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The study aims to examine the impact of intellectual and social capital in funding businesses.

The study made use of fixed-effects panel data models with a sample of 142 countries from the five continents during the period 1998–2018.

It was found that human capital (HC), relational capital, structural capital and social capital play a role in investors’ decisions to fund a business. The study revealed that investors’ funding decisions in low human development index countries are based mainly on education, while those in high human development index countries are based mainly on the creativity component of HC and on relational, structural and social capital.

The study needs to be replicated using firm-level data within each country. Moreover, the search for new proxies for intellectual and social capital (although the list of variables is exhaustive) both at the country and firm level, constitutes an interesting avenue for future research.

Countries should pay attention to intellectual and social capital to encourage business activity. In particular, low human development countries should strengthen HC, such as the school enrollment rate, with early entrepreneurial training and increase research and development investments, while high human development countries should continue to foster strategic alliances, protect intellectual property and maintain or increase the level of trust in the country.

The study contributes to literature by being the first to explore such a variety of intellectual and social capital variables from a country-level perspective.

El estudio tiene como objetivo examinar el impacto del capital intelectual y social en la financiación de las empresas.

Utilizamos modelos de datos de panel de efectos fijos con una muestra de 142 países de los cinco continentes durante el periodo 1998-2018.

Encontramos que el capital humano (CH), el capital relacional, el capital estructural y el capital social juegan un papel en las decisiones de los inversionistas para financiar un negocio. Encontramos que las decisiones de financiamiento de los inversionistas en los países con bajo índice de desarrollo humano se basan principalmente en la educación, mientras que las de los países con alto índice de desarrollo humano se basan principalmente en el componente de creatividad del CH y en el capital relacional, estructural y social.

Sugerimos replicar el estudio utilizando datos a nivel de empresa dentro de cada país. Por otra parte, la búsqueda de nuevos indicadores de capital intelectual y social (aunque nuestra lista de variables es exhaustiva) tanto a nivel de país como de empresa, constituye una vía interesante para futuras investigaciones.

Los países deben prestar atención al capital intelectual y social para fomentar la actividad empresarial. En particular, los países con bajo desarrollo humano deberían fortalecer el CH, como la tasa de matriculación escolar, con una formación empresarial temprana y aumentar las inversiones en investigación y desarrollo, mientras que los países con un alto nivel de desarrollo humano deberían seguir fomentando las alianzas estratégicas, proteger la propiedad intelectual y mantener o aumentar el nivel de confianza en el país.

El estudio contribuye a la literatura al ser el primero en explorar tal variedad de variables de capital intelectual y social desde una perspectiva a nivel de país.

The purpose of this paper is to compare the influence of entrepreneurs’ human and relational capital on the rapid internationalization of their firms from two economically different contexts.

This study was developed using data that were collected from the Global Entrepreneurship Monitor of Spain and Chile. A logistic regression analysis was used to examine and compare the influence of some elements of entrepreneurs’ human and relational capital on the likelihood of their firms’ rapid internationalization.

The results revealed that Chilean entrepreneurs rely more on their formal education or experience to rapidly internationalize their firms. In contrast, Spanish entrepreneurs complement their formal education with their relational capital to conduct international entrepreneurial activities.

The implications of this study are related to the role that public policies play in promoting these types of entrepreneurial initiatives.

This study presents several contributions. First, it advances the understanding of entrepreneurial internationalization in emerging economic contexts. Second, it provides a comparative study regarding entrepreneurial internationalization, which is considered a fundamental current in the field of international entrepreneurship. Finally, this comparative study improves our understanding of the influence of different economic contexts on entrepreneurial internationalization.

El objetivo de este trabajo es comparar la influencia del capital humano y relacional de los emprendedores de dos contextos económicamente diferentes sobre la rápida internacionalización de sus empresas.

Este estudio se desarrolló utilizando datos recopilados del Global Entrepreneurship Monitor (GEM) de España y Chile. Se utilizó un análisis de regresión logística para examinar y comparar la influencia de algunos elementos del capital humano y relacional de los emprendedores sobre la probabilidad de que lleven a cabo una rápida internacionalización de sus empresas.

Los resultados revelaron que los emprendedores chilenos dependen más de su educación formal o experiencia para internacionalizar rápidamente sus empresas. Por el contrario, los emprendedores españoles complementan su educación formal con su capital relacional para llevar a cabo actividades empresariales internacionales.

