Search results
1 – 10 of 14Francisco Liñán and Juan Carlos Rodríguez‐Cohard
This is one of the first long‐term studies on entrepreneurial intentions (EIs) and their role in predicting start‐up. In entrepreneurship, the usefulness of intention models…
Abstract
Purpose
This is one of the first long‐term studies on entrepreneurial intentions (EIs) and their role in predicting start‐up. In entrepreneurship, the usefulness of intention models depends crucially on their stability over time. The purpose of this paper is to explore this issue in a cohort of university graduates.
Design/methodology/approach
Using a structural equation model (SEM), it addresses three research questions: whether EI and perceptions are stable over time; whether the pattern of relationships of the variables in the model remains stable over a three‐year period; and whether intention accurately predicts entry into self‐employment. A two‐wave study was conducted with respondents being final year students at time 1 (T1), and part of the working/active adult population at time 2 (T2).
Findings
The results suggest that construct scores and the pattern of relationships between the variables are notably stable over the three‐year period. The only partial exception is that of perceived behavioral control. Finally, EIs are found to significantly explain actual start‐up behavior. Implications are derived for future research and entrepreneurship education and policy.
Research limitations/implications
The generalizability of the results cannot be claimed until these findings are replicated by additional samples from different segments of the population and in different contexts. In particular, the number of new entrepreneurs at T2 is small and results in this respect are to be taken with caution.
Originality/value
The value of this paper resides in its clarifying the conditions under which EIs and their antecedents remain stable over time, thus enabling actual start‐up behavior.
Propósito
Éste es uno de los primeros estudios a largo plazo sobre intenciones emprendedoras y su papel para predecir la creación de una empresa. En los estudios sobre emprendimiento, la utilidad de los modelos de intención depende crucialmente de su estabilidad a lo largo del tiempo. Este artículo explora esta cuestión en una cohorte de graduados universitarios.
Diseño/Metodología/enfoque
Gracias a un modelo de ecuación estructural, se abordan tres preguntas de investigación: si la intención y las percepciones emprendedoras son estables en el tiempo; si el patrón de relaciones entre las variables del modelo permanece estable en un periodo de tres años; y si la intención predice con precisión la entrada en el autoempleo. Se ha llevado a cabo un estudio en dos etapas, en la primera los encuestados eran estudiantes universitarios de último año (T1) y en la segunda formaban parte de la población adulta activa/trabajadora (T2).
Resultados
El trabajo realizado sugiere que tanto las puntuaciones asignadas a cada constructo, como el patrón de relaciones entre las variables son notablemente estables en el periodo de tres años. La única excepción parcial es el control conductual percibido. Finalmente, podemos indicar que las intenciones emprendedoras explican significativamente el comportamiento emprendedor efectivo. Se analizan las implicaciones para futuras investigaciones y para la política sobre educación emprendedora.
Limitaciones de la investigación
Los resultados no se pueden generalizar hasta que éstos no sean replicados en diferentes muestras con otros segmentos de población y en diferentes contextos. En particular, el número de nuevos emprendedores en T2 es pequeño y los resultados en este aspecto deben tomarse con cautela.
Originalidad/valor
El valor de este artículo reside en la clarificación de las condiciones bajo las cuales la intención emprendedora y sus antecedentes permanecen estables en el tiempo, haciendo así posible la efectiva realización del comportamiento emprendedor.
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Keywords
Yusimi Rodriguez-Ricardo, María Sicilia and Manuela López
Crowdfunding has become a popular and achievable means of funding projects worldwide. The purpose of this study is to determine which personal and social traits can increase…
Abstract
Purpose
Crowdfunding has become a popular and achievable means of funding projects worldwide. The purpose of this study is to determine which personal and social traits can increase individuals’ intention to participate in crowdfunding.
Design/methodology/approach
This study examines innovativeness, attitudes toward helping others and interpersonal connectivity as determinants of consumers’ intention to participate in crowdfunding. Social identification with the crowdfunding community is proposed as a mediator in the model.
Findings
The results show that both social identification with the crowdfunding community and innovativeness have a positive effect on intention to participate. In addition, attitudes toward helping others and interpersonal connectivity indirectly affect intention to participate in crowdfunding through social identification with the crowdfunding community.
