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Distance is the core concept in tourism. However, previous studies focused on single distance dimensions and generated contradictory findings due to omitted variable biases. This paper aims to introduce the well-established CAGE (cultural, administrative, geographical, and economic) distance framework into international tourism research to measure the comprehensive distance and explore its impact on inbound tourist satisfaction.

The comprehensive distance was calculated based on the Mahalanobis formula. Combining tourist review data from TripAdvisor, this study used ordinary least square regressions to explore the influence of the comprehensive distance on inbound tourist satisfaction and the mediating role of inbound tourist emotion.

Results show that CAGE distance effectively describes the dynamic change in distance. The comprehensive distance also positively impacts tourist satisfaction, and tourist emotion plays a mediating role in this impact.

This paper advances knowledge about distance in international tourism by introducing the CAGE distance framework and addresses the contradictory findings with specific distance dimensions by the comprehensive distance.

距离是旅游的核心概念。然而, 以前的研究集中在单一的距离维度上, 并且由于遗漏变量偏差而产生了相互矛盾的结果。 本文旨在将成熟的 CAGE 距离框架引入国际旅游研究中, 以衡量综合距离并探讨其对入境游客满意度的影响。

综合距离根据马氏距离公式计算。 结合TripAdvisor网站的游客评论数据, 采用普通最小二乘（OLS）回归分析综合距离对入境游客满意度的影响以及入境游客情绪的中介作用。

结果表明, CAGE距离有效地描述了距离的动态变化。 综合距离也正向影响游客满意度, 游客情绪在此影响中起中介作用。

本文通过引入 CAGE 距离框架来提升国际旅游中的距离知识。 本研究还通过综合距离解决了特定距离维度的矛盾发现。

La distancia es el concepto central en el turismo. Sin embargo, estudios previos se han centrado en dimensiones de una sola distancia, generando resultados contradictorios debido a los sesgos por la omisión de variables. Este trabajo tiene como objetivo introducir el marco de distancia CAGE, establecido en la investigación turística internacional, con la intención de medir la distancia integral y explorar su impacto en la satisfacción del turista receptor.

La distancia integral se calculó con base en la fórmula de Mahalanobis. Combinando los datos de reseñas turísticas de TripAdvisor, se utilizaron regresiones de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) para explorar la influencia de la distancia integral en la satisfacción del turista receptor y el papel mediador de la emoción del turista receptor.

Los resultados muestran que el modelo CAGE describe el cambio dinámico en la distancia de una forma efectiva. La distancia integral también impacta positivamente en la satisfacción del turista, y la emoción del turista juega un papel mediador en este impacto.

Este documento avanza en el conocimiento sobre la distancia en el turismo internacional mediante la introducción del marco de distancia CAGE. Además, aborda resultados contradictorios con las dimensiones de distancia específicas mediante la distancia integral.

Through an analysis of 15 Latin American countries, the purpose of this paper is to explore the importance of several institutional variables (economic, regulatory, and cultural), which affect women’s careers towards being members of boards of directors in the region.

Based on primary and secondary information, the authors carry out multivariate analyses to understand the institutional reasons affecting the reduced presence of women on boards of directors in the region.

Their findings reveal differences within the region, the importance of protecting women’s professional careers in the labour market, and the effect of cultural dimensions, such as masculinity and power distance.

The analysis provides an updated cross-section of the institutional and cultural conditions of the 15 countries, considering the limitations to developing data in the region.

Latin America has witnessed important changes in the dynamics of the labour market over recent decades: women’s participation in the labour force is on the increase, and corporate strategy is evolving towards the incorporation of practices and initiatives to manage the diversity of their talents. However, the presence of women in leadership positions is a pending subject. This study, in part, reveals the institutional origin of gender inequality on boards of directors in the region. The analysis provides essential tools for public policy and for companies to help promote female leadership in the region.

