Search results

The purpose of this paper is to investigate the literature on the representation of the quadruple and quintuple helix (QQH) in innovation environments such as incubators and science and technology parks (STPs).

The authors used the integrative review as a methodological approach and systematized studies regarding the main research objectives; theoretical approaches; methodology and study object; QQH representation, by identifying actor, performance and main results; and additional contributions to the QQH model.

As a result, the authors noticed a lack of standardization on the representation of the quadruple helix, but the example of associations and community centers as representatives of the civil society. The quintuple helix does not have an actor that represents the environment, but STPs foster sustainable actions, encourage the generation of green companies and stimulate sustainable practices among established companies.

Based on changes in the economic and social scenarios, new theoretical approaches emerge to explain the innovation process, such as the QQH. Incubators and STPs are favorable settings for interactions, according to the new models; however, there is a lack of studies addressing this topic in such environments. Hence, this study contributes to understanding the existence and performance of QQH, by showing how these new helices were identified, in addition to advancing the subject in innovation environments such as incubators and STPs.

Technology-based incubators depend on high-level knowledge to constantly meet the demands of the market. Incubators offer a variety of specialized services to help startups increase the chances of crossing the valley of death. These services include infrastructure, access to a professional network of mentors and an intensive support of a consultant team to help with managerial and legal challenges. Therefore, it is critical to incubators to develop both highly skilled teams of consultants and social environment that facilitates communication. The purpose of this paper is to understand how innovation-oriented social networks created within technology-based incubators are shaped.

Data were collected in five incubators participating connected to federal universities from the state of Minas Gerais. The network attributes collected in the survey were placed in a matrix form. The mapping and measurement of the relationships between individuals were developed using the Ucinet software. Ucinet enables the analysis of attributes (attitudes, behaviors and characteristics) characterized as relational (contacts, ties and relationships). The software also includes the Netdraw network visualization tool, which enables the creation of matrices and graphical network maps. The measurements of centrality, closeness and intermediation were analyzed to assess the intra-organizational social network.

The results indicate that although the flow of communication does not follow the formal hierarchy, the interaction between team members to spontaneously exchange ideas, information and experiences is rare. The workers are so concerned about their timely tasks, that they have few opportunities to exchange information and knowledge. The coordination is carried out by university professors, who also perform other tasks (e.g. teaching, research and administration activities) besides those related to the incubators. The results also suggest that in the technology-based incubators studied, besides dealing in an innovative environment, the distribution of tasks and responsibilities are still rigid and traditional.

By analyzing the degree of the relationship between team members, the proximity and the level of intermediation of co-workers, it is possible to see how the incubators workers interact, thereby identifying the flow of information. This study offers implications for theory and practice. To the theory, this study adds to the discussion of intra-organizational social network of technology-based companies in the Brazilian context. To practitioners, this research sheds light on the importance of the social network built within the organization to promote effective communication and knowledge sharing.

The purpose of this paper is to analyze the strategies and organizational forms used by large Brazilian pharmaceutical companies (LBPCs) in interaction with universities for the development of innovation.

In the pharmaceutical industry, a science-based sector, the source of new knowledge is often outside the company environment. Thus, the search for innovation depends on the company’s strategic decisions of cooperation. This research uses the case study method, with secondary data from the 2008, 2011 and 2014 Innovation Survey (Pintec) about the innovative efforts of LBPCs, as well as primary data from semi-structured interviews with six of them.

The most recent data on innovation in Brazil show changes in the innovative efforts of LBPCs, involving the raise in the interaction with universities. The results of the field research also show that the LBPCs have differentiated innovative structures and are effectively using strategies for partnerships with universities, through the creation of radical innovation departments, the establishment of internal scientific committees and the internationalization of research and development.

These findings contribute to the literature on the industry-university interactions in Brazil and in developing countries. However, this analysis cannot be generalized for the Brazilian pharmaceutical industry as it uses the case study method. Moreover, it is too early to determine if the identified strategies were successful. Nonetheless, it is worth mentioning that the strategies of the six interviewed companies differ greatly from the patterns of the Brazilian pharmaceutical industry and the manufacturing industry.