Research limitations/implications
This study analyzes a general audience of potential crowdfunders; therefore, the results identify just the indications for potential intentions to participate in crowdfunding activities.
Practical implications
Companies or fund-seekers currently using or expecting to use crowdfunding have to develop strategies focused on promoting social identification with the crowdfunding community. More effort should be devoted for developing consumers’ social relationships and ties within the crowdfunding community.
Originality/value
This study contributes to the literature by clarifying the characteristics that potential crowdfunders should have to be more prone to participate in these types of projects.
Propósito de la investigación
El crowdfunding se ha convertido en un medio popular y factible de financiar proyectos en todo el mundo. El objetivo principal de este estudio es determinar qué características personales y sociales pueden aumentar la intención de los individuos de participar en el crowdfunding.
Metodología y diseño
Esta investigación examina la capacidad de innovación, las actitudes hacia ayudar a los demás y la conectividad interpersonal como determinantes de la intención de los consumidores de participar en el crowdfunding. La identificación social con la comunidad de crowdfunding se propone como un mediador en el modelo.
Recomendaciones
Los resultados muestran que tanto la identificación social con la comunidad de crowdfunding y la capacidad de innovación tienen un efecto positivo en la intención de participar en proyectos de crowdfunding. Además, las actitudes hacia ayudar a los demás y la conectividad interpersonal afectan indirectamente la intención de participar en el crowdfunding a través de la identificación social con la comunidad de crowdfunding.
Limitaciones de investigación
Esta investigación analiza una audiencia general de posibles “crowdfunders”, por lo tanto, los resultados identificaron solo indicaciones de intenciones potenciales para participar en actividades de crowdfunding.
Implicaciones prácticas
Las empresas o emprendedores que actualmente usan o esperan usar el crowdfunding como método de financiación, deben desarrollar estrategias enfocadas en promover la identificación social con la comunidad de crowdfunding; así como fomentar el desarrollo de las relaciones y las relaciones sociales de los consumidores dentro de la comunidad de crowdfunding.
Originalidad
Esta investigación contribuye a la literatura explicando las características sociales y personales de los individuos que con más propensión participarían en este tipo de proyectos.
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Keywords
Inés Rueda Sampedro, Ana Fernández‐Laviada and Angel Herrero Crespo
Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the…
Abstract
Purpose
Based on the Theory of Planned Behaviour, the purpose of this paper is to analyse the influence of the advantages and disadvantages of entrepreneurship surrounding the entrepreneurial intention on a university context.
Design/methodology/approach
To test the hypothesis it is used a quantitative research. With a structural equations approach, it is explored the psychological mechanisms that could affect to the entrepreneurial intentions of university students.
Findings
The results obtained show that the advantages related to entrepreneurship, in particular personal rewards, influence positively on the entrepreneurial attitude. However, the disadvantages, in particular economic aspects, have a negative effect. Additionally, the authors test that the gender and the academic training have a moderate effect on the variables which influence on the entrepreneurial intention.
Originality/value
This paper contributes to the literature on entrepreneurship in two important aspects. First, it goes into detail about the influence that perceived advantages and disadvantages of starting a new business has on entrepreneurial intentions. Second, the authors examine relevant and special collective, university students that try to decide their professional future and, hence, it is a critical period to decide the startup of a new business.
Propósito
Con la Teoría de Comportamiento Planificado como marco de referencia este trabajo analiza la influencia de las ventajas e inconvenientes asociados al emprendimiento sobre la intención emprendedora en un contexto universitario.
Diseño/metodología
Para la contrastación empírica de las hipótesis planteadas se realiza una investigación de naturaleza cuantitativa mediante la cual se exploran los mecanismos psicológicos que podrían guiar las intenciones de emprendimiento de los estudiantes universitarios.
Resultados
Los resultados obtenidos ponen de manifiesto que las ventajas asociadas al emprendimiento, en especial las recompensas personales, influyen positivamente en la actitud emprendedora, mientras que los inconvenientes asociados al emprendimiento, y en particular los aspectos económicos, ejercen un efecto negativo. Asimismo, se constata que el sexo y los estudios cursados tienen un efecto moderador en las variables que afectan a la intención emprendedora.
