la conducta y hacia la intención conductual para apoyar el turismo. Este texto también examina si las actitudes de residentes hacia la conducta intervienen las relaciones entre la intención conductual para apoyar el turismo y apego a un lugar, normas subjetivas y control conductual percibido.

Diseño/metodología/manera

Los resultados se obtienen usando un método cuantitativo basado en los datos recopilados de los cuestionarios autoadministrados completados por 406 residentes de Hongcun, un pueblo tradicional de china.

Resultados

La teoría de la conducta planificada está utilizada exitosamente para explicar la intención conductual de los residentes de pueblo tradicional de China hacia el apoyo al turismo. Estas conclusiones extienden la investigación existente y deje que la conducta planificada sea aplicada más ampliamente. Este estudio confirma que la inclusión del apego al lugar dentro del marco de la teoría de la conducta planificada es válida y satisfactoria, demostrando el apoyo continuo para el acoplamiento de las teorías complementarias para explicar el desarrollo del turismo a partir de una perspectiva de residente. Finalmente, esta investigación extiende la literatura en el apego al lugar de los residentes y demuestra su impacto en sus actitudes y reacciones consecuentes, complementando así la evidencia limitada en el apego al lugar como un índice de previsión directo de la intención conductual sobre el apoyo al turismo. Especialmente, las normas subjetivas son factores clave que afectan las actitudes de los residentes hacia la conducta y su intención conductual sobre el apoyo al turismo. Las actitudes de los residentes hacia la conducta sólo intervienen la relación entre las normas subjetivas y su intención conductual sobre el apoyo al turismo.

Implicaciones sociales

Este texto sólo incluye el apego al lugar dentro del marco de la teoría de la conducta planificada. Se debería incorporar más constructos para profundizar la comprensión sobre la intención conductual de los residentes sobre el apoyo al turismo. Además, los datos sólo fueron recopilados en un pueblo tradicional.

Originalidad/valor

Este texto es uno de los estudios líderes que combina el apego al lugar con la teoría de la conducta planificada para investigar la intención conductual de los residentes sobre el apoyo al turismo en un país en desarrollo - en esta instancia, China.

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Publication date: 10 June 2021

Daniel Pires Vieira, Valmir Emil Hoffmann, Edgar Reyes Junior and Cristina Boari

Although interorganizational relationships are acknowledged as positive for tourism, studies on the subject fail to systematically analyze the joint effects of…

Abstract

Purpose

Although interorganizational relationships are acknowledged as positive for tourism, studies on the subject fail to systematically analyze the joint effects of relationships with different types of organizations. The purpose of this paper is to analyze the influence of the interaction between different types of interorganizational relationships over a hotel firm’s performance.

Design/methodology/approach

A structured questionnaire applied to hotel managers was used to assess hotel relationships. Hotel performance was assessed through Trip Advisor information. Structural equations modeling (SEM) was used for data analysis.

Findings

Results reveal that only relationships with other hotels had a significant influence on performance. The competition had a negative effect on hotel performance, as well as on horizontal and support organization relationships. Relationships with support organizations presented a significant effect on the formation of relationships between companies (horizontal and vertical) and mediated the negative effect of competition over horizontal relations.

Practical implications

Hotel relationships are idiosyncratic and path-dependent, hence monitoring and copying competitors’ relationships is not advisable. Hotels may improve their productive integration by relating with support organizations. From a destination management perspective, results show that support organizations facilitate interfirm relationships and productive integration within a destination.

Originality/value

The paper systematically analyzes the influence of different interorganizational relationships and competition on hotel performance. Empirical results contradict some aspects of networks and clusters. Some relationships may have positive effects on destinations, but not on hotel firms. Additionally, support organizations play a central role on interfirm relationship formation and maintenance.