El objetivo de este artículo es analizar las estrategias y estructuras organizacionales de las grandes empresas farmacéuticas brasileñas (GEFBs) en la interacción con universidades para el desarrollo innovador. En la industria farmacéutica, un sector basado en la ciencia, la fuente del conocimiento suele estar fuera del ambiente de la empresa. Por lo tanto, la búsqueda de la innovación depende de las decisiones estratégicas de cooperación de la empresa.

Esta investigación utiliza el método de estudio de caso, a partir de datos secundarios de la Encuesta de Innovación (Pintec) de 2008, 2011 y 2014 sobre los esfuerzos innovadores de las GEFBs, así como datos primarios de entrevistas semiestructuradas con seis de ellas.

Los datos más recientes sobre innovación en Brasil muestran cambios en los esfuerzos innovadores de las GEFBs, incluyendo ampliación de la interacción con universidades. Los resultados de la investigación de campo también indican que las GEFBS poseen estructuras innovadoras diferenciadas y están aplicando estratégicas de alianzas con universidades, por la creación de departamentos de innovación radical, por el establecimiento de comités científicos internos y por la internacionalización de la investigación e innovación.

Este análisis no puede ser generalizado para la industria farmacéutica brasileña por utilizar el método de estudio de caso. Además, es muy temprano para determinar si las estrategias identificadas obtuvieron éxito.

Estrategias empresariales, interacción universidad-empresa, Brasil

Estudio de caso

Estos resultados contribuyen a la literatura sobre interacciones universidad-empresa en Brasil y en países en desarrollo. Asimismo, debe ser mencionado que las estrategias de las seis empresas entrevistadas difieren considerablemente de los padrones de la industria farmacéutica y de la industria de transformación brasileñas.

O objetivo deste artigo é analisar as estratégias e estruturas organizacionais das grandes empresas farmacêuticas brasileiras (GEFBs) na interação com universidades para o desenvolvimento inovativo. Na indústria farmacêutica, um setor baseado em ciência, a fonte do conhecimento costuma estar fora do ambiente da empresa. Portanto, a busca pela inovação depende das decisões estratégicas de cooperação da empresa.

Esta pesquisa utiliza o método de estudo de caso, a partir de dados secundários da Pesquisa de Inovação (Pintec) de 2008, 2011 e 2014 sobre os esforços inovativos das GEFBs, assim como dados primários de entrevistas semiestruturadas com seis delas. Os dados mais recentes sobre inovação no Brasil mostram mudanças nos esforços inovativos das GEFBs, incluindo a ampliação da interação com universidades.

Os resultados da pesquisa de campo também indicam que as GEFBs possuem estruturas inovativas diferenciadas e estão efetivamente aplicando estratégicas de parcerias com universidades, pela criação de departamentos de inovação radical, pelo estabelecimento de comitês científicos internos e pela internacionalização da pesquisa e inovação.

Esta análise não pode ser generalizada para a indústria farmacêutica brasileira por utilizar o método de estudo de caso. Ademais, é muito cedo para determinar se as estratégias identificadas obtiveram sucesso.

Esses resultados contribuem para a literatura sobre interações universidade-empresa no Brasil e em países em desenvolvimento. Outrossim, deve ser mencionado que as estratégias das seis empresas entrevistadas diferem consideravelmente do padrão da indústria farmacêutica e da indústria de transformação brasileiras.

Estratégias empresariais, interação universidade-empresa, indústria farmacêutica, Brasil

Estudo de caso

Technological entrepreneurship is distinguished from other types of initiatives by its innovative characteristics and rapid growth, as well as by the high uncertainty it faces, both in terms of investment cost and capacity for continuous adaptation. The purpose of this study is to investigate the definitions, measures and methods that have been used to investigate the phenomenon and to define the process of the “entrepreneurial journey” and the associated typologies according to the technological level.

This paper provides a systematic review of the literature on technological entrepreneurship focusing on emerging economies in Latin America. Based on the review of 62 papers, it analyses the current state and future research perspectives on the topic.

The authors can conclude that technological entrepreneurship in Latin America has great opportunities, especially linked to growth, but faces the threats of an uncertain and dynamic environment. Taking advantage of technologies allows the formulation of unique value propositions linked to the environment through innovation that improves the quality of life of the population.

