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Article
Publication date: 9 June 2022

Jose Fernando Gallego-Nicholls, Esther Pagán, Javier Sánchez-García and María Guijarro-García

This paper analyzes the influence of leadership styles and human resource management (HRM) on teacher well-being and how these contribute to Sustainable Development Goals (SDGs…

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Abstract

Purpose

This paper analyzes the influence of leadership styles and human resource management (HRM) on teacher well-being and how these contribute to Sustainable Development Goals (SDGs) 3: Good Health and Well-being, 4: Quality Education, and 8: Decent Work and Economic Growth. The analysis assesses the extent to which the well-being of schoolteachers is influenced by the human resource management and leadership style of the school management.

Design/methodology/approach

The aim of this study is to determine how leadership by example, high communication leadership, human resource management and gender, influence two dimensions of teacher well-being, namely emotional and physical well-being. Gender was used as a moderating variable. The relationships between these variables are reflected in the hypotheses of this study. Linear regression analysis was used to test these hypotheses. The measurement scales were drawn from the literature. Data were obtained using non-probabilistic convenience sampling of 300 public and subsidized (concertado) high schools. To include large and medium-sized Spanish cities in the study, Madrid, Valencia, Malaga, and Murcia were selected. The final sample consisted of 315 high school teachers from 75 schools.

Findings

The results suggest that leadership by example and high communication leadership influence human resource management directly and positively. Human resource management, in turn, influences the physical and psychological well-being of schoolteachers.

Originality/value

This paper adds to the literature on leadership styles and human resource management by expanding the knowledge of factors influencing schoolteachers' well-being. To the best of the authors’ knowledge, this is the first article reporting a study on such factors in schools in Spain.

PROPÓSITO

Este trabajo analiza la influencia de los estilos de liderazgo y la gestión de los recursos humanos (GRH) en el bienestar de los profesores y cómo estos contribuyen a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 3: Buena salud y bienestar, 4: Educación de calidad y 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El análisis evalúa hasta qué punto el bienestar de los profesores está influenciado por la gestión de los recursos humanos y el estilo de liderazgo de la dirección del centro.

DISEÑO/METODOLOGÍA/ENFOQUE

El objetivo de este estudio es determinar cómo el liderazgo mediante el ejemplo, el liderazgo de alta comunicación, la gestión de los recursos humanos y el género influyen en dos dimensiones del bienestar de los profesores, a saber, el bienestar emocional y el físico. El género se utilizó como variable moderadora. Las relaciones entre estas variables se reflejan en las hipótesis de este estudio. Se utilizó un análisis de regresión lineal para probar estas hipótesis. Las escalas de medición se extrajeron de la literatura. Los datos se obtuvieron mediante un muestreo no probabilístico de conveniencia de 300 institutos públicos y concertados. Para incluir en el estudio ciudades españolas grandes y medianas, se seleccionaron Madrid, Valencia, Málaga y Murcia. La muestra final consistió en 315 profesores de secundaria de 75 centros.

HALLAZGOS

Los resultados sugieren que el liderazgo mediante el ejemplo y el liderazgo de alta comunicación influyen directa y positivamente en la gestión de los recursos humanos. La gestión de los recursos humanos, a su vez, influye en el bienestar físico y psicológico de los profesores de instituto.

ORIGINALIDAD/VALOR

Este artículo se suma a la literatura sobre los estilos de liderazgo y la gestión de los recursos humanos, ampliando el conocimiento de los factores que influyen en el bienestar de los profesores de centros escolares. Hasta donde los autores saben, éste es el primer artículo que informa de un estudio sobre dichos factores en los centros escolares de España.

Article
Publication date: 23 August 2013

Ana María Lucia‐Casademunt, J. Antonio Ariza‐Montes and Alfonso Carlos Morales‐Gutiérrez†

Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key to…

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Abstract

Purpose

Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key to achieving successful organisations. The purpose of the current study is to assess the WB of female managers in the European workplace. The research analyses three dimensions (job satisfaction, comfort and enthusiasm) and the effect of job‐related factors on each one of these.

