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Abstract

Purpose

The authors extend the recent research using the risk component of human resource’s (HR’s) compensation plans to examine the effects of risk components on two strategic outcomes: within-firm temporal change, or strategic variation, and firm strategic divergence from the industry, or strategic deviation. In addition, the authors examine the role of previous financial performance as a boundary moderator condition of the effects of risk components in the compensation plan and firm strategic outcomes.

Design/methodology/approach

To examine the effects of low- and high-risk components of executive compensation on strategic variation and deviation over time, the authors collected data from 2,510 companies listed in the Standard and Poor’s 500 index in a panel data format of a 12-year period. The authors gathered financial and other firm-level data from COMPUSTAT, and executive compensation and executive-level data from ExecuComp.

Findings

The findings support the main effects of risk components on strategic change, while both high- and low-risk components act on strategic deviation contingent on the moderating role of total shareholder return (TSR). In the theoretical framework, the authors test the moderating role of total shareholder return (TSR) as a boundary condition of the effects of risk components in the compensation plan. In doing so, the authors provide a fine-grained understanding of the influence of compensation plan risk components on outcomes proximal to executives, such as the maintenance of the status quo and the search for financial gains.

Research limitations/implications

New studies can explore a three-way moderating effect on performance indicators, such as TSR, Tobin’s Q and return on asset. The authors addressed this limitation and did a comparative analysis, but the authors did not include additional moderating mechanisms in these interactive effects.

Practical implications

By disaggregating the executive’s compensation based on the risk components, boards of directors can mitigate any possible unwanted biases in the relationship between principal and agent.

Originality/value

By considering the influence of both low- and high-risk components of compensation plans on strategic outcomes –instead of firm performance – this study expands strategy literature supporting the influence of compensation schema on a firm’s outcomes. This path is new because it offers a moderating perspective to understand the strategic deviations and changes that chief executive officers imprint in their firms.

Propósito

Los autores amplían la investigación reciente usando el componente de riesgo de los planes de compensación de RH para examinar los efectos de los componentes de riesgo en dos resultados estratégicos: cambio temporal dentro de la empresa, o variación estratégica, y divergencia estratégica de la empresa de la industria, o desviación estratégica. Además, examinamos el papel del desempeño financiero anterior como una condición moderadora límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación y los resultados estratégicos de la empresa.

Diseño/metodología/enfoque

Para examinar los efectos de los componentes de alto y bajo riesgo de la compensación ejecutiva en la variación y desviación estratégica a lo largo del tiempo, recopilamos datos de 2510 empresas que figuran en el índice Standard & Poor's 500 en un formato de datos de panel de un período de 12 años. Los autores recopilaron datos financieros y de otro tipo a nivel de empresa de COMPUSTAT, y compensación de ejecutivos, y datos a nivel ejecutivo de EXECUCOMP.

Hallazgos

Nuestros hallazgos respaldan los efectos principales de los componentes de riesgo en el cambio estratégico, mientras que los componentes de alto y bajo riesgo actúan sobre la desviación estratégica dependiendo del papel moderador del rendimiento total del accionista. En el marco teórico, los autores prueban el papel moderador del Retorno Total del Accionista como condición límite de los efectos de los componentes de riesgo en el plan de compensación. Al hacerlo, brindamos una comprensión detallada de la influencia de los componentes de riesgo del plan de compensación en los resultados próximos a los ejecutivos, como el mantenimiento del statu quo y la búsqueda de ganancias financieras.

Originalidad

al considerar la influencia de los componentes de bajo y alto riesgo de los planes de compensación en los resultados estratégicos, en lugar del desempeño de la empresa, este estudio amplía la literatura de estrategia que respalda la influencia del esquema de compensación en los resultados de una empresa. Este camino es nuevo porque ofrece una perspectiva moderadora para entender las desviaciones y cambios estratégicos que los CEOs imprimen en sus firmas.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

los nuevos estudios pueden explorar un efecto moderador de tres vías en los indicadores de rendimiento, como TSR, Tobin's Q y ROA. Abordamos esta limitación e hicimos un análisis comparativo, pero no incluimos mecanismos moderadores adicionales en estos efectos interactivos.

Implicaciones prácticas

al desagregar la compensación del ejecutivo en función de los componentes de riesgo, las juntas directivas pueden mitigar cualquier posible sesgo no deseado en la relación entre el principal y el agente.

Objetivo

Os autores estendem a pesquisa recente usando o componente de risco dos planos de remuneração de RH para examinar os efeitos dos componentes de risco em dois resultados estratégicos: mudança temporal dentro da empresa, ou variação estratégica, e divergência estratégica da empresa do setor, ou desvio estratégico. Além disso, examinamos o papel do desempenho financeiro anterior como uma condição moderadora dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração e nos resultados estratégicos da empresa.

Projeto/metodologia/abordagem

Para examinar os efeitos dos componentes de baixo e alto risco da remuneração executiva na variação e desvio estratégico ao longo do tempo, coletamos dados de 2.510 empresas listadas no índice Standard & Poor's 500 em um formato de dados de painel de um período de 12 anos. Os autores coletaram dados financeiros e de outros níveis da empresa da COMPUSTAT, remuneração executiva e dados de nível executivo da EXECUCOMP.

Resultados

Nossos resultados suportam os principais efeitos dos componentes de risco na mudança estratégica, enquanto os componentes de alto e baixo risco atuam no desvio estratégico contingente ao papel moderador do Retorno Total ao Acionista. No referencial teórico, os autores testam o papel moderador do Total Shareholder Return como condição limite dos efeitos dos componentes de risco no plano de remuneração. Ao fazer isso, fornecemos uma compreensão refinada da influência dos componentes de risco do plano de remuneração nos resultados próximos aos executivos, como a manutenção do status quo e a busca por ganhos financeiros.