This study is a starting point for the development of research on resilient technology ventures. Latin America represents a limited location but offers insight into the developing phenomenon to measure the impacts that this phenomenon generates in society.

Considering the possibilities offered by technology and its continuous evolution, the impact that this type of entrepreneurship generates on the environment can be on a global scale. However, high growth and success are as likely as a failure and this is part of the improvement process.

El emprendimiento tecnológico se distingue de otros tipos de iniciativas por sus características innovadoras y su rápido crecimiento, así como por la elevada incertidumbre a la que se enfrenta, tanto en términos de coste de inversión como de capacidad de adaptación continua. El objetivo es investigar las definiciones, medidas y métodos que se han utilizado para investigar el fenómeno y definir el proceso del “viaje emprendedor” y las tipologías asociadas según el nivel tecnológico.

Este artículo ofrece una revisión sistemática de la literatura sobre emprendimiento tecnológico centrada en las economías emergentes de América Latina. A partir de la revisión de 62 artículos, se analiza el estado actual y las perspectivas futuras de investigación sobre el tema.

Al comparar nuestros hallazgos con los trabajos existentes, podemos concluir que el emprendimiento tecnológico en América Latina tiene grandes oportunidades, especialmente vinculadas al crecimiento, pero se enfrenta a las amenazas de un entorno incierto y dinámico. El aprovechamiento de las tecnologías permite formular propuestas de valor únicas vinculadas al entorno a través de la innovación que mejora la calidad de vida de la población.

Considerando las posibilidades que ofrece la tecnología y su continua evolución, el impacto que este tipo de emprendimiento genera en el entorno puede llegar a ser a escala global. Sin embargo, el alto crecimiento y el éxito son tan probables como el fracaso y esto forma parte del proceso de mejora.

Este estudio es un punto de partida para el desarrollo de investigación acerca de emprendimientos tecnológicos resilientes. Latinoamérica representa una locación límitada pero ofrece una visión del fenómeno en desarrollo para medir los impactos que este fenómeno genera en la sociedad.

Emprendimiento tecnológico, América Latina, Innovación, Tecnología, Internacionalización

Revisión de literatura

O empreendedorismo tecnológico distingue-se de outros tipos de iniciativas pelas suas características inovadoras e rápido crescimento, bem como pela elevada incerteza que enfrenta, tanto em termos de custo de investimento como de capacidade de adaptação contínua. O objectivo é investigar as definições, medidas e métodos que têm sido utilizados para investigar o fenómeno e definir o processo da “viagem empresarial” e as tipologias associadas de acordo com o nível de tecnologia.

Este artigo fornece uma revisão sistemática da literatura sobre empreendedorismo tecnológico centrada nas economias emergentes da América Latina. Com base na revisão de 62 artigos, analisa o estado actual e as perspectivas futuras da investigação sobre o tema.

Comparando as nossas conclusões com o trabalho existente, podemos concluir que o empreendedorismo tecnológico na América Latina tem grandes oportunidades, especialmente ligadas ao crescimento, mas enfrenta as ameaças de um ambiente incerto e dinâmico. O aproveitamento das tecnologias permite a formulação de propostas de valor únicas ligadas ao ambiente através da inovação que melhora a qualidade de vida da população.

Considerando as possibilidades oferecidas pela tecnologia e a sua contínua evolução, o impacto que este tipo de empreendimento gera no ambiente pode ser à escala global. No entanto, um crescimento e sucesso elevados são tão prováveis como um fracasso e isto faz parte do processo de melhoria.

Este estudo é um ponto de partida para o desenvolvimento da investigação em empreendimentos de tecnologia resiliente. A América Latina representa uma localização limitada, mas oferece uma visão do fenómeno em desenvolvimento a fim de medir os impactos que este fenómeno gera na sociedade.

Empreendedorismo tecnológico, América Latina, Inovação, Tecnologia, Internacionalização

Revisão da literatura

Considering the importance of services and innovation for the modern economy and the peculiarities that differentiate services from tangible goods, the purpose of this paper is to better understand how, based on the capabilities approach, innovation takes place in services.

A qualitative multi-case study was conducted in five instances of innovation in the fitness market, using a semi-structured questionnaire as devised in Zawislak et al. (2014).