集群或网络:组织间关系对巴西酒店绩效的影响Clú

目的–尽管人们公认组织间关系对旅游业是积极的,

但有关该主题的研究未能系统地分析与不同类型组织之间关系的联合影响。本文的目的是分析不同类型的组织间关系之间的相互作用对酒店公司绩效的影响。

设计/方法/方法–

应用于酒店经理的结构化问卷用于评估酒店关系。通过Trip Advisor信息评估了酒店的表现。使用结构方程建模 进行数据分析。

调查结果–结果显示,

只有与其他酒店的关系才对业绩产生重大影响。竞争对酒店业绩以及横向e支持组织的关系都具有负面影响。与支持组织的关系对公司间关系有显着影响, 对竞争的中介作用对水平关系有负面影响。

原创性/价值–

本文系统地分析了不同组织间关系和竞争对酒店绩效的影响。实证结果与网络和集群的某些方面相矛盾。某些关系可能对目的地有利, 但对酒店公司却没有相同的影响。此外, 支持组织在公司间关系的形成和维护中起着核心作用。

实际意义–酒店关系是特殊的并且与路径有关,

因此建议不要监视和复制竞争对手的关系。酒店可以改善与支持组织有关的生产整合。从目的地管理的角度来看, 结果表明, 支持组织促进了旅游企业之间的关系以及目的地内的生产整合。

Clústeres o redes: la influencia de las relaciones interorganizacionales en el desempeño de los hoteles brasileños

Propósito

Si bien las relaciones interorganizacionales se reconocen como positivas para el turismo, las investigaciones sobre el tema no logran analizar sistemáticamente los efectos conjuntos de las relaciones con diferentes tipos de organizaciones. El propósito de este artículo es analizar la influencia de la interacción entre diferentes tipos de relaciones interorganizacionales sobre el desempeño de la empresa hotelera.

Diseño/metodología/enfoque

se utilizó un cuestionario estructurado aplicado a los gerentes de hoteles para evaluar las relaciones con los hoteles. El desempeño del hotel se evaluó a través de la información de Trip Advisor. Se utilizó el Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) para el análisis de datos.

Hallazgos

los resultados revelan que solo las relaciones con otros hoteles tuvieron una influencia significativa en el rendimiento. La competencia tuvo un efecto negativo en el desempeño del hotel, así como en las relaciones horizontales de las organizaciones de apoyo electrónico. Las relaciones con las organizaciones de apoyo tienen un efecto significativo en las relaciones entre empresas y un efecto de mediación en la competencia, influencia negativa en las relaciones horizontales.

Originalidad/valor

el documento analiza sistemáticamente la influencia de las diferentes relaciones interorganizacionales y la competencia en el desempeño del hotel. Los resultados empíricos contradicen algunos aspectos de redes y clústeres. Algunas relaciones pueden ser positivas para los destinos, pero no tener los mismos efectos para las empresas hoteleras. Además, las organizaciones de apoyo juegan un papel central en la formación y el mantenimiento de relaciones entre empresas.

Implicaciones prácticas

las relaciones hoteleras son idiosincrásicas y dependen de la ruta, por lo que no es aconsejable monitorear y copiar las relaciones de la competencia. Los hoteles pueden mejorar su integración productiva relacionándose con las organizaciones de apoyo. Desde una perspectiva de gestión de destinos, los resultados muestran que las organizaciones de apoyo facilitan las relaciones entre empresas del turismo y la integración productiva dentro de un destino.

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Publication date: 6 April 2021

Eduardo Parra-Lopez, Jose Alberto Martínez-Gonzalez and Almudena Barrientos-Báez

This study aims to investigate the impact of local government market orientation as perceived by Millennials on their intention to support tourism development.

Abstract

Purpose

This study aims to investigate the impact of local government market orientation as perceived by Millennials on their intention to support tourism development.

Design/methodology/approach

An online survey administered to a sample of 418 Millennials was designed for descriptive and causal data analyses.

Findings

The results show that Millennials’ intention to support tourism is high and depends on perceived market orientation. In the proposed model, market orientation by local government directly predicts perceived benefits and attitudes, and indirectly, the intention to support. Economic benefits are not the only relevant benefits to Millennials.

Research limitations/implications

The main limitation of this work is related to the selection and combination of the internal and external variables included in the proposed model, given the great diversity of variables in the literature in this field.

Practical implications

This study allows us to predict and encourage Millennials’ intention to support tourism development through very few variables. This study is of theoretical and practical interest to local government, tourism firms, educators and researchers. These entities can, thus, encourage the support process collaboratively among Millennials.

Originality/value

This predictive study of Millennials’ intention to support includes variables that have not been previously studied together. Through market orientation by local government, the organizational world and young consumers are connected. The generational approach adopted allows the use of global actions to encourage Millennials’ support.