Las implicaciones de este estudio están relacionadas con el rol que juegan las políticas públicas en la promoción de este tipo de iniciativas emprendedoras.

Este estudio presenta varias contribuciones. Primero, avanza en la comprensión de la internacionalización emprendedora en contextos económicos emergentes. En segundo lugar, proporciona un estudio comparativo sobre la internacionalización emprendedora, que se considera una corriente fundamental en el campo del Emprendimiento Internacional. Finalmente, este estudio comparativo mejora la comprensión de la influencia de los diferentes contextos económicos en la internacionalización emprendedora.

The purpose of this paper is to use a combination of resource-based theory and dynamic capabilities theory to explore the phenomenon of startup survival in an emerging entrepreneurial ecosystem.

The study has a phenomenological research design, with an exploratory scope and qualitative approach. It uses in-depth interviews to identify the perceptions of ecosystem agents about the phenomenon of survival.

This paper argues that startup survival should be studied as a construct that is reflected by four conditions: break-even point, accelerated growth, cash stock and continuous operation. Furthermore, it is formed by the interaction of five mainly interacting resources: human capital, social capital, entrepreneurial capital, organizational capital and the incubation process.

The study offers a holistic model of survival that could be applicable to incipient entrepreneurial ecosystems such as the Peruvian one. This model presents survival as a reflexive-formative construct and not as a dichotomic variable (enterprise operating/enterprise closed) as has been commonly considered in the literature.

En este documento se utiliza una combinación de la teoría basada en los recursos y la teoría de las capacidades dinámicas para explorar el fenómeno de la sobrevivencia de startups en un ecosistema emprendedor incipiente.

El estudio tiene un diseño de investigación fenomenológica, con un alcance exploratorio y un enfoque cualitativo. Utiliza entrevistas en profundidad para identificar las percepciones de los agentes del ecosistema sobre el fenómeno de la sobrevivencia.

En este documento se argumenta que la sobrevivencia de los startups debe estudiarse como un constructo que se refleja en cuatro condiciones: el punto de equilibrio, el crecimiento acelerado, el stock de efectivo y la operación continua. Además, se forma por la interacción de cinco categorías de recursos organizacionales: el capital humano, el capital social, el capital emprendedor, el capital organizacional y el proceso de incubación.

El documento ofrece un modelo holístico de sobrevivencia que podría ser aplicable en ecosistemas emprendedores incipientes como el peruano. Este modelo presenta a la sobrevivencia como un constructo reflexivo-formativo y no como una variable dicotómica (empresa en actividad / empresa cerrada) como se ha considerado comúnmente en la literatura.

Using a multilevel approach, this theoretical paper aims to build a framework to explore the cognitive and non-cognitive dimensions of human capital, which may in turn explain how they become a source of competitive advantage.

This paper presents several propositions to be empirically tested in further research using multilevel analysis. Starting at the individual level, four configurations of human capital are determined by considering cognitive and non-cognitive human capital. Based on these settings, interactions of human capital at intermediate or departmental level are discussed, taking into account the complexity of the task environment and psychosocial processes. These interactions constitute microfoundations, which explain why human capital may influence different types of organizational capabilities.

The theoretical analysis carried out allows proposing four configurations of human capital, combining individual cognitive and non-cognitive dimensions. These configurations form a human capital portfolio classifying different types of employees. In addition, this paper shows how individual human capital aggregates into departmental level and generates human capital emergence processes by contextualizing through the complex task environments and psychosocial processes. The development of these emergence processes enables proposing the association of certain organizational capabilities with cognitive elements of human capital (absorptive capacity, innovativeness and technical capacities), whereas a second group of organizational capabilities is linked to non-cognitive human capital aspects (organizational commitment, leadership and customer intimacy).

This paper combines individual dimensions in the study of the content of human capital from a multilevel and microfoundational approach, explaining the effects of emerging human capital on different organizational capabilities when human capital is contextualized at departmental level. This theoretical paper is a new step towards understanding and measuring the concept of human capital, enriching the resource-based view framework.