The results show that the traditional capabilities framework is limited in explaining service innovation, as there are many levels of intangibility and non-linearity in service provision. Cases show that it is not possible to think of capabilities linearly in the service context. The authors propose that capabilities overlap, and the results show that this is a more accurate way of describing service dynamics. An alternative framework is suggested based on field findings, and a set of propositions are made for future research.

For many years, services were perceived as non-innovative, complementary activities, geared mainly towards the production of goods. The value of this study is to investigate a topic (innovation) that is widely studied in the industrial sector in a service context, contributing to a largely unexplored field.

Considerando a importância dos serviços e inovação na economia moderna, e as peculiaridades que diferenciam serviços de bens tangíveis, este estudo visa entender melhor como se dá a inovação nos serviços baseado na abordagem das capacidades.

Foi conduzido um estudo qualitativo multi-casos em cinco ambientes do mercado de atividades físicas utilizando um questionário semi-estruturado baseado em Zawislak et al. (2014).

Os resultados mostram que a abordagem tradicional das capacidades é limitada em explicar a inovação em serviços, dado que existem diversos níveis de intangibilidade e não-lineariedade na provisão dos mesmos. Propomos que as capacidades se sobrepõem, e os resultados indicam que essa é uma forma mais acurada de descrever a dinâmica da inovação em serviços. É sugerida uma abordagem alternativa e uma série de proposições para pesquisas futuras.

Por muito tempo serviços eram percebidos como atividades complementares não inovativas direcionadas para a produção de bens. O valour desse estudo é investigar um tópico (inovação) já amplamente estudado no setor industrial, porém num contexto de serviços, assim contribuindo para um campo quase inexplorado.

The purpose of this paper is to analyse a firm’s internal and external drivers of formal and informal open innovation (OI) practices. To enrich the analysis and to obtain more robust results, the authors checked the study’s hypotheses using samples from two European regions, Navarre (Spain), classified an innovator follower, and Noord-Brabant (Netherlands), an innovator leader.

The sample selected includes manufacturing and service firms that completed the Community Innovation Survey for the year 2008 in both regions. The final sample had 1,288 observations from Navarre and 623 observations from Noord-Brabant. The authors consider two OI dimensions, breadth of information sources for informal OI practices and breadth of cooperation agreement for formal OI practices. Finally, the estimates were performed by means of a negative binomial regression.

Results indicate that for the internal drivers, product-related motives to innovate and in-house R&D intensity are strong drivers for both formal and informal OI engagement in general, while the influence of process- and environmental-related motives are context dependence.

This study distinguishes between formal (i.e. cooperation activities) and informal (i.e. external sources of information used for new ideas) inbound OI practices, while most of the literature has focussed on one single type of OI practice. The use of two samples coming from two different European regions allows observe whether the adoption motives of the OI practices are robust independently from the firms’ location or if they vary across regions owing to context dependence.

La innovación abierta (IA) ha demostrado ser crucial para aumentar la innovación y el desempeño económico de las empresas. Sin embargo todavía existe una comprensión limitada de los factores que impulsan realizar esta IA. El principal objetivo de este artículo es arrojar luz en esta dirección al analizar simultáneamente los determinantes internos y externos que llevan a las empresas a realizar prácticas formales e informales de IA.

Las hipótesis son contratadas con muestras de dos regiones europeas, Navarra (España), calificada como región seguidora en innovación, y Noord Brabant (Países Bajos), líder innovador. La muestra seleccionada incluye empresas manufactureras y de servicios que completaron la Community Innovation Survey (CIS) 2008.

Los resultados indican que, para los determinantes internos, los motivos relacionados con la búsqueda de innovaciones en producto y la intensidad interna de I + D son fuertes impulsores para todas las prácticas de IA, mientras que la importancia de los motivos relacionados con la obtención de innovaciones en proceso y medioambientales dependen del contexto regional. En cuanto a los factores externos, la política pública influye en la adopción de IA tanto formal como informal, pero estos resultados varían entre las regiones dependiendo del origen de los fondos.