设计/方法

针对418个千禧一代的样本进行的在线调查, 旨在进行描述性和因果数据分析。

目的

这项研究旨在调查千禧世代对地方政府市场导向的看法对他们支持旅游业发展的意图的影。

结果

结果表明, 千禧一代对旅游业的支持意愿很高, 并且取决于人们对市场导向的感知。在建议的模型中, 地方政府的市场导向直接预测了感知的利益和态度, 并间接预测了支持的意愿。经济利益并不是千禧一代唯一的相关利益。

研究局限性

鉴于该领域文献中变量的多样性, 这项工作的主要局限性在于所提议模型中包括的内部和外部变量的选择和组合。

实践意义

该研究使我们能够通过很少的变量来预测和鼓励千禧一代支持旅游业发展的意愿。该研究对地方政府, 旅游公司, 教育者和研究人员具有理论和实践意义。因此, 这些相关者可以共同促进千禧一代之间的支持过程。

研究价值

这项对千禧一代的支持意愿的预测研究包含了之前尚未一起研究的变量。组织方和年轻消费者之间通过市场导向建立了联系。年龄代的研究方法可以促进全球行动来鼓励千禧一代的支持。

关键词

旅游业发展 千禧一代 居民 支持意愿 个人利益 社区利益

Propósito

Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de la orientación al mercado del gobierno local, según la perciben los Millennials, en su intención de apoyar el desarrollo turístico.

Diseño/metodología/enfoque

Se diseñó una encuesta online administrada a una muestra de 418 Millennials para el análisis de datos descriptivos y causales.

Hallazgos

Los resultados muestran que la intención de los Millennials de apoyar el turismo es alta y depende de la orientación del mercado percibida. En el modelo propuesto, la orientación al mercado por parte del gobierno local predice directamente los beneficios y actitudes percibidos, e indirectamente, la intención de apoyar. Los beneficios económicos no son los únicos beneficios relevantes para los Millennials.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

La principal limitación de este trabajo está relacionada con la selección y combinación de las variables internas y externas incluidas en el modelo propuesto, dada la gran diversidad de variables en la literatura en este campo.

Implicaciones prácticas

El estudio nos permite predecir y fomentar la intención de los Millennials de apoyar el desarrollo turístico a través de muy pocas variables. El estudio es de interés teórico y práctico para gobiernos locales, empresas turísticas, educadores e investigadores. Estas entidades pueden, así, facilitar el proceso de apoyo de forma colaborativa entre Millennials.

Originalidad/valor

Este estudio predictivo de la intención de apoyo de los Millennials incluye variables que no se han estudiado juntas previamente. A través de la orientación al mercado del gobierno local, el mundo organizacional y el joven consumidor están conectados. El enfoque generacional adoptado permite el uso de acciones globales para incentivar el apoyo de los Millennials.

Palabras clave

Desarrollo turístico, Market orientation, Millennials, Residentes, Intención de apoyo, Beneficios personales, Beneficios comunitarios, Actitud

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Publication date: 2 March 2015

José María Beraza‐Garmendia and Arturo Rodríguez‐Castellanos

The purpose of this paper is to identify different program models supporting the creation of spin‐offs at universities, analyzes the characteristics that differentiate…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to identify different program models supporting the creation of spin‐offs at universities, analyzes the characteristics that differentiate them, and identifies the factors that determine their effectiveness.

Design/methodology/approach

The analysis was performed using data collected through a survey targeting the heads of spin‐off support programs at universities in the UK and Spain. The authors then applied factorial and cluster analysis techniques and a logistic regression analysis to the data to confirm the results.

Findings

The analysis identified three types of spin‐off support programs in these universities. Among these, the authors found one that appears to be the most effective model. The authors also found a certain “country effect” on the characteristics of the most effective model. Finally, the authors noted the importance the literature places on university R&D activity and the existence of a favorable environment for the performance of spin‐off programs.

Research limitations/implications

This research is limited by the use of number of spin‐offs and survival rate as performance indicators for support programs. Future research should consider the effective contributions to economic growth and the extent to which such effects are related to university‐level policies.

Practical implications

The typology of the spin‐off support programs identified here provides insight for recommendations to improve less‐effective models.

Originality/value

This study contributes to the understanding of the role of university policy measures in spin‐off support program effectiveness, and of how the environment influences these policies.