Utilizando un enfoque multidimensional, este paper teórico tiene como objetivo el diseño de un marco conceptual que explore las dimensiones cognitivas y no cognitivas del capital humano, de cara a explicar cómo puede convertirse en fuente de ventaja competitiva.

En este artículo se presentan varias proposiciones teóricas que pueden ser testadas empíricamente en investigaciones futuras a través de análisis multinivel. Comenzando a un nivel individual, se determinan cuatro configuraciones de capital humano, al considerar las dimensiones cognitivas y no cognitivas. En base a esto, a nivel intermedio o departamental se discuten las interacciones de capital humano, teniendo en consideración la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dichas interacciones se convierten en microfundamentos que explican cómo el capital humano puede influir en diferentes capacidades organizativas a nivel de empresa.

El análisis teórico que se realiza nos permite proponer cuatro configuraciones de capital humano al combinar las dimensiones individuales cognitivas y no cognitivas. Estas configuraciones forman un portafolio de capital humano que permiten clasificar cuatro tipos de trabajadores. Además, este artículo muestra cómo se agrega el capital humano individual a nivel departamental, generando procesos de surgimiento del capital humano, los cuales se contextualizan por la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dicho proceso de surgimiento nos permite proponer la asociación de capacidades organizativas como la de absorción, innovación y tecnológica, con los elementos cognitivos del capital humano, mientras que un segundo grupo de capacidades organizativas (compromiso, liderazgo, intimidad con el cliente) se asocia a aspectos no cognitivos del capital humano.

Este paper combina las dimensiones individuales del capital humano en el estudio de su contenido, desde una perspectiva multinivel y basada en microfundamentos, explicando los efectos del surgimiento del capital humano en diferentes capacidades organizativas, una vez que dicho capital humano se contextualiza a nivel departamental. Este paper teórico sería un paso más en el conocimiento y medición del capital humano, enriqueciendo el marco de la Teoría Basada en los Recursos.

Usando uma abordagem multidimensional, este paper teórico tem como objetivo a construção dum marco conceptual que explore as dimensões cognitivas e não cognitivas do capital humano, de modo a explicar como se pode tornar em fonte de vantagem competitiva.

Neste artigo apresentam-se várias proposições teóricas que podem ser testadas empiricamente em futuras pesquisas através da análise multinível. Partindo dum nível individual, determinam-se quatro configurações de capital humano, considerando as dimensões cognitivas e não cognitivas. Baseado nisto, a nível intermédio ou departamental debatem-se as interações do capital humano, tendo em consideração a complexidade do ambiente de tarefas e os processos psicossociais. Ditas interações constituem-se em microfundamentos que explicam como o capital humano pode influir em diferentes capacidades organizacionais a nível de empresa.

A análise teórica realizada nos permite propor quatro configurações de capital humano ao combinar as dimensões individuais cognitivas e não cognitivas. Essas configurações formam um portfólio de capital humano que permitem classificar quatro tipos de trabalhadores. Aliás, este artigo mostra como se agrega o capital humano a nível departamental, gerando processos de surgimento do capital humano, os quais contextualizam-se pela complexidade dos ambientes de tarefas e dos processos psicossociais. O desenvolvimento destes processos de surgimento nos permite propor a associação de determinadas capacidades organizacionais como a de absorção, a de inovação e a tecnológica, com os elementos cognitivos do capital humano, enquanto que um segundo grupo de capacidades organizacionais (compromisso, liderança, proximidade com o cliente) está ligado a aspectos não cognitivos do capital humano.

Este paper combina as dimensões individuais no estudo do conteúdo do capital humano desde uma perspectiva multinível e micro-fundacional, explicando os efeitos do surgimento do capital humano em diferentes capacidades organizacionais quando o capital humano se contextualiza a nível departamental. Este paper teórico seria mais um passo no conhecimento e medição do conceito do capital humano, enriquecendo o marco da Teoria Baseada nos Recursos.

This article explores the influence of education and experience on the time to the top in family and non-family CEOs who work for Latin American family firms.

In order to achieve these objectives, this study draws upon human capital theory as well as career and family firm literature. The careers of 129 CEOs of family firms who form part of the América Economía ranking were analyzed and quantitative methods were used.