Originalidade

ao considerar a influência dos componentes de baixo e alto risco dos planos de remuneração nos resultados estratégicos -em vez do desempenho da empresa- este estudo expande a literatura de estratégia que apoia a influência do esquema de remuneração nos resultados de uma empresa. Esse caminho é novo porque oferece uma perspectiva moderadora para entender os desvios e mudanças estratégicas que os CEOs imprimem em suas empresas.

Limitações/implicações da pesquisa

Novos estudos podem explorar um efeito moderador de três vias em indicadores de desempenho, como TSR, Q de Tobin e ROA. Abordamos essa limitação e fizemos uma análise comparativa, mas não incluímos mecanismos moderadores adicionais nesses efeitos interativos.

Implicações práticas

Ao desagregar a remuneração do executivo com base nos componentes de risco, os conselhos de administração podem mitigar possíveis vieses indesejados na relação entre principal e agente.

Details

Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 21 no. 4
Type: Research Article
ISSN: 1536-5433

Keywords

Article
Publication date: 6 March 2017

Ana Felicitas Gargallo Castel and Carmen Galve Górriz

The purpose of this paper is to explore the moderated effect of family involvement on the relationship between information and communication technology (ICT) and firm performance.

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to explore the moderated effect of family involvement on the relationship between information and communication technology (ICT) and firm performance.

Design/methodology/approach

According to agency and transaction cost theories, distinctive family business characteristics provide a unique context that favours a more efficient use of ICT. The authors perform a multivariate analysis that includes the moderating effect of family involvement and considers the possible endogeneity of the ICT variable.

Findings

The results, using a large panel of Spanish manufacturing firms, confirm the importance of family involvement for explaining differences in terms of the impact of this technology in family and non-family businesses. The relationship between ICT and performance is stronger for family firms than for non-family firms.

Research implications

The paper provides new evidence for the academic literature on ICT impact and family firms. It corroborates the importance of using an organizational perspective to explain differences in the effect of ICT on performance.

Practical implications

Family firms should understand the opportunities that family involvement offers regarding ICT impact on performance, and exploit this moderating effect to achieve competitive advantages.

Originality/value

No previous studies deal with the impact of family involvement on ICT-performance analysis. This study fills this gap and increases the understanding of how family business involvement moderates the ICT-performance relationship.

Objetivo

Este trabajo explora el efecto moderador de la participación familiar en la relación entre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y resultados de la empresa.

Diseño/metodología/enfoque

De acuerdo con la teoría de Agencia y la teoría de los costes de transacción, las características distintivas de las empresas familiares proporcionan un contexto único que favorece un uso más eficiente de las TIC. Se lleva a cabo un análisis multivariante que incluye el efecto moderador de la participación de la familia y recoge la posible endogeneidad de la variable TIC.

Resultados

Los resultados, obtenidos a partir de un gran panel de empresas manufactureras españolas, confirman la importancia de la participación de la familia para explicar las diferencias en términos del impacto de esta tecnología en las empresas familiares y no familiares. La relación entre las TIC y el rendimiento es más fuerte en las empresas familiares que en las no familiares.

Implicaciones de la investigación

El artículo proporciona nueva evidencia sobre el impacto de las TIC y sobre las particularidades de las empresas familiares. Se corrobora la importancia de utilizar un punto de vista organizativo para explicar las diferencias en el efecto de las TIC en el rendimiento.

Implicaciones prácticas

Las empresas familiares deben entender las oportunidades que ofrece la participación de la familia en relación con el impacto de las TIC en el rendimiento, y explotar este efecto moderador para lograr ventajas competitivas.

Originalidad/valor

No hay estudios previos sobre el efecto de la participación de la familia en el análisis del impacto de las TIC en el rendimiento. Este estudio ofrece evidencia al respecto y una mayor comprensión del papel moderador de la participación familiar en la relación TIC-rendimiento.

Article
Publication date: 24 April 2023

Brenda Silupu, José Ernesto Amorós, Belen Usero and Ángeles Montoro-Sánchez

Motivations and access to resources for venturing differ between men and women. In developing countries, there has been an increase in businesses that do not have a specific…

Abstract

Purpose

Motivations and access to resources for venturing differ between men and women. In developing countries, there has been an increase in businesses that do not have a specific location and persist in informality. This research aimed to evaluate, from a gender perspective, the moderating effect of the decision not to have a place in the relationship between human capital (education, experience and type of entrepreneurship) and business informality.

Design/methodology/approach

Using the National Household Survey 2014–2018, a sample of 50,313 Peruvian entrepreneurs was obtained − 23,314 women and 27,002 men – who have been in business for over three years. The data were analysed with logistic regression.

Findings

The results showed a moderating effect of entrepreneurship without a settled location on the relationship between education and informality in the case of women. And, for men, the moderating impact falls on the education, experience and reason for venturing that influences the formality of their businesses.

Originality/value

The problem of business informality of established companies with more than 42 months of operation is analysed. The moderating effect of the decision not to have a specific location on the relationship between human capital and informality is explored. This work extends business informality studies in Latin America developing countries, incorporating a gender perspective.

Propósito

Las motivaciones y el acceso a recursos para emprender son diferentes entre hombres y mujeres. En países en desarrollo, se han incrementado los negocios que no disponen de un local específico y persisten en la informalidad. El objetivo de esta investigación fue evaluar, desde una perspectiva de género, el efecto moderador de la decisión de no disponer de un lugar específico en la relación existente entre el capital humano (educación, experiencia y tipo de emprendimiento) y la informalidad empresarial.