Propósito

Este estudio identifica diferentes modelos de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en las universidades, analiza sus características diferenciadoras e identifica los factores que determinan su eficacia.

Diseño/metodología/enfoque

El análisis se ha realizado a partir de los datos recabados a través de una encuesta, dirigida a responsables de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en universidades del Reino Unido y España. A continuación se ha aplicado un análisis cluster y un análisis de regresión logística para confirmar sus resultados.

Resultados

El análisis ha identificado tres tipos de programas de apoyo a la creación de spin‐offs en estas universidades. Entre éstos se ha encontrado uno que parece ser el modelo más eficaz. También se ha encontrado un cierto “efecto país” en las características del modelo más eficaz. Finalmente se ha podido confirmar la importancia dada por la literatura a la actividad de I+D de la universidad y a la existencia de un entorno favorable para el éxito de estos programas.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

Esta investigación está limitada por el uso del número de spin‐offs y la tasa de supervivencia como indicadores de rendimiento de estos programas de apoyo. La futura investigación debe considerar su contribución efectiva al crecimiento económico y el grado en el que estos efectos se relacionan con las políticas a nivel universitario.

Implicaciones prácticas

La tipología de programas de apoyo a la creación de spin‐offs identificada permite realizar algunas recomendaciones para la mejora de los modelos menos eficaces.

Originalidad/valor

Este studio contribuye a la comprensión del papel de las medidas de política universitaria en la eficacia de los programas de apoyo a la creación de spin‐offs y de la influencia del entorno sobre estas políticas.

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Publication date: 27 October 2020

Francoise Contreras, Ghulam Abid, Mark Govers and Natasha Saman Elahi

The purpose of this study is to examine the effects of colleague and supervisor support on work engagement, examining the mediating role of possibilities for professional…

Abstract

Purpose

The purpose of this study is to examine the effects of colleague and supervisor support on work engagement, examining the mediating role of possibilities for professional development in a healthcare setting.

Design/methodology/approach

A cross-sectional survey design was used. A sample of 253 Colombian nurses from a private hospital completed a series of questionnaires.

Findings

According to the results, support from both colleagues and supervisors influences the work engagement of healthcare personnel. This research provides evidence about how to encourage work engagement in nursing staff through an adequate environment characterized by support and opportunities for career advancement.

Research limitations/implications

In this study, a cross-sectional design was used; therefore, the generalization is limited, and it is not possible to infer causality.

Originality/value

Providing certain conditions can promote not only work engagement with its desirable effects, but it may also mitigate the burden of a complex environment such as healthcare.

Propósito

El propósito de este estudio es examinar los efectos del apoyo del colegas y supervisores sobre el compromiso laboral, examinando el rol mediador de las posibilidades de desarrollo profesional en un contexto de salud.

Diseño/metodología/enfoque

Se utilizó un diseño transversal. Una muestra de 253 enfermeras colombianas de un hospital privado completaron una serie de cuestionarios.

Hallazgos

De acuerdo con los resultados, el apoyo tanto de los compañeros como de los supervisores influye en el compromiso laboral del personal de enfermería Esta investigación proporciona evidencia sobre cómo fomentar la participación laboral en el personal de enfermería a través de un entorno adecuado caracterizado por el apoyo y las oportunidades para el desarrollo profesional.

Originalidad/valor

proporcionar ciertas condiciones puede promover no solo el compromiso laboral con sus efectos deseables, sino que también puede mitigar la carga laboral de un entorno complejo como lo es el de atención en salud.

Limitaciones

En este estudio se utilizó un diseño transversal, por lo que la generalización es limitada y no es posible inferir causalidad.

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Publication date: 5 November 2019

David Parra Camacho, Manuel Alonso Dos Santos and Daniel Duclos Bastias

The purpose of this paper is to compare and contrast the influence of enthusiasm, fair social distribution of costs and benefits and the quality of the information…

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to compare and contrast the influence of enthusiasm, fair social distribution of costs and benefits and the quality of the information received through the media in the support for holding sporting events and in future intentions of the Football Copa America held in Chile.

Design/methodology/approach

Through partial least squares structural equation modelling, two samples from two host cities (Concepción=373; Viña del Mar=267) are analysed.