Recent debate and research on the scarce participation of women on corporative boards of directors have revealed a growing interest in analysing the causes of such issues despite the progress recorded in terms of gender equity in most societies. Studies on the topic in Latin America are scarce and the aim of this paper is to help to fill part of this gap.

El presente trabajo explora en quince países de América Latina la importancia de distintas variables institucionales (económicas regulatorias y culturales) que afectan a las carreras de las mujeres hacia los consejos de administración en la región.

A partir de información primaria y secundaria, los autores desarrollan diversos análisis multivariantes para entender las razones institucionales que afectan tras la reducida presencia de mujeres en los consejos de la región.

Los resultados de los análisis realizados muestran las diferencias dentro de la región así como la importancia de de analizar las carreras profesionales de las mujeres en el mercado de trabajo y el efecto de las dimensiones culturales como la masculinidad y la distancia al poder.

El análisis muestra un corte transversal de la realidad institutional y cultural de los 15 países lo más actual posible, teniendo en cuenta las limitaciones en el desarrollo de datos en la región.

En América Latina, se han producido cambios importantes en la dinámica del mercado laboral en las últimas décadas: las tasas de participación de mujeres en la fuerza de trabajo están en aumento y las estrategias empresariales van evolucionando hacia la incorporación de prácticas e iniciativas que tienden a gestionar la diversidad de sus talentos. Sin embargo la presencia de mujeres en puestos de liderazgo empresarial es una asignatura pendiente. El presente trabajo muestra en parte el origen institucional de las desigualdades de género en los consejos de administración en la región. Este análisis provee de herramientas esenciales para la política púlica y las empresas en la búsqueda de la promoción del liderazgo femenino en la región.

Recientes debates e investigaciones sobre la escasa incorporación de mujeres en los consejos directivos en las corporaciones, han evidenciado el creciente interés por analizar las causas de estas cuestiones a pesar de los avances registrados en términos de equidad de género en la mayoría de las sociedades. Sin embargo, hay una escasez de estudios en esta área en América Latina. El presente artículo busca llenar en parte ese hueco.

This paper aims to examine how environmental, social and governance (ESG) practices are influenced by environmental innovations and how cultural dimensions moderate this interaction in Latin American companies.

In this paper 157 companies from 6 Latin American countries were studied between 2010 and 2021, with a total of 1,204 observations. Data were collected from Refinitiv Eikon®, and results were generated using ordinary least squares regression, with country and year as controls.

ESG performance is higher in companies that invest in environmental innovation; innovation positively affects individual ESG factors; and masculinity, individualism, indulgence and power distance positively or negatively moderate the relationship between innovation and ESG performance, as well as environmental and social dimensions.

Our findings contribute to the body of knowledge on sustainable practices in different cultures. We draw the attention of standard setters to the impact of innovation and culture on ESG practices in different countries.

Better understanding of how environmental innovation can mitigate inequality, poverty and environmental issues in Latin America, promoting equitable development and environmental preservation.

Latin American countries show significant levels of poverty, social and productive heterogeneity, and deficiencies in sustainable practices. Therefore, providing information on innovation as an incentive for better sustainable policies can promote these practices.

Our study fills a gap by examining the specific influence of environmental innovation on ESG performance, particularly through its interactions with cultural dimensions, in a sample of Latin American firms.

Examinar cómo las prácticas de Medio Ambiente, Social y Gobierno Corporativo (ESG) se ven influenciadas por las innovaciones ambientales y cómo las dimensiones culturales moderan esta interacción en las empresas latinoamericanas.

Se estudiaron 157 empresas de 6 países latinoamericanos entre 2010 y 2021, con un total de 1,204 observaciones. Los datos se recopilaron de Refinitiv Eikon® y los resultados se generaron utilizando regresiones de mínimos cuadrados ordinarios, con el país y el año como variables de control.

