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Sustainable consumption is a crucial route to sustainable tourism. Hence, the purpose of this study is to investigate the individual and combined effect of social learning and eco-labels on the green hotel selection.

This study used a between-subject online experimental method with 199 respondents, which is used only in around 15% of published tourism articles. Additionally, this method provided reliability and control features.

Social learning and eco-labels individually could not influence tourists to select green hotels. However, the interaction of positive performance social learning with eco-labels could potentially influence tourists' green hotel selection. Therefore, internalizing green hotel performance from trusted sources and external validation bring behavioral changes among tourists to select green hotels. This study offers a new social learning-based model for understanding sustainable consumption.

This study can use various other types of social influences and can be expanded to other green settings.

This study provides policy and promotion formulation insights to hotel managers and sustainable tourism promoters to market green hotels.

Away from the traditional theory, this study bridges the gap between social learning of performance from relatable sources, assurance from governing entities and sustainable consumption. The interaction effect of social influence and eco-label on green hotel selection is a novel finding. Also, this study introduces various levels of social learning to the discussion of sustainable consumption.

该研究对 199 名受访者使用了主题间在线实验方法, 仅在大约 15% 的已发表旅游文章中使用。此外, 这种方法提供了可靠性和控制功能。

可持续消费是可持续旅游的重要途径。因此, 本研究调查了社会学习和生态标签对绿色酒店选择的个体和综合影响。

单独的社会学习和生态标签不能影响游客选择绿色酒店。然而, 积极绩效社会学习与生态标签的相互作用可能会影响游客对绿色酒店的选择。因此, 从可信赖的来源和外部验证中内化绿色酒店绩效, 会带来游客选择绿色酒店的行为变化。该研究为理解可持续消费提供了一种新的基于社会学习的模型。

该研究可以使用各种其他类型的社会影响, 并可以扩展到其他绿色环境。

它为酒店经理和可持续旅游推广者提供了政策和促销制定的见解, 以推销绿色酒店。

与传统理论不同, 本文填补了相关来源的绩效社会学习、管理实体的保证和可持续消费之间的研究空白。社会影响和生态标签对绿色酒店选择的交互作用是一个新的发现。此外, 它还将不同层次的社会学习引入到可持续消费的讨论中。

El estudio utilizó un método experimental online entre sujetos con 199 encuestados, utilizado sólo en alrededor del 15% de los artículos de turismo publicados. Además, este método ofrecía características de fiabilidad y control.

El consumo sostenible es una vía crucial para el turismo sostenible. Por ello, este estudio investiga el efecto individual y combinado del aprendizaje social y las etiquetas ecológicas en la selección de hoteles ecológicos.

El aprendizaje social y las ecoetiquetas por separado no pudieron influir en los turistas para que seleccionaran hoteles ecológicos. Sin embargo, la interacción del aprendizaje social del rendimiento positivo con las ecoetiquetas podría influir potencialmente en la selección de hoteles ecológicos por parte de los turistas. Por lo tanto, la interiorización del rendimiento de los hoteles ecológicos a partir de fuentes de confianza y la validación externa provocan cambios de comportamiento entre los turistas para seleccionar hoteles ecológicos. El estudio ofrece un nuevo modelo basado en el aprendizaje social para entender el consumo sostenible.

El estudio puede utilizar otros tipos de influencias sociales y puede ampliarse a otros entornos ecológicos.

Proporciona ideas para la formulación de políticas y promociones a los directores de hoteles y a los promotores del turismo sostenible para comercializar hoteles ecológicos.

Se aleja de la teoría tradicional y tiende un puente entre el aprendizaje social de los resultados a partir de fuentes relacionadas, la garantía de las entidades gobernantes y el consumo sostenible. El efecto de la interacción entre la influencia social y la etiqueta ecológica en la selección de hoteles ecológicos es un hallazgo novedoso. Además, introduce varios niveles de aprendizaje social en el debate sobre el consumo sostenible.