Diseño/metodología/enfoque

Se utilizó la Encuesta Nacional de Hogares 2014–2018, donde se obtuvo una muestra de 50.316 microempresas peruanas −23.314 lideradas por mujeres y 27.002 lideradas por hombres— con más de tres años de operación. Los datos fueron analizados con la técnica de regresión logística.

Hallazgos

Los resultados mostraron un efecto moderador de los negocios sin local específico sobre la relación entre la educación y la informalidad en el caso de las mujeres. Y, para los hombres, el efecto moderador recayó sobre la educación, experiencia y el tipo de emprendimiento que influye sobre la formalidad de sus negocios.

Originalidad/valor

Se analiza la problemática de la informalidad en las empresas establecidas con más de 42 meses de operación. Se explora el efecto moderador en la decisión de no tener un local específico en la relación entre capital humano e informalidad. Este estudio amplía los estudios de informalidad empresarial en países en desarrollo de América Latina, incorporando una perspectiva de género.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 36 no. 2
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

Abstract

Purpose

This study aims to investigate the influence of resource slack on the decline of Brazilian companies, with a particular focus on the moderating role of environmental dynamism. The authors specifically examine three types of resource slack: available, potential and recoverable. These represent surplus resources that exceed what is necessary for the organization’s basic operations. The role of environmental dynamism, characterized by rapid changes in customer preferences, technologies and competitive dynamics, is considered as a moderating factor in this relationship.

Design/methodology/approach

The authors used data from Brazilian companies spanning from 1997 to 2008. The research sample was composed using the matching-pairs method, which included a group of publicly traded companies that experienced decline (43 companies) and a group that did not (40 companies) within the specified timeframe.

Findings

Findings of this study indicate that the presence of available slack, being more liquid resources, decreases the likelihood of organizational decline. Furthermore, the moderation effect of potential resource slack can mitigate decline in companies operating in dynamic industries.

Originality/value

This research provides valuable insights into the impact of slack resources on potential organizational turnarounds. Given the relative scarcity of resources in these companies compared to those in developed countries, whether they be financial, human or technological, the study highlights the unique influence of slack in a less explored institutional environment. This research underscores the importance of examining the decline of Brazilian companies from a broader perspective, emphasizing that decisions regarding resource use can have significant implications on a company’s trajectory, either amplifying or mitigating its decline.

Propósito

¿Cuál es el impacto del slack de recursos en el declive de grandes empresas brasileñas? Para responder a esta pregunta, hemos probado hipótesis por separado para tres tipos de salck de recursos: disponible, potencial y recuperable. Estos excedentes consisten en recursos en exceso más allá de lo necesario para mantener la organización funcionando.

Diseño/metodología/enfoque

Desarrollamos un estudio empírico cuantitativo y longitudinal con datos de empresas brasileñas de 1997 a 2008. Adoptamos el método de pares emparejados, componiendo la muestra de investigación con un grupo de empresas cotizadas en bolsa que declinaron (43 empresas) y otro que no declinó (40 empresas) en el período de tiempo.

Hallazgos

Encontramos que la disponibilidad de recursos más líquidos reduce la posibilidad de declive. El efecto de moderación en el slack de recursos potenciales para empresas en industrias dinámicas puede mitigar el declive.

Originalidad

Esta investigación contribuye a una mejor comprensión del efecto del excedente en posibles recuperaciones. Extender los estudios de recursos excedentes al contexto de empresas brasileñas mostró la influencia que el excedente ejerce en un ambiente institucional relativamente menos explorado. Ya sea financiero, humano o tecnológico, la escasez de recursos es más pronunciada que en empresas de países desarrollados. Esta investigación llama la atención sobre el hecho de que la declinación de empresas brasileñas se analiza desde una perspectiva más amplia. Las decisiones sobre cómo la empresa usa sus recursos pueden afectar positiva o negativamente la declinación de las empresas, reforzando la importancia de discutir esta relación.

Objetivo

A Qual é o impacto da folga de recursos no declínio de grandes empresas brasileiras? Para responder a essa pergunta, testamos hipóteses separadamente para três tipos de folga de recursos: disponível, potencial e recuperável. Essas folgas consistem em recursos além do necessário para manter a organização funcionando.

Projeto/metodologia/abordagem

Desenvolvemos um estudo empírico quantitativo e longitudinal com dados de empresas brasileiras de 1997 a 2008. Adotamos o método de pares combinados, compondo a amostra de pesquisa com um grupo de empresas de capital aberto que declinaram (43 empresas) e outro que não declinou (40 empresas) no período.

Resultados

Descobrimos que a disponibilidade de recursos mais líquidos reduz a possibilidade de declínio. O efeito moderador na folga de recursos potenciais para empresas em indústrias dinâmicas pode mitigar o declínio.

Originalidade

Esta pesquisa contribui para uma melhor compreensão do efeito da folga sobre possíveis recuperações. A extensão dos estudos de folgas de recursos para o contexto de empresas brasileiras mostrou a influência que a folga exerce em um ambiente institucional relativamente menos explorado. Seja financeiro, humano ou tecnológico, a escassez de recursos é mais pronunciada do que em empresas de países desenvolvidos. Esta pesquisa chama a atenção para o fato de que o declínio de empresas brasileiras é analisado sob uma perspectiva mais ampla. Decisões sobre como a empresa usa seus recursos podem afetar positiva ou negativamente o declínio das empresas, reforçando a importância de discutir essa relação.

Details

Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. ahead-of-print no. ahead-of-print
Type: Research Article
ISSN: 1536-5433

Keywords

Article
Publication date: 29 July 2014

Inés Rueda Sampedro, Ana Fernández‐Laviada and Angel Herrero Crespo

Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the…

1678

Abstract

Purpose

Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the entrepreneurial intention on a university context.