El desempeño ESG es mayor en empresas que invierten en innovación ambiental; la innovación afecta positivamente a factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo individuales; y la masculinidad, el individualismo, la indulgencia y la distancia de poder moderan positiva o negativamente la relación entre la innovación y el desempeño ESG, así como las dimensiones ambientales y sociales.

Nuestro estudio llena un vacío al examinar la influencia específica de la innovación ambiental en el desempeño ESG, especialmente a través de sus interacciones con las dimensiones culturales, en una muestra de empresas latinoamericanas.

Mejor comprensión de cómo la innovación ambiental puede mitigar la desigualdad, la pobreza y los problemas ambientales en América Latina, promoviendo el desarrollo equitativo y la preservación del medio ambiente.

Los países latinoamericanos muestran niveles significativos de pobreza, heterogeneidad social y productiva, y deficiencias en prácticas sostenibles. Por lo tanto, proporcionar información sobre la innovación como incentivo para políticas más sostenibles puede promover estas prácticas.

Nuestros hallazgos contribuyen al cuerpo de conocimiento sobre prácticas sostenibles en diferentes culturas. Llamamos la atención de los reguladores sobre el impacto de la innovación y la cultura en las prácticas ESG en diferentes países.

The objective of this study is to advance the understanding of the connection between cultural distance and the cross-border diffusion of innovations by conducting a systematic review and analysis of previous literature.

This study involved a literature review. A total of 35 articles published in ABS journals were identified from key management, international business and marketing journals. The articles were analyzed by the methodologies and findings presented.

The literature review shows that the adoption and diffusion of innovation and new products are bound to be deeply influenced by cultural distance. Specifically, national cultures influence the willingness of consumers to buy new products at both the individual and organizational levels; organizational culture plays a key role in the process of launching new products and diffusing innovations to the market. However, existing studies and their findings are fragmented and inconsistent. Controversial views remain regarding the impact of national cultural dimensions on the diffusion of innovation at the individual and organizational levels.

This is the first systematic review of the literature specifically focusing on the impact of cultural distance on the cross-border diffusion of innovation. In identifying the research gaps and limitations of extant studies, the authors point to avenues for future research to develop a more integrated research agenda for marketing, management and international business research.

El objetivo de este estudio es avanzar en la compresión de la conexión que existe entre la distancia cultual y la difusión transfronteriza de innovaciones, mediante la realización de una revisión sistemática y un análisis de la literatura previa.

Este estudio incluyó una revisión de la literatura. Y se identificaron un total de 35 artículos en las revistas, relacionados con clave de gestión, negocios internacionales y marketing, publicados en revistas de ABS. Los artículos fueron analizados por las metodologías y hallazgos presentados.

La revisión de la literatura muestra que la adopción y la difusión de la innovación y los nuevos productos, están fuertemente influenciados por la distancia cultural. Específicamente, las culturas nacionales influyen en la disposición de los consumidores a comprar nuevos productos, tanto a nivel individual como a nivel organizacional; la cultura organizacional desempeña un papel clave en el proceso de lanzamiento de nuevos productos y difusión de innovaciones en el mercado. Sin embargo, los estudios existentes y sus hallazgos son fragmentados e inconsistentes. Sigue dándose opiniones controvertidas sobre el impacto de las dimensiones culturales nacionales en la difusión de la innovación a nivel individual y organizacional.

Esta es la primera revisión sistemática de la literatura, que se centra específicamente en el impacto de la distancia cultural en la difusión transfronteriza de la innovación. Al identificar las brechas de la investigación y las limitaciones de los estudios existentes, señalamos vías para futuras investigaciones, con el fin de desarrollar una agenda de investigación más integrada para el estudio de marketing, administración y negocios internacionales.

This article explores how strategy formulation affects firm performance to determine whether rational/analytical strategy formulation is more effective than emergent/reflexive strategy formulation. Additionally, the article assesses if such superiority holds for different cultural contexts.