Findings

Enthusiasm, the perception of the fair distribution and the quality of the information positively influence the support for sporting events and the future intentions. In the same way, the quality of the information positively influences enthusiasm and fair social distribution. Significant changes were observed between the two cities in the relationships between the quality of the information and the variables of future intentions and enthusiasm and between this variable and those of support and the future intentions of the residents.

Research limitations/implications

The convenience sampling limits the extrapolation of the results.

Practical implications

An adequate management of the quality of the information, social justice and enthusiasm can contribute to forming a social representation of the event that determines the backing or the behaviour of the citizens.

Social implications

Examination of the negative perceptions that cause bad feeling amongst the population receives a mega-event.

Originality/value

The contribution of theoretical evidence about possible data can determine the social backing and the behaviour of the residents in welcoming a major sporting event.

Objetivo

Comparar y comprobar la influencia del entusiasmo, la distribución social justa de los beneficios y costes y la calidad de la información recibida a través de los medios de comunicación en el respaldo a la celebración de los eventos deportivos y en las intenciones futuras de los residentes de la Copa América de Fútbol (CAF) celebrada en Chile.

Diseño/Metodología/Enfoque

A través de PLS-SEM se analizan dos muestras de dos ciudades anfitrionas (Concepción=373; Viña del Mar=267).

Resultados

El entusiasmo, la percepción sobre la distribución social justa y la calidad de la información influyen positivamente en el apoyo a los eventos deportivos y en las intenciones futuras. Asimismo, la calidad de información influye positivamente en el entusiasmo y la distribución social justa. Se observaron cambios significativos entre las dos ciudades en las relaciones entre la calidad de información y las variables de intenciones futuras y entusiasmo y entre esta variable y las de apoyo y las intenciones futuras de los residentes.

Limitaciones de la investigación/implicaciones

El muestreo de conveniencia limita la extrapolación de los resultados.

Implicaciones prácticas

Una adecuada gestión de la calidad de la información, la justicia social y el entusiasmo puede contribuir a formar una representación social del evento que determine el respaldo o el comportamiento de los ciudadanos.

Implicaciones sociales

Examinar las percepciones negativas que causan malestar entre la población que recibe un mega-evento.

Originalidad/valor

Aporta evidencias teóricas sobre posibles datos que pueden determinar el respaldo social y el comportamiento de los residentes en la acogida de un gran evento deportivo.

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Publication date: 6 March 2017

José Aurelio Medina-Garrido, José María Biedma-Ferrer and Antonio Rafael Ramos-Rodríguez

The purpose of this paper is to assess the impact of the existence of and access to different work-family policies on employee well-being (EWB) and job performance.

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to assess the impact of the existence of and access to different work-family policies on employee well-being (EWB) and job performance.

Design/methodology/approach

Hypothesis testing was performed using a structural equation model based on a PLS-SEM approach applied to a sample of 1,511 employees of the Spanish banking sector.

Findings

The results obtained demonstrate that the existence and true access to different types of work-family policies such as flexible working hours (flexi-time), long leaves, and flexible work location (flexi-place) are not directly related to job performance, but indirectly so, when mediated by the well-being of employees generated by work-family policies. In a similar vein, true access to employee and family support services also has an indirect positive impact on job performance mediated by the well-being produced. In contrast, the mere existence of employee and family support services does not have any direct or indirect effect on job performance.

Originality/value

This study makes a theoretical and empirical contribution to better understand the impact that of the existence of and access to work-family policies on job performance mediated by EWB. In this sense, the authors posited and tested an unpublished theoretical model where the concept of EWB gains special relevance at academic and organizational level due to its implications for human resource management.

Propósito

Este trabajo analiza los efectos de la existencia y accesibilidad de diferentes tipos de políticas trabajo-familia (WFP) sobre el bienestar y el desempeño laboral.

Diseño/Metodología/Enfoque

Para contrastar las hipótesis propuestas se aplicó un modelo de ecuaciones estructurales, utilizando el enfoque PLS-SEM, a una muestra de 1.511 trabajadores del sector financiero español.

Resultados

Los resultados del análisis muestran que la existencia y accesibilidad de las WFP relativas a flexibilidad temporal, permisos largos y el lugar de trabajo no producen directamente mejoras en el desempeño, pero sí indirectamente a través del bienestar laboral que dichas políticas generan. Del mismo modo, la accesibilidad de las WFP relativas a servicios de apoyo al empleado y a su familia tiene también un efecto positivo indirecto sobre el desempeño, mediado por el bienestar generado. Sin embargo, la mera existencia de servicios de apoyo no incide ni directa ni indirectamente sobre el desempeño.