Design/methodology/approach

To test the hypothesis it is used a quantitative research. With a structural equations approach, it is explored the psychological mechanisms that could affect to the entrepreneurial intentions of university students.

Findings

The results obtained show that the advantages related to entrepreneurship, in particular personal rewards, influence positively on the entrepreneurial attitude. However, the disadvantages, in particular economic aspects, have a negative effect. Additionally, the authors test that the gender and the academic training have a moderate effect on the variables which influence on the entrepreneurial intention.

Originality/value

This paper contributes to the literature on entrepreneurship in two important aspects. First, it goes into detail about the influence that perceived advantages and disadvantages of starting a new business has on entrepreneurial intentions. Second, the authors examine relevant and special collective, university students that try to decide their professional future and, hence, it is a critical period to decide the startup of a new business.

Propósito

Con la Teoría de Comportamiento Planificado como marco de referencia este trabajo analiza la influencia de las ventajas e inconvenientes asociados al emprendimiento sobre la intención emprendedora en un contexto universitario.

Diseño/metodología

Para la contrastación empírica de las hipótesis planteadas se realiza una investigación de naturaleza cuantitativa mediante la cual se exploran los mecanismos psicológicos que podrían guiar las intenciones de emprendimiento de los estudiantes universitarios.

Resultados

Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que las ventajas asociadas al emprendimiento, en especial las recompensas personales, influyen positivamente en la actitud emprendedora, mientras que los inconvenientes asociados al emprendimiento, y en particular los aspectos económicos, ejercen un efecto negativo. Asimismo, se constata que el sexo y los estudios cursados tienen un efecto moderador en las variables que afectan a la intención emprendedora.

Originalidad/Valor

El presente trabajo aporta dos contribuciones fundamentales a la literatura sobre emprendimiento. Por un lado, profundiza en la comprensión de la influencia que tienen en la decisión de emprender las percepciones de los individuos respecto a las ventajas e inconvenientes de crear un negocio propio. Por otro lado, se examina un colectivo de especial relevancia en el ámbito del emprendimiento, como son los estudiantes universitarios, que se encuentran en situación de encaminar su futuro profesional y, por tanto, en un momento crítico para la decisión de crear una empresa propia.

Article
Publication date: 15 August 2023

Alastair M. Morrison, Sudin Bag and Kousik Mandal

This paper aims to investigate the effects of virtual reality experiences (VREs) and emotions on holiday destination visit intentions by applying the stimulus-organism-response…

Abstract

Purpose

This paper aims to investigate the effects of virtual reality experiences (VREs) and emotions on holiday destination visit intentions by applying the stimulus-organism-response (S-O-R) framework. It also examined the role of amateur photography as a moderator in the relationship between VREs, emotions and visit intentions.

Design/methodology/approach

Primary data were collected through a structured survey questionnaire administered in India, and structural equation modelling (SEM) was used to examine relationships among variables. The formal survey was preceded by a pilot study. The partial least squares-SEM product indicator technique was applied to measure the moderation effect of amateur photography.

Findings

When people have high levels of positive emotions in the pre-travel stage with VRE participation, their intentions to visit destinations are stronger. Amateur photography moderated the relationships between user interactivity, memorable experiences, mental imagery and visit intentions. No significant moderating effect was found between emotional experiences and visit intentions.

Practical implications

The results indicate that creators of virtual reality (VR) communications should concentrate on producing interactive and visually striking VR content, as the research found that VR experiences with tourism-related activities have a significant impact on potential visitor emotions. Therefore, VR producers should incorporate authentic and distinctive elements into contents, giving viewers realistic and trustworthy VR tourism experiences. Destination marketers should evoke emotions in people to increase motivations to visit the VR-presented places. Destination marketers should create VR content with hedonic elements, fostering a connection and desire to visit the destination presented in the VR. For example, destination marketers can enhance the sensory aspects of VR content with audio, video, haptics and artificial intelligence, encouraging people to be emotionally captivated and fully immersed. The findings indicate that amateur photography has a significant moderating effect on prospective tourists’ intentions to visit a place presented in VR. Thus, destination marketers are advised to provide photogenic and relevant content to users. By using amateur photography, destinations can market their attractions to potential visitors in a more interactive and relatable manner. Showcasing images taken by amateur photographers presents a genuine perspective of the offerings, thereby increasing visit intentions among prospective visitors. Additionally, amateur photography helps promote the destination in a positive light, emphasizing the attractions and other offerings, and this encourages potential visitors to consider the destination as a travel option, thereby increasing visit intentions. Encouraging amateur photographers to take and share images also increases their engagement with the destination, creating a sense of community and connection and ultimately driving visit intentions. Destination marketers should embrace VR tourism content as a means of promoting their destinations to potential customers by considering the three crucial elements of memorable experiences, emotional experiences and mental imagery. In essence, destination management organizations and other decision makers should develop complete VR communication plans that incorporate interactive and visually striking activities. This can be done by creating VR experiences for prospective tourists, which will enable them to pick their preferred destinations at the pre-travel stage. Through this approach, an effective destination marketing strategy can be established.

Originality/value

This research has value in making several potential contributions to the tourism applications of VR. It is the first study to use and test the S-O-R framework to analyse tourist behaviour from the perspective of emotions generated by VR applications. The analysis focuses on India’s tourism market, which has not been explored much in the context of VR and from the perspective of a developing country. The research emphasizes the use of VR as a tool to understand tourist behaviour rather than just focusing on visit intentions. The findings provide valuable insights into the importance of VR in tourism. The knowledge generated will contribute to the understanding of the impact of VR experiences on emotions and visit intentions and the moderating effect of amateur photography. It has practical implications for destination marketers in developing effective marketing strategies that enhance tourists’ emotions and motivate visit intentions.