Originalidad/Valor
El presente trabajo aporta dos contribuciones fundamentales a la literatura sobre emprendimiento. Por un lado, profundiza en la comprensión de la influencia que tienen en la decisión de emprender las percepciones de los individuos respecto a las ventajas e inconvenientes de crear un negocio propio. Por otro lado, se examina un colectivo de especial relevancia en el ámbito del emprendimiento, como son los estudiantes universitarios, que se encuentran en situación de encaminar su futuro profesional y, por tanto, en un momento crítico para la decisión de crear una empresa propia.
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Keywords
Natalia Tomczewska-Popowycz and Wei-Jue Huang
This study aims to explore the phenomenon of sentimental tourism in Central-Eastern Europe, which is travels to places related to people’s past or their country’s past for…
Abstract
Purpose
This study aims to explore the phenomenon of sentimental tourism in Central-Eastern Europe, which is travels to places related to people’s past or their country’s past for sentimental reasons with reference to disruptive historical events (e.g. border changes and lost territories), and identify different segments within sentimental tourists.
Design/methodology/approach
A survey was conducted with 400 Polish sentimental tourists to compare their attitudes and behaviour when visiting a “lost” land by age and family roots. Independent samples t-tests and analysis of variance were conducted to compare the views of sentimental tourists by Borderland origin. Exploratory factor analysis was conducted to identify the underlying dimensions of destination performance. Cluster analysis was conducted to classify tourists into segments based on their perception of destination performance.
Findings
This study analysed the attitude and behaviour of sentimental tourists by age and family roots. Some significant differences were revealed in the purpose of trip, interest in heritage attractions and perception of destination performance across different groups. The study also identifies key factors of destination performance: accessibility, sentiment and infrastructure and security. Based on factor and cluster analyses, Polish sentimental tourists were divided into three types of connections: personally attached older sentimental tourists, cognitively attached younger sentimental tourists and tourists with general interests.
Originality/value
Different from roots tourism, sentimental tourism is unique in including tourists without personal roots but feels sentimental towards the destination based on the shared heritage of lost territories. This study shows how sentimental tourists attach to a lost land that used to belong to their country and how different perceptions of the destination have roots and non-roots tourists. Sentimental tourism in Central Europe provides a new perspective to consider the relationship between tourists and heritage places as well as tourist segmentation.
研究目的
本研究旨在探讨中东欧的感伤旅游现象, 即由于破坏性历史事件 (例如国界变化、失去领土), 出于感伤原因前往与个人过去或国家过去相关的地方旅游, 并试图分辨感伤旅游游客中的细分市场。
研究设计/方法
本研究对 400 名波兰感伤旅游游客进行问券调查, 比较年龄和家庭根源不同的游客, 在游历“失落”土地时的态度和行为。本研究使用独立样本 t 检验和 ANOVA, 按年龄和是否Borderland出身的不同来比较感伤旅游游客的观点。接着进行探索性因素分析以确定目的地表现的潜在维度, 并进行聚类分析以根据游客对目的地表现的感知将其分类。
结果
本研究按年龄和家庭根源 (是否Borderland出身) 分析了感伤旅游游客的态度和行为。不同群体在旅行目的、对遗产景点的兴趣以及对目的地表现的看法方面存在一些显着差异。本研究还确定了感伤旅游目的地表现的三个关键因素:可及性、感伤情绪以及基础设施和安全性。基于因子和聚类分析, 波兰感伤旅游者被划分为三种类型:个人依恋的老年感伤游客、认知依恋的年轻感伤游客和具有普遍兴趣的年轻游客。
原创性/价值
与寻根旅游不同, 感伤旅游的独特之处在于包括与目的地没有个人或家族根源, 但基于“失落”土地的共同遗产而对目的地感到感伤的游客。这项研究显示了感伤旅游游客如何依附于曾经属于他们国家的失落土地, 以及同根源游客和非同根源游客对目的地的不同看法。中欧的感伤旅游通过游客细分及比较根源和非根源游客提供了一个新的视角来考虑游客与遗产地之间的关系。
Objetivo (límite 100 palabras)
Este estudio pretende explorar el fenómeno del turismo sentimental en Europa Central y Oriental, que consiste en viajar a lugares relacionados con el pasado de las personas o de su país por motivos sentimentales en referencia a acontecimientos históricos perturbadores (por ejemplo, cambios fronterizos, territorios perdidos), e identificar diferentes segmentos dentro de los turistas sentimentales.