Originalidad/Valor

Este trabajo constituye una novedosa aportación teórica y empírica sobre el impacto de la existencia y accesibilidad de las WFP en el desempeño, considerando el papel mediador del bienestar laboral en esta relación. En este sentido, se propone y comprueba empíricamente un modelo teórico inédito en la literatura, en el que el concepto de bienestar laboral cobra especial relevancia tanto a nivel académico como por sus implicaciones prácticas para la dirección.

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Publication date: 5 March 2018

Enrique Ogliastri, Carlos Pombo and Elvira Salgado

The purpose of this paper is to introduce the anniversary issue marking 30 years of academic publication.

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to introduce the anniversary issue marking 30 years of academic publication.

Design/methodology/approach

This anniversary issue contains 12 articles from 11 countries and 17 academic institutions which present literature reviews, meta-analyses, and novel studies. It also contains testimonials about the history of the journal from Enrique Ogliastri (Editor and/or Director between 1998 and 2018), Elvira Salgado (Editor between 2002 and 2013), and Carlos Pombo (Chief Editor, 2013 to the present).

Findings

The history of the journal may be divided into five stages: first, the foundation at the Universidad de Chile (1988-1998); second, the move to the Universidad de los Andes (Bogotá) and the preparation of a proposal to the Institute of Scientific Information (ISI) for inclusion among the scientific journals of the world (1999-2004); third, a period of consolidation in Latin America (2004-2007); fourth, the acceptance of the journal in ISI and the development of an electronic platform with free access to the journal (2008-2013); and fifth, the entry of the Emerald group as editorial partner (2013-2018).

Originality/value

The 12 articles present literature reviews, meta-analyzes, and novel studies.

Propósito

El propósito de este editorial es presentar el tema del aniversario.

Diseño/metodología/enfoque

Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018).

Hallazgos

Se publican doce artículos provenientes de once países y 17 instituciones académicas. Se presentan los testimonios de Enrique Ogliastri (editor y/o director entre 1998 y 2018), Elvira Salgado (Editora entre 2002 y 2013), y Carlos Pombo (jefe editorial 2013-2018). La historia de la revista de CLADEA se podría dividir en cinco etapas: la fundación en la Universidad de Chile (1988-1998); pasó a cargo de la Universidad de los Andes (Bogotá), un período de puesta a punto para presentar al Institute of Scientific Information (ISI) la solicitud de ser analizada e incluida entre las revistas científicas del mundo (1999-2004); el período de consolidación en América Latina (2004-2007); la aceptación en ISI y el desarrollo de una plataforma electrónica de acceso libre a la revista (2008-2013); y el ingreso del grupo Emerald como socio editorial (2013-2018).

Originalidad/valor

Los 12 artículos presentan revisiones de literatura, metanálisis y estudios novedosos

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Publication date: 23 August 2013

Ana María Lucia‐Casademunt, J. Antonio Ariza‐Montes and Alfonso Carlos Morales‐Gutiérrez†

Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key…

Abstract

Purpose

Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key to achieving successful organisations. The purpose of the current study is to assess the WB of female managers in the European workplace. The research analyses three dimensions (job satisfaction, comfort and enthusiasm) and the effect of job‐related factors on each one of these.

Design/methodology/approach

The Mental Health and Vitamin models (Warr, 1987) were taken as the starting‐point of the research. An alternative econometric method – an artificial neural network known as extreme learning machine was applied to a sample of 99 female managers collected from the 5th European Working Conditions Survey‐2010

Findings

The results obtained confirm that this methodology is valid to efficiently classify European female managers into those who feel satisfied with their jobs, calm and relaxed, and cheerful and in good spirits, and those who do not. Furthermore, the resulting model identifies the strongest factors important in determining the varied dimensions of occupational WB achieved.

Originality/value

Even today, despite the important contribution women managers make to the management of organisations, they have to face many challenges and overcome serious barriers in achieving and staying in positions of leaderships when compared to their male counterparts.