The current study aims to examine if the internal marketing and employees’ personal traits can predict their green innovative behavior at the workplace.

A survey was conducted with 683 frontline employees working in four- and five-star hotels in Serbia. Zero-order bivariate correlations among variables and linear multiple regression were conducted to predict green innovative behavior based on internal marketing, personality traits and psychological capital. Binary genetic algorithms were used to segregate the subset of predictors that would be most suitable to describe variance in the outcome.

The results showed that internal communication, incentive and reward systems, work support, work environment, openness and creative self-efficacy were the most important predictors of almost all the phases of green innovative behavior.

The research showed that a multidimensional approach in analyzing green innovative behavior is necessary as some factors can be significant or not so significant predictors. Acknowledging that innovation is a multistage process, entailing distinct activities and requiring varied individual behaviors to accomplish each task, amplifies the importance of this inquiry. Employees’ personal characteristics have direct impact on green innovative behavior in hospitality. Further, the results gave an insight into the possible mix of elements of internal marketing that can be used for boosting employees’ green innovative behavior in hospitality. This is important as implementing effective internal marketing practices empowers organizations to motivate employees to invest discretionary efforts.

本研究旨在探讨内部营销和员工个人特质是否能预测他们在工作场所的绿色创新行为。

在塞尔维亚的四星和五星级酒店中, 对683名一线员工进行了调查。在变量之间进行了零阶双变量相关性和线性多元回归, 以预测基于内部营销、个性特质和心理资本的绿色创新行为。使用二元遗传算法(GAs)将适用于描述结果变异性的预测子集进行分离。

结果显示, 内部沟通、激励和奖励制度、工作支持、工作环境、开放性和创造力自效能是几乎所有绿色创新行为阶段的最重要的预测因素。

研究表明, 分析绿色创新行为需要采用多维度的方法, 因为某些因素可能是更或更少决定性的预测因素。承认创新是一个多阶段的过程, 涉及到不同的活动, 并要求采用不同的个体行为来完成每个任务, 这加强了对这一调查的重要性。员工的个人特征直接影响了酒店业的绿色创新行为。此外, 结果揭示了可以用于促进酒店业员工绿色创新行为的内部营销元素可能的混合。这是重要的, 因为实施有效的内部营销实践使组织能够激励员工投入可自由支配的努力。

El presente estudio examina si el marketing interno y los rasgos de personalidad de los empleados pueden predecir su comportamiento innovador ecológico en el lugar de trabajo.

Se realizó una encuesta a 683 empleados de primera línea que trabajan en hoteles de cuatro y cinco estrellas en Serbia. Se llevaron a cabo correlaciones bivariadas de orden cero y regresiones lineales múltiples (LM) para predecir el comportamiento innovador ecológico en función del marketing interno, los rasgos de personalidad y el capital psicológico. Se utilizaron algoritmos genéticos binarios (AGs) para segregar el subconjunto de predictores más adecuado para describir la variabilidad en el resultado.

Los resultados mostraron que la comunicación interna, los sistemas de incentivos y recompensas, el apoyo en el trabajo, el entorno laboral, la apertura y la autoeficacia creativa eran los predictores más importantes en casi todas las fases del comportamiento innovador ecológico.

La investigación demostró que es necesario un enfoque multidimensional para analizar el comportamiento innovador ecológico, ya que algunos factores pueden o no ser predictores significativos. Reconocer que la innovación es un proceso de múltiples etapas, que implica actividades distintas y requiere comportamientos individuales variados para realizar cada tarea, amplifica la importancia de esta investigación. Las características personales de los empleados influyen directamente en el comportamiento innovador ecológico en la industria hotelera. Además, los resultados ofrecen una visión de la posible combinación de elementos de marketing interno que se pueden utilizar para impulsar el comportamiento innovador ecológico de los empleados en la hotelería. Esto es importante ya que la implementación de prácticas eficaces de marketing interno permite a las organizaciones motivar a los empleados para que inviertan esfuerzos discrecionales.