Meta-analysis was performed using the Raju, Burke, Norman, and Landis (RBNL) procedure applied to a dataset of 43 empirical studies reporting 54 effect sizes on strategy–performance relationships.

Implementing a formal strategy formulation process positively relates to firm performance. Rational/analytical formulation approaches are more effective than emergent/reflexive approaches in enhancing firm performance, especially for cultures with low future orientation, high uncertainty avoidance, and high power distance.

The reduced number of published empirical studies limited the scope and generalizability of the results across countries, industries, or firms. This limitation might be especially true for Latin American firms given the absence of relevant studies in this region. Another potential limitation is related to the distinction between strategy formulation and strategy implementation. Given the empirical nature of the studies meta-analyzed, strategic tools are used as a proxy to determine the formulation approach.

Firms that operate in short-term oriented, uncertainty-avoiding, and elitist cultures should favor implementing rational/analytical strategy formulation techniques rather than emergent/reflexive approaches. Although prescriptive recommendations are limited by the lack of studies in Latin America, firms in this region would seem to be better off using rational/analytical strategy formulation approaches.

These findings provide a partial explanation for the varying results yielded by strategy formulation and suggest cultural contexts in which rational/analytical strategy formulation should be more effective than emergent/reflexive approaches.

Este artículo explora cómo la formulación de la estrategia afecta el desempeño de la empresa y busca determinar si la formulación de la estrategia racional / analítica es más efectiva que la formulación de la estrategia emergente / reflexiva. Además, el artículo evalúa si dicha superioridad es válida para diferentes contextos culturales.

El metaanálisis se realizó aplicando el procedimiento de Raju, Burke, Norman y Landis (RBNL) a un conjunto de datos de 43 estudios empíricos que reportaron un total de 54 tamaños de efecto sobre las relaciones estrategia-rendimiento.

La implementación de un proceso formal de formulación de estrategias se relaciona positivamente con el desempeño de la empresa. Los enfoques de formulación racional / analítica son más efectivos que los enfoques emergentes / reflexivos para mejorar el rendimiento de la empresa, especialmente para culturas con baja orientación al largo plazo, alta evitación de incertidumbre y alta distancia al poder.

El reducido número de estudios empíricos publicados limitó el alcance y la generalización de los resultados entre países, industrias o empresas. Esta limitación podría afectar especialmente a las empresas latinoamericanas dada la ausencia de estudios relevantes en esta región. Otra limitación potencial está relacionada con la distinción entre la formulación y la implementación de la estrategia. Dada la naturaleza empírica de los estudios meta analizados, las herramientas estratégicas se utilizan como proxy para determinar el enfoque de formulación.

las empresas que operan en culturas orientadas al corto plazo, que evitan la incertidumbre y que muestran alta distancia al poder deberían favorecer la implementación de técnicas de formulación de estrategias racionales / analíticas en lugar de enfoques emergentes / reflexivos. Aunque las recomendaciones prescriptivas están limitadas por la falta de estudios en América Latina, las empresas en esta región parecen estar mejor utilizando enfoques de formulación de estrategias racionales / analíticas.

estos resultados proporcionan una explicación parcial de los resultados variados producidos por la formulación de la estrategia y sugieren contextos culturales en los que la formulación de la estrategia racional / analítica debería ser más efectiva que los enfoques emergentes / reflexivos.

The purpose of this paper is to examine how the type of logistics services required by firms is related to the freight characteristics, and to the cost and other dimensions of the services in Mexico.

The authors conducted an exploratory study using Anova analysis and correlations, on the basis of a sample of 266 freight movements in Mexico, in order to test two main hypotheses.

The authors found an association between some logistics services, according to their level of customization, with the freight characteristics, and a positive relation of those customized services with security and reliability, on the one hand, and a negative relation with cost of the services, on the other hand.

Size of the sample and some subjective measures of logistics services performance.