目的

本研究运用刺激-机体-反应(S-O-R)框架, 探讨虚拟现实体验(VREs)和情绪对度假目的地旅游意向的影响。还研究了业余摄影在VREs、情感和访问意图之间的关系中的调节作用。

设计/方法/方法

通过在印度进行的结构化调查问卷收集原始数据, 并使用结构方程模型(SEM)来检查变量之间的关系。在正式调查之前进行了一项试点研究。采用PLS-SEM结果指标方法测量业余摄影的调节效果。

研究发现

当人们在旅行前的VRE参与阶段拥有高水平的积极情绪时, 他们访问目的地的意愿会更强。业余摄影调节了用户交互性、纪念体验、心理意象和访问意图之间的关系。情绪体验与访问意向之间无显著调节作用。

原创性/价值

本研究对虚拟现实的旅游应用有几个可能的贡献。这是第一个使用并测试刺激-生物-反应(S-O-R)框架的研究, 从VR应用产生的情感角度分析游客行为。分析集中于印度的旅游市场, 而在VR的背景下和从一个发展中国家的角度来看, 印度的旅游市场还没有得到太多的探索。该研究强调将VR作为一种了解游客行为的工具, 而不仅仅是关注游客的意图。这些发现为VR在旅游业中的重要性提供了有价值的见解。所产生的知识将有助于理解VR体验对情绪和访问意图的影响以及业余摄影的调节作用。这对目的地营销人员制定有效的营销策略, 增强游客的情绪和激发旅游意图具有实际启示。

Finalidad

Esta investigación analizó los efectos de las experiencias de realidad virtual (VREs) y las emociones en las intenciones de visita a destinos vacacionales aplicando el modelo estímulo-organismo-respuesta (S-O-R). También examinó el papel de la fotografía amateur como moderador en la relación entre las VREs, las emociones y las intenciones de visita.

Diseño/metodología/enfoque

Los datos primarios se recogieron mediante una encuesta con cuestionario estructurado administrado en la India, y se utilizó la modelización de ecuaciones estructurales (SEM) para examinar las relaciones entre las variables. La encuesta principal fue precedida de un estudio piloto. Se aplicó la técnica PLS-SEM para medir el efecto moderador de la fotografía amateur.

Resultados

Cuando las personas poseen un alto nivel de emociones positivas en la etapa previa al viaje con participación en VRE, sus intenciones de visitar destinos son más fuertes. La fotografía amateur moderó las relaciones entre la interactividad del usuario, las experiencias memorables, las imágenes mentales y las intenciones de visita. No se encontró ningún efecto moderador significativo entre las experiencias emocionales y las intenciones de visita.

Originalidad/valor

Esta investigación tiene el valor de hacer varias contribuciones potenciales a las aplicaciones turísticas de la realidad virtual. Es el primer estudio que utiliza y pone a prueba el marco estímulo-organismo-respuesta (S-O-R) para analizar el comportamiento de los turistas desde la perspectiva de las emociones generadas por las aplicaciones de RV. El análisis se centra en el mercado turístico de la India, poco explorado en el contexto de la RV y desde la perspectiva de un país en desarrollo. La investigación hace hincapié en el uso de la RV como herramienta para comprender el comportamiento de los turistas, en lugar de centrarse únicamente en las intenciones de visita. Las conclusiones aportan valiosas ideas sobre la importancia de la RV en el turismo. Los conocimientos generados contribuirán a comprender el impacto de las experiencias de RV en las emociones y las intenciones de visita, así como el efecto moderador de la fotografía amateur. Se presentan implicaciones prácticas para los responsables de marketing de los destinos turísticos a la hora de desarrollar estrategias de marketing eficaces que potencien las emociones de los turistas y motiven las intenciones de visita.

Article
Publication date: 2 October 2021

Lujun Su, Jin Cheng and Scott Swanson

In an adventure tourism context (i.e. sky diving, bungee jumping) the effect of the absence or presence of a travel companion; companion relative ability (i.e. perception of a…

1073

Abstract

Purpose

In an adventure tourism context (i.e. sky diving, bungee jumping) the effect of the absence or presence of a travel companion; companion relative ability (i.e. perception of a companion’s possessed resources useful for the achievement of travel goals); and tourist gender on the impact of companion relative ability on tourists’ satisfaction and subjective well-being is examined. This paper aims to investigate the mediating role of satisfaction that combines companion relative ability, tourist gender, tourist satisfaction and subjective well-being.

Design/methodology/approach

This research uses three situational experiments. A one-factor between-subjects experimental design was used for Study 1. Studies 2 and 3 used a one-factor between-subjects and a 2 × 3 factorial between-subjects design. Participants included tourists visiting a national park in China assigned to scenarios using an anonymous intercept approach and an online survey.

Findings

Having a companion with greater/comparable relative ability produces a greater effect on tourist satisfaction and subjective well-being than having a companion with lower relative ability. Furthermore, the perceived relative ability of a travel companion results in a stronger positive effect on tourist satisfaction and subjective well-being for female tourists. Meanwhile, satisfaction fully mediates the impact of the interaction between companion relative ability and tourist gender on subjective well-being.

Originality/value

The current research validates the companion effect on adventure tourists’ satisfaction and subjective well-being. An additional contribution is an investigation into the effect of companion relative ability. The study is the only one the authors are aware of that examines the moderating role of tourist gender on the effect of companion relative ability on tourist satisfaction and subjective well-being and identifies the mechanism that combines companion relative ability, tourist gender, tourist satisfaction and subjective well-being.