El estudio presenta importantes implicaciones para la literatura en IA. En primer lugar, mientras la mayoría de la literatura analiza un único tipo de prácticas de IA, este estudio distingue prácticas formales e informales de IA y estudia sus determinantes internos y externos simultáneamente. Segundo, las hipótesis son contrastadas en dos regiones europeas diferentes. Esto permite observar si los resultados obtenidos son robustos independientemente de la localización de las empresas o si varían dependiendo del contexto de ambas regiones.

A inovação aberta (IA) provou ser crucial para aumentar a inovação e o desempenho económico das empresas. No entanto, ainda há uma compreensão limitada dos fatores que conduzem essa IA. O principal objetivo deste artigo é lançar luz nessa direção, analisando simultaneamente os determinantes internos e externos que levam as empresas a realizar práticas de IA formais e informais.

As hipóteses são contratadas com amostras de duas regiões européias, Navarra (Espanha), classificada como uma região de inovação, e Noord Brabant (Holanda), um líder inovador. A amostra selecionada inclui empresas de fabricação e serviços que completaram o Community Innovation Survey (CIS) 2008.

Os resultados indicam que, para os determinantes internos, os motivos relacionados à busca de inovações no produto e na intensidade interna de P & D são fortes impulsionadores para todas as práticas de IA, enquanto a importância dos motivos relacionados à obtenção Inovações em processo e ambientes dependem do contexto regional. Em relação aos fatores externos, observamos que a política pública influencia a adoção de IA formal e informal, mas esses resultados variam de acordo com as origens dos fundos.

O estudo apresenta implicações importantes para a literatura em IA. Primeiro, enquanto a maioria da literatura analisa um único tipo de práticas de IA, este estudo distingue práticas formais e informais de IA e simultaneamente estuda seus determinantes internos e externos. Em segundo lugar, as hipóteses são contrastadas em duas regiões européias diferentes. Isso permite verificar se os resultados obtidos são robustos independentemente da localização das empresas ou se variam de acordo com o contexto de ambas as regiões.

Using a multilevel approach, this theoretical paper aims to build a framework to explore the cognitive and non-cognitive dimensions of human capital, which may in turn explain how they become a source of competitive advantage.

This paper presents several propositions to be empirically tested in further research using multilevel analysis. Starting at the individual level, four configurations of human capital are determined by considering cognitive and non-cognitive human capital. Based on these settings, interactions of human capital at intermediate or departmental level are discussed, taking into account the complexity of the task environment and psychosocial processes. These interactions constitute microfoundations, which explain why human capital may influence different types of organizational capabilities.

The theoretical analysis carried out allows proposing four configurations of human capital, combining individual cognitive and non-cognitive dimensions. These configurations form a human capital portfolio classifying different types of employees. In addition, this paper shows how individual human capital aggregates into departmental level and generates human capital emergence processes by contextualizing through the complex task environments and psychosocial processes. The development of these emergence processes enables proposing the association of certain organizational capabilities with cognitive elements of human capital (absorptive capacity, innovativeness and technical capacities), whereas a second group of organizational capabilities is linked to non-cognitive human capital aspects (organizational commitment, leadership and customer intimacy).

This paper combines individual dimensions in the study of the content of human capital from a multilevel and microfoundational approach, explaining the effects of emerging human capital on different organizational capabilities when human capital is contextualized at departmental level. This theoretical paper is a new step towards understanding and measuring the concept of human capital, enriching the resource-based view framework.

Utilizando un enfoque multidimensional, este paper teórico tiene como objetivo el diseño de un marco conceptual que explore las dimensiones cognitivas y no cognitivas del capital humano, de cara a explicar cómo puede convertirse en fuente de ventaja competitiva.

En este artículo se presentan varias proposiciones teóricas que pueden ser testadas empíricamente en investigaciones futuras a través de análisis multinivel. Comenzando a un nivel individual, se determinan cuatro configuraciones de capital humano, al considerar las dimensiones cognitivas y no cognitivas. En base a esto, a nivel intermedio o departamental se discuten las interacciones de capital humano, teniendo en consideración la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dichas interacciones se convierten en microfundamentos que explican cómo el capital humano puede influir en diferentes capacidades organizativas a nivel de empresa.