For shipping companies to be aware of existing limitations of Mexican logistics service providers in relation to customizing their services and the attributes associated with these services. This knowledge will contribute to firms' better planning of their freight movements.

Authors extend the supply chain analysis considering logistics variables variables such as freight characteristics, logistics services requirements, and the firms’ priorities for contracting these services, such as cost and other attributes.

examinar cómo se relaciona el tipo de servicios logísticos requeridos por las empresas con las características de la carga, y con el costo y otros atributos de estos servicios.

estudio exploratorio que utiliza análisis Anova y correlación Pearson de 266 casos de transporte de cargas para probar dos hipótesis asociadas al propósito.

se encontró una conexión entre algunos servicios logísticos – de acuerdo con su nivel de customización– y las características de la carga, y una relación positiva entre los servicios logísticos customizados y las prioridades de seguridad y confiabilidad. Además, se halló un vínculo negativo con los costos.

tamaño de la muestra y uso de algunas mediciones subjetivas del desempeño de los servicios logísticos.

para las empresas embarcadoras tener en cuenta las limitaciones que tienen los proveedores de servicios logísticos en México, en cuanto a la customización de los servicios logísticos y los atributos favorecidos en la provisión de estos servicios. Esto contribuirá a una mejor planeación de las áreas logísticas de las empresas en el manejo de sus cargas.

extender el análisis de las cadenas de suministro para considerar variables logísticas como son las características de la carga, los servicios logísticos requeridos y las prioridades que las empresas consideran en la obtención de servicios en términos de costos u otros atributos.

The purpose of this paper is to systematize the strategic capabilities of seven surviving industrial Catalan companies which were going through explosive growth in 1999.

We use the comparative case studies method to draw on the common features among the seven in‐debt cases we built. We are well aware that the method of comparative case studies does not provide a sufficient base for bold generalizations. However, the qualitative approach adopted here allows for the first in‐depth look at the strategies that bring surviving entrepreneurs from explosive growth to a more balanced growth path.

We identify four organizational capabilities as key to the survival of these businesses ten years later: first, ability to prioritize product and market development, including internationalization, over operations; second, ability to reorganize internally and delegate in a timely manner; third, ability to manage innovation and support creativity linked to productivity; and finally, ability to manage economic and financial resources.

Implications for the culturally proximate and less‐studied Latin‐American gazelles are presented.

El propósito de este artículo es sistematizar las capacidades estratégicas de siete empresas catalanas sobrevivientes y consideradas gacelas en 1999.

Se usa el método de estudio de casos comparativos para identificar las características de interés investigativo. Se es consciente de que el método de estudio de casos empleado, no proporciona una base suficiente para hacer generalizaciones de los hallazgos. No obstante, el enfoque cualitativo adoptado proporciona una primera mirada en profundidad de las estrategias que permitieron a los empresarios que sobrevivieron al crecimiento explosivo, seguir una senda de crecimiento más equilibrada.

Se identificaron cuatro capacidades organizacionales consideradas clave para la supervivencia de la empresa diez años después del crecimiento explosivo: 1) capacidad para priorizar dentro de sus operaciones el desarrollo de productos y mercados, incluyendo la internacionalización, 2) capacidad de reorganizar internamente y delegar de manera oportuna, 3) capacidad de gestión de la innovación y apoyar la creatividad ligada a la productividad y 4) capacidad de gestionar los recursos económicos y financieros.

Se presentan implicaciones para las gacelas localizadas en países latinoamericanos, las cuales son culturalmente próximas y escasamente estudiadas.

The literature on the factors generating loyalty towards tourism destinations has seldom focussed its attention on relationship marketing, which has left a gap in the understanding of destination loyalty. This paper aims to examine the influence of relationship quality on rural destination loyalty, approaching this through the variables of trust, attachment and satisfaction.

This study used a quantitative methodology based on an on line survey conducted in Spain. The sample consisted of 464 tourists who participate in rural tourism. The analysis of the proposed model was carried out based on the partial least squares method.