同伴效应对冒险旅游者满意度与主观幸福感的影响:性别的调节作用

目标

本研究探讨了在冒险旅游情境下, 有旅游同伴和感知同伴相对能力对旅游者满意度和主观幸福感的影响。

方法

研究1采用了单因子组间设计。研究2采用了一个单因子组间设计和一个2×3双因子组间设计。

结果

与拥有一个相对能力较低的同伴相比, 拥有一个相对能力较高/相等的同伴对旅游满意度和主观幸福感的影响更大。此外, 旅游同伴相对能力感知对女性旅游者的满意度和主观幸福感有较强的正向影响。同时, 满意度完全中介同伴相对能力与旅游者性别之间的交互效应对主观幸福感的影响。

创新性

本研究验证了同伴效应对冒险旅游者满意度和主观幸福感的影响。另一个贡献是对同伴相对能力影响的研究。本研究是我们唯一所知:1)检验旅游者性别在同伴相对能力对旅游者满意度和主观幸福感影响中的调节作用; 2)考察联结了同伴相对能力、旅游者性别、旅游者满意度和主观幸福感的机制。

El efecto Peer de la satisfacción y el bienestar subjetivo de los turistas de aventura: el efecto moderador del género

Propósito

Este estudio investigó la influencia de la capacidad relativa de los pares y la percepción de los pares en la satisfacción de los turistas y el bienestar subjetivo en el contexto del Turismo de aventura.

Diseño / metodología / metodología

En el estudio 1 se utilizó un diseño experimental de un solo factor entre sujetos.El estudio 2 utilizó un diseño factorial único entre sujetos y 2 □ 3 entre sujetos.

Conclusiones

En comparación con los pares con menor capacidad relativa, los pares con mayor capacidad relativa tienen un mayor impacto en la satisfacción de los turistas y el bienestar subjetivo.Además, la capacidad relativa percibida de las mujeres turistas hacia sus pares tiene un fuerte efecto positivo en la satisfacción de los turistas y el bienestar subjetivo.Al mismo tiempo, la satisfacción mediaba plenamente la influencia de la interacción entre la capacidad relativa de los pares y el género de los turistas en el bienestar subjetivo.

Originalidad

Este estudio verificó la influencia del efecto Peer en la satisfacción y el bienestar subjetivo de los turistas de aventura.Otra contribución es el estudio de los efectos de la competencia relativa entre pares.Este estudio es el único que conocemos: 1) investigar el efecto moderador del género de los turistas en la capacidad relativa de los pares sobre la satisfacción de los turistas y el bienestar subjetivo; 2) determinar el mecanismo de combinación de la capacidad relativa de los pares, el género de los turistas, la satisfacción de los turistas y El bienestar subjetivo.

Article
Publication date: 24 October 2023

Lata Bajpai Singh

This study aims to investigate the indirect effects of workplace ostracism on service performance and on employees’ procrastination behaviour via job insecurity and the intention…

Abstract

Purpose

This study aims to investigate the indirect effects of workplace ostracism on service performance and on employees’ procrastination behaviour via job insecurity and the intention to sabotage. It further examines the moderating effect of intrinsic motivation between ostracism and job insecurity and ostracism and intention to sabotage.

Design/methodology/approach

The empirical data were collected from 256 employees of the hotel industry in metropolitan cities in Uttar Pradesh, India, and for hypothesis testing, SmartPLS was used.

Findings

Based on the conservation of resources theory, the findings disclose that job insecurity mediates the link concerning ostracism and service performance to some extent, whereas job insecurity and sabotage intent both partially mediate the affirmative linkages between workplace ostracism and procrastinating behaviour. Furthermore, the study also confirms that intrinsic motivation dampens the positive relationship between ostracism and job insecurity and the intention to sabotage.

Practical implications

To deal with negative work behaviour at the workplace due to ostracism, hospitality establishments may incorporate interpersonal score-based assessment, acknowledge and appreciate intrinsically motivated employees for developing a positive work environment. Apart from this, the learning and development department of the tourism and hospitality industries may introduce “buddy learning” and the “smart buddy” concept to develop a culture of appreciating and accepting colleagues rather than bullying them.

Originality/value

This study investigated the mediating effect of job insecurity and sabotage intention on the association between ostracism and service performance and ostracism and workplace procrastination behaviour for the first time in the tourism and hospitality literature. Furthermore, it is a unique study that investigated the buffering effect of intrinsic motivation on the linkage concerning ostracism, job insecurity and employees’ sabotage intentions.

设计/方法论/方法

实证数据收集自印度北方邦大都市的酒店行业的256名员工, 并采用SmartPLS模型进行假设检验。

目的

本研究探讨了工作场所排斥经由工作不安全感和破坏意图对服务绩效及员工拖延行为的间接影响。进一步检验了排斥和工作不安全感与排斥和破坏意图之间的内在动机的调节作用。

发现

基于资源保存理论, 研究发现揭示了工作不安全感在一定程度上中介了排斥与服务绩效之间的关系, 而工作不安全感和破坏意图在部分地中介了工作场所排斥与拖延行为之间的正向联系。进一步地, 该研究证明了内在动机抑制了排斥、工作不安全感和破坏意图之间的正相关关系。

实践启示

为了处理工作中由于排斥而导致的消极工作行为, 酒店机构可以采用基于人际关系得分的评估, 承认和鼓励受内在激励的员工创造积极的工作环境。此外, 旅游及酒店业的学习及发展(L&D)部门可引入“伙伴学习”和“聪明伙伴”的概念, 建立一种欣赏和接纳同事的文化, 而不是霸凌他们。

创意/价值

本研究在旅游与酒店文献中首次研究了工作不安全感和破坏意图在排斥和服务绩效、排斥与工作拖延行为之间的中介作用。此外, 本研究是一个考察内在动机在排斥、工作不安全感和员工破坏意图之间的缓冲作用的独特的研究。

Diseño/metodología/enfoque

Los datos empíricos se recogieron de 256 empleados de la industria hotelera de ciudades metropolitanas de Uttar Pradesh, India, y para la comprobación de hipótesis se empleó SmartPLS.