Design/methodology/approach

The Mental Health and Vitamin models (Warr, 1987) were taken as the starting‐point of the research. An alternative econometric method – an artificial neural network known as extreme learning machine was applied to a sample of 99 female managers collected from the 5th European Working Conditions Survey‐2010

Findings

The results obtained confirm that this methodology is valid to efficiently classify European female managers into those who feel satisfied with their jobs, calm and relaxed, and cheerful and in good spirits, and those who do not. Furthermore, the resulting model identifies the strongest factors important in determining the varied dimensions of occupational WB achieved.

Originality/value

Even today, despite the important contribution women managers make to the management of organisations, they have to face many challenges and overcome serious barriers in achieving and staying in positions of leaderships when compared to their male counterparts.

Propósito

El bienestar laboral constituye un referente estratégico de primer orden por su impacto sobre el capital humano – salud y calidad de vida laboral de los empleados –, en aras de alcanzar organizaciones exitosas. El objetivo del presente artículo es analizar el bienestar laboral a partir de sus tres dimensiones (satisfacción, confort y entusiasmo) de las mujeres que ocupan puestos de dirección en Europa y el efecto de ciertos factores laborales.

Diseño/metodología/enfoque

Se adopta como punto de partida los modelos teóricos de salud mental y vitamínico (Warr, 1987), aplicando un método econométrico novedoso – redes neuronales artificiales –, a una muestra de 99 mujeres directivas extraída de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010).

Resultados

Los resultados obtenidos confirman la validez de esta novedosa metodología para clasificar eficazmente a las mujeres directivas que presentan un elevado grado de bienestar laboral. Por otra parte, con el modelo resultante se identifican los factores más determinantes para el logro de cada una de las dimensiones que constituyen el bienestar laboral.

Originalidad

Las mujeres directivas, quienes a pesar de lo mucho que tienen que aportar en la gestión de las organizaciones, aún hoy encuentran que su acceso y permanencia en los puestos de dirección está colmado de desafíos y barreras difíciles de superar en comparación con sus homólogos masculinos.

Article
Publication date: 17 November 2020

Juan Carlos Aguirre, Marco Leonardo Peralta Zuñiga, Pedro Mora and Francisco Blanco

This article is based on the assumption that entrepreneurship improves quality of life (HDI). Its main objective is to establish causal relationships between entrepreneurship…

Abstract

Purpose

This article is based on the assumption that entrepreneurship improves quality of life (HDI). Its main objective is to establish causal relationships between entrepreneurship variables such as credits, innovation (R&D), business growth, foreign direct investment and the Global Competitiveness Index and how these have influenced a country's development.

Design/methodology/approach

To analyse and validate this assumption, relevant information has been extracted about Ecuador (the subject of the study) for the 1998–2017 period. The information has received the respective econometric treatment, through a multivariate estimation by the autoregressive vector (ARV) method that made it possible to establish impulse-response functions.

Results

The results indicate that there is a significant and positive statistical impact between the variables related to entrepreneurship and quality of life (HDI), with the exception of “Innovation”, which is not representative in the model, demonstrating that the investment made at country level in R&D is not sufficient to have an impact on the HDI. It was also determined that promoting entrepreneurship would be useful as this would alter the trend of the variables, making them conducive to increasing the HDI.

Originality/value

This article is one of the few to address this issue. It includes the self-regressive vector model as a key methodology used to evaluate and establish public policies. RVM has provided positive results in the field of economics and can be adopted in the area of entrepreneurship.

Propósito

El presente artículo se basa en el supuesto de que el emprendimiento mejora la calidad de vida de los individuos (IDH), siendo el objetivo principal establecer relaciones causales entre variables de emprendimiento como: Créditos, Innovación (I + D), Crecimiento Empresarial, Inversión Extranjera Directa e Índice de Competitividad Global; y, como estas han influido en el desarrollo de un país.

Diseño/metodología/enfoque

Para el análisis y validación del supuesto mencionado anteriormente, se ha extraído información relevante sobre el Ecuador (sujeto de estudio) para el período comprendido entre 1998 y 2017, a los cuales se les ha dado el respectivo tratamiento econométrico, a través de una estimación multivariante por el método de Vectores Autorregresivos (VAR) que permitió establecer funciones de impulso – respuesta.