The results confirm that the model has a substantial to moderate explanatory capacity for overall satisfaction and loyalty, in which overall satisfaction acts as a mediator between the variables that make up relationship quality in reference to loyalty.

The main limitations of this research arise from the scarcity of works which aim to understand relationship quality in tourism destinations. To broaden results, it should be applied in other tourism destinations, products, services and experiences.

Destination managers should give relationships a special role in their tourism development programmes in rural tourism contexts.

Rural tourism destinations and companies are generally small-sized organisations that need managerial tools. These can benefit from developing sustainable relationships.

The significant role played by relationship quality regarding destination loyalty is studied in detail in this model.

La literatura sobre los factores que generan lealtad a los destinos turísticos poco ha centrado su atención en el marketing relacional, lo que ha dejado un vacío en la comprensión de la lealtad al destino. Este artículo examina la influencia de la calidad relacional en la lealtad a los destinos rurales, a través de las variables confianza, apego y satisfacción.

Este estudio usa una metodología cuantitativa basada en una encuesta on line realizada en España. La muestra estaba formada por 464 turistas que practican turismo rural. El análisis del modelo propuesto fue llevado a cabo con el método partial least squares.

Los resultados confirman que el modelo tiene una capacidad explicativa sustancial-moderada para la satisfacción global y la lealtad, en la que la satisfacción global actúa como mediadora entre las variables que conforman la calidad relacional y la lealtad.

La principal limitación de esta investigación surge de la escasez de trabajos cuyo objetivo se centra en la comprensión de la calidad relacional en los destinos turísticos. Para ampliar los resultados, habría de aplicarse en otros destinos, productos, servicios y experiencias turísticas.

Los gestores de destinos deberían otorgar un papel especial a las relaciones en sus programas de desarrollo turístico en el medio rural.

Los destinos y empresas de turismo rural son por lo general organizaciones de pequeñas dimensiones que necesitan herramientas para la gestión. Ellas pueden beneficiarse del desarrollo de relaciones sostenibles.

El papel significativo que juega la calidad relacional con respecto a la lealtad al destino, estudiado en detalle en este modelo.

Marketing relacional, Calidad relacional, Lealtad, Destinos rurales, Partial least squares (PLS)

Artículo de investigación

We suggest that, in some specific settings, individuals may distinguish and be sensitive not only to the distributive, procedural, social, and informational dimensions of justice, but also subdivide the distributive justice dimension into two facets‐reward and task distributive justice. Results of three studies with Portuguese public university teachers reveal that a five‐factor model of justice (distribution of tasks, distribution of rewards, procedural, interpersonal, informational) is adequate, although factor analyses are not categorical in distinguishing interpersonal and informational justice. Results also show that individuals who work with high autonomy and outside close supervisory control in performing their jobs may be very sensitive to the way they feel treated by their superiors, even accepting as normal that the superiors make decisions with no participation, a finding that may be due to the feminine, affiliative, and high power distance cultural context.

This paper focuses on analysis of the incorporation of a Lesson Study cycle within the university training proposal, as a teaching strategy in initial training in the Infant Education Degree.

Qualitative research was conducted through a case study methodology.

Proposing training strategies based on this methodology encourages both the reconstruction of future teachers' practical knowledge and also adequate professional development from initial training.

The main constraint in the study was the cost-benefit ratio, since this experience has required significant practical and emotional dedication by the people involved, while the expected results have only been partially evident in the students. This would seem to imply that the strategy requires continuity over time in order for future education professionals to take it fully on board.

More continuity in such experiences would be required in order to fully analyse their actual value. To this end, the experiences need to be more closely related to the university curriculum, and there must be greater coordination between the subjects in order to ensure a holistic approach to LS.

This article sets out an LS experience as a collaborative action-research strategy that promotes the reconstruction of students' practical knowledge and their professional development in initial training.