Diseño/metodología/enfoque (límite 100 palabras)
Se realizó una encuesta a 400 turistas sentimentales polacos para comparar sus actitudes y comportamientos al visitar una tierra “perdida” según la edad y las raíces familiares. Se realizaron pruebas t de muestras independientes y ANOVA para comparar las opiniones de los turistas sentimentales por edad y origen fronterizo. Se aplicó un análisis factorial exploratorio para identificar las dimensiones subyacentes del funcionamiento del destino. Se aplicó un análisis de conglomerados para clasificar a los turistas en segmentos en base a su percepción del funcionamiento del destino.
Resultados (límite 100 palabras)
Este estudio analizó la actitud y el comportamiento de los turistas sentimentales en función de la edad y los arraigos o raíces familiares. Se revelaron algunas diferencias significativas en el motivo del viaje, el interés por las atracciones patrimoniales y la percepción de los resultados del destino entre los distintos grupos. El estudio también identifica tres factores clave del “funcionamiento” de los destinos: la accesibilidad, el sentimiento y las infraestructuras y la seguridad. Basándose en análisis factoriales y de conglomerados, los turistas sentimentales polacos se dividieron en tres tipos de vinculaciones: los turistas sentimentales de más edad vinculados personalmente, los turistas sentimentales más jóvenes vinculados cognitivamente y los turistas con interese generales.
Originalidad/valor (límite 100 palabras)
A diferencia del turismo de raíces, el turismo sentimental es único al incluir a turistas sin arraigos personales pero que sienten un sentimiento hacia el destino basado en la herencia compartida de territorios perdidos. Este estudio muestra el apego de los turistas sentimentales a una tierra perdida que solía pertenecer a su país y la diferente percepción del destino que tienen los turistas de raíces y los que no lo son. El turismo sentimental en Europa Central ofrece una nueva perspectiva para considerar la relación entre los turistas y los lugares patrimoniales, así como la segmentación turística a través de la comparación de los turistas de raíces y los que no lo son.
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Keywords
Eduardo Parra-Lopez, Jose Alberto Martínez-Gonzalez and Almudena Barrientos-Báez
This study aims to investigate the impact of local government market orientation as perceived by Millennials on their intention to support tourism development.
Abstract
Purpose
This study aims to investigate the impact of local government market orientation as perceived by Millennials on their intention to support tourism development.
Design/methodology/approach
An online survey administered to a sample of 418 Millennials was designed for descriptive and causal data analyses.
Findings
The results show that Millennials’ intention to support tourism is high and depends on perceived market orientation. In the proposed model, market orientation by local government directly predicts perceived benefits and attitudes, and indirectly, the intention to support. Economic benefits are not the only relevant benefits to Millennials.
Research limitations/implications
The main limitation of this work is related to the selection and combination of the internal and external variables included in the proposed model, given the great diversity of variables in the literature in this field.
Practical implications
This study allows us to predict and encourage Millennials’ intention to support tourism development through very few variables. This study is of theoretical and practical interest to local government, tourism firms, educators and researchers. These entities can, thus, encourage the support process collaboratively among Millennials.
Originality/value
This predictive study of Millennials’ intention to support includes variables that have not been previously studied together. Through market orientation by local government, the organizational world and young consumers are connected. The generational approach adopted allows the use of global actions to encourage Millennials’ support.
设计/方法
针对418个千禧一代的样本进行的在线调查, 旨在进行描述性和因果数据分析。
目的
这项研究旨在调查千禧世代对地方政府市场导向的看法对他们支持旅游业发展的意图的影。
结果
结果表明, 千禧一代对旅游业的支持意愿很高, 并且取决于人们对市场导向的感知。在建议的模型中, 地方政府的市场导向直接预测了感知的利益和态度, 并间接预测了支持的意愿。经济利益并不是千禧一代唯一的相关利益。
研究局限性
鉴于该领域文献中变量的多样性, 这项工作的主要局限性在于所提议模型中包括的内部和外部变量的选择和组合。
实践意义
该研究使我们能够通过很少的变量来预测和鼓励千禧一代支持旅游业发展的意愿。该研究对地方政府, 旅游公司, 教育者和研究人员具有理论和实践意义。因此, 这些相关者可以共同促进千禧一代之间的支持过程。
研究价值
这项对千禧一代的支持意愿的预测研究包含了之前尚未一起研究的变量。组织方和年轻消费者之间通过市场导向建立了联系。年龄代的研究方法可以促进全球行动来鼓励千禧一代的支持。
关键词
旅游业发展 千禧一代 居民 支持意愿 个人利益 社区利益
Propósito
Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de la orientación al mercado del gobierno local, según la perciben los Millennials, en su intención de apoyar el desarrollo turístico.