Propósito

El bienestar laboral constituye un referente estratégico de primer orden por su impacto sobre el capital humano – salud y calidad de vida laboral de los empleados –, en aras de alcanzar organizaciones exitosas. El objetivo del presente artículo es analizar el bienestar laboral a partir de sus tres dimensiones (satisfacción, confort y entusiasmo) de las mujeres que ocupan puestos de dirección en Europa y el efecto de ciertos factores laborales.

Diseño/metodología/enfoque

Se adopta como punto de partida los modelos teóricos de salud mental y vitamínico (Warr, 1987), aplicando un método econométrico novedoso – redes neuronales artificiales –, a una muestra de 99 mujeres directivas extraída de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010).

Resultados

Los resultados obtenidos confirman la validez de esta novedosa metodología para clasificar eficazmente a las mujeres directivas que presentan un elevado grado de bienestar laboral. Por otra parte, con el modelo resultante se identifican los factores más determinantes para el logro de cada una de las dimensiones que constituyen el bienestar laboral.

Originalidad

Las mujeres directivas, quienes a pesar de lo mucho que tienen que aportar en la gestión de las organizaciones, aún hoy encuentran que su acceso y permanencia en los puestos de dirección está colmado de desafíos y barreras difíciles de superar en comparación con sus homólogos masculinos.

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Publication date: 13 July 2021

Yeri Tordecilla Avila, Jana Schmutzler, Patricia Beatriz Marquez Rodriguez and Eduardo Gómez Araujo

This paper aims to evaluate whether entrepreneurs with an innovative product/service are more likely to formally register their businesses. Understanding the decision of…

Abstract

Purpose

This paper aims to evaluate whether entrepreneurs with an innovative product/service are more likely to formally register their businesses. Understanding the decision of business registration as a rational choice of the entrepreneurs, where she weighs the costs versus the benefits of such formalization, the study expands the literature on informal entrepreneurship by looking at the benefit-side rather than the typically evaluated cost-side of an individual cost-benefit evaluation.

Design/methodology/approach

The authors relied on the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) adult population survey to evaluate the hypothesis. Specifically, the authors used the GEM data of 2016 for Colombia, covering 2,069 observations (a representative sample at the country level), evaluating the relationship between innovativeness and business registration for the early stage of the entrepreneurial process. Given the nature of our dependent variable, the authors estimated a logistic regression model.

Findings

Different from what the authors hypothesized, they did not find empirical evidence for a positive correlation between an innovative product or service and business registration. Instead, businesses that compete with many others offering the same product/service have a higher tendency to register at the Chamber of Commerce. Contrarily of what might be suspected, opportunity-based entrepreneurship – as opposed to necessity-based – is not a relevant variable when formalizing a business, providing evidence for our hypothesis that necessity-based entrepreneurship cannot be equalized with informal entrepreneurship. Additionally, the authors show that an entrepreneur with higher socioeconomic status is more likely to register his company.

Research limitations/implications

The results provide first exploratory evidence that the benefit evaluation may play a role in formalizing a start-up, thus calling for future research that not only tackles the influence of registration costs and administrative burden but rather looks at the outcome of a cost-benefit analysis. The data imply several limitations which future research should address: variables measuring the innovativeness of the product/service are rather coarse measures and need to be expanded and detailed in future research. Additionally, the authors acknowledge that a relatively high number of missing values may generate a selection bias in our population sample. Finally, because of situating the research in a developing country, the research results may lack generalizability. Therefore, researchers are encouraged to test the proposed propositions further.

Practical implications

In a country like Colombia with very high levels of informality, it is necessary that the government fully understands the role of innovation in the formalization process of start-ups. The results indicate that a differentiation of support mechanisms to increase the formalization of businesses according to the different stages of their development may be necessary and that aside from costs, benefits of formalization play a role. A higher level of formality is not only related to economic growth but also much better protection of workers, therefore going beyond the reduction of registration costs and the implied administrative burden should be an additional public policy target for decreasing informality. Finally, the correlation of socioeconomic stratum with the decision to register hints at a varying evaluation of formalization, a point that merits attention by government and academia.

Originality/value

The study shifts the focus from the evaluation of solely costs for business registering as a barrier to start-up formalization to the cost-benefit analysis. The authors propose – and show – that such an evaluation is not generalizable for all kinds of business. Specifically, the authors show that a start-up is more likely to register when it competes with a large number of competitors than when it competes with a smaller number of others offering the same. At the same time, the authors also show that the stage at which the start-up company is at influences the decision to formalize.

