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Esta investigación utiliza la Teoría Basada en Recursos como base para un modelo que permite integrar las acciones organizacionales con las variables que pueden moderar, directa o indirectamente, su impacto en el alto desempeño de los clubes de fútbol.

Se desarrolla una contrastación empírica en tres fases. La primera fue la técnica de regresión lineal. En segundo lugar, un análisis multivariado de covarianza (MANCOVA) y el tercer procedimiento, una regresión por mínimos cuadrados en dos fases. El objetivo de usar estos dos últimos procedimientos fue evaluar el efecto conjunto de las variables independientes sobre las variables dependientes, así como los efectos de interacción entre las mismas.

Se validan las relaciones, directas e indirectas, entre las variables organizacionales y decisionales previstas en el modelo. También se valida la importancia de las acciones promocionales del club, para lograr competitividad basada en su desempeño o resultados.

Investigaciones futuras se podrían replicar en otros países, usando muestras más grandes con técnicas estadísticas más complejas. También, se podría contrastar si las relaciones encontradas pueden variar según las culturas, o pueden usarse otras variables no contempladas en este estudio.

El cuestionario usado es una fuente de información fiable para los directivos de marketing de los clubes de fútbol, puesto que las escalas pueden ser usadas como guías para evaluar y diagnosticar su potencial de competitividad basada en el desempeño.

Los clubes de fútbol tienen un desarrollo e impacto directo en la sociedad. Por ello, las implicancias en el club recaerán en el entorno cercano (aficionados y sociedad) a este.

Esta investigación aporta varias contribuciones fundamentales a la literatura sobre la competitividad organizacional en el sector deportivo, con aplicación específica a los clubes de fútbol. Este es uno de los escasos estudios que muestran que la competitividad es el resultado de una dinámica motivacional y organizativa, y que el éxito de los clubes se basa en un fenómeno más complejo que solo la asistencia a los eventos. También, es una investigación en un país emergente, lo cual extiende la aplicabilidad teórica y práctica del fenómeno estudiado.

A summary of the economic impact resulting from the celebration of a sporting mega-event in the city of Cali, Colombia, is carried out in this article.

The impacts are estimated by means of the systematic effects produced by the activities of investment/expenditure of the identified agents and the consequent multiplying effects captured from an input-output model.

The World Games represented a new income flow to the city of Cali of $101.036 million pesos (≡US$53.4 mill.) and 9.598 jobs were created (≡7,711 full-time jobs). Additionally, 2,174 foreign tourists and 11,250 national tourists were attracted to the city.

The article contributes with innovative aspects methodologically speaking, useful for future studies of economic impact in cities with low tourism located in developing countries.

The economic crisis of 2008 has caused a significant increase in the number of unemployed in Spain and a decrease in investments in active training policies. In this context, it is even more necessary to demand improvements in the degree of efficiency of the training programs aimed at unemployed people.

This paper presents the opinions of a group of experts in labor intermediation on the need to include transversal competences in the training contents of employment courses aimed at the tourism sector to improve the degree of employment of the unemployed.

All the experts consulted have indicated the need to enrich the subjects of the training courses by incorporating workshops that favor the implementation of certain transversal competences such as team work, management in stress situations, problem-solving, willingness to learn, self-initiative, verbal communication and mastery of social networks.

The main limitations are given by the small number of experts in the field. However, their long career and participation in employment programs make their opinions valuable.

The main practical implication is in the fact that the proposed suggestions about modifications in the contents of the training courses for employment in the tourism sector are perfectly applicable, and according to the expert’s opinions, they would improve the degree of labor insertion of the participants.

The improvement of the degree of employability of the unemployed who participate in the training actions and a greater adaptation to the specific characteristics of the jobs offered by the entrepreneurs of the sector.

The adaptation of the formative contents of the courses focused on the unemployed can make possible two desirable effects. On the one hand, the improvement of the quality of the tourist resources and on the other hand, increase the degree of employability of the unemployed, and in this way improve the efficiency of training programs.