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Gender and professional trajectories: management life stories

Clara Selva (Autonomous University of Barcelona (UAB), Barcelona, Spain)

Academia Revista Latinoamericana de Administración

ISSN: 1012-8255

Article publication date: 30 July 2018

Issue publication date: 22 August 2018

260

Abstract

Purpose

The purpose of this paper is to define the gender aspects regarded as relevant in a woman’s career, as well as the situations or elements, which are narrated, as an experience of success or failure in their professional development.

Design/methodology/approach

Through an approach similar to life stories and a longitudinal phenomenological perspective analysis, the author identifies the experiences and feelings of nine women who, in 1998, occupied mid-level positions.

Findings

The stories offer a reading of the trajectory at three different levels: the working environment, the experience undergone and the principles of action developed through their careers. These stories show and demonstrate that gender and subjectivity are intertwined, enacted upon and reproduced in the workplace.

Research limitations/implications

Despite having collected information on two occasions, allowing us to reconstruct their paths and isolate the gender issues from this set, this is not a purely longitudinal research as it includes a longitudinal phenomenological perspective.

Originality/value

The stories have helped to weave the experiences and feelings of more than a decade of professional development and have shown how subjectivity is committed to a world of prescriptions and proscriptions that confers differences applicable to both sexes, where being a woman explains some of the ways in which female roles are understood and interpreted in relation to themselves and their environment.

Propósito

El propósito de esta investigación es delimitar los aspectos de género que se relatan cómo relevantes en la trayectoria profesional de la mujer, así como las situaciones o elementos que se narran como una experiencia de éxito o fracaso en su desarrollo profesional.

Diseño/metodología/enfoque

Mediante un abordaje próximo a las historias de vida y a través de una perspectiva de análisis fenomenológica-longitudinal, nos aproximamos a las experiencias, vivencias y sentimientos de nueve mujeres que en 1998 ocupaban posiciones de mando medio.

Contribución

Los relatos nos presentan una lectura de la trayectoria a tres planos: el entorno laboral, la experiencia vivida y los principios de acción desarrollados a lo largo de su carrera. Estos relatos, muestran y demuestran que el género y la subjetividad se entrelazan, promulgan y reproducen en el entorno laboral.

Limitaciones/Implicaciones de la investigación

A pesar de recoger información en dos momentos, lo que ha permitido reconstruir sus trayectorias y aislar de este conjunto los aspectos de género, no se trata de una investigación puramente longitudinal sino con cierta perspectiva fenomenológica-longitudinal.

Originalidad/valor

Los relatos han permitido tejer las vivencias y sentimientos de más de una década de desarrollo profesional y han evidenciado cómo la subjetividad se compromete con un mundo de prescripciones y proscripciones que confiere diferencias para aplicar a ambos sexos. Donde ser mujer explica ciertas formas de entender e interpretar los roles femeninos, en relación a ellas mismas y a su entorno.

Keywords

Citation

Selva, C. (2018), "Gender and professional trajectories: management life stories", Academia Revista Latinoamericana de Administración, Vol. 31 No. 2, pp. 378-391. https://doi.org/10.1108/ARLA-05-2013-0056

Publisher

:

Emerald Publishing Limited

Copyright © 2018, Emerald Publishing Limited

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