Propósito

Este trabajo tiene como objetivo evaluar si los empresarios con un producto/servicio innovador son más propensos a registrar formalmente sus negocios, entendiendo la decisión de registrar el negocio como una elección racional, en la que el emprendedor sopesa los costos frente a los beneficios de dicha formalización. Este estudio amplía la literatura sobre el emprendimiento informal al plantear un análisis enfocado en los beneficios de una formalización del negocio.

Diseño/metodología/enfoque

Se utiliza la encuesta Global Entrepreneurship Monitor (GEM) Adult Population Survey para evaluar nuestras hipótesis. Específicamente, utilizamos los datos del GEM de 2016 para Colombia, cubriendo 2.069 observaciones (una muestra representativa a nivel de país), evaluando la relación entre una oferta innovadora y el registro de negocios para la etapa temprana del proceso emprendedor. Dada la naturaleza de nuestra variable dependiente, estimamos un modelo de regresión logística.

Conclusiones

Contrario a la hipótesis propuesta, no encontramos una correlación estadísticamente significativa positiva entre un producto o servicio innovador y el registro de empresas. En su lugar, las empresas que compiten con muchas otras empresas que ofrecen el mismo producto/servicio tienen una mayor tendencia a registrarse en la Cámara de Comercio. Asimismo, el emprendimiento basado en la oportunidad -en contraposición al basado en la necesidad- no es una variable relevante a la hora de formalizar un negocio, hallazgo en congruencia con a nuestra hipótesis de que el emprendimiento basado en la necesidad no puede equipararse al emprendimiento informal. Además, mostramos que un emprendedor con un estatus socioeconómico más alto tiene una mayor probabilidad de registrar su empresa.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

Los resultados obtenidos proporcionan la primera evidencia exploratoria de que la evaluación de los beneficios puede desempeñar un rol en la formalización de una empresa de nueva creación, por lo que se requiere mayor investigación que no sólo aborde la influencia de los costos de registro y administrativos asociados, sino que examine el resultado de un análisis costo-beneficio. Los datos utilizados tienen varias limitaciones que una investigación posterior debería abordar: las variables que miden el carácter innovador del producto/servicio son medidas muy básicas y deben ampliarse y detallarse en futuros estudios. Además, el número relativamente alto de valores perdidos puede generar un sesgo de selección en nuestra muestra empleada. Por último, al situar nuestra investigación en el contexto de un país de desarrollo, los resultados pueden ser poco generalizables. Por lo tanto, futuras investigaciones deberían abordar en detalle los hallazgos presentados.

Implicaciones prácticas y sociales

En un país como Colombia, con niveles muy altos de informalidad, es necesario que el gobierno comprenda plenamente el papel de la innovación en el proceso de formalización de las empresas emergentes. Nuestros resultados indican que una diferenciación de los mecanismos de apoyo para aumentar la formalización de las empresas según las diferentes etapas de su desarrollo puede ser necesario. A su vez, además de los costos, los beneficios de la formalización juegan un papel importante. Un mayor nivel de formalidad no sólo está relacionado con el crecimiento económico sino también con una mejor protección de los trabajadores, por lo que ir más allá de la reducción de los costos de registro y de la carga administrativa implícita debería ser un objetivo adicional de política pública para disminuir la informalidad. Por último, la correlación del estrato socioeconómico con la decisión de registrarse sugiere que la evaluación de formalizarse varía dependiendo del estatus socioeconómico, un punto que merece la atención del gobierno y la academia.

Originalidad/valor

Nuestro estudio desplaza la atención exclusiva en los costos de registro de una empresa, y sus barreras asociadas, hacia el análisis costo-beneficio como parte de la evaluación y decisión de formalización de las nuevas empresas. Proponemos ‐y demostramos‐ que dicha evaluación no es generalizable para todo tipo de empresas. En concreto, demostramos que es más probable que una empresa emergente se registre cuando compite con un gran número de competidores que cuando compite con un número menor de otras que ofrecen lo mismo. A su vez, también mostramos que la etapa de desarrollo en la cual se encuentra la empresa emergente influye en la decisión de formalizarse.

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