El análisis teórico que se realiza nos permite proponer cuatro configuraciones de capital humano al combinar las dimensiones individuales cognitivas y no cognitivas. Estas configuraciones forman un portafolio de capital humano que permiten clasificar cuatro tipos de trabajadores. Además, este artículo muestra cómo se agrega el capital humano individual a nivel departamental, generando procesos de surgimiento del capital humano, los cuales se contextualizan por la complejidad del entorno de tareas y los procesos psicosociales. Dicho proceso de surgimiento nos permite proponer la asociación de capacidades organizativas como la de absorción, innovación y tecnológica, con los elementos cognitivos del capital humano, mientras que un segundo grupo de capacidades organizativas (compromiso, liderazgo, intimidad con el cliente) se asocia a aspectos no cognitivos del capital humano.

Este paper combina las dimensiones individuales del capital humano en el estudio de su contenido, desde una perspectiva multinivel y basada en microfundamentos, explicando los efectos del surgimiento del capital humano en diferentes capacidades organizativas, una vez que dicho capital humano se contextualiza a nivel departamental. Este paper teórico sería un paso más en el conocimiento y medición del capital humano, enriqueciendo el marco de la Teoría Basada en los Recursos.

Usando uma abordagem multidimensional, este paper teórico tem como objetivo a construção dum marco conceptual que explore as dimensões cognitivas e não cognitivas do capital humano, de modo a explicar como se pode tornar em fonte de vantagem competitiva.

Neste artigo apresentam-se várias proposições teóricas que podem ser testadas empiricamente em futuras pesquisas através da análise multinível. Partindo dum nível individual, determinam-se quatro configurações de capital humano, considerando as dimensões cognitivas e não cognitivas. Baseado nisto, a nível intermédio ou departamental debatem-se as interações do capital humano, tendo em consideração a complexidade do ambiente de tarefas e os processos psicossociais. Ditas interações constituem-se em microfundamentos que explicam como o capital humano pode influir em diferentes capacidades organizacionais a nível de empresa.

A análise teórica realizada nos permite propor quatro configurações de capital humano ao combinar as dimensões individuais cognitivas e não cognitivas. Essas configurações formam um portfólio de capital humano que permitem classificar quatro tipos de trabalhadores. Aliás, este artigo mostra como se agrega o capital humano a nível departamental, gerando processos de surgimento do capital humano, os quais contextualizam-se pela complexidade dos ambientes de tarefas e dos processos psicossociais. O desenvolvimento destes processos de surgimento nos permite propor a associação de determinadas capacidades organizacionais como a de absorção, a de inovação e a tecnológica, com os elementos cognitivos do capital humano, enquanto que um segundo grupo de capacidades organizacionais (compromisso, liderança, proximidade com o cliente) está ligado a aspectos não cognitivos do capital humano.

Este paper combina as dimensões individuais no estudo do conteúdo do capital humano desde uma perspectiva multinível e micro-fundacional, explicando os efeitos do surgimento do capital humano em diferentes capacidades organizacionais quando o capital humano se contextualiza a nível departamental. Este paper teórico seria mais um passo no conhecimento e medição do conceito do capital humano, enriquecendo o marco da Teoria Baseada nos Recursos.

The purpose of this paper is to analyze and understand the condition that lead to a constitution’s path of Brazilian Science Parks, in the State of Rio Grande do Sul, and consequently to propose a new dimension of analysis to the Triple Helix.

A qualitative approach was used to elaborate a descriptive and exploratory research design, where a case study method was applied on six science parks.

The use of the Triple Helix model could not explain the Brazilian Science Park development realities. A new element, related to the innovation model, was considered as a determinant in the constitution of the Brazilian parks, and is represented as the community leadership category, as the Fourth Helix.

Since it is a qualitative study, the results obtained have a strong relation with the local, cultural and historically constructed contexts. Bias from the researchers’ subjectivity in the data collection procedures is present, although the validity and reliability measures were performed.

The construction of designed and implemented specific “fertile models,” which are capable of developing the necessary conditions for the constitution and the consolidation of science parks in Brazil.

Such empirical contribution comes from data referring to spontaneous and endogenous local community development movements.

The identification of a new element of the Triple Helix innovation model is represented as the community leadership category and is considered as a key determinant in the constitution of the Brazilian Science Parks.