Diseño/metodología/enfoque
Se diseñó una encuesta online administrada a una muestra de 418 Millennials para el análisis de datos descriptivos y causales.
Hallazgos
Los resultados muestran que la intención de los Millennials de apoyar el turismo es alta y depende de la orientación del mercado percibida. En el modelo propuesto, la orientación al mercado por parte del gobierno local predice directamente los beneficios y actitudes percibidos, e indirectamente, la intención de apoyar. Los beneficios económicos no son los únicos beneficios relevantes para los Millennials.
Limitaciones/implicaciones de la investigación
La principal limitación de este trabajo está relacionada con la selección y combinación de las variables internas y externas incluidas en el modelo propuesto, dada la gran diversidad de variables en la literatura en este campo.
Implicaciones prácticas
El estudio nos permite predecir y fomentar la intención de los Millennials de apoyar el desarrollo turístico a través de muy pocas variables. El estudio es de interés teórico y práctico para gobiernos locales, empresas turísticas, educadores e investigadores. Estas entidades pueden, así, facilitar el proceso de apoyo de forma colaborativa entre Millennials.
Originalidad/valor
Este estudio predictivo de la intención de apoyo de los Millennials incluye variables que no se han estudiado juntas previamente. A través de la orientación al mercado del gobierno local, el mundo organizacional y el joven consumidor están conectados. El enfoque generacional adoptado permite el uso de acciones globales para incentivar el apoyo de los Millennials.
Palabras clave
Desarrollo turístico, Market orientation, Millennials, Residentes, Intención de apoyo, Beneficios personales, Beneficios comunitarios, Actitud
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Keywords
In this issue there are seven published research articles originating from Argentina, Spain, Chile and Mexico. The subjects of the articles are varied: first, the best performance…
Abstract
In this issue there are seven published research articles originating from Argentina, Spain, Chile and Mexico. The subjects of the articles are varied: first, the best performance determinants of banks in eight South American countries; second, the determinant factors of short term bank‐debt policies of companies, particularly the effect of growth opportunities, the ownership structure of companies and the institutional surrounding; third, the use of personal loans instead of institutional loans in small and medium size companies; fourth, the impact of the economic groups characteristics on the performance of its companies and the benefit of groups to the economy; fifth, the priorities of the companies in the use of logistic services within the supply chain; sixth, the impact of the corporate responsibility in the image and loyalty in hotel brands; seventh, the entrepreneurial intention when starting up a new company and the determinants of his perception on advantages and disadvantages of undertaking the venture.
Resumen
En este número se publican siete artículos de investigación originados en Argentina, España, Chile y México. Los temas de los artículos son variados: 1‐ Los determinantes del mejor desempeño de los bancos en ocho países latinoamericanos. 2‐ Los condicionantes del plazo de vencimiento de la deuda bancaria de las empresas, en particular el efecto de oportunidades de crecimiento, la estructura de propiedad de la empresa, y el entorno institucional. 3‐ El uso de préstamos personales en lugar de institucionales en las empresas pequeñas y medianas. 4‐ El impacto de las características de los grupos económicos en el desempeño de las empresas y en el beneficio de la economía en conjunto. 5‐ Las prioridades de las empresas en el uso de servicios logísticos dentro de la cadena de suministro. 6‐ El impacto de la responsabilidad corporativa en la imagen y lealtad de marca de los hoteles. 7‐ La intención de emprender y los determinantes de la percepción sobre sus ventajas y desventajas.
Sofia Esqueda H., Eugenia Csoban and Jose Felipe Prat
The purpose of this paper is to identify the personal characteristics and individual values of Venezuelan low-income entrepreneurs, according to the theoretical framework of the…
Abstract
Purpose
The purpose of this paper is to identify the personal characteristics and individual values of Venezuelan low-income entrepreneurs, according to the theoretical framework of the Schwartz model.