In Latin American family firms, family CEOs reach the top faster than their non-family counterparts. In addition, the influence of human capital variables on the way to the top differs between the two groups. For family CEOs, obtaining a graduate degree delays the way to the top, while for non-family ones, it reduces the time to the top. As regards experience, for promoted family CEOs, the greater the percentage of the career spent in the organization they lead, the shorter the time to the top. No support was found for either the influence of having worked for just one firm or having had elite graduate education abroad, in multilatina CEOs.

Individual career management suggestions for future CEOs as well as specific guidelines for talent managers are proposed

This is the first study to explore the influence of human capital indicators on the time to the top in Latin American family firm CEOs.

Este artículo explora la influencia de la educación y la experiencia sobre el “time to the top” de los Gerentes Generales, miembros de la familia y no miembros, quienes trabajan para empresas familiares latinoamericanas.

Para lograr estos objetivos, este estudio se basa en la teoría de capital humano y la literatura sobre carreras y empresas familiares. Fueron analizadas las carreras de 129 Gerentes Generales de empresas familiares, integrantes del ranking América Economía, y se utilizaron métodos cuantitativos.

En las empresas familiares latinoamericanas, los Gerentes Generales miembros de la familia llegan más rápido a la cima que los no miembros, y la influencia de las variables de capital humano en el “time to the top” difiere entre ambos grupos. Para los Gerentes Generales familiares, los estudios de posgrado retrasan el “time to the top”, mientras que, para los no familiares, lo reducen. En cuanto a la experiencia, para los Gerentes Generales que han sido promovidos, cuanto mayor es el porcentaje de carrera invertido en la organización, menor es el “time to the top”. No se obtuvo respaldo para las hipótesis sobre la influencia de trabajar en única firma o el posgrado de élite en el extranjero, en este último caso para los Gerentes Generales de multilatinas.

Se ofrecen sugerencias de gestión de carrera a nivel individual para futuros ejecutivos, así como lineamientos para los gerentes de talento.

Este es el primer estudio que explora la influencia de los indicadores de capital humano sobre el “time to the top” de Gerentes Generales de empresas familiares latinoamericanas.

The purpose of this paper is to analyze the effect of cultural, social and psychological capital on the individual job performance. The authors propose and empirically test a combination of models, which originate from sociology and positive psychology, and demonstrate that cultural capital – in addition to social and psychological capital – is an important driver of individual job performance.

The paper opted for a large-scale survey research design. The sample consists of employees in several occupations who had formal contracts with companies from the public and private sector in Brazil. The measurement instrument is developed and tested by using data collected among 369 valid respondents in 2016. The methods applied include exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis through partial least squares estimation.

The results obtained indicate that there is a significant simultaneous positive effect of cultural, social and psychological capital on individual job performance. The results indicate that cultural, psychological and social capitals together were able to explain 57 percent of the respondents’ individual job performance, with psychological capital being the dominant driver. The authors also find that cultural capital is at least as important as driver of individual job performance as social capital.

Because of the chosen research approach, the research results may have limited generalizability and may suffer from potential bias in terms of social desirability. Therefore, researchers are encouraged to test the propositions in different country contexts using different research methods.

This paper is the first to quantify the relevance of Bourdieu’s cultural capital theory to the study of individual job performance, and offers tools with validated psychometric properties for its empirical assessment.

The importance of workers in labour-intensive industries, such as tourism, is undeniable. In this sense, it has been investigated for decades from various methodological approaches. However, in the academic literature on tourism, the partial least squares-structural equation modelling (PLS-SEM) technique has hardly been used.

Therefore, this work uses that technique to contrast which factors define the employees' wages in the Spanish tourism industry. Additionally, an importance-performance map analysis (IPMA) analysis is carried out, which provides informed decision-making.

Thus, the main results obtained are the verification and measurement of the relationships of Human Capital, Labour Conditions and Market with Wages, and the relation between Human Capital and Labour Conditions. Besides, the improvement points in each variable are identified. Especial emphasis is given to those related to Human Capital and, partially, to the Market.

However, there are certain limitations to this study. Mainly, as the indicators used are given by the 2018 Salary Structure Survey, they are stiff and so the design of the model turns to be more difficult.

Considering the turning point that the temporary cessation of the tourism industry activity due to the COVID-19 pandemic has been, it is essential to take advantage of it to identify and correct existing deficiencies. Therefore, this work aims to be a base document for the identification of these problems.