Resultados

Los resultados señalan que existe una significativa incidencia estadística entre las variables relacionadas con el emprendimiento y la calidad de vida (IDH) de manera positiva, a excepción de la “Innovación” que no tiene representatividad en el modelo, demostrando que la inversión realizada a nivel país en I + D es insuficiente para impactar el IDH. También se determinó la conveniencia de impulsar el emprendimiento, pues esto cambia la tendencia de las variables haciéndolas favorables para el crecimiento del IDH.

Originalidad/valor

Este artículo es uno de los pocos en abordar esta problemática, además incluye el Modelo de Vectores Autorregresivos como una metodología clave para evaluar y establecer políticas públicas, que ha brindado resultados positivos en el campo de la Economía y que puede adoptarse en la rama del Emprendimiento.

Details

Academia Revista Latinoamericana de Administración, vol. 34 no. 1
Type: Research Article
ISSN: 1012-8255

Keywords

Book part
Publication date: 30 September 2021

Constantin Lopez

This chapter deals with the Citizens’ Revolution in Ecuador facing US imperialism. It is divided into five parts. Firstly, the author gives some historical elements on the…

Abstract

This chapter deals with the Citizens’ Revolution in Ecuador facing US imperialism. It is divided into five parts. Firstly, the author gives some historical elements on the structure and dynamics of the Ecuadorian economy in the short medium and long term. Secondly, the author presents the project of transition to socialism of the Citizens’ Revolution as it occurred at the normative level and in public policies. The third part focuses especially on the economic dimension of this project and offers an overall critic of it. The fourth part provides a general explanation on the dynamics of the progressive cycle in Ecuador. Eventually the fifth part emphasizes the need to perform much more radical breaks to make a process of transition to socialism viable in this country.

Details

Imperialism and Transitions to Socialism
Type: Book
ISBN: 978-1-80043-705-0

Keywords

Article
Publication date: 10 October 2022

Fredy Vargas Lama

Identificar los aspectos que los Actores Sociales consideran en la construcción de futuros compartidos en las comunidades. En su aplicación en los países emergentes, especialmente…

Abstract

Propósito

Identificar los aspectos que los Actores Sociales consideran en la construcción de futuros compartidos en las comunidades. En su aplicación en los países emergentes, especialmente en el Sur Global, a menudo se pasan por alto las particularidades socioculturales de las comunidades y los actores, generando fricciones o conflictos sociales. Este artículo presenta dos elementos críticos que contribuyen al debate: a) la importancia de entender a los Actores Sociales dentro de un modelo de generación de futuros comunitarios en los países emergentes; b) los factores relevantes que influyen en los actores en un ejercicio de construcción de futuros en las comunidades.

Diseño/metodología/enfoque

A partir de la investigación cualitativa, se utilizó un estudio de caso de prospectiva comunitaria del futuro: El futuro de Puerto Gaitán 2037 (Meta, Colombia). Se aplicó un método de recolección de información a partir de la observación de los participantes y el análisis de la documentación. El método de análisis fue el DQA (Análisis Cualitativo Deductivo).

Hallazgos

La participación de Los Actores Sociales presenta un modelo de cinco elementos relevantes que influyen en los actores para la construcción exitosa de futuros en las comunidades. Los primeros cuatro factores, revelados por la teoría, existen en la realidad. Asimismo, se demuestra un quinto factor: el Pensamiento a Largo Plazo, que se evidencia en un Modelo de aplicación de Estudios de Futuros para el contexto específico, aplicable al caso de comunidades en países del Sur Global.

Originalidad/valor

Si bien existen ejemplos aislados de recomendaciones respecto a estudios para generar el futuro de las comunidades, este es el primer estudio que presenta factores concretos que contribuyen a orientar la construcción de futuros comunitarios desde Actores Sociales, especialmente en países del Sur Global como Colombia. También es uno de los primeros estudios en utilizar el DQA como método de análisis en un tema de Estudios de Futuros.

Details

foresight, vol. ahead-of-print no. ahead-of-print
Type: Research Article
ISSN: 1463-6689

Keywords

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