Objetivo

Este estudio analiza los efectos indirectos del ostracismo laboral en el rendimiento del servicio y en el comportamiento de procrastinación de los empleados a través de la inseguridad laboral y la intención de sabotaje. Asimismo, examina el efecto moderador de la motivación intrínseca entre el ostracismo y la inseguridad laboral y el ostracismo y la intención de sabotaje.

Conclusiones

Basándose en la teoría de la conservación de los recursos (COR), los resultados revelan que la inseguridad laboral media en cierta medida el vínculo relativo al ostracismo y el rendimiento en el servicio, mientras que tanto la inseguridad laboral como la intención de sabotaje median parcialmente los vínculos afirmativos entre el ostracismo laboral y el comportamiento procrastinador. Adicionalmente, el estudio también confirma que la motivación intrínseca modera la relación positiva entre el ostracismo y la inseguridad laboral y la intención de sabotaje.

Implicaciones prácticas

Para hacer frente a los comportamientos laborales negativos en el lugar de trabajo debidos al ostracismo, los establecimientos hosteleros pueden incorporar una evaluación basada en la puntuación interpersonal, reconocer y apreciar a los empleados intrínsecamente motivados para desarrollar un entorno laboral positivo. Además, el departamento de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) del sector turístico y hotelero puede introducir el concepto de “Aprendizaje de compañero/as” y el de “Compañero/a inteligente” para desarrollar una cultura de aprecio y aceptación de los compañero/as en lugar de intimidarlos.

Originalidad/valor

Este estudio investiga por primera vez en la literatura del turismo y la hostelería el efecto mediador de la inseguridad laboral y la intención de sabotaje en la asociación entre el ostracismo y el rendimiento del servicio, y el ostracismo y el comportamiento de procrastinación en el lugar de trabajo. Además, se trata de un estudio único que investiga el efecto moderador de la motivación intrínseca en la relación entre el ostracismo, la inseguridad laboral y las intenciones de sabotaje de los empleados.

Open Access
Article
Publication date: 3 April 2019

Patricia Martínez García de Leaniz, Ángel Herrero Crespo and Raquél Gómez-López

This study aims to explore the relationships among green practices, environmental corporate social responsibility (CSR) image, customers’ trust and their behavioral intentions in…

5933

Abstract

Purpose

This study aims to explore the relationships among green practices, environmental corporate social responsibility (CSR) image, customers’ trust and their behavioral intentions in a certified hotel context and examine the moderating effect of customers’ involvement in the buying process.

Design/methodology/approach

A survey was used to collect data from Spanish hotel customers. A structural equation model was developed to assess the research hypotheses.

Findings

Consumers’ trust on environmentally certified hotels has a direct effect on their behavioral intentions. Environmental CSR image has a direct effect on consumers’ trust on environmentally certified hotels, but it does not exert significant influence on consumers’ behavioral intentions. Additionally, the results support a positive and significant influence of consumers’ perceptions of green practices on the environmental CSR image of hotels. Finally, there is not a moderating effect of consumers’ involvement on the effects of green practices on CSR environmental image and of this variable on behavioral intentions.

Research limitations/implications

To cross validate the results of this study, it is recommended that the formation of behavioral intentions in various types of environmentally certified hotel settings be investigated in future research.

Practical implications

Hospitality managers should design strategies to raise the perception of the green-related features of environmentally certified companies.

Originality/value

No prior study investigates the relationship between green practices, customers’ trust, their degree of involvement in the buying process and their behavioral intentions in relation to companies’ environmental CSR image in the hotel sector.

Propósito

Este estudio explora las relaciones entre las prácticas medioambientales, la imagen de RSC medioambiental, la confianza de los consumidores y sus intenciones comportamentales en un contexto hotelero certificado examinando el efecto moderador de la involucración de los consumidores en el proceso de compra.

Diseño/metodología/enfoque

En la recopilación de los datos se empleó una encuesta dirigida a clientes de establecimientos hoteles en España. Así mismo, se desarrolló un modelo de ecuaciones estructurales para evaluar las hipótesis de investigación.

Resultados

La confianza de los consumidores en hoteles certificados medioambientalmente tiene un efecto directo en sus intenciones comportamentales. La imagen de RSC medioambiental tiene un efecto directo en la confianza de los consumidores en dichos hoteles, a pesar de que no ejerce una influencia significativa en sus intenciones comportamentales. Además, los resultados respaldan una influencia positiva y significativa de las percepciones de los consumidores sobre las prácticas medioambientales en la imagen de RSC medioambiental de los hoteles certificados. Finalmente, no existe un efecto moderador de la involucración de los consumidores en los efectos de las prácticas medioambientales en la imagen de RSC y de esta variable en las intenciones comportamentales.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

Para validar los resultados de este estudio, se recomienda investigar la formación de intenciones comportamentales en diversos tipos de entornos hoteleros certificados medioambientalmente.

Implicaciones prácticas

Los gerentes de establecimientos hoteleros deben diseñar estrategias para aumentar la percepción por parte de los consumidores de las características medioambientales de las empresas certificadas medioambientalmente.

Originalidad/valor

Ningún estudio previo analiza la relación entre las prácticas medioambientales, la confianza de los consumidores, su grado de involucración en el proceso de compra y sus intenciones comportamentales en relación con la imagen de RSC medioambiental en el sector hotelero.