La importancia de los trabajadores de industrias intensivas en mano de obra, como el turismo, es innegable. En este sentido, se ha investigado durante décadas desde diferentes metodologías. Sin embargo, en la literatura académica en turismo, la técnica PLS-SEM path modelling apenas ha sido utilizada.

Por ello, este trabajo emplea esta técnica para contrastar los factores que definen los salarios de los empleados en la industria turística española. Además, se lleva a cabo un análisis IPMA, que permite la toma de decisiones informada.

Así, los principales resultados obtenidos son la verificación y medida de las relaciones del Capital Humano, Condiciones Laborales y Mercado con los Salarios, y la relación entre Capital Humano y Condiciones Laborales. Además, se identifican los puntos de mejora de cada variable. Se presta un interés especial a aquellos relacionados con el Capital Humano y, parcialmente, el Mercado.

Considerando el punto de inflexión que el cese de actividad temporal de la actividad de la industria turística ha supuesto a causa de la pandemia COVID-19, es esencial aprovechar para identificar y corregir las deficiencias existentes. Además, este trabajo pretende ser un documento base para la identificación de estos problemas.

No obstante, existen algunas limitaciones en este estudio. Principalmente los indicadores utilizados proceden de la Encuesta de Estructura Salarial de 2018, son fijos y, por ende, el diseño del modelo se torna más difícil.

The purpose of this study was to investigate the causal configuration effect of the determinants of tourism entrepreneurship in rural tourism destinations based on the capital framework.

The data for this research were collected from a sample comprising 140 rural enterprise owners in China and analyzed via fuzzy-set qualitative comparative analysis.

All the investigated capital factors were relevant to tourism entrepreneurship, although they only facilitated tourism entrepreneurship when combined. It was observed here that four capital configurations promoted tourism entrepreneurship in rural destinations, highlighting the multiple paths toward rural tourism entrepreneurship. The human and physical capitals of entrepreneurs were key to tourism entrepreneurship.

It is relevant for entrepreneurs and managers to realize that there are multiple strategies for promoting tourism entrepreneurship in rural destinations. The four capital configurations revealed here offer guidelines for evaluating the potential and possibility of rural tourism entrepreneurship. Local managers and governments must prioritize human and physical capitals when the venture capital and resources are limited.

First, the findings of this study deepened the understanding of the factors influencing tourism entrepreneurship using the capital framework. Second, it revealed that capital configurations determined tourism entrepreneurship and that existence and interactions of the various forms of capital affect rural entrepreneurship. Third, this study revealed that the success of tourism entrepreneurship depends on the entrepreneur’s ability to combine the various forms of capital and resources.

本研究旨在基于资本框架研究乡村目的地旅游创业决定因素的因果组态效应。

本研究的数据来源于中国140家乡村企业创业者的样本, 采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)进行分析。

本研究发现所有被调查的资本因素都与旅游创业有关, 但只有将它们结合起来才能产生旅游创业。本文揭示了促进乡村旅游创业的四种资本组态, 反映了乡村旅游创业的多元路径。创业者拥有的人力资本和物质资本在旅游创业中发挥着关键作用。

创业者和管理者需要认识到, 有多种路径可以促进乡村目的地的旅游创业。本研究揭示的四种资本组态可以为评估旅游创业的创业潜力和可能性提供指导。在创业资本和资源有限的情况下, 政府和地方管理者应优先支持人力资本和物质资本。

首先, 我们的研究结果通过资本框架加深了对旅游创业影响因素的理解。其次, 本研究发现旅游创业是由资本组态决定的。各种类型资本的存在和相互作用影响着乡村创业。第三, 本文揭示了成功的旅游创业取决于创业者融合各类资本和资源的能力。

Los datos de esta investigación se recopilaron sobre una muestra de 140 propietarios de empresas rurales en China y se analizaron mediante un análisis comparativo cualitativo de conjuntos borrosos (fsQCA).

El objetivo de este estudio fue investigar el efecto de la configuración causal de los determinantes del emprendimiento turístico en destinos de turismo rural basados en el marco de capital.

Todos los factores de capital investigados son relevantes para el emprendimiento turístico, aunque solo facilitaron el emprendimiento turístico cuando se han combinado. Además, se observó que cuatro configuraciones de capital promueven el emprendimiento turístico en destinos rurales, destacando los múltiples caminos hacia el emprendimiento turístico rural. Los capitales humano y físico de los emprendedores son clave para el emprendimiento turístico.