This study identifies and analyzes practices related to declarative knowledge of organizational learning in the product development process (PDP) that uses the Stage-Gate (SG) system.

The field research was conducted with a qualitative approach through a case study. The study object was a multinational company in the automotive sector that is highly competent in truck chassis design with a PDP based on the SG system.

The authors identified PDPs associated with the elements of declarative knowledge of organizational learning in intra- and inter-development teams. Rather than merely being a checklist, each gate in the SG system has the potential to become a more effective and robust intra-team learning practice and promote inputs for continuous improvement in the process through its use as a checkpoint of the five elements of declarative knowledge during the development activities.

The case study was conducted in a multinational company in the automotive sector, whose business units are divided by competencies. The unit studied is a reference in truck chassis and is located in the State of São Paulo, Brazil.

The research model presented can be used to evaluate how companies exploit their activities and practices to leverage organizational learning in PDP. That is, the model can be used as a diagnostic reference for declarative knowledge in companies that apply the SG system to manage PDP.

The study focuses on a model of PDP analysis, aspects of organizational learning and declarative knowledge, in that the model it assists in the collection, distribution and use of information to the development team members with a view for products with greater innovation potential.

Esta pesquisa tem como objetivo identificar e analisar práticas relacionadas ao conhecimento declarativo da aprendizagem organizacional no processo de desenvolvimento de produtos que utilizam o sistema Stage-Gate (SG).

A pesquisa de campo foi realizada com abordagem qualitativa por meio de um estudo de caso. O objeto de estudo foi uma empresa multinacional do setor automotivo de alta competência em projeto de chassis de caminhões com processo de desenvolvimento de produto baseado no sistema Stage-Gate.

A descrição das práticas já existentes no PDP de uma empresa multinacional do setor automotivo e que estão associadas aos elementos do conhecimento declarativo da aprendizagem organizacional nos ambientes intra e inter equipe. O gate ao invés de ser apenas um checklist, tem potential de se tornar uma prática de aprendizado intra-equipe mais efetiva e robusta e promover inputs para melhoria contínua do PDP através da utilização dele como um ponto de verificação dos 5 elementos do conhecimento declarativo que foram conduzidos pelo time de projeto durante as atividades de desenvolvimento.

O modelo de análise apresentado pelo artigo pode servir como base de avaliação de como as empresas exploram suas atividades e práticas de desenvolvimento de produtos durante as revisões de fase para garantir a aprendizagem organizacional, ou seja, como referencial de diagnóstico do conhecimento declarativo em empresas que aplicam a sistemática de stage-gates para o gerenciamento de PDP.

O artigo une em um modelo para análise de PDP, aspectos de aprendizagem organizacional e conhecimento declarativo, na medida em que ela auxilia na coleta, distribuição e utilização de informação aos membros do PDP com vistas a produtos com maior potential de inovação.

We present a critical literature review debating Brazilian research on social and environmental accounting (SEA). The aim of this study is to understand the role of politics in the construction of hegemonies in SEA research in Brazil. In particular, we examine the role of hegemony in relation to the co-option of SEA literature and sustainability in the Brazilian context by the logic of development for economic growth in emerging economies. The methodological approach adopts a post-structural perspective that reflects Laclau and Mouffe’s discourse theory. The study employs a hermeneutical, rhetorical approach to understand and classify 352 Brazilian research articles on SEA. We employ Brown and Fraser’s (2006) categorizations of SEA literature to help in our analysis: the business case, the stakeholder–accountability approach, and the critical case. We argue that the business case is prominent in Brazilian studies. Second-stage analysis suggests that the major themes under discussion include measurement, consulting, and descriptive approach. We argue that these themes illustrate the degree of influence of the hegemonic politics relevant to emerging economics, as these themes predominantly concern economic growth and a capitalist context. This paper discusses trends and practices in the Brazilian literature on SEA and argues that the focus means that SEA avoids critical debates of the role of capitalist logics in an emerging economy concerning sustainability. We urge the Brazilian academy to understand the implications of its reifying agenda and engage, counter-hegemonically, in a social and political agenda beyond the hegemonic support of a particular set of capitalist interests.