Article
Publication date: 29 June 2022

Shuting Tao and Hak-Seon Kim

This study aims to explore the hidden connectivity among words by semantic network analysis, further identify salient factors accounting for customer satisfaction of coffee shops…

1372

Abstract

Purpose

This study aims to explore the hidden connectivity among words by semantic network analysis, further identify salient factors accounting for customer satisfaction of coffee shops through analysis of online reviews and, finally, examine the moderating effect of business types of coffee shops on customer satisfaction.

Design/methodology/approach

Two typical major procedures of big data analytics in the hospitality industry were adopted in this research: one is data collection and the other is data analysis. In terms of data analysis, frequency analysis with text mining, semantic network analysis, CONCOR analysis for clustering and quantitative analysis with dummy variables were performed to dig new insights from online customer reviews both qualitatively and quantitatively.

Findings

Different factors were extracted from online customer reviews contributing to customer satisfaction or dissatisfaction, and among these factors, the brand-new factor “Sales event” was examined to be significantly associated with customer satisfaction. In addition, the moderating effect of business types on the relationship between “Value for money” and customer satisfaction was verified, indicating differences between customers from different types of coffee shops.

Research limitations/implications

The present study broadened the research directions of coffee shops by adopting online customer reviews through relative analytics. New dimensions such as “Sales event” and detailed categorization of “Coffee quality”, “Interior” and “Physical environment” were revealed, indicating that even new cognition could be generated with new data source and analytical methods. The industry professionals could develop their decision-making based on information from online reviews.

Originality/value

The present study used online reviews to understand coffee shop costumer experience and satisfaction through a set of analytical methods. The textual reviews and numeric reviews were concerned simultaneously to unearth qualitative perception and quantitative data information for customers of coffee shops.

目的

本研究的目的在于通过网络评论分析了解网络评论中关键词之间的隐含联系, 然后探究影响咖啡店顾客满意度的因素, 最后验证不同咖啡店经营类型的调节作用。

设计/方法

本研究使用文本挖掘的频率分析、语义网络分析、聚类分析和通过虚拟变量进行的定量分析, 从网络评论中挖掘对咖啡店行业的新见解。此外, 还检验了咖啡店经营类型的调节作用。

结果

从网络评论中提取影响顾客满意度的不同因素, 探索出“销售活动”对顾客满意度的显著影响。同时, 相较于连锁咖啡店, 独立经营咖啡店对“物有所值”到顾客满足度的关系具有调节作用。  

研究局限性/启示意义

本研究通过使用相关的分析方法对顾客网络评论进行分析, 拓宽了咖啡店研究的方向。研究结果发现“销售活动”和“咖啡品质”的细分等新方面, 揭示了利用新的数据源和分析方法可以为相关产业提供全新的认知。本研究的研究结果表明行业从业者可以根据顾客网络评论来制定相应的营销策略。

原创性/价值

本研究利用网络顾客评论及相关分析方法, 了解顾客咖啡店体验及满意度。本研究同时利用文本评论和数字评论来挖掘和分析咖啡店顾客的定性感知和定量数据信息。

关键词咖啡店 在线顾客评论 文本挖掘 语义网络分析 经营类型

文章类型: 研究型论文

Propósito

Este estudio intenta explorar las relaciones encubiertas de palabras, mediante el análisis de redes semánticas, pero aún más, identificar los factores destacados que explican la satisfacción de los clientes de las cafeterías a través del análisis de reseñas online y, por último, examinar el efecto moderador de los tipos de negocios de cafeterías en la satisfacción al cliente.

Diseño/metodología/enfoque

En esta investigación se adoptaron dos procedimientos principales de análisis de “Big Data” en la industria hotelera, uno es la recopilación de datos y el otro es el análisis de datos. En términos de análisis de datos, se efectuó un análisis de frecuencia con minado de texto (text mining), análisis de red semántica, análisis CONCOR para agrupamiento y análisis cuantitativo con variables ficticias para extraer nuevas perspectivas de las reseñas de los clientes online, tanto cualitativa como cuantitativamente.

Hallazgos

Diferentes factores fueron extraídos de las reseñas de clientes online que contribuyen a la satisfacción o insatisfacción de estos y, entre estos factores, se examinó que el nuevo factor “Evento de Ventas” está significativamente asociado con la satisfacción al cliente. Además, se verificó el efecto moderador de los tipos de negocios entre la relación de “Valor por Dinero” y la satisfacción del cliente, indicando las diferencias entre los clientes de distintos tipos de cafeterías.

Limitaciones/implicaciones de la investigación

El presente estudio amplia la perspectiva de investigación de las cafeterías, al adoptar las reseñas de clientes online a través de un análisis relativo. Se revelaron nuevas dimensiones como “Evento de Ventas” y la categorización detallada de la “Calidad del Café”, “Interior” y “Entorno Físico”, lo que indica que se podría generar una nueva cognición con una nueva fuente de datos y métodos analíticos. Los profesionales de la industria podrían llevar a cabo la toma de decisiones en función de la información obtenida a través de las reseñas en línea.

Originalidad/valor

El presente estudio utilizó reseñas de clientes online para comprender la experiencia y satisfacción de los clientes de las cafeterías a través de un conjunto de métodos analíticos. Las revisiones numéricas y de texto se tomaron en cuenta simultáneamente para revelar la percepción tanto cualitativa como cuantitativa de la información de los clientes de las cafeterías.

Palabras claves

Cafetería, Reseñas de clientes online, Minado de texto, Análisis de redes semánticas, Tipos de negocios

Tipo de papel

Trabajo de investigación

Details

Tourism Review, vol. 77 no. 5
Type: Research Article
ISSN: 1660-5373

Keywords

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