Es relevante que los empresarios y gestores se den cuenta de la existencia de múltiples estrategias a la hora de promover el emprendimiento turístico en los destinos rurales. Las cuatro configuraciones de capital reveladas aquí ofrecen pautas para evaluar el potencial y la posibilidad del emprendimiento en turismo rural. Los administradores y gobiernos locales deben priorizar los capitales humanos y físicos cuando el capital de riesgo y los recursos son limitados.

Primero, los hallazgos han profundizado en la comprensión de los factores que influyen en el espíritu empresarial turístico que emplea el marco de capital. En segundo lugar, se revela que las configuraciones de capital determinan el emprendimiento turístico y que la existencia y las interacciones de las diversas formas de capital afectan el emprendimiento rural. En tercer lugar, este estudio revela que el éxito del emprendimiento turístico depende de la capacidad del empresario para combinar las diversas formas de capital y recursos.

The purpose of this paper is to analyse the influence of strategic alliances (knowledge/learning, efficiency and market motives) on the development of human capital.

To do so, a quantitative study was chosen, with data on technology-based small and medium-sized enterprises (SMEs) in Portugal, leading to 257 valid answers.

The results obtained from a structural equation model show that motives for strategic alliances (knowledge/learning, efficiency and market) have a strong influence on the human capital of the SMEs analysed.

These outcomes reveal that strategic alliances are a way for SMEs to overcome resource constraints in terms of human capital, representing an important implication for business practice. As strategic alliances influence human capital, the relations SMEs establish with other firms are increasingly important for their sustainability and development. Acting in isolation in the market can reduce this type of firm’s chances of survival.

Despite some studies relating the formation of strategic alliances and human capital, there is a gap regarding the relationship between the role of strategic alliances and human capital in the technology-based sector. Therefore, this research represents a contribution and innovation in academic terms in this area.

The main objective of this study was to establish a model of competitiveness factors to measure the value of construction companies adequately.

A theoretical model of four main factors was developed, and they include human capital, ethical values, process innovation and financing. Information was collected from 18 construction companies in the city of Metropolitan Lima, collecting information on each of these factors. Through an analysis of the principal components, the weighting of each factor about the competitiveness of a construction company was determined.

The cost of person-hours, the cost of equipment to execute work, and the cost of materials used are the strongest indicators to measure the competitiveness of a construction company. On the other hand, the number of employees holding university degrees and the number of master builders holding technical degrees in the human capital factor also have a moderate weight in determining the competitiveness value of a company. The indicator of work delivered within the deadline also moderately affects competitiveness. Finally, the monthly debt payment indicator has a very small effect on the company’s competitiveness.

In conclusion, this study provides evidence of a competitiveness model with highly related factors on human capital, process innovation and ethical values as the most important in measuring competitiveness.

El objetivo principal de la investigación fue establecer un modelo de factores de competitividad para medir adecuadamente el valor de las empresas constructoras.

Se desarrolló un modelo teórico de cuatro factores principales, que incluyen el capital humano, los valores éticos, la innovación de procesos y el financiamiento. Se recolectó información de 18 empresas constructoras de la ciudad de Lima Metropolitana, recolectando información de cada uno de estos factores. A través de un análisis de componentes principales se determinó la ponderación de cada uno de ellos sobre la competitividad de una empresa constructora.

El costo de horas hombre, el costo de los equipos para ejecutar obras y el costo de material utilizado son los indicadores más fuertes para medir la competitividad de una empresa constructora. Por otro lado, la cantidad de empleados con títulos universitarios y la cantidad de maestros de obra con título técnico del factor de capital humano también tienen un peso moderado en la determinación del valor de competitividad de una empresa. El indicador de obras entregadas dentro de plazo también tiene un efecto moderado sobre la competitividad. Finalmente, el indicador de pago mensual de la deuda tiene un efecto muy pequeño sobre la competitividad de la empresa.

En conclusión, el estudio proporciona evidencia de un modelo de competitividad con factores altamente relacionados sobre el capital humano, la innovación de procesos y los valores éticos como los más importantes a la hora de medir la competitividad.