Design/methodology/approach
A stratified probabilistic sample of 416 individuals was selected from a database of Bangente’s clients, who received microcredits between 1999 and 2016, in the Capital District of Venezuela. The Portrait Value Questionnaire (Schwartz, 2003; Peiró and Palencia, 2009) was applied to measure the values of power, self-direction, stimulation and achievement. The locus of control was measured (Schjoedt and Shaver, 2012) and information was collected on some personal variables. An analysis of hierarchical clusters was conducted to group clients with similar characteristics, as well as a discriminant analysis, to characterize the groups obtained.
Findings
The selected Schwartz values, the locus of control and personal characteristics (such as educational level, age and gender) proved to be efficient in discriminating between four groups or profiles of low-income entrepreneurs: those “Focused on progress through effort,” “Independent and ambitious young people,” those “Focused on power and achievement” and those who were “Indifferent.” The results of the cluster analysis were validated using discriminant analysis, which identified the variables with the greatest impact for the characterization of each group. The coefficients of the discriminant functions would allow the classification of a new individual requesting a microcredit into one of the groups obtained. This is a proposal to complement the selection process mechanisms currently used to decide whether or not to grant loans, which must be validated in conclusive studies.
Research limitations/implications
The results cannot be generalized until the study is replicated in representative samples in other entities of the microfinance sector.
Originality/value
The main contribution of this work is the integration of individual values in the profile description of low-income entrepreneurs and in the use of statistical strategies such as cluster analysis and discriminant function. The nature of the study is exploratory: the development of this line of research can guide future decisions about which clients (according to their values, personal characteristics and locus of control) could receive their financial support. When considering these non-traditional variables in the banking context, the aim is to enrich our knowledge about low-income entrepreneurs.
Propósito
El objetivo de este trabajo es identificar cuáles son las características personales y los valores individuales de los emprendedores populares venezolanos, según el marco teórico del modelo de Schwartz.
Diseño/Metodología/Enfoque
Se seleccionó una muestra probabilística estratificada de 416 individuos, de una base de datos de clientes de Bangente beneficiarios de microcréditos entre 1999 y 2016, del Distrito Capital de Venezuela. Se aplicó el Portrait Value Questionnarie (PVQ) (Schwartz, 2003; Peiró y Palencia, 2009) para medir los valores poder, autodirección, estimulación y logro. Se midió el locus de control (Schjoedt y Shaver, 2012) y se recopiló información sobre algunas variables personales. Se llevó a cabo un análisis de conglomerados jerárquicos para agrupar clientes con características similares y un análisis discriminante para caracterizar los grupos obtenidos.
Resultados
Los valores de Schwartz seleccionados, el locus de control y las características personales (como nivel educativo, edad y género) mostraron ser eficientes para discriminar de forma significativa entre cuatro grupos o perfiles de emprendedores populares: “orientados al progreso por esfuerzo,” “jóvenes independientes y ambiciosos,” “focalizados en el poder y logro” e “indiferentes.” Los resultados del análisis de conglomerados fueron validados por análisis discriminante, que permitió identificar las variables de mayor impacto para la caracterización de cada grupo. Los coeficientes de las funciones discriminantes permitirían clasificar a un nuevo individuo solicitante de microcréditos en alguno de los grupos obtenidos; esta es una propuesta complementaria a los mecanismos de selección actualmente utilizados para decidir la concesión de los créditos, que deberá ser validada en estudios concluyentes.
Limitaciones de la investigación/implicaciones
No se pueden generalizar los resultados hasta que el estudio se replique en muestras representativas en otras entidades del sector microfinanciero.
Originalidad/valor
La mayor contribución de este trabajo está en la integración de los valores individuales en la descripción del perfil de los emprendedores populares y en el uso de estrategias estadísticas como el análisis de conglomerados y la función discriminante. La naturaleza del estudio es exploratoria: el desarrollo de esta línea de investigación puede orientar en el futuro las decisiones acerca de a cuáles clientes (de acuerdo con sus valores, características personales y locus de control) podrían dirigir su apoyo financiero. Al considerar estas variables no tradicionales en el contexto de la banca, se pretende enriquecer el conocimiento sobre los emprendedores populares.
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Keywords
Ana María Lucia‐Casademunt, J. Antonio Ariza‐Montes and Alfonso Carlos Morales‐Gutiérrez†
Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key to…
Abstract
Purpose
Employee well‐being (WB) is a strategic reference of prime importance due to its impact on human capital, employee health and quality in working life, factors that are key to achieving successful organisations. The purpose of the current study is to assess the WB of female managers in the European workplace. The research analyses three dimensions (job satisfaction, comfort and enthusiasm) and the effect of job‐related factors on each one of these.
Design/methodology/approach
The Mental Health and Vitamin models (Warr, 1987) were taken as the starting‐point of the research. An alternative econometric method – an artificial neural network known as extreme learning machine was applied to a sample of 99 female managers collected from the 5th European Working Conditions Survey‐2010
Findings
The results obtained confirm that this methodology is valid to efficiently classify European female managers into those who feel satisfied with their jobs, calm and relaxed, and cheerful and in good spirits, and those who do not. Furthermore, the resulting model identifies the strongest factors important in determining the varied dimensions of occupational WB achieved.
Originality/value
Even today, despite the important contribution women managers make to the management of organisations, they have to face many challenges and overcome serious barriers in achieving and staying in positions of leaderships when compared to their male counterparts.
Propósito
El bienestar laboral constituye un referente estratégico de primer orden por su impacto sobre el capital humano – salud y calidad de vida laboral de los empleados –, en aras de alcanzar organizaciones exitosas. El objetivo del presente artículo es analizar el bienestar laboral a partir de sus tres dimensiones (satisfacción, confort y entusiasmo) de las mujeres que ocupan puestos de dirección en Europa y el efecto de ciertos factores laborales.
Diseño/metodología/enfoque
Se adopta como punto de partida los modelos teóricos de salud mental y vitamínico (Warr, 1987), aplicando un método econométrico novedoso – redes neuronales artificiales –, a una muestra de 99 mujeres directivas extraída de la V Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo (2010).
Resultados
Los resultados obtenidos confirman la validez de esta novedosa metodología para clasificar eficazmente a las mujeres directivas que presentan un elevado grado de bienestar laboral. Por otra parte, con el modelo resultante se identifican los factores más determinantes para el logro de cada una de las dimensiones que constituyen el bienestar laboral.
Originalidad
Las mujeres directivas, quienes a pesar de lo mucho que tienen que aportar en la gestión de las organizaciones, aún hoy encuentran que su acceso y permanencia en los puestos de dirección está colmado de desafíos y barreras difíciles de superar en comparación con sus homólogos masculinos.
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Keywords
Miguel Ángel Lopez-Lomelí, Joan Llonch-Andreu and Josep Rialp-Criado
This paper fills a gap in the literature on branding, as local and glocal brands have not received as much attention as global brands from academics and practitioners and the…
Abstract
Purpose
This paper fills a gap in the literature on branding, as local and glocal brands have not received as much attention as global brands from academics and practitioners and the scarce amount of relevant research done on glocal branding strategies is mainly theoretical or conceptual.
Design/methodology/approach
This paper therefore defines a model relating brand beliefs (brand quality, brand image, brand familiarity and brand as a social signalling value), brand attitudes and brand purchase intentions. The model is then tested with a sample of different categories/types of consumer brands (local, global and glocal). The influence of the type of brand on these relationships is then analysed.
Findings
The findings suggest that brand quality is the most important driver of brand attitude for any type of brand, and that the relationship between brand quality and brand attitude, as well as between brand attitude and brand purchase intention, is weaker for a glocal brand than for a local or global brand.
Originality/value
This paper provides new empirical evidence of the influence of brand type on brand associations and attitude configurations and the effects these attitudes have on buying intentions. This work is also relevant for the managers’ efforts to develop more effective global, glocal and local marketing strategies for brand positioning.
Propósito
El presente trabajo persigue contribuir a la literatura sobre marcas al tratar sobre las marcas locales y las marcas glocales, puesto que éstas han estado menos estudiadas que las marcas globales.
Diseño/metodología/enfoque
Definimos un modelo que relaciona las creencias de marca (la calidad de marca, la imagen de marca, la familiaridad de marca y la marca como señal de valor social), las actitudes de marca y las intenciones de compra de la marca, probamos el modelo con una muestra de diferentes categorías de marcas de consumo (local, global y glocal) y analizamos la influencia del tipo de marca en estas relaciones.
Resultados
Nuestros resultados sugieren que la calidad es el impulsor más importante de la actitud hacia la marca, para cualquier tipo de marca, y que la relación entre la calidad y la actitud hacia la marca, así como entre la actitud hacia la marca y la intención de compra es más débil para una marca glocal que para una local o global.
Originalidad/valor
La investigación proporciona nuevas evidencias empíricas en relación a la influencia del tipo de marca (local, global o glocal) en las asociaciones de marca y en la configuración de las actitudes hacia dichas marcas y en su intención de compra. Nuestro trabajo es de interés también para los directivos de marketing ya que les puede permitir desarrollar mejores estrategias de posicionamiento para marcas locales, globales o glocales.
Palabras claves
Marca global, Marca local, Marca glocal, Teoría de las señales, Actitud hacia la marca, Intención de compra
Tipo de artículo
Trabajo de investigación
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Keywords
Lidia Heller and Patricia Gabaldon
Through an analysis of 15 Latin American countries, the purpose of this paper is to explore the importance of several institutional variables (economic, regulatory, and cultural)…
Abstract
Purpose
Through an analysis of 15 Latin American countries, the purpose of this paper is to explore the importance of several institutional variables (economic, regulatory, and cultural), which affect women’s careers towards being members of boards of directors in the region.
Design/methodology/approach
Based on primary and secondary information, the authors carry out multivariate analyses to understand the institutional reasons affecting the reduced presence of women on boards of directors in the region.
Findings
Their findings reveal differences within the region, the importance of protecting women’s professional careers in the labour market, and the effect of cultural dimensions, such as masculinity and power distance.
Research limitations and implications
The analysis provides an updated cross-section of the institutional and cultural conditions of the 15 countries, considering the limitations to developing data in the region.
Practical implications
Latin America has witnessed important changes in the dynamics of the labour market over recent decades: women’s participation in the labour force is on the increase, and corporate strategy is evolving towards the incorporation of practices and initiatives to manage the diversity of their talents. However, the presence of women in leadership positions is a pending subject. This study, in part, reveals the institutional origin of gender inequality on boards of directors in the region. The analysis provides essential tools for public policy and for companies to help promote female leadership in the region.
Originality/value
Recent debate and research on the scarce participation of women on corporative boards of directors have revealed a growing interest in analysing the causes of such issues despite the progress recorded in terms of gender equity in most societies. Studies on the topic in Latin America are scarce and the aim of this paper is to help to fill part of this gap.
Propósito
El presente trabajo explora en quince países de América Latina la importancia de distintas variables institucionales (económicas regulatorias y culturales) que afectan a las carreras de las mujeres hacia los consejos de administración en la región.
Metodología
A partir de información primaria y secundaria, los autores desarrollan diversos análisis multivariantes para entender las razones institucionales que afectan tras la reducida presencia de mujeres en los consejos de la región.
Resultados
Los resultados de los análisis realizados muestran las diferencias dentro de la región así como la importancia de de analizar las carreras profesionales de las mujeres en el mercado de trabajo y el efecto de las dimensiones culturales como la masculinidad y la distancia al poder.
Limitaciones
El análisis muestra un corte transversal de la realidad institutional y cultural de los 15 países lo más actual posible, teniendo en cuenta las limitaciones en el desarrollo de datos en la región.
Implicaciones prácticas
En América Latina, se han producido cambios importantes en la dinámica del mercado laboral en las últimas décadas: las tasas de participación de mujeres en la fuerza de trabajo están en aumento y las estrategias empresariales van evolucionando hacia la incorporación de prácticas e iniciativas que tienden a gestionar la diversidad de sus talentos. Sin embargo la presencia de mujeres en puestos de liderazgo empresarial es una asignatura pendiente. El presente trabajo muestra en parte el origen institucional de las desigualdades de género en los consejos de administración en la región. Este análisis provee de herramientas esenciales para la política púlica y las empresas en la búsqueda de la promoción del liderazgo femenino en la región.
Originalidad/Valor
Recientes debates e investigaciones sobre la escasa incorporación de mujeres en los consejos directivos en las corporaciones, han evidenciado el creciente interés por analizar las causas de estas cuestiones a pesar de los avances registrados en términos de equidad de género en la mayoría de las sociedades. Sin embargo, hay una escasez de estudios en esta área en América Latina. El presente artículo busca llenar en parte